No tener este registro está calificado como una infracción grave, multada con hasta 6.250 euros, y si se concluye que la empresa ha incurrido en una discriminación por razón de sexo, se enfrentaría a una infracción muy grave sancionada con hasta 187.515 euros
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etiquetas: brecha salarial , registro , infracción 
Y luego pasa lo de siempre: hay médicos, profesores, bomberos, ingenieros... Pero como el tío que recoge la basura haga huelga dos días, los médicos, profesores, bomberos e ingenieros se van a la mierda. A ver si dejamos de despreciar profesiones. Estamos en plena pandemia y acabamos de descubrir que un ridder, una cajera de supermercado o el que configura la cuenta de Netflix resultan tan vitales como un médico o un farmacéutico
Quizás la gente debería conocer esas definiciones para evitar esos malos entendidos.
Que las mujeres cobren menos que los hombres se debe exclusivamente a la media aritmética, es lógico que si las mujeres optan por puestos menos cualificados u optan por coger media jornada porque quieren cuidar a los hijos es normal que la media salga que los hombres cobran más, pero en la realidad por el mismo puesto de trabajo cobran igual, salvo alguna empresa que cometa esa ilegalidad, pero es que si lo comente escribir un twitt o un comentario en una red social no vale para nada, que denuncie.
Te guste o no, este tema es mereamente político. Del mismo modo si se hace un registro salaríal por sexo debería hacerse lo que dice #4 de otra manera sería discrimatorio.
O sea, que si hay brecha...
Y mira que esta el PP y la boti lo reconocen, claro que el pp unas veces si, otras no, segun les sople el aire del momento
Y bueno de vox podemos esperar que la mujer vive en la opulencia t eñl hombre, si ademas es blanco y hetero, pues debajo el puente al que la enviaron las feminazis, , a ver.. pobreciros marginaos
sobre lo otro hay una sutil diferencia, conceptos como vivir en el norte y en el sur desplazan la media por igual en todas las variables, conceptos como la belleza o el sexo alteran la distribución.
la diferencia es sutil pero importa
En España todos cobramos más que en Indonesia, es desplazamiento de la distribución. Pero los hombres y las personas altas más aquí y en cualquier lado, es una alteración de la distribución.
es cierto que no se puede pretender un sistema justo, es imposible. Todas son injustas, pero hay que priorizar aquellos que alteren la distribución frente a las que las desplazan. Una mujer del sur podría irse al norte para cobrar más, pero no podría escapar la variable sexo, al igual que un chaval feo va a tener más problemas para trabajar de cara al publico aquí y en cualquier lugar
en cualquier caso hablar de medias requiere cautela para lo bueno y para lo malo. la distribución no se puede extrapolar a los individuos (decir que las mujeres cobran menos en general no implica que también existan hombres que cobren menos en el mismo puesto).
Eso no implica precarizar el funcionarado
Espero que estés más atento de aquí en adelante.
Toma chaval aprende. Con datos actualizados hasta el 2017, lo más actual disponible, sacados del propio INE (al igual que el video del Objetivo) www.sociologianecesaria.com/2019/12/brecha-salarial-ajustada.html
A ver si eres capaz de aportar un solo dato que respalde algo de lo que dices, porque por ahora no has aportado nada más que tu opinión... Y lo peor es que te crees que tienes razón.
Eres el cuñao supremo. Y que saca conclusiones para un país de UNA empresa, nada menos, como buen cuñado.
Además de otros derechos, estabiidad o privilegios, como prioridad al elegir turnos.
Además del incremente automatico por edad, en lugar de evolucion de capacidades, aunque es subjetivo y dificil de evaluar.
La precariedad en jovenes es dramatica y se discrimina por edad en muchos aspectos.
#33 Muchas veces se supone que las mujeres se han de hacer cargo de responsabilidades extra laborales como los niños( enfermos, etc) y a los hombres se les supone que han de anteponer el trabajo porque hay otra parte que se encarga.
Se deberia potenciar y proteger de represalias a los hombres que lo hagan.
¿Insinuas que la mujeres tiene capacidades y rendimientos diferentes?
Con lo cual estas auditorías no van a demostrar nada, o si demuestran alguna desigualdad va a ser fácilmente explicable por otros muchos factores que se han explicado hoy aquí.
