La vicepresidenta tercera y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, dijo el lunes que se está abordando una "verdadera revolución en el mercado laboral español; una gran enmienda colectiva a lo que se ha hecho, a unas prácticas que no han sido correctas". Y la espina dorsal de esta "revolución" es terminar con la temporalidad.
|
etiquetas: revolución laboral , contratos , indefinidos 
Si tiene demanda de productos o servicios, necesita personal y por ello contrata.
Si habiendo demanda, una empresa decide no contratar, otra lo hará y le comera la tostada.
El empleo no lo crea el empresario, lo crea la demanda.
Así pues, si se crea o no empleo lo decide el mercado.
Lo que hace el Gobierno es asegurar que las reglas de contratación sean justas para los ciudadanos (trabajadores y empresarios), permitan a los ciudadanos condiciones dignas de vida y sean iguales para todos los competidores y evitar así ventajas competitivas.
Esta claro que cuanto más indignas sean las condiciones de contratación más puestos de trabajo puede haber. Si puedo contratar a alguien que me limpie el culo con su lengua por un euro al mes, tendré donde personas trabajando para mi lamiendo mi culo a diario. Pero dudo que ellos puedan comer con ese dinero. Ellos también son ciudadanos y las leyes no están para crear esclavos, sino ciudadanos libres.
#2 La indemnización por despido es de 33 días por año o de 20 si se acogen a las causas existentes mientras no se quiten las reformas de Rajoy de Zapatero, cosa que dudo.
Yo mismo tuve alguno de ese tipo. A mi siempre me ha sonado a un "temporal hasta que me salga los cojones" o algo así.
Eso está es el último sobre y aún no se puede abrir, no nos dejan
Madre mía que rapido os han repartido el argumentario esta vez.
Pero se agradece. Ahora ya sabemos que la linea a seguir es “eStO aFeKtHa a LoSh jAuToNoMoJ”
“Contrato temporal para desempeñar funciones habituales del desarrollo del negocio”
¿No estarás diciendo que nuestros amorosos empresarios están cometiendo fraude de ley? ¿Como va a ser eso posible?
Y éstos no.
Qué clase de relación laboral es esa en la que estás trabajando porque es muy caro despedirte?
Eso lleva a donde estamos ahora. Podemos seguir insistiendo hasta el infinito. El mercado laboral no es el de hace 40 años, el mundo tampoco, y las necesidades de todos, menos aún.
Hay que cambiar esa cultura. Una empresa que cambia de empleados cada 6 meses no es ni seria, ni productiva. Podrá ganar dinero en un nicho muy específico, pero a nivel nacional o internacional no podrá competir con las mejores.
Si queremos ser siempre unos segundones que viven de migajas, pelotazos, y subvenciones y un paro galopante..., sigamos como estamos.
La gente necesita hacer planes de futuro, y eso lo da la estabilidad no 10 días de más o de menos de indemnización.
reforma laboral aclaran que la intención del Gobierno es establecer un listado de causas justificadas, mucho menos ambiguas que las actuales
En la actualidad eso es un revoltillo donde entra todo.
El empleo se crea con la demanda de bienes o servicios. Si hay demanda, las empresas contratan.
La ley laboral debe ser justa para trabajadores y empresarios, procurar condiciones de seguridad y dignidad al trabajador y ser igual para todos los competidores para evitar ventajas competitivas basadas en el abuso.
Por otro lado, mejores condiciones laborales aumentan el consumo, lo que lleva a crecimiento del empleo y las oportunidades de negocio.
Por otro lado, es cierto, que leyes laborales más esclavistas promueve la creación de más contrato de esclavos.
Si pudiera contratar por un euro al día a alguien que me lamiera el culo a diario tendría dos nuevos puestos de trabajo.
Pero esos ciudadanos que lamen mi culo no se yo si serían libres e iguales a mi.
Mis dieses.
Con la única diferencia es que el despido pasa de ser 45 dias por año a 20 dias.
