En 2007, Google compró Panoramio, la 'startup' que fundamos Joaquín Cuenca, Jose Florido y un servidor. Cuando nos incorporamos a la plantilla del buscador, lo que más me impresionó fueron los compañeros, jamás había visto gente con tanto talento. Yo nunca hubiera pasado los legendarios, por estrictos, procesos de selección de Google, así que la adquisición fue una oportunidad única de descubrir un mundo donde el talento estaba a un nivel muy superior.
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etiquetas: talento , atrofiado , españa , profesionales
Eso y que conseguir financiación es imposible en España. Ni ser autónomo.
En las consultoras, se desarrolla el talento, pero otro tipo de talento, talento para saber cómo argumentar, impresionar y satisfacer a un cliente, es decir, el talento para camelárselo.
1. El talento español está fuera.
2. Se busca el pelotazo en la inversión inicial antes que el largo plazo y mantenimiento o directamente se invierte migajas en I+D+i
3. Se paga en cacahuetes además de ser proyectos poco estimulantes para el trabajador.
Aunque también os digo que en los todopoderosos EE.UU tampoco atan los perros con longanizas y tienen algunas deficiencias.
Y en mi caso me di cuenta precisamente cuando me fui de España.
esta forma de trabajar degenere en la selección negativa del talento y que gran parte de nuestra supuesta élite profesional haya llegado a lo más alto por antigüedad, relaciones, camarillas y apadrinamientos endogámicos"
La España de los amijos y los pelotazos
Todo eso se fue a tomar por el saco y lo que prima es el trabajador que vale para todo y cobra como si no valiese para nada
Mi sueldo está fijado por el gobierno, cobro 16.200 € brutos en investigación.
A eso añádele que el gobierno usa los impuestos para memeces.
Ahh, y que tenemos que dar gracias por trabajar.
Este año ya me voy, y la verdad que unas ganas locas de dejar España atrás.
Cuando estudiaba informatica me decia que era una de esas carreras que al menos no habria mucha diferencia entre como se podia impartir, ya que al final, lo que necesitas es un ordenador y ya. Luego, un dia hablando con un compañero que estudio en Shenzhen me contaba como estando en la universidad habian diseñado un chip para procesado de video que luego habian pedido que les imprimieran en una factoria.
Yo me fui de España por el salario. Pero ahora, mi principal motivo para no volver no es la pasta, sino el pensar que tipo de trabajo puedo esperar tener alli.
Ojo no digo que estemos al nivel de otros países ni en gente a ese nivel ni en empresas que generan valor e innovan de verdad, pero de eso a decir que no hay ni lo uno ni lo otro no me jodas
1) currando para otros, cobrando una mierda
2) creando tu empresa sin financiación jugandote tu dinero, que es poco, y con el que pagas el alquiler que es muy caro
Y encima, para hacer genialidades hay que aprender y esforzarse bastante, en la mayoría de casos. Pero ese esfuerzo tampoco se paga ni con libertad ni con tiempo ni con dinero.
Por lo que no hay margen para oportunidades. Luego está eso, hay Universidades donde se curran más la parte práctica e interesante, y otras donde los profesores estan amargados o cobrando un sueldo de mierda por lo que no se les puede pedir más.
Hoy se pide bastante más, empezando por entender un poco de informática e idiomas, incluso para puestos poco cualificados.
Que es un poco lo que dice el artículo, que cuando el talento es bajo, incluso los más talentosos son mediocres porque no han tenido las condiciones para desarrollarse plenamente. Lo que pasa que en este artículo nos estamos comparando con la élite no con empresas normales.
No hay atajos milagrosos, especialmente no sin una cantidad de dinero inaceptable para nuestra sociedad. Un trabajador con talento claramente por encima de la media acabara marchandose. Una empresa que desarrolle una tecnologia muy innovadora acabara vendiendose. No, la unica manera de cambiar es poco a poco.
En ningun momento se va a crear un "Silicon Valley" en España, como comenta otra noticia en portada.
Gente con muchos conocimientos y una experiencia adquirida y trabajada durante años.
Luego encima tampoco se motiva a los que estudian, los youtubers se sacan 2 millones al año y se van a Andorra. Luego está la gente con las criptomonedas... quien se va a sacar un doctorado... con el tiempo que requiere y sin ganar dinero.
