Los interlocutores sociales se han puesto de acuerdo en que esta reducción no se puede hacer en términos semanales y, en todo caso, tendrá que aplicarse en cómputo anual, según confirmaron este jueves a este periódico fuentes de la negociación.
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etiquetas: jornada laboral , sindicatos , patronal , yolanda diaz 
Funciona así la Yoli, ella va a hacer algo si o si, la cosa es si quieres pasar tu por el aro y salir en la foto
¿Qué quieren reducir la jornada anual, pero no tocar la semanal? Perfecto, ellos reducen la anual y Yoli que aumente el descanso entre jornadas.
Traicionando a los trabajadores una vez más.
Bienvenida la reducción de jornada, sea con cómputo semanal o anual.
Estando, o no estando. Buen ataque ad hominem
Si limitan las horas semanales y se pueden hacer denuncias anónimas se contraria mas gente. Ah no, que aqui en España la directiva de denuncias anonimas no está transpuesta como exigia Europa. No sea que se pueda denunciar corrupcion.
Más otros de libre disposición.
Vale, lo he hecho a lo bruto, pero incluso si fueran 15 días más de vacaciones yo ya me daría por más que contentento... y hasta con 10 días!
Mis vacaciones se ven influenciadas más por los días que tengo disponible que por el coste de las mismas, y normalmente la mayoría del gasto son los aviones de ida y vuelta, así que me la diferencia entre pasar 15 días en o 25 días no es el aumento de gasto, es que no tengo 10 días extra que destinar a las vacaciones.
Si eso va así, yo me apunto a pies juntillas.
quizá sale mas a cuenta tener mas vida entre diario que disponer de unos días mas de vacaciones.
"En la actualidad, la jornada media pactada en España es de 1.752 horas anuales (el equivalente a 38,2 horas semanales), por lo que habría que bajar al entorno de las 1.720 horas para que el promedio semanal disminuya a 37,5 horas."
No se trata de bajar la jornada promedio, es las horas semanales. Si el promedio sobre 40 es de 38.2, con la nueva jornada serían 35.8 no 37.5. Es decir 1642 horas anuales. Te tangan casi 2 semanas de vacaciones y ni te enteras.....
Esto de pretender que la reducción sea solo anual es jugar a ser trilero con las horas.
No se si lo sabéis pero la pausa de 20 minutos de descanso cuando la jornada supera las 6 horas (comúnmente llamaba bocadillo) no cuenta como trabajo efectivo en el ET, y por tanto se descuenta de las horas anuales a no ser que el convenio diga que no. Eso son unas 80 horas anuales que se restarán de las 120 horas que suponen la reducción anual de la jornada de 37.5 semanales.
Por otro lado, aún superando la jornada anual saben que muchos empleados no van a solicitar esos días, por ignorancia, por no molestar al jefe, por olvido, por no saber cómo.... por lo que sea. Mientras que la reducción semanal sería inmediata y hasta el más tonto la pediría.
Y por último, por conciliación.
Pues igual el problema que tenéis es otro y no el que te permitan acumular reducciones de jornada en libranzas, cosa que por cierto, tiene más años que el hilo negro.