Una sentencia del Tribunal Supremo confirma el despido de una empleada por consultar desde su oficina y en horario de trabajo páginas web. El fallo judicial confirma el despido disciplinario de la demandante por la "utilización personal de los medios informáticos puestos a su disposición para la realización de su trabajo". Durante los días en que el ordenador de la empleada fue monitorizado por sus jefes de forma casi simultánea con la realización de su trabajo, consultó "distintas páginas conversacionales y de contenido adulto".
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