En ciencia por ejemplo, sueldo tipico de un postdoc en Espana es de $30000. Con solo cruzar la frontera hacia el norte ya te lleva a mas de $40000 y en algunos paises puedes incluso duplicar o triplicar ese valor sin que el coste de vida lo haga (www.careeraddict.com/top-5-countries-with-the-highest-paid-salaries-fo).
En cuanto a motivacion, la falta de financiacion de grupos de investigacion limita y mucho que puedes investigar. Dos proyectos equivalentes con personal similar en Espana y UK pueden suponer $100000 aqui y $500000 alli. Tampoco hay mucha financiacion privada porque hay excesivo recelo de mucha gente a la participacion privada en sectores publicos y falta una gran cultura de mecenazgo en las empresas espanolas, fuera del parasitismo, que si te encuentras en otros paises. Fuera de Espana es mucho mas comun que haya estudiantes cuyos estudios de doctorado estan parcialmente o totalmente financiados por empresas privadas. Esto, que muchos lo ven como un ataque a la ensenanza publica, supone una gran motivacion para un estudiante pues puede enfocar su investigacion en ciencia mas aplicada y tener la oportunidad de saltar a la empresa al acabar su doctorado.
En conclusion, quien tiene un minimo de aspiraciones se va fuera al acabar una carrera o un doctorado. Cuando el talento vuelve a Espana, lo suele hacer con una mentalidad diferente, con 40 anos, menos ambicion profesional para sacar adelante grandes proyectos y mas pensando en temas familiares.
Que quizás me he explicado mal, que estoy hablando de gente muy válida y excelentes profesionales en su campo, pero siempre me da la sensación de que el nivel para entrar era más bajo, para los estándares actuales.
Uso linux y estoy 10h en la oficina
Lo más cerca que estuve de una chica
Fue cuando compartí el ascensor con la vecina
Trabajo en el sótano de una consultora
Programo en 10 lenguajes de programación
Pero no hago ni test unitarios
Ni tests de integración
Mi código es una mierda
No estudié patrones de diseño
Meto bugs en el repositorio
Mientras escucho música de Leño
Tengo la camiseta grasienta
Y la barba sin afeitar
Desde que tengo 20 de karma en Menéame
No me paro de pajear
Ojalá me fuera al extranjero
Odio España pero me faltan cojones
Me paso el día votando negativo a @rapero
Porque cuenta verdades en sus canciones
He ido al salón del manga
A ver si ligaba con una cosplayer de Sakura
Lo más cerca que estuve del sexo
Fue cuando me tocó la pierna un cura
Soy un tipo muy peludo
Que escribe cosas en el terminal
Todos los que me conocen piensan
Que soy un poco anormal
- no hay financiación
- crear una empresa o ser autónomo es una tortura.
- la barrera del idioma sigue ahí
- somos un país de envidiosos y amargados en muchos aspectos
- falta ambición, solo se busca pegar el pelotazo
Debería de ser una relación equitativa.
Un buen comercial tiene un mayor impacto que un buen ingeniero. De hecho una empresa podría sobrevivir con un mal departamento de ingeniería si tiene un buen departamento comercial. Al revés no tanto.
Para que me voy a poner en invertir en un negocio para tener que lidiar con un ministerio de Hacienda mafioso, una regulación brutal y unos impuestos que llegan al 50% si tengo la suerte de que me salga bien? Que invierta su puta madre, yo me voy a hacer unas oposiciones.
Menudas preguntas se hacen los meneantes.
En cambio, sin ingenieros, los comerciales sólo podrían revender soluciones de terceros (hasta que los clientes se dan cuenta y se los saltan).
Menuda escasez que hay en Uropa de españoles...
En otros países, lo que las empresas hacen es dar el presupuesto a los ingenieros para que busquen en Internet los productos, materiales, patentes, etc. que necesitan. En España (y otros sitios) los directivos se reúnen para comer con los comerciales y, al final, el resultado de ambas empresas sólo se puede definir como un truño.
Elon Musk es el mejor ejemplo de que todo arranca por la venta. Luego viene un equipo de desarrolladores a la medida, por supuesto.
Y eso se aplica a todas las áreas de nuestro sistema. Yo estoy convencido que las personas que tienen un perfil comercial y lo desarrollan, tienen asegurado un buen pasar económico.
Lo de los jefes puede ser otro problema, pero creo que es otro problema diferente y no exclusivo de los trabajos altamente cualificados, que es el tema del artículo.
