El teletrabajo, o trabajo a distancia, es una tendencia que progresa en España, pero de una forma muy lenta en comparación con el deseo de los empleados españoles. Gracias a las nuevas tecnologías de la información y la comunicación muchos trabajadores consideran que pueden realizar la misma faena en su casa que en la oficina de la empresa, pero beneficiándose de otras ventajas.
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etiquetas: teletrabajo , españa , avanza , lentamente 
1. Jefes gañanes
2. Trabajadores gañanes
3. Los del punto 1 no se fían de los del 2 y viceversa.
Trabajar desde casa, desde un punto de vista técnico no es ningún reto a día de hoy.
PD: Obviamente estoy generalizando y no todos los jefes son unos gañanes ni todos los trabajadores son unos gañanes.
1. Jefes gañanes
2. Trabajadores gañanes
3. Los del punto 1 no se fían de los del 2 y viceversa.
Trabajar desde casa, desde un punto de vista técnico no es ningún reto a día de hoy.
PD: Obviamente estoy generalizando y no todos los jefes son unos gañanes ni todos los trabajadores son unos gañanes.
- Más horas extra gratis.
- Trabajadores disponibles más horas a la semana.
- Habrá pardillos que acepten una reducción de su salario a cambio de trabajar desde casa.
- Se paga la electricidad e Internet de su bolsillo.
Podéis añadir los motivos que consideréis oportunos.
Aunque te parezca mentira, por los que yo conozco, esas horas de más las pasan en el curro ... y contentos por estar en casa (también tienen flexibilidad para muchas otras cosas)
Por otro lado, las empresas en las que estar de cuerpo presente es necesario podrían esforazarse un poco más en mejorar los horarios porque se ve cada cosa que es para echarse las manos a la cabeza, como por ejemplo empresas que fabrican un producto físico que tienen a los trabajadores a jornada partida y currando un viernes por la tarde hasta las 20.00. No tiene sentido.
Yo, como autónomo organizo mi trabajo al gusto y procuro dejar los viernes libres, por ejemplo, a costa de llegar bien temprano toda la semana y hacer jornada contínua, que es lo normal.
Como informático me causa un profundo deasiego saber que tengo los medios para tener mejor calidad de vida y no poder aprovecharlo "porque mi empresa no cree de verdad en eso". (Ir al médico o a reuniones del edificio sin problemas, ahorrarme hora y media o 2 horas de viaje cada día, trabajar en un entorno de mi agrado, ahorrarme los precios de las casas en Madrid, dejar de comerme atascos o hacinamiento en el transporte público, llevar y recoger a los hijos sin recorrer 20 kilometros...).
La única verdad es que los que toman las decisiones en las empresas se ajustan a uno o varios de estos casos:
-No vende productividad ni calidad si no culos en sillas a X euros la hora
-Piensa que si no tiene varios culos peludos calentando sillas el máximo tiempo posible no puede justificar su propio trabajo como responsable de lo que sea
-Piensa que el trabajador tiene que joderse y vivir como mínimo igual de mal que él ha vivido.
En mi anterior empresa, donde todos los empleados supuestamente podían disfrutar de 2 días de teletrabajo a la semana, también me costó Dios y ayuda que me los condedieran.
Las empresas son incapaces de ver (o les da igual) los beneficios en calidad de vida, descanso y por tanto productividad.
Solo por reducir los atascos y aglomeración del transporte público yo ya le estaría viendo los beneficios, y soy incapaz de entender por qué las empresas no lo implantan en serio.
La última una pequeña Pyme con cinco empleados, una agencia de publicidad.
Con las fibras actuales se hace estupendamente, aunque depende mucho de la empresa y el trabajo que hagan.
Se quitan las oficinas. Reduces el coste de oficinas en más de 2.000€/mes entre alquileres y suministros. VPN en fibras 300 o 600.
El server o en un centro de datos, o en nube, o en el domicilio del dueño de la empresa
Cada empleado con fibra pagada por la empresa.
Los empleados a trabajar a su casa.
Les pones el PC y el teléfono en su casa (VoIP)
Algunos se tiraban casi tres horas en transporte público al día. Ahora llevan a sus hijos al cole y no madrugan. Se les saltaban las lágrimas.
Una reunión de coordinación semanal en un centro de negocios y listo.
Insisto. No todas las empresas pueden hacerlo, pero en las que lo hemos hecho están encantados.
Efectivamente, tiene partes negativas y yo, que llevo trabajando desde casa casi 10 años estoy con lo que dice #9.
Yo acabo desayunando en el bar para poder socializar algo ya que me tiro todo el día solo.
Ahora mismo hay montones de trabajos de "estar sentado" que se podrían hacer con una conexión fiable desde casa y encima flexibilizar el horario. A lo mejor te apetece estar a las 3 de la mañana trabajando en lugar de a las 10 perdiendo el tiempo con un café de máquina asqueroso y hablando de chorradas con tus compañeros ¿Qué renta más a la empresa?
Pero, claro, eso es demasiado avanzado como para que lo entienda el empresario medio español.
