«Lo que quiero es que tengamos una conversación sincera». «Aha», contesta ella sabiendo que hemos empezado mal. Si algo no quiere él es que ella sea sincera. «Te voy a ser sincero». «Me parece muy bien», contesta ella sabiendo que es ahora cuando viene el comentario desagradable. «A mi me gustaría para este puesto el mejor de España y, obviamente, tú no eres la mejor de España». «En eso estamos de acuerdo. Si fuera la mejor de España no estaría aquí, obviamente».
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etiquetas: relaciones laborales , asertividad , prepotencia , jefe , empleado 
La prueba de esto está en todas las empresas pequeñas, esas en las que tu titulación y una breve demostración de tus habilidades técnicas es más que suficiente para entrar a formar parte de la plantilla.
Cuando cierta multinacional de automoción decidió, a finales de los 70, instalar una factoría en España, mi padre (mecánico de profesión) entró con 15 personas más (ingenieros incluidos) a formar parte del laboratorio de motores. Para ello, lo único que tuvo que hacer fue acudir al centro de trabajo, pasar una pequeña entrevista personal donde dejó constancia de su formación y anteriores…...
¿Por qué quiere trabajar para nosotros? Por el dinero, y porque no me ha salido otra cosa en la que me paguen y sea legal, etc.
- ¿Dónde te ves dentro de 10 años?
- Aquí no. No creo que os soporte tanto.
-que soy sincero
-eso no es un defecto
-menos mal, porque me pareces un gilipollas
- Imitar al gatito de Shreck.
- Pero eso no sirve para nad... ¡Awwwww! ¡Qué mono! ¡Contratado!
En resumen, en una entrevista de trabajo, no vayas de sobrado, porque el tío que tienes delante ha hecho eso muchas veces más que tú.
cárnicaempresa de Madrid te suele preguntar en la entrevista a cuánto aspiras que sea tu sueldo. Digas la cifra que digas te responden que no encajas en el perfil, puesto que ellos buscan gente que se implique en el trabajo en vez de ceñirse a algo tan material como el dinero.Vamos, esperan que cuando te pregunten que cuanto dinero quieres cobrar a fin de mes digas "lo que sea porque sus
mierdas deproyectos mela sudanimportan y yo trabajo porviviramor al arte".La prueba de esto está en todas las empresas pequeñas, esas en las que tu titulación y una breve demostración de tus habilidades técnicas es más que suficiente para entrar a formar parte de la plantilla.
Cuando cierta multinacional de automoción decidió, a finales de los 70, instalar una factoría en España, mi padre (mecánico de profesión) entró con 15 personas más (ingenieros incluidos) a formar parte del laboratorio de motores. Para ello, lo único que tuvo que hacer fue acudir al centro de trabajo, pasar una pequeña entrevista personal donde dejó constancia de su formación y anteriores empleos y pasar a otra oficina a recoger su tarjeta de empleado. Como él, todos los demás, desde trabajadores de línea sin estudios ni experiencia hasta técnicos cualificados.
Y hoygan, de los motores que salieron de aquella planta a principios de los 80 yo he visto coches circulando por España hasta hace bien pocos años y, de hecho, conozco un par de personas que tienen coches fabricados ahí en aquella época y puedo confirmar que sólo han ido al taller a que les cambiasen el aceite, los filtros y los manguitos. Motores fabricados por toda esa gente tan "anticuada" que no tenía ni guarra de lo que eran las sinergias, la competitividad, la flexibilidad, la proactividad y tantas otras abstractas estupideces que se requieren hoy en día para entrar a apretar cuatro tornillos o picar una aplicación en Java con Spring e Hibernate.
Por ello, todas estas preguntas chorras que tienes que padecer en cualquier entrevista de trabajo hoy en día, sobre todo en las Megacorps Superguays, sólo existen porque somos demasiados optando a demasiados pocos puestos de trabajo y se pueden permitir el lujo de gastarse dinero en majaderías así para ver si el candidato tiene madera de ajedrecista o si caga duro por las mañanas, como se lo gastan en esos ridículos cursillos estériles de coaching que todos hemos sufrido alguna vez. Porque la realidad es que para la gran mayoría de puestos de trabajo que se ofertan sirven perfectamente tanto el candidato seleccionado como el 90% de los candidatos rechazados. Y los criterios de selección se reducen al final a los esquemas mentales (o impresos) que tenga el entrevistador, quien normalmente es más inútil que hacerle una gallola a un muerto, de lo contrario no estaría trabajando en recursos humanos.
De hecho, siendo una cárnica, deberias ser capaz (si es que no te lo dicen en la propia oferta de empleo o durante la llamada pre-entrevista) de encontrar cual es el salario antes de ir a la entrevista. De ese modo sabes si lo que te van a ofrecer te interesa o no.