Es decir, si tu empresa se dedica a hacer casas no puedes tener albañiles con contrato de obra o servicio.
Ahora todos los empresuarios se verán obligados a contratar siempre indefinidos y el paro desaparecerá de aquí a un par de meses. El empleo estaba ahí, sólo hacía falta este empujoncito.
Sólo dirán que tampoco esta vez era la beldadera izquierda.
Habrá que seguir buscando
A los liberales los exterminaron desde Fernando VII hasta Franco. No quedó ninguno.
* Contrato de 2 años para Ana en compras, Maria en ventas y Teresa en tesoreria.
* Pasados esos 2 años, no se les renueva.
* Al mes, se les vuelve a contratar por otros 2 años: Ana a ventas, María a tesoreria, Teresa a compras. No tienen el mismo trabajo/funciones, así que es legal hacerles un nuevo contrato "temporal".
* Pasados 2 años, no se les renueva.
* Volvemos a contratar rotando puestos.
* etc.
Evidentemente, ninguna de las 3 acumula antigüedad.
- Los trabajadores no demandan "por miedo a..." Es desconocimiento o padefismo en la mayoría de ocasiones pero hasta cierto punto comprensible
- El SEPE acepta cualquier causa de temporalidad o que ésta esté vacía. Si convirtiesen de oficio todos estos contratos en fraude de ley en indefinidos sería mucho más efectivo que lo que ha anunciado.
Vamos, que si modifican la ley pero no se mejora el control de poco va a servir porque los empresaurios ya se saltan la ley a conveniencia sin consecuencias
Laboro tiene muchos artículos publicados sobre esto. Hasta llega a decir que puestos a defraudar, es mejor que la empresa meta la pata y ponga un contrato en fraude, porque es un caso mucho más fácil de impugnar. Si la empresa ha hecho un contrato indefinido en regla aún puede jugar con los despidos objetivos o incluso la insolvencia. Si el contrato estaba en fraude es mucho más fácil que el juez diga "no me cuente usted sus miserias, usted se ha querido saltar la ley, despido improcedente".
Pero no se te ocurra insinuar que el obrero estaba más protegido entonces en muchas cuestiones que ahora, no vaya a ser... mientras algunos olvidan convenientemente, que sus padres compraron una vivienda en 10 años o tuvieron 3 o 4 hijos que sacaron adelante, con un solo sueldo la mayoría de las ocasiones y gracias a la seguridad de tener un trabajo "fijo" que provocaba certidumbre para hacer planes de vida.
Hombre, me parece que no es del todo así. Hay demanda y mercado de productos y servicios tecnológico y como no tengamos buenos empresarios y directivos con iniciativa y ambición nos comemos un colín ¿o no?
No seamos radicales. Parte del empleo lo genera la demanda, y parte no. O acaso cuando Apple sacó el iPhone había demanda de iPhones? Sea cual sea el producto de moda el año que viene, existe la demanda a día de hoy?
La innovación también crea empleo. Y no hay innovación sin capital.
Los engañan como a niños
Luego lo de los contratos de lunes a viernes es surrealista. Se estan olvidando de que hay trabajos que duran 3 dias, como es toodo el sector eventos. Y en esos casos no se puede contratar a alguien indefinido
Con la tasa de paro actual, me parece increíble que se diga haya gente que piense que es el Gobierno (de España) el permite a los ciudadanos tener unas condiciones de vida digna.
La empresa articula el empleo y lo regula a traves de legislaciones que pueden ser más o menos beneficiosas para las partes que concurren, que son las empresas y los trabajadores. Y ahí es donde falla todo esto, desprotegiendo al trabajador por ejemplo, o sobreprotegiendo a una parte de los trabajores dejando a otros "con el culo al aire", beneficiando demasiado a los intereses de la empresa, o incluso perjudicando también los intereses empresariales, que también es una posibilidad (algunos no se creeran esta última afirmación....
Y todo debe ser como bien dices, bajo una legislación laboral que debe ser justa evitando favorecer más a una de las partes, o así debería ser...