Pero aún así, aquí estamos intentando desacreditar unas auditorías que supuestamente no valen para nada, pero que los empresarios no quieren hacer porque están cagados vivos de que salga toda su mierda a la luz.
Todo muy coherente.
De todos modos, solo quería señalar que no es cuestión de que gane más un funcionario qur otro de la privada. En mi sector tenemos convenios con empresas privadas mucho mas generosos que algunos ayuntamientos. Depende del tamaño del servicio y de la capacidad negociadora.
- Las mujeres tienden a tener más reducciones de jornada que los hombres
- Los hombres son más agresivos a la hora de negociar que las mujeres
- Los hombres tienden a sacrificar más vida personal que las mujeres, por lo que suelen llegar a puestos más altos
Y te lo digo sin fuente porque yo mismo lo intenté con la EPA y varios datasets más.
Hace falta tener bastantes casos para poder controlar todas las variables, que son bastantes, y algunas de ellas no están en conocimiento de las empresas, así que habría que cruzar con otros datos.
Algún estudio que vi publicado sobre el tema estuve pidiendo los datos meses. Sin respuesta y/o evasivas (nada nuevo en la academia, donde la gente es una acojonada de la vida y no se atreve a ir de frente, y se pone a llorar a la mínima crítica).
En fin, si alguno de vosotros maneja bien estadística, y sabe programar (pandas, duckdb, y scikit o cualquier librería similar, con eso te sobra) os animo a bucear en el tema.
Ya sacareis vuestras propias conclusiones. Yo le tengo bastante asco a la academia, no me escondo, pero lo podéis hacer vosotros mismos.
Así que yo cuando veo esos estudios, no sé, será que no di la turra suficiente en el ministerio para tener un acceso privilegiado a datos? Quizá si se publicase los datos anonimizados todos podríamos partir de la misma base y así no tener que hacer tanta conjetura.
La única vez que vi salarios diferentes para el mismo puesto fue en T-Systems y fue porque cambiaron el convenio pero no actualizaron a los que tenían el viejo y ya estaba en los juzgados.
El resto de empresas, incluyendo de software, en donde he estado más o menos todos ganábamos lo mismo y el que ganaba mas era bastante obvio que tenia mas seniority que el resto.
Pues por la misma razón que si llamas de Leroy Merlin seguramente te acabe atendiendo el hombre, hay temas que interesan más a las mujeres y otros a los hombres.
Te compro muchos de esos argumentos, excepto ese último. Si dejamos que avance por ella misma, no avanzamos porque a muchos no les interesa.
La solución es muy fácil: aprende a hacer algo que cuanto menos personas lo sepan hacer, mejor.
Por otra parte, no seré yo quien desprecie ni uno sólo de los oficios que haya, salvo los de la admon tal vez. Sólo he usado los ejemplos del comentario inicial.
Respecto a la brecha de salarial, hay que tener en cuenta que aparte del salario base hay sitios donde luego meten bonus de manera arbitraria, donde te penalizan para los ascensos, o cosas como lo que comentaban más arriba de que en un departamento Sean todo tíos y en otro todo tías. Todo eso son desafíos que no ayudan.
Aquí hay dos factores fundamentales y son el riesgo y las matemáticas.
A mayor riesgo requiera un trabajo mayor será el sueldo que se paga por el mismo, y los hombres suelen estar sobrerrepresentados en este tipo de trabajos. Sin ir más lejos tienen 3 veces más accidentes en general y 15 veces más accidentes mortales que las mujeres en el ámbito laboral: www.mites.gob.es/estadisticas/eat/eat19/ATR_2019_Completa.pdf
Esto explicaría la brecha en la clase baja, pero no en clase media/alta y aquí es dónde entra el segundo punto: las matemáticas.
Las carreras STEM están muchísimo mejor pagadas por norma general que las carreras de letras. Si bien es cierto que las mujeres representan más de un 50% en ciencias (www.ine.es/prodyser/espa_cifras/2019/3/) no es así en las carreras que más beneficios tienen, que serían las TEM, dónde están infrarrepresentadas.