Si te interesa el salario le puedes contestar cualquier mamarrachada sobre lo apasionante del proyecto y el desarrollo profesional, blablabla.
Si no te interesa el salario no vas a la entrevista o lo negocias una vez te han cogido.
No se, vamos. Para mi siempre ha sido de sentido comun no caer en esa trampa tan obvia.
Yo siempre me acuerdo de una amiga a la que cuando la echaron la dijeron "es que estás dando el 100%, pero necesitamos más"
Todo fue cuando ya harta, paso de dejarse la vida en la empresa a cumplir con su horario y trabajo. Por lo que la pagaban, vaya.
Yo, hace bastantes años siendo un yogurín de 19 añitos, perdí la oportunidad de un trabajo por una conversación tal que así
-¿Por qué le interesa este trabajo?
-Por que creo que va a ayudarme a realizarme personalmente y creo que seré feliz trabajando aquí.
-Usted cree que va a realizarle personalmente y hacerle feliz instalar 300 retrovisores a la semana.
-Ehh...
-Está bien, puede marcharse.
Pensé mucho en esa entrevista tiempo después y la respuesta correcta era "por el dinero, necesito el trabajo"
En mi caso fue una empresa la que me llamó mientras yo ya trabajaba, estaban interesados en mí. Antes de esa entrevista ya tuvimos algunas conversaciones y dejé claro cuales eran mis condiciones mínimas (entre las que estaban un mayor sueldo del que tenía en esas fechas), por lo que imagina la sorpresa que me llevé en el momento de esa pregunta y mas aún con esa respuesta.
Desde mi punto de vista, si alguien te pregunta "¿cuánto quieres cobrar?" es porque te pregunta cuánto crees que vale tu trabajo, no en si quieres trabajar sin importar cuanto te pagan. Si quieren escuchar "me gusta mas el proyecto que el sueldo" tendrían que enfocar de otra manera las entrevistas (como por ejemplo explicar qué proyecto sería).
www.youtube.com/watch?v=0yYGtgFh1FE
A uno ya le dije "pues la verdad es que por lo que me has contado no me interesa trabajar con vosotros, no al menos por ahora. Te agradezco tu tiempo y atención y os deseo mucha suerte en vuestra búsqueda" y el "recruiter" se pillo un rebote increíble porque me estaba haciendo el favor del siglo ofreciéndome un puesto y yo le dije que no. En este país tanto los currelas como los empresaurios tienen que entender que nadie le esta haciendo un favor a nadie y que un trabajo no es mas que una relación comercial.
¿Ellos cogerían a alguien que sabe que se irá a los 3 meses? Pues evidentemente no.
¿Tú aceptarías un trabajo donde sabes que te echarán a los 3 meses? Pues no deberías
Quizás ahí está el problema. Quizás la gente espera que las empresas se bajen los pantalones también.
Una entrevista es una negociación (un negocio, no un favor) y es normal (en incluso sano) que cada parte intente maximizar su beneficio. Lo bonito es que las aspiraciones concuerden y se llegue a un acuerdo. Y sino, siguiente, tanto entrevistado como entrevistador.
www.youtube.com/watch?v=gpN3ChOq_gg
-(cara de flipe del director de grupo, del director de centro y del de rrhh) pero te gustaría llegar a ser lo? (Dice el director de grupo)
-hombre claro, seria llegar a lo mas alto en un centro con el que todo científico sueña. Pero no quiero que penséis que esto ocurrirá esta semana, este mes, oo este año.
Llevo año y medio trabajando aquí, con futuro a 6años y quizás más.
En el año 2015 las empresas tienen a su disposición muchísimas más herramientas para seleccionar personal de las que hay ahora. Y los candidatos igual.
En mi sector (informática) las entrevistas (técnicas) son esenciales no solo para quitarte a la gente que miente más que habla sino para comprobar si el candidato encaja en el grupo. Y sí, que una persona encaje en un grupo de trabajo también es una cosa muy del 2015 que no se hacía hace 50 años.
Todo es una farsa. Ya te daraś cuenta cuando cumplas los cincuenta.
Pero no sobreactuar, que luego la liamos
De hecho, muchos entrevistadores no solo espera(ba)n la pregunta del dinero sino que la valora(ba)n positivamente.
Otra cosa es que me digas que vas a cogerlo te ofrezcan lo que te ofrezcan. Entonces probablemente, no es que sea una mala idea, es que es un proceso inutil y entonces tampoco hace falta dar un numero durante la entrevista.
Lo que si tengo claro que es una mala idea es "negociarlo" ANTES de que te cojan.