Y el comentario al que hacia yo referencia con el calzador me parece mas uno de estos que abundan por aquí: leo titular, un par de parrafos y suelto mi idea preconcebida en los comentarios. Creo que no enriquece el debate aunque de vez en cuando acierten un punto (hasta un reloj roto acierta la hora dos veces al día...).
Cuanto más informado está el cliente, menos necesidad tiene de depender de un comercial. El comercial es sólo un intermediario para ponérselo fácil al cliente final... pero con la competencia actual, es cierto que se ha convertido en una figura importante.
Y después añádele la movilidad laboral que te ofrecen en algunos otros países. Saber que si pierdes tu empleo con facilidad otro, o mayores facilidades para emprender un negocio, otro plus.
España es un buen país para ser funcionario y poco más.
En google hay talento porque te dejan a tu bola parte del tiempo y si tienes buenas ideas hasta puede que te apoyen. Porque puede que curres como un cabron, pero seguramente no tienes al jefecillo encima y mirándote mal mientras hablas con un compañero o llevas cinco minutos seguidos sin hacer ruido en el teclado. Talento aquí puede que lo haya, pero no es sitio para desarrollarlo. Uno sale de la carrera con muchas ilusiones y planes, hasta que te metes en la puta consultora de turno y a los dos meses has escarmentado. Vuelves a la ilusión con el nuevo curro de turno, y al mes ya te has dado cuenta de que es más de lo mismo. Tú haz lo que y te diga y como te lo diga y punto. A los dos años ya estás derrotado.
Además, aquí tenemos talento para tener ciertas garantías sociales que en EEUU no hay.
Cada país tiene sus cosas!
En Silicon Valley se crean empresas nuevas todos los días. Nuevas con fundadores sin experiencia, pero que consiguen financiación (que no se la dan a cualquier pringao tampoco, que conste) y que por tanto pueden dejarse los cojones unos meses y sacar un producto mínimo que puede tener tracción o no.
Quiero decir con esto que la experiencia en empresas punteras es muy útil para tener grandes empleados, pero la semilla inicial es el dinero.
Vamos, que la empresa fallara porque la idea es mala, o porque la tecnologia es imposible, pero el riesgo (muy real) de tener una buena idea que fracasa por una mala ejecucion tecnica se minimiza. Muchos de estos VC (mama, dos veces en un comentario!) incluso tienen equipos de desarrollo (vamos, que o te ayudan a contratar y te pasan perfiles ya filtrados o incluso toman un papel mas activo y te ponen su equipo a desarrollar tu idea)
Los VC invierten en los fundadores, no en las empresas. La mayoría de empresas fracasan pero los fundadores bien elegidos muchas veces triunfan con la segunda o tercera idea.
En España nada de eso que yo sepa.
Nota: Vivo en Silicon Valley.
Sólo mencionaré algunos nombres a modo de ejemplo: Linus Torvalds, Guido van Rossum, Dijkstra, Turing, Tesla...
Eso es lo que parece cuando ya ha pasado.
¿Y de dónde sacas clientes informados? Peor aún, ¿quién les ha informado? ¿La competencia?
En general las empresas no valoran lo que es ser informático (sea de FP o de universidad). Y esto da lugar también a todo el intrusismo profesional que hay. En mi experiencia, la gente de fuera del gremio (incluso los más comunes, como informáticos o físicos) suele hacer código que funciona pero que es menos mantenible o, a veces, poco eficiente (cosas como crear una lista y luego recorrerla elemento a elemento cada vez que necesitan buscar un valor, en vez de usar set o map para que las búsquedas sean rápidas). Esto no quita que haya informáticos que suban la primera mierda que funcione, ni gente de fuera que se preocupe porque el siguiente que vea el código no quiera cagarse en sus muertos, pero de media creo que es así.
Cuando aparece un profesional preparado, se sienten amenazados. Les puede quitar el puesto, o como poco, dejarlos en evidencia.
Cuando vienen mal dadas, los últimos que son despedidos son los enchufados incompetentes.
En un país con tanto paro, cada cual intenta salvar del naufrágio como puede a sus seres queridos. En USA (a juzgar por las películas, no conozco en persona) trabajar en la empresa del padre, o ser un "recomendado" se considera ser un fracasado que no puede encontrar empleo por si mismo. En España está relativamente bien visto.
Aquí un reportaje de Canal Sur sobre una compañía eléctrica andaluza (Absorbida por Endesa en 1996) Observese la naturalidad y orgullo con que dicen ser enchufados. El reportaje no es una denuncia. Alaba esta simpática tradición tan nuestra.