Aquí viene la interesante y es que resulta que las mujeres que viven en países con un avanzado grado de igualdad de género aborrecen las carreras técnicas (doi.org/10.1177/0956797617741719) mientras que no es así en pases con menos igualdad entre géneros. Esto lleva a pensar que las mujeres tienen una preferencia por cierto tipo de carreras. Igual que la tienen los hombres por las TEM.
En resumen, dejemos que la sociedad avance por ella misma y no intentemos introducir cambios según nuestra interpretación individual de la realidad.
Mi mujer hace muchas bromas de mis limitaciones (ergo, huevazos) con fina ironía y hasta usa medidas más contundentes si me paso de la raya. Sé que no es lo mismo a lo que te refieres, pero bienvenidos sean en mi caso!.
Por otra parte, confieso que también suelo hacer comentarios sexistas de vez en cuando, pero son siempre sobre un único tema: la alta frecuencia con la que las mujeres articulan palabras, especialmente si están acompañadas de otras mujeres. Es una coña que me gusta hacer porque veo que despierta buenas reacciones -"Claro, porque los hombres estáis siempre callados, no?", "Pues si no quieres oírnos ya sabes dónde largarte"
Siempre que el vacile sea respetuoso, no cruce ciertos límites acordados, pues cojonudo, oye! De hecho, tomar las cosas con humor creo que nos ha ahorrado más de una bronca.
PD: Nada odiaría más que ver a mi hija tratada irrespetuosamente por alguien machista! Estamos con vosotras hasta la muerte.
En cualquier caso, es lo menos importante del contenido de mi respuesta anterior, hacía más énfasis en los siguientes puntos.
La única respuesta que encuentro es lo que apunta #91: demagogia y circo
Más nos vale equidad
Y dilo todo, también contra los circuncidados, sobre todo en el cine para adultos.
No sabes ni leer un estudio que te está dando datos concretos. ¿artículo interpretado por periodistas? No es un artículo, es un estudio. No hay que interpretarlo y afirmar que dice lo contrario. Está afirmando que SÍ hay brecha de género por un mismo trabajo y vosotros intentais que diga justo lo contrario. No os da ni para lo más básico.
Por que lo tienes tan claro? Todos los ingenieros que conoces se dedican a hacer cosas que jamas podría hacer un FP? O has visto alguna estadística?
Si te metieses a un puesto de soldador, verías justo o lógico cobrar más que el FP? No porque soldases mejor, si no en base a tu título. Pues eso pasa en España, y es lo que decía que me parece una tontería.
Lo del 80% de ingenieros de tu entorno... desarrollan un puesto en el que utilizan sus conocimientos de ingeniería? Has dicho que no se estudian en una FP, pero no estoy seguro de si se estudian en la ingeniería.
En cualquier caso, si es que si, entiendo que estarás en algún departamento de diseño, desarrollo, etc. es decir, para lo que entiendo que se necesita gente con esos conocimientos.
En el resto de departamentos es así?
Me sorprende porque yo siempre he visto ingenieros haciendo trabajos que puede hacer cualquiera (con el debido entrenamiento, claro), y muy muy pocos haciendo cosas en las que de verdad se utilicen esos conocimientos avanzados.
Con conocimientos avanzados me refería por ejemplo a diseñar piezas para... coches (por poner un ejemplo).
Aunque trabajes con programas que te ayudan al diseño y otros que simulan esfuerzos, veas como va a ser el proceso de producción, etc. necesitas tener conocimientos de ingeniería, es decir, que prácticamente podrías hacer ese diseño sin la ayuda de los programas porque ya conoces la teoría (materiales, cálculos para saber si aguantaría, como hacerlo con el mínimo material, etc.). Un FP no podría hacer ese trabajo aunque le enseñasen a utilizar los programas, o lo haría de forma poco eficiente.
Para sacar datos de un Excel, por mucho que sean datos ingenieriles, generalmente necesitas saber utilizar el Excel, no entender mucho más allá. Y ahí y es donde digo que veo mucha gente sobrecualificada que no estaría utilizando sus conocimientos.
Y para lo que decíamos de soldador, aunque seguramente no te contratarían por tener “demasiada” titulación, creo que por norma tendrían que pagarte más si lo hicieran. A eso me refería.
