Los datos de abril ya no dejan lugar a dudas. Los contratos indefinidos han experimentado un auge sin precedentes gracias a la nueva reforma laboral. “El efecto es evidente”, coinciden varios economistas. La contratación indefinida se ha disparado, con un incremento que sobresale y rompe la serie temporal de manera excepcional. Frente al 10% de años y décadas anteriores, se alcanzó un 48% de contratos indefinidos en el mes de abril. La mitad de los suscritos en total, que se tradujo en un récord de casi 700.000 contratos indefinidos en el mes.
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En resumen, el empleo que en su naturaleza sea temporal podrá continuar utilizando modalidades de contrato adaptadas a sus circunstancias, lo que realmente se está atajando es utilizar contratos temporales en empleos que no lo son.
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Así pues, se puede concluir que la precariedad laboral española es responsabilidad del Psoe y el PP. Recordadlo en las próximas elecciones
Eso sí, las indemnizaciones por despido, que si no recuerdo mal fue el PSOE el primero que las bajó (y luego el PP arrasó), no las ha tocado.
Muchos años prometiendo derogar la reforma laboral y porque no tuvieron más narices (cobrar de Bruselas), hicieron algunos cambios, pero tenían claro que mucho mucho no cambiaría la cosa... (aquí me refiero a seguridad para los trabajadores, porque da lo mismo que te llamen temporal a que te llamen fijo, hasta ahora había miles y miles de temporales que realmente eran como fijos, pero la diferencia de condiciones no era tan dispar)
Alguna valoración afirma que el contrato fijo-discontinuo “camufla” temporalidad con otro nombre. A ver, el Estatuto de los Trabajadores no puede modificar el periodo en el que los turistas van a Cádiz, ni la ciclo vital de la fresa, ni que Cristo resucitase tan rápido…
Si puede, en cambio, dotar de más derechos y garantía de llamada al puesto de trabajo a quienes trabajan en actividades estacionales. Y eso es lo que hace la reforma pactada, dotando de condición indefinida a contratos que cubren actividades estacionales.
El reto de depender menos de esas actividades estacionales, pasa por modificar la estructura económica del país, así como de aumentar la duración de esas actividades estacionales. Pero eso no lo puede hacer (quizás si incentivar) la legislación laboral, como se puede comprender.
Es un poco hacer trampa en el solitario.
Y ninguna empresa va a cerrar porque les obligan a hacer contratos indefinidos en vez de temporales.
A no ser que tu empresa no sea rentable, pero no creo que esto sea una estocada final a no ser que tu empresa sea una puta mierda.
Ahora, con los primeros datos, parece que cambian las cosas, pero lo que hay que cambiar es el mercado laboral, que en España es muy inestable y tiene poco valor añadido.
Y ya digo, ojalá me equivoque. Pero la sensación que tengo, es que han hecho un gran ejercicio de maquillaje e inflado el empleo público.
En resumen, el empleo que en su naturaleza sea temporal podrá continuar utilizando modalidades de contrato adaptadas a sus circunstancias, lo que realmente se está atajando es utilizar contratos temporales en empleos que no lo son.
- El despido no es gratis.
- Subidas salariales según convenio por la antigüedad.
- Ventajas que tenia los empleados fijos con respecto a los temporales.
- Disfrutar de los permisos de paternidad y maternidad sin temer a que no te renueven el contrato.
Lo que sí ha desaparecido es la barra libre para utilizar el contrato temporal en fraude de ley.
www.meneame.net/story/yolanda-diaz-datos-paro-son-espectaculares
www.meneame.net/story/contratos-indefinidos-disparan-abril-paro-baja-8
Es lo mismo una y otra vez
Así es el contrato temporal por circunstancias de la producción
www.gdasesoria.com/blog/posts/contrato-temporal-circunstancias-producc
Lo que hacía falta era combatir la trampa de contratar temporales para trabajos permanentes.
Edit: Disculpa, veo que no soy el primero
Que lo vendéis como si fuera un drama, pero no tenía sentido que empresas de hostelería contrataran a la misma persona 30 veces al año.
Que había camareros que tenían un contrato por cada fin de semana. Lo que era una perversión total del concepto, porque de facto llevaban años trabajando para el mismo empleador.
Yo he trabajado muchos años de extra en verano como camarero mientras estudiaba.
Siempre trabajaba con contrato temporal.
Yo no entiendo que tenga que ser fijo-discontinuo para desempeñar esa tarea y menos cuando una temporada trabajaba 2 meses, otras 3 y otras 4 y si la reforma hace que no puedan contratarme de una temporada a otra, sin hacerme fijo-discontinuo, me parece encarecer el coste del contrato que solo es claramente temporal.