La tecnología no es el problema, el teletrabajo tiene problemas mucho peores.
-Yo te pago y vienes todos los dias a la hora que yo te diga, calientas la silla si hace falta hasta las 7, eso en españa esta bien visto. Luego estan los que dejan los correos sin enviar y los envian a las 9 de la noche como si estarian trabajando.
-Jornada continua? Imposible. Que pasa si llama un cliente a las 5 o las 6? No, no tu a pringar.
-Toma, esto tiene que estar para el lunes, tu veras. Y claro al final teletrabajar se convierte en un infierno de horas no declaradas.
-Planificacion 0: En españa, como no se planifica nada, no se puede teletrabajar porque funciona el "te he mandado un correo" o "Haz esto y esto otro ya"
No os digo mas que alguna empresa entendria por teletrabajar que como tu te ahorrabas el transporte te lo descontaban del sueldo, tenias que "negociar". Ah y el adsl y demas de tu cuenta, claro.
También es cierto que mucha gente no tiene la disciplina necesaria para trabajar de este modo.
El teletrabajo requiere unos niveles de disciplina que hacen que para la mayoría de la gente... Sea altamente improductivo.
No sé, yo solo lo hago cuando necesito hacer trámites específicos o tengo médico para no perder tiempo de tránsito.
Pero eso es fácil de "solventar" pues yo siempre digo que soy muy fan del tele-trabajo, pero no del 100% de teletrabajo, precisamente, entre otros, por este detalle, pero si es 100% a distancia eso cuesta más.
Además de lo que tú dices que, también y de la manía de "calentar silla" en lugar de valorar el trabajo realizado.
cárnicaconsultora informática.De hecho, saqué una foto en su día...
Luego resulta que todas son super respetuosas con la conciliacion, les preguntas en que y te dicen que si eso un dia tienes que salir 10 minutos antes, puedes, pero a recuperarlos mañana. Eso es la conciliacion.
En mi actual empresa (en Berlín), puedo teletrabajar siempre que quiera, y lo suelo hacer todos los viernes. También teletrabajo desde España un par de temporadas al año.
Es el mejor invento
Ahora viene le problema, en mi experiencia trabajando en España y fuera, en España faltan gestores y sobran jefes. Es muy fácil ser jefe, en el sentido de ordeno y mando, y por el contrario es muy difícil y trabajoso ser un buen gestor. Un jefe necesita que "sus" trabajadores estén ahí a lo que pueda surgir con minutos de antelación, ya que al no haber hecho demasiado esfuerzo en hacer bien su trabajo, los fuegos aparecen por todas partes. Y para apagarlos se necesita disponibilidad absoluta y flexibilidad total. Y eso, en esencia, es la criptonita del teletrabajo.
No es sólo que tú jefe sea un monguer, también hay mucha gente que sin nadie mirando por encima del hombro rinden menos, yo mismo cuando lo he hecho en momentos puntuales, rindo menos, y eso que por pura disciplina me visto y me preparo como si fuera a salir a la calle, porque la dejadez es de lejos el mayor enemigo del teletrabajo.
El conocimiento se retroalimenta mucho mas rápido de forma presencial.
La principal diferencia que yo veo es:
En presencial:
voy le toco el hombro, le interrumpo pero me hace caso.
En teletrabajo:
Le llamo, no contesta, le pongo un chat no contesta, le mando un email no contesta.
claro, el problema de tocarle el hombro es que quizá interrumpes su concentración o algo más importante, el otro problema está claro, algo que se podría solventar muy rapido, tarda.
Aunque no es fácil, lo suyo es poner protocolos para ambas situaciones, en presencial para evitar tantas distracciones y en teletrabajo para que se dedique cierto tiempo a atender a compañeros de alguna forma.
Me conozco todos y cada uno de los trucos del trabajo a distancia, se que una reunión presencial es más rápida que una a distancia, también se que cuando veo a la gente verde en Skype esta delante del pc, pero sé que estar delante del pc no significa estar mirando la pantalla.
La realidad es que el chaval del teletrabajo era muy bueno, hasta que empezó el teletrabajo, luego empezaron los horarios raros, las tareas que al principio hacía en 2 días tardar una semana. El no contestar a las llamadas, el no progresar porque cada vez que arreglábamos un problema solo se enteraban los que estaban presenciales y al final, tardar dos meses en configurar un servidor nuevo el cual yo tarde dos días en hacerlo cuando él se rindió.
Al final dado el índice de fallo de su curro, la dejadez y sus "horarios" lo mandaron a la mierda y no sin razones.
No es el único caso que conozco de un teletraba que ha derivado en dejadez, pero si el único que ha derivado en despido.
Para mi lo más importante la disciplina:
-Horarios, si no lo controlas puedes acabar trabajando todo el día o no haciendo nada. Yo he adoptado un horario bastante estricto para empezar, aunque la hora de terminar depende bastante de la demanda de trabajo.
-Organización y orden, por lo menos en mi caso fue posible trabajar desde casa porque desde hace tres años en la empresa eliminamos el papel impreso y una compañero implanto un sistema de organización de las tareas bastante sencillo y por lo mismo casi infalible.
-Un lugar físico en la casa dedicado al trabajo #9 es verdad que si no separas físicamente el lugar de trabajo del de descanso puede parecer que has "ensuciado" tu caso con otros asuntos. Yo las primeras semanas no tenia un sitio especifico pero después de acondicionar un lugar en casa lo empece a llevar mucho mejor. Cuando no estoy trabajando ni miro hacia alli
-Obligarte a tener contacto con otras personas, aunque sea un café al día en el bar.
AL principio fue diferente y algo dificil yo tengo mucha mejor de vida, como mucho mejor, tengo menos estres.
Mi trabajo que se mide por resultados esta rindiendo tan bien que me han puesto un ayudante
Además ya había habido horas extras realizadas con ordenadores desde casa (con toda su seguridad y tal). Y la competencia tiene el teletrabajo implementado desde hace 6 o 7 años. Solo van una vez cada semana o dos, o si tienen reuniones o tal.
Y aún así no se implementa el teletrabajo, que permitiría a la gente ahorrarse miles de kilómetros y combustible en recorridos y horas de transporte al trabajo.
Y no se implementa porque los jefes son unos presentistas de cuidado que decían que si no estábamos allí bien vigiladitos no hacíamos nada (cuando íbamos a proyectos por lo que tocarse los huevos no era una opción). Eran de los que decían que antes de las 9 de la mañana no hacíamos nada (entrábamos a las 7) y que no nos podíamos ir justo a la hora porque dábamos mala imagen. También eran de los que cuantas más horas echases mejor. Eso sí, sin pagarte el tiempo que estabas de gratis allí por encima de tu jornada laboral.
Y ahora tienen al principal presentista de jefe supremo. No van a tener teletrabajo en la vida.
Creía que era algo extraordinario, pero he hablado con amigos que tienen trabajos de ese corte y el movimiento "antiteletrabajo" es por desgracia mucho más común de lo que pensamos.
Cc/ #19 #21 #25
Los lunes estamos los dos juntos trabajando en casa uno en cada habitación, comemos juntos, nos preparamos café/te el uno al otro... me encantan los lunes.
A veces vuelvo a España y teletrabajo desde ahí, tengo un compi que hace lo mismo cuando va a Polonia (donde vive su pareja). Otros compañeros vieven en las afueras de Londres y llevan al cole a los niños y los recogen un par de días por semana gracias a poder teletrabajar.
La flexibilidad que da poder teletrabajar es brutal, te hace la vida mil veces más fácil.
Aquí se ha hecho bastante popular, y creo que en gran parte es por la cantidad de veces que la gente no puede llegar a la oficina por retrasos/cancelaciones de trenes.
-Jornada continua? Imposible. Que pasa si llama un cliente a las 5 o las 6? No, no tu a pringar.
Totalmente de acuerdo, si todo el mundo teletrabajara de mucha gente se acabaría pensando: "y este que cojones hace en su casa???"
El tema de la fibra, como es su hogar, entiendo que les dejáis "via libre", en el sentido de que la usarán cuando quieran y para lo que quieran (fuera de horario laboral) ¿O tiene algún tipo de restricción de uso o funcionalidades?
Lo del PC ya supongo que estará más regulado, ¿o también es "vía libre"? O sea que si yo uso Windows con la empresa, puedo ponerle un dual boot y ponerle GNU/Linux en otra partición (siempre y cuando no toque o perjudique la de Windows).
Te pregunto por ignorancia absoluta, pero es que este tema me parece muy interesante, y si el rendimiento es el mismo (o mejor, menos cansados), menos gasto para la empresa y beneficios claros para el trabajador, es un chollo lo mires por donde lo mires.
Me recuerda muchos como el que hace ejercicio, tiene que ir a un gimnasio para practicar deporte (Aunque vaya solo a correr en una cinta
Yo estas cosas me las apunto y no me tiembla el pulso a la hora de cambiarme de trabajo aunque gane un poco menos si me ofrecen una mayor calidad de vida.
Mi crítica va por las malas infraestructuras de telecomunicaciones que hay fuera de las grandes ciudades, que impiden que la gente pueda quedarse en los pueblos y trabajar sin tener que salir de ahí.
Lo gordo es que los que mandaba desde casa estaban más inspiraos. A ver cómo se lo explico.
- www.dailymail.co.uk/femail/article-3208366/Programming-cheerleaders-hi
- www.nytimes.com/2018/04/24/business/china-women-technology.html
...y como plus el sueldo de ese jefe especialista testicular, tanto en tocar los cojones ajenos como en rascarse sus propios cojones os lo ahorrais, bueno os suma al bolsillo de todos.
Además yo en casa me distraigo mucho, pero esto ya va con mi personalidad.
Porque teniendo una bolsa de tareas mixta donde puedas escoger las que más adaptan a tu ritmo en cada momento del día, eres lo suficiente productivo para que tus superiores puedan pagarse un segundo chalet.
Ahora bien, en cuanto se hace de costumbre, considero que empieza a derivar en muy malos vicios si no se tiene disciplina.