Al menos en las empresas españolas que he trabajado existían diferentes escalas para técnicos e ingenieros, donde los ingenieros cobran más que los técnicos en un mismo puesto de trabajo (para el cual evidentemente no hace falta ser ingeniero). A ver si con esto más o menos se me entiende.
Y si me estás diciendo que hay ingenieros que tampoco lo entienden, es que es algo específico de tu puesto que has aprendido después, aunque no sé si para tu caso concreto es necesario tener el conocimiento que te da una ingeniería o no.
Si que entiendo la diferencia entre un puesto de ingeniero y un puesto de técnico. Eres tú el que no me entiende o no me quieres entender. Hay muchos ingenieros en puestos de técnicos y creo que por norma entran cobrando más y tienen distintas escalas salariales. Para un mismo puesto, desempeñando la misma tarea. Donde no utilizan sus conocimientos de ingeniería, cobran más por acreditar sus estudios, aunque ello no tenga ninguna relevancia real para el desempeño del puesto.
No se si te sientes atacado en lo personal o algo, solo comentaba que en España se paga más a un ingeniero por el mero hecho de tener el título, para ocupar un puesto que puede hacer indistintamente un ingeniero o un técnico, porque no requiere conocimientos de ingeniería. Y que eso me parece una tontería.
De verdad que creo que no me quieres entender porque lo que tú estás diciendo no tiene nada que ver con lo que yo proponía.
Te he puesto varios ejemplos.
No vas a contratar a alguien con la FP de terapia ocupacional para diseñar un cohete, pero un ingeniero no barre mejor que alguien con la ESO.
Y, a mi entender, muy pocos ingenieros/informáticos/lo que sea desarrollan una actividad para la que sean necesarios los conocimientos que se les supone.
Haya tu, yo ya tengo mi vida resuelta, pero cuando las cosas te vayan mal recuerda que cuando te ofrecieron una mano, la rechazaste. Ya que creias que solo tu camino eta mas facil
En mi puesto el rendimiento (tanto el tipo de trabajo como la cantidad) cambia enormemente depende de la persona. No, dos personas no deben cobrar necesariamente lo mismo por estar en el mismo puesto.
Tampoco nadie ha afirmado que nadie debe de cobrar lo mismo por el mismo puesto, sino por el mismo trabajo.
Otro más que pone su empresa como ejemplo de todo un país... ese es el nivel.
Un saludo.
Tu sigue sin aportar un solo dato y creyendo que tienes razón que te irá de puta madre, como cuñado.
Es decir, que según tú, las diferencias salariales entre hombres y mujeres se debe a antigüedad y experiencia. Sin aportar ni un solo dato al respecto, claro.
A ver si para la siguiente aportas algún dato y no te crees más listo, porque , no lo eres.
¡Saludos!
vuestros temoresvuestras excusas son infundadas.Si quieres derechos laborañes, en la proxi.a huelga, sal a luchar. Cuando el jefe quiera joderos, plantaros y defiendete.
Sin lucha no hay victoria
Hay que salir de casa un poco.
Los datos son muy manipulables y todo depende de como definas "mismo trabajo"
Si defines que limpiar los cristales de una oficina por dentro, es el mismo trabajo que limpiarlos por fuera colgado de una cuerda a 50 metros de altura... entonces el "plus de peligrosidad" se convierte en una "brecha de genero".
Como la metedologia la construiran en el " ministerio de igualdad" ajustaran el Trabajso de igual valor y responsabilidades" como les de la gana para obtener el resultado deseado.
Asi que dentro de unas semanas y despues de un buen cocinado de los datos. Tendremos grandes titulares de que las mujeres estan discriminadas y que hay una enorme brecha salarial y una aun mas grande discriminación. Por que segun la metodologia del "minigual" las adolescentes que trabajan de canguro los fines de semana tendrian que cobra un sueldo mayor que los CEOs de las empresas del IBEX.
Y esos son los datos objetivos con una rigurosa metodologia con perspectiva de genero... y el que lo niegue es un machirulo y un cuñao. y se estableceran leyes contra los negacionistas... porque negar esta realidad será considerada violencia de genero.
Este discurso se unira a los otros muchos que sirven para alimentar el odio, y la segregacion.
Es la estrategia de siempre...." todos tus problemas son por culpa de este grupo malo que te roba, dame el poder y yo hare justiica y te liberare de los opresores"