No tener este registro está calificado como una infracción grave, multada con hasta 6.250 euros, y si se concluye que la empresa ha incurrido en una discriminación por razón de sexo, se enfrentaría a una infracción muy grave sancionada con hasta 187.515 euros
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etiquetas: brecha salarial , registro , infracción 
También existe una brecha salarial geográfica (en el norte de España se cobra más que en el sur de media), una brecha salarial por alturas (las personas altas cobran más de media), por belleza (los guapos cobran más de media), por nivel de estudios, por ...
Pretender que todo el mundo cobre lo mismo es absurdo, el reparto de la riqueza se debe buscar a través de un sistema fiscal progresivo y otras medidas, no intentando igualar el salario de personas con capacidades y rendimientos diferentes.
· ¿Y por qué no registro salarial por religión?
· ¿Y por qué no registro salarial por raza?
· ¿Y por qué no registro salarial por idioma?
· ¿Y por qué no registro salarial por opinión política?
Ah, ya sé por qué.
¿Existirán casos de discriminación? por supuesto pero, aunque estoy totalmente en contra de normas como ésta, en efecto demostrará que la narrativa femiprogre actual es mas falsa que un billete de 3 euros.
#5 ¿No han podido o no han querido?
A igualdad de puesto, jornada, experiencia y antigüedad, cobran lo mismo. Otra cosa es que por cuestiones estructurales, de media las mujeres tienen más trabajos con jornadas parciales, menos experiencia y menos antigüedad, que es lo que explica esa diferencia del 12% que comentas.
A mi eso de "por el mismo" me parece tendencioso, dado que no cuentan los factores que he comentado que influyen en el salario percibido.
Se os olvida que la mayoría de trabajos tienen convenios colectivos donde se especifican los salarios y complementos, da igual que sea hombre o mujer.
Y lo siento, pero los datos y estadísticas hay que saber interpretarlos.
A eso súmale que las mujeres con carreras técnicas siguen siendo minoría y además, tienen por lo general, menor experiencia(menos salario por antiguedad, es raro ver a ingenieras con 30 años de expriencia).
La brecha es una cuestión estructural que se irá corrigiendo de forma natural con el paso del tiempo.
Así que del 12,2% que dices, se pasa al 5,9% al salario base (que es lo que se debe comparar de manera efectiva, pues es la parte común a ambos sexos). Y eso en 2014. Si aplicamos una bajada proporcional a la "brecha" de 2006 a 2014 (un 17,5%), se queda en un 4,86%.
Y si tenemos en cuenta que la mayor parte de la brecha salarial proviene de puestos de "directores y gerentes", tenemos que en los puestos del 99% de la gente, el currito de a pie, el salario es el mismo, con una variación que puede entrar dentro del margen de error del estudio.
PD: De un trabajador de una empresa con convenio colectivo y 90 trabajadores que cuelga las tablas salariales actualizadas de forma mensual y es EL MISMO, para trabajadores con las mismas condiciones independientemente del sexo, cosa que ya he visto en las 2 empresas anteriores en las que he estado.
El resto de diferencias salariales tienen una explicación y también han de ser corregidas, excepto el nivel de estudios, ya que lógicamente el nivel de estudios marca el nivel de conocimiento y capacidades en trabajos especializados.
Nadie pretende que todas las personas cobren lo mismo, así que intentar argumentar que esto se pretende es ridículo, lo que se pretende es que cobren lo mismo por el mismo trabajo.
Seguramente un policía Nacional ganará más que uno de Seguridad.
Un barrendero funcionario madnque uno de empresa.
Seguramente un arquitecto o ingeniero funcionario cobre menos que uno en la privada.
Otra cosa es que los funcionarios en los 80 tenían fama de cobrar poco. No se les han subido ni el IPC y ahora parece que cobran mucho.
Será que donde han bajado sueldos ha sido en sector privado. Sobretodo para titulados jóvenes.
Esta claro que a los asalariadoa no les interesa hablar de ello, por que tendrian que pelear y sudar para conseguir sus derechos.
El problema no es que el sector publico cobre mucho, que no lo hace, el probla es que el sector privado paga poco, y hay tanto paro que de pueden permitir mantener unas condiciones de mierda.
Por otra parte, también estás dando por hecho que a tu jefe no le ponen cachondo los tíos.
El resto de casos en el que se realice un mismo trabajo con distinto salario será consecuencia de otros factores, como experiencia profesional, antigüedad en la empresa o lo que negocie cada trabajador en función de su valía.
Lo de que se paga menos a mujeres con las mismas condiciones que hombres es una mentira de cuatro feministas que no tienen ni puta idea ni de estadística ni del mercado laboral actual. Habrá casos puntuales? Obviamente. que eso justifica la diferencia de salarios entre hombres y mujeres? No, es una cuestión puramente estructural.
Criatura mítica donde las haya.
La brecha salarial parece existir sólo en los puestos de alta dirección los cuales representan una minúscula parte de la fuerza laboral del país. Además, nunca has currado en puestos de baja cualificación que son la mayoría? no hay negociación ni hay nada, en la oferta misma ya pone que son X horas y se va a ganar Y al mes. Yo curre en Caprabo de reponedor y todos ganábamos lo mismo, 730euros.
Una cosa si, apoyo 100% esta medida y espero que las tablas se hagan públicas, es más, espero que saquen una ley en la que obliguen a las empresas a publicar de manera que sea visible para todos sus empleados lo que cobra cada persona, desde el puesto más bajo al CEO, lo que nos ibamos a reir y luego a dar cuenta de quién es el verdadero enemigo.
También se puede hacer que el hombre pille la misma baja por paternidad. Pero si la madre va a currar el niño se queda sin teta.
El país al borde de irse a la mierda con un sobreendeudamiento insostenible y colosal , pero nos importan estas gilipolleces. Ya de paso metemos a la Rociito y algo de Mesi.
Para pagar, véase SEPE, una mierda de sistemas que pueden estar semanas caídas que aquí no pasa nada.
Y para hacer estudios chorras politizados, pues obligan a publicar los salarios y pasarse por el aro la privacidad de los datos y otros derechos individuales.
Panda de hijos de puta
Y por qué no lo consultan en la seguridad social/ministerio de trabajo? Si ahi tienen las nominas y contratos de todos los asalariados...
#46
"¿A ti qué mas te da, si votan y no pagas tú?" (oído textualmente)
Y se les da cualquier cosa que pidan. ¿Por qué no?
El problema es que eres de los que se traga los números sin analizarlos y así te va.
Los datos que aportas en este blog ( un puto blog cualquiera) vuelven a incidir en el estudio de la CEOE del 2014 para hablar del 12% nuevamente.
Por cierto, que la fórmula empleada es una fórmula ESTIMADA, no es la puta ley de gravitación universal, con coeficientes ajustados de manera SUBJETIVA, lo que puede ayudar a explicar la ínfima diferencia que te indicaba en mi comentario anterior #43, que será del 4% en el peor de los casos, ni de coña los 12 y pico ni los cerca del 20% que se indican nuevamente.
Y nuevamente, en el enlace del INE, dice lo siguiente:
Brecha de género en los salarios por hora según tipo de jornada
Según el tipo de jornada, en el año 2018 la brecha salarial de género (no ajustada a las características individuales) fue de 6,5 en la jornada a tiempo completo y de 20,6 en la jornada a tiempo parcial. En el año 2010 la brecha salarial en jornada a tiempo completo era de 10,2 y en jornada a tiempo parcial 34,6.
Brecha de género en los salarios por hora según sectores de actividad económica
Por sectores económicos, en España la brecha salarial de género (no ajustada a las características individuales) en los salarios por hora del año 2018 es positiva en todos los sectores excepto en el sector B Industrias extractivas. Los valores más altos corresponden en el año 2018, en primer lugar, al sector Q de Actividades sanitarias y de servicios sociales (22,3), en segundo lugar al sector G de Comercio al por mayor y al por menor, reparación de vehículos de motor y motocicletas (19,8) y en tercer lugar al sector M de Actividades profesionales, científicas y técnicas (18,7).
Si se considera el bloque de actividades económicas B-S excepto O de la CNAE-2009, en España la brecha de género alcanzó en el año 2018 un valor de (11,9) menor que el valor en la UE-28 (15,0).
El INE no tiene en cuenta ni experiencia ni antigüedad.
El ejemplo es de las 3 empresas en las que estuve y si quieres, te paso las de mis 2 hermanas, que también están igual que la mía. Como en cualquiera con convenio colectivo, que no te enteras.
Tú sigue asumiendo como leyes los datos que lees en cualquier lado, que te va a ir de puta madre.
Así ha pasado en las últimas convocatorias que en algunas ingenierías se han quedado plazas sin cubrir...
No sé el heteropatriarcado, pero el machismo en general si que influye en el brecha salarial de género. Aún queda gente que considera que la mujer es menos capaz que el hombre para muchas cosas.
La brecha salarial geográfica tiene cierto sentido, cuando también hay una "brecha" de costes: en Madrid pagan más, pero en Madrid es más caro vivir. Eso no aplica en el caso de la brecha salarial de género: las mujeres de una empresa que cobran menos que los hombres de esa misma empresa por el mismo trabajo luego tienen que pagar el mismo alquiler que esos hombres.
La de por nivel de estudios no lo veo, oiga. A un reponedor de supermercado con el título de derecho no le pagan más que al reponedor con la EGB.
Respecto a lo de que los guapos cobramos más que los feos, ahí no te puedo dar la razón.
Además que estoy último es palpable. Un amigo que trabaja en un multinacional me comentó que en su empresa no querían despedir a su jefa, pese a ser una inútil, porque habían despedido recientemente a 3 jefes (que casualmente eran mujeres) y si despedían a otra más, solo habría hombres. ¿Qué favor hace todo esto a las mujeres que de verdad valen y se curran su trabajo?
La historia es un bucle, estan los que luchan por avanzar en derechos y los que ponen piedras para seguir sintiendose superiores.
Suerte que los derechos alcanzados sean universales, sin distincion del bando elegido.
No todo es mismo puesto mismo sueldo.
Yo llegue a estar cobrando 16k al año teniendo 2 personas ami cargo que cobraban mas que yo. Y en mi grupo habia una chica que no sabia hacer nada cobrando 20k (al final la despidieron), y otro chico que idem.
Mirar puesto/salario es irreal
Si solo luchas tu, es posible que no consigas nada, si luchamos todos...la cosa cambia.
Que pronto se nos ha olvidado la lucha de clases
No hay ningún estudio que haya concluido que por él mismo trabajo una mujer cobra menos que un hombre. Ninguno.
Pero supongamos que nadie haya sabido verlo. Una duda que siempre he tenido y nunca nadie me ha sabido responder: si mujeres y hombres cobran diferente por hacer exactamente el mismo trabajo, ¿cómo es que las empresas siguen contratando a hombres?
Por entenderlo yo...
www.lasexta.com/programas/el-objetivo/prueba-verificacion/sanchez-segu
"las brechas salariales ajustadas suponen un indicador más fiable para medir si
hombres y mujeres perciben el “mismo sueldo por el mismo trabajo”.
En este trabajo se ha estimado la brecha salarial ajustada en España mediante el desarrollo de un
modelo econométrico que permite estimar las diferencias salariales existentes entre hombres y mujeres
una vez que se aíslan las diferencias existentes entre ambos colectivos por razones socioeconómicas y
del puesto de trabajo. Los resultados alcanzados muestran que la brecