Si nos centramos en España, por comunidades autónomas vemos que Madrid con un índice de teletrabajo de 0.43 es la única región que está por encima de la media europea (0.38), encontrándose después, aunque a bastante distancia, Cataluña (0.36), Islas Canarias (0.33) y País Vasco (0.33). Por la parte baja, tenemos a Castilla y León (0.24), Extremadura (0.25) e Islas Baleares (0.25).
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Según en qué profesiones y empresas, el teletrabajo es peligroso.
Según en qué profesiones y empresas, el teletrabajo es peligroso.
Yo he estado 4 años teletrabajando y lo mejor es saltear.
Lo que pasa es que muchas veces vas a nada, simplemente a reuniones sin sentido solo para que estes presencial. Vamos nada que ya no pase ahora.
Y ojalá fueran guapos o guapas, no, para nada, más feos que un dolor de estómago.
Con esto quiero decir que podríamos acceder a trabajos del resto de Europa sin cambiar de residencia (quienes sepan inglés) y el resto tampoco tiene una amenaza externa real.
Así que de forma neta aumentaría la demanda de trabajadores con una parte de ellos mejor pagados que ahora, lo que tiraría hacia arriba del resto de salarios de los sectores afectados.
Yo lo veo maravilloso, de golpe y porrazo la genial Unión Europea nos permitiría recuperar en salarios lo que las empresas tributan fuera y cerraríamos bastante la brecha.
Con un trabajo 100% remoto no hay ningún problema en tener a la mayoría de las personas en países más baratos. Sólo tienes que contratar bien. En España por ahora como cuando se externaliza a otro país se va únicamente a precio los proyectos suelen salir muy mal y eso salva a los españoles. Pero no creas que en Chile, Argentina, Perú, etc n o hay buenos profesionales iguales que en España. Si subcontratas a una empresa de esos países y te coges la más barata te irá mal, pero contratando a lo mejor que encuentres por allí, el proyecto que sea te puede salir igual de bien o mejor y con mucho menor coste que en España.
Nosotros llevamos metidos en casa dos meses y algunas personas que estaban contratadas antes de este follón se han ido incorporando en las últimas semanas. Todavía no han pisado la oficina, o lo hicieron durante las entrevistas y nunca más. Así que ya vamos teniendo cierta experiencia en tener un equipo totalmente remoto (bueno, el 70% en la misma ciudad pero trabajando desde casa) y vamos viendo...
Yo lo veo como un problema. La empresa va viendo que el sistema puede funcionar, va confiando más en el teletrabajo, y tiene claro que lo más importante es a quien contratas (nada de subcontratar a empresas), no donde esté. Y claro, mi sueldo en San Francisco es mucho mayor que el de alguien en el este de Europa, y mi productividad es la misma.
Juan: Camarero, ¡ponme una cerveza!
Camarero: Lata número X de la nevera
Jose: ¡Ponme una tapita de carne en salsa!
Camarero: En la nevera, fiambrera X
Antonio: Dame un paquete tabaco
Camarero: En el pasillo de tu casa tienes la maquina de tabaco. Enciendela antes de meter el dinero, ya le doy yo al llavero desde aquí.
Ahora resulta que para algunos es la verdadera salud y el futuro.
Por lo menos el kioskero veía a otra gente y charlaba de vez en cuando con alguno.
Hoy en día salvo en las grandes empresas que tienen un bonus por objetivos, beneficios, productividad o como quieras llamarlo de unos 300€ el resto de los sueldos no creas que mucho más de 1200€/mes. La vivienda cuesta el doble que en Extremadura e incluso diría que 3 veces más.
El sueldo del personal público y funcionariado es de unos 500€/mes más alto que otras regiones, pero serán los únicos.
Para tele trabajar en tu casa necesitas un espacio adecuado y tener mucha disciplina. Y si tienes a los niños en casa, se hace muy cuesta arriba.
Lo que comentas es lo más probable, primero empezarán a ofrecer un sueldo menor y se aceptará porque uno se ahorra el desplazamiento, comer fuera, etc y después ofrecerán tan poco que escucharemos " es que los españoles no quieren trabajar" (como en el campo) y por éso no les quedará más remedio que buscar fuera los puestos a cubrir...
Si es que el mejor ejemplo que tenemos de teletrabajo son los teleoperadores, la mayoría desde el otro lado del charco.
De hecho sería una forma muy eficaz de luchar contra la despoblación.
Y te lo digo por experiencia propia, verte en el paro aumenta mucho más el estrés.
Quizás se vaya a desarrollar el teletrabajo para mal, que cuando llegues a casa de trabajar, tu jefe te mande curro para que lo hagas antes de acostarte.