Encaja con compañeros que tenía, que trabajaban en Navidad, Semana Santa, verano y puentes varios. Trabajaban como 7-8 meses al año y esa era su profesión, no algo temporal.
De eso nada. SI las circunstancias son imprevisibles se permiten contratos temporales de hasta 6 meses ampliables a 12. Con circunstancias previsibles, como que en verano haga calor y vengan turistas, sigue siendo posible la contratación temporal con un límite de 90 días. Fíjate, justo lo que dura ese verano.
Que puede que a muchos no les guste, pero en realidad, lo único a lo que ataca la reforma es a la precariedad, si necesitan trabajadores los vas a contratar igual, si no los necesitan los van a despedir igual, y si es un trabajo de temporada, pero todas las temporadas, se van a hacer contratos de fijo discontinuo, que sin ser la última cocacola mejoran mínimamente las condiciones del trabajador, sin empeorar en nada las condiciones del empleador.
Los únicos perjudicados reales van a ser las gestorías que se dedican a gestionar esos contratos, altas y bajas, que de aquí a unos meses van a ver reducida su actividad un 90%
Que siempre hablamos de la economía, pero la economía no la mueve Amancio siendo el más rico del cementerio, sino los camareros, peluqueras y demás millones de personas no cualificadas que gastan más cuando tienen estabilidad y menos cuando carecen de ella.
Con la ETT cobrabas 12 días por año trabajado por cada fin de contrato de obra y servicio... La diferencia es ridícula. Y si encima te echan en periodo de prueba incluso la empresa se lo ahorra
Los trabajos de temporada de verano ... Fijo y dependiendo de la capacitación o fuera pq no pasas el periodo de prueba o fuera y punto, tres meses... Indemnización de 3 días, ya ves.
Se vende como gran logro pero no es gran cosa.
cc #26
Mientras la derecha usando todas las argucias mediáticas y de poder sobre unos votantes ignorantes.
A ver si te crees que la patronal iba a haber firmado esta reforma sin tener un plan B.
Es más fácil repetir que pararse un segundo a pensar.
Son traidores de España y estafadores sociales.
Ojalá esto obligue a cerrar a las empresas que no son rentables.
Hay un montón de empresuchas malísimaente administradas o que realizan tareas que no producen suficiente beneficio que subsisten evadiendo impuestos y "torciendo" la ley para explotar a sus trabajadores. Y lo peor de todo es que son una competencia injusta para las empresas que sí hacen las coas bien.
Desgraciadamente, el significado de lo que es Indefinido hoy en dia es muy diferente de lo que era en los 80.
La estacionalidad de algunos (pero muchos otros no) trabajos es inevitable, pero la estabilidad de los trabajadores en esos trabajos estacionales mejora mucho, queráis o no queráis verlo.
Que a veces se echa de menos las explicaciones magistrales de M. Rajoy, cuando decía que un plato es un plato y un vaso es un vaso, y que un plato no es un vaso.
laboro-spain.blogspot.com/2022/01/cuando-te-tienen-que-hacer-fijo-empr
Precisamente pone como ejemplo que no, no se pueden hacer contratos temporales en la hosteleria.
Edit, literalmente "no se pueden hacer contratos por circunstancias de la producción para los típicos trabajos de temporada de la hostelería".
El contrato único de C's era un falso indefinido al que podías despedir muy barato.
Lo que querían era cambiar de nombre al contrato temporal para luego poder decir que habían terminado con los contratos temporales y que todo eran "contratos indefinidos". Si yo cojo y digo que ahora tu puesto de trabajo en vez de llamarse "mozo de almacén" sea llamado "ejecutivo de finanzas" pero tú sigues haciendo las labores de mozo de almacén con el sueldo de mozo de almacén, no significa que ahora mi empresa no tenga mozos de almacén, lo que significa es que he cambiado el nombre para poder decir que no tengo mozos de almacén.
Pues con el contrato único de C's y el contrato temporal pasa lo mismo.
Tampoco es que se vayan a hacer ricos con la indemnización. Si son 20 días por año y han trabajado 3 meses, sería el sueldo de 5 días, ¿no?
Uno puede estar en desacuerdo con la ministra pero si sus resultados son positivos no veo por qué hay que negarle el acierto.
Los datos hasta la fecha son prometedores
No hay nada que se parezca a un contrato único. Solo dificulta colar una cosa como otra.
Ya no sé si es ignorancia o ceguera ideológica.
Hay similitudes pero comprar los dos contratos va a ser que no.
PD: Ojala existiera un partido de centro liberal en españa, y no otros rancios de derechas