Si se controlase adecuadamente (con sus respectivas sanciones) los contratos eventuales deberían ser la excepción y no la norma
No paran de repetir en la uno cosas como "imposible competir así" o "la dualidad es un problema"...
Tenemos que reforzar los contratos, esto repercutirá beneficiosamente en la salud mental y económica de los trabajadores.
La demanda, el mercado ... y yo digo las personas y las personas que necesitamos son Empresarios formados y y buenos, ojalá. No todos son explotadores o empresaurios, ojala tuviéramos un país donde se valorasen estos y hubiera menos empresaurios y explotadores.
No, los contrata porque les sale rentable contratarlos. Por ese gasto supone un beneficio mayor a la alternativa de no hacerlo, el coste del contrato influye en ese cálculo, pero si los necesitas los contratarás, así de simple.
Lo gestionan y lo administran. Pero no lo crean.
Si hay demanda de algo, se crea empleo para cubrir esa demanda.
Puede ser un Autónomo, un funcionario ( hay demanda de cárceles, funcionarios de prisiones por ejemplo, o mediante la creación de una empresa que gestione esa demanda y ese empleo).
La frase (los empresarios empleo y riqueza) es falsa.
Es más, un buen empresario deberia destruir empleo, encontrando la forma de producir el bien o servicio organizando mejor sus recursos y necesitando menos personal, menos energia o menos materiales....
Esa es la función del empresario.
Ojo, no lo digo con ánimo de demonizar al empresario, sino explicando cual es su función real en la sociedad.
Has trabajado 1/12= 0,083 años. Eso por 20 días de indemnización es 1,6 días de indemnización. Si te pagan 1.000 euros por 30 días de trabajo, 1,6 días se corresponde a la friolera de 53€ de indemnización.
Si una empresa se plantea no contratar un refuerzo por tener que pagarle 53€ de indemnización, esa empresa tiene problemas mucho peores que el reforzar un periodo.
Y eso teniendo en cuenta que actualmente ya existe una indemnización por finalizar un contrato temporal de 12 días por año trabajado, por lo que la diferencia sería aún menor, o equivalente si nos vamos a un despido improcedente por no querer argumentar causas objetivas.
De todas formas, un trabajador con 50 años debería aportar a la empresa mucho más que un quasi imberbe sin experiencia ninguna. A no ser que a los 50 siga de reponedor.
Volvemos a lo mismo, una empresa en la que un chaval de 20 aporta lo mismo que un tipo de 50...
Pero sí, hay casos donde las cosas son más complicadas. Aún así, eso que comentas es lo que sé está haciendo ahora. Digo yo que algo habrá que empezar a cambiar, no?
Eso mismo he pensado yo, demasiado bueno para que no esconda algo demasiado malo.
O eso decian en laboro.
El contrato por defecto era el indefinido y para hacer un temporal habia que reunir unos requisitos.
En principion esto no supone una ventaja salvo que la gente lo sepa mejor y sepa que puede demandar.
#15 Es costumbre afirmar que hay que legislar mas sin cumplir lo que ya esta legislado actualmente.
Tambien hay que tener en cuenta que lo que duele es la indenizacion por despido y si no tiene antiguedad no es mucha. A lo mejor ahora los empresarios despiden a temporales antes de que se den cuenta que es un fraude de ley contraten nuevos o los mismos pero contando la antiguedad desde ahora.
#89 #23 Hay un momento en el que no sabes si te sale rentable un trabajador. Puede ser mas rentable perder trabajo, que pagar a alguien y mas si hay que mantener un flujo de trabajo que darle.
Supongo que al principo se puede poner un contrato de prueba.
En caso de contratar trabajadores por horas, deberia ser bastante mas cara por no tener trabajo continuo y que no merezca pagar solo las horas contadas si hay un determinado flujo de trabajo.
¿Por qué ganaron las dos ultimas elecciones generales?
Es un misterio!