Pinchar con el botón derecho del ratón para ver desde el minuto indicado.
Minuto 8:36 Las centrales se conocen por el nombre de las familia que trabaja en ellas. La central de los Fajardo. "Había un ingeniero que no quería enchufados pero mi padre consiguió meterme" (Dicho con sonrisa de victoria)
www.youtube.com/watch?v=dQIGM3FbF-8&t=514s
Minuto 5:04 ¿Cuanta gente de su familia ha trabajado para Sevillana a lo largo de la historia? Respuesta: Toda. (4 generaciones)
Ocupa en mismo puesto que hace años ocupó su padre. (De está empresa se decía que el puesto estaba asignado al nacer. No solo entrabas en la empresa, según quien fuera tu padre serías ingeniero o conserje)
www.youtube.com/watch?v=dQIGM3FbF-8&t=304s
Minuto 7:38 Aqui una tradición siempre de meter a los hijos. Mi cuñado metió a los suyos, mis nietos espero que trabajen aquí.
Yo entraba aquí (cuando empezó a trabajar en la empresa) como en mi casa, estaba aquí toda mi familia.
www.youtube.com/watch?v=dQIGM3FbF-8&t=455s
De todos modos pensando ya en la solución, el camino no pienso que este en el tejido empresarial, la solución empieza en las familias que no tienen espacio-tiempo para criar a sus hijos con una mentalidad sana, rodeados de amor de verdad. Luego el tema educativo. Luego el tema sinérgico. Luego el tema de desarrollo personal. Luego las consecuencias sociales. Luego las consecuencias políticas. Luego las económicas.
Se trata de trabajar juntos para reformar esta organización que es España para conseguir que funcione, que integre y que se transcienda. Que ya va siendo hora.
"La abundancia de cucarachas digitales en 'apps' de bancos y grandes empresas españoles es otra señal indirecta. Empresas que producen tecnología de manera burocratizada con equipos sobredimensionados y magros resultados. Organizaciones que se vanaglorian de usar las metodologías más modernas y las herramientas más de moda, pero cuya deficiente estructura jerárquica imposibilita el control sobre el producto final. El tipo que realmente hace el trabajo no sabe ni qué hace, ni para qué, ni tiene acceso a métricas en tiempo real que le permitan mejorar. En esas condiciones, por mucho talento potencial que tenga un empleado de una gran corporación, es complicado que lo desarrolle."
Peliculón
El problema es que en España pagan cacahuetes y hasta en proyectos internacionales y mientras eso no cambie el tema no avanzara.
Yo lo intento, de verdad, y sabéis que me encuentro? la frase "Joder, que curriculum! podrías ser tu mi jefe!"v Automaticamente, me levanto y me voy de la entrevista. Ya sé que no me van a contratar. El enchufado apoltronado teme que yo sea tan trepa como él y acabe destronándolo.
Otra frase es "Has sido Jefe de (...) lo que sea (...) El sueldo que te ofrecemos es muy poco para ti. Cuando encuentres algo mejor te vas a ir". Joder, Y TU!... Otra excusa para tapar su miedo a perder su tranquilidad y su puesto asegurado. Tu qué sabes lo que necesito yo para vivir? Igual he ido invirtiendo en alquileres y olivares y con ese sueldo y lo otro vivo de puta madre... De todas formas, si es poco o mucho, es mi problema
Y la frase total ya es: "Estás sobrecualificado para el puesto"... Tu quien quieres que te opere? un cirujano novato o uno con 30 años de experiencia?. Igual estoy harto de puestos de dirección, quebraderos de cabeza y horarios flexibles y quiero terminar mi carrera haciendo planos en un horario estricto de 8 a 5 y dedicar mis tardes a tocar la guitarra o al estudio de la columbofilia...
Así que mira, mientras ellos se dedican a defender su puesto y su vida mediocre, yo ando aquí ganando en dos meses lo mismo que ellos en un año.
Que va a pasar al final? Que los que estamos fuera acabaremos invirtiendo, en España o no, en lo que sea y cuando tenga para vivir sin complicarme, volveremos a España a vivir sin trabajar y a larga tendremos que dar las gracias a esos trepas porque señores, yo me jubilo a los 50 y no necesito pensión porque ya me valgo yo solo con lo invertido y ahorrado.
Ahí está la moto para el que la quiera coger...