Puedes tener lo mejor de los dos mundos.
Además permitiría que muchas más empresas lo adoptaran, pues en algunos trabajos hace falta visitar instalaciones para proyectos, o cosas así.
Por no hablar de las enfermedades que provoca tener un estrés sostenido en el tiempo, a largo plazo. Morir de cancer con 50 años y dejar a tu pareja solo con los niños debe de ser la ostia. Piensa si merece la pena.
Y ok, es el estrés, como ya tenemos al "culpable". lo aceptamos sin más? Si vemos un cambio, cambiando los hábitos. será por algo no?
en mi caso personal, el estrés venia de no tener una vida. la falta de sentido de mi rutina agravó mi depresión. No los hechos en sí. tirarme 3 horas al día viajando para aguantar a tuercebotas a los 2 lados de mi puesto de trabajo, no teniendo tiempo ni para descansar para poder darlo todo al día siguiente, no comer bien, no tener la sensación de que a lo que dedico mi vida en cuerpo y alma (sin ser un trabajo que me llene), no se traduce en nada fuera de él. ahora sigo aguantando la misma presión, los mismos fallos de organización, pero lo que ha cambiado es por ejemplo que cuando llegaba a casa, lo único que me daba tiempo es prepararme para el día siguiente, ahora no.
Al fin y al cabo perdida de sentido de la vida (en mi caso). Cuando tienes estres estando en paro es al contrario. Tu necesidad de sobrevivir y la impotencia de no poder salir adelante es lo que te lo provoca. Eso te da sentido de la vida, hasta que si, ese paro se alarga no ves la salida y te hace perder la esperanza y ya te deprimes.
Se lleva haciendo ya bastante tiempo, determinados servicios, o, puestos, se subcontratan en países en los que la mano de obra tiene un coste mucho menor. Y en latinoamérica hay personas muy preparadas que hablan nuestro mismo idioma...
Y se aplicará lo que acabas de comentar, si no aceptas el salario más bajo "ya vendrá otro que lo querrá hacer".
Algunos ven sólo un punto de vista, normalmente el suyo; me ahorro el trayecto de ida y vuelta y ahorro en vehículo, combustible, seguros, etc. Me hago la comida en casa y me ahorro el menú. Estoy en casa y me administro mejor el horario. Tengo tiempo para conciliar, etc. Todo esto, lo pensamos todos... Incluso si me pagan un poco menos, me sale a cuenta porque tengo menos gastos (Esto será la primero que vendrá).
Pero ahora llega como deben de estar pensando las grandes empresas; me ahorro el alquiler, o, compra de un espacio para tropecientas personas, me ahorro el gasto energético, me ahorro la seguridad, me ahorro la recepción, me ahorro la limpieza, me ahorro salarios altos de ciertos trabajadores porque este ingeniero argentino es buenísimo y cobra la mitad...
Yo trabajo para Bruselas, con gente de toda Europa, y he trabajado con gente de otros lugares, y no sólo es cuestión de idioma. La comunicación es mucho más difícil cuanto más lejos estés de alguien, no sólo idiomático sino cultural. Y se nota mucho. «te apañas» sí, lo haces, pero se pierde mucha efectividad, esta lejos de ser la panacea.
Edito para mencionar a #14 y #8
Es un avance en igualdad, aunque claro, los trabajadores más ricos obviamente no quieren que el mundo sea más igualitario, es mejor que el pobre siga siendo pobre.
Es decir que para legislar esto, hay que pasar por encima de multis, banca, etc. Terminar con el mundo globalizado... El rival a batir no es cualquiera, es el capital y a lo largo de la Historia, nadie lo ha derrotado.
Veo lo de siempre, algo que se vende como que va a ser la hostia y al final va a ser una clavada... Es cierto que para muchos será una mejora pero para la mayoría no porque se perderán puestos de trabajo subcontratados en otros países en aras de la competitividad...
Esto implica que, al final la empresa despedirá a más de la mitad de la plantilla, contratará el triple de los despedidos en cualquier polígono offshore de cualquier país barato y saldrá ganando tanto en sueldos como en capacidad de producción.
Situación actual: 100 personas en la oficina - 160 00 euros al mes (Tú entre ellos)
Situación final España: 30 personas en la oficina - 48 000 euros al mes (Tú a la cola del paro)
Situación final Marruecos: 186 personas en marruecos - 111 600 euros al mes
Sin tener en cuenta que el sueldo en marruecos es "casi sin impuestos" que aquí de los 1600 que te llevas aunque sean brutos la empresa paga más.
Eso así a bote pronto, lo comento porque es algo que yo estoy viendo en primera persona y nos salva el culo que la empresa es bastante seria y no despide a los locales, simplemente cuando alguien se va de la empresa contrata otras 3 o 4 personas fuera de España. Como comento arriba técnicamente son nefastos, pero si te sacan un 80% de trabajo que una persona bien formada y con conocimientos específicos de nuestra área ya tienes un beneficio muy alto en carga de trabajo aunque las cosas puntuales o técnicamente complejas las diseñemos aquí y se "intenten" aplicar allí.
CC/ #20 - Entiendo @ccguy que era algo así a lo que te referias, no?
Están las cartas marcadas... Creo que salta a la vista quién tiene la sartén por el mango... Por éso digo que, el teletrabajo puede ser un arma de doble filo... Ejemplos ya los hay desde hace bastante tiempo, en el campo te traen personas de otros países "porque los españoles no quieren trabajar -por unas migajas- ". Con los teleoperadores la misma canción y en puestos más técnicos como desarrolladores gráficos, web, informática, etc se lleva ya haciendo ya bastante tiempo... Incluso en proyectos de ingeniería...
yo trabajando en el metal cada vez que me daban una obra nueva me tiraba un día o dos simplemente revisando el plano.
Eso lo podía haber hecho perfectamente en mi casa.
Pero mira hasta donde llegaba la mentalidad de los jefes.que no he visto en ningún taller que permitieran tener sillas.
Me tenía que tirar 8 o 16 horas de pies revisando planos.
Y el peón barriendo el puesto de trabajo para que no lo vieran parado.
Si no nos dejaban tener sillas como para decirles que revisamos en plan en casa
En mi caso son todo ventajas... y el trabajo lo saco al mismo ritmo (o mejor).
yo he teletrabajado durante años (unos 8 años) y he trabajado presencialmente (otros tantos). Todo tiene sus cosas buenas y sus cosas malas, como es evidente. Psicológicamente es mejor salir a trabajar. En cuanto a comunicación el teletrabajo es un desastre (por mucho skype, y aplicaciones similares que quieras usar), que si a uno no le va el microfono, que si otro no escucha, que si voy a reiniciar, que si se ha quedado congelado, que si se le ha caído la conexión, .... y ya no te digo nada todo lo que se pierde de comunicación entre compañeros, donde de forma presencial te levantas de tu sitio, das dos pasos y resuelves una duda con tu compañero, o le llamas para que vea una cosa en tu ordenador y con un papel te lo explica, ....) eso nunca va a ser mejor teletrabajando por mucho que puedas compartir pantalla y cosas así.
Si entramos en la productividad, ya ni te cuento. Teletrabajando tienes muchas distracciones, nadie te vigila, muchas tentanciones, .... (y luego me vendrá alguien diciendo "pues es custion de organizarse, yo no me dsitraigo, yo trabajo más en mi casa que en el trabajo,...) pues a ese que venga contándome esa pelicula ya le voy contestando: no me tienes que convencer de nada, ya me ha quedado claro que quieres telegrabajar (seguramente para trabajar menos) pero le tienes que convencer a tu jefe, a no a mí. También te diría que aunque tu caso fuera cierto, no es lo que ocurre de normal, que tengo experiencia como he dicho de muchos años.
Evidentemente teletrabajando tiene la ventaja de que pierdes menos tiempo en desplazamiento y eso es muy importante.
Al final al empresario le compensa más que sea presencial, y es quien te paga, por tanto entiendo que quiera que vayas.
Por todo lo anterior, y por cosas que me dejo en el tintero, lo que dice #38 es muy acertado, tiene lo mejor de los dos mundos.
En mi trabajo, que es una multinacional americana, tenemos a un huevo de gente en India (no subcontratamos nada) y otros países mucho más baratos y no es un problema porque aún así no conseguimos contratar a toda la gente que necesitamos.
Entiendo que de implantarse tendrá que regularse para evitar esas situaciones que comentáis algunos, así como los posibles abusos que puedan darse.
Yo personalmente he empezado a teletrabajar a raíz de la pandemia y la verdad es que en mi caso no tengo que temer esas circunstancias porque por mi trabajo tengo que desplazarme presencialmente en numerosas ocasiones, lo que pasa es que estos desplazamientos no me suponen molestia ya que vivo y trabajo en un pueblo mediano-pequeño y si el tiempo acompaña puedo hacer los desplazamientos a pie.
Desde mi caso personal solo le veo ventajas, ya que me permite organizarme el tiempo la mayor parte de los días y si por la mañana tengo que hacer algo personal lo hago, después soy lo bastante responsable para recuperar ese tiempo por la tarde. Mis jefes lo saben y lo asumen como algo natural porque ven que los resultados están ahí.
No se lo que me va a durar esta situación pero ya he pegado algún tirito para ver si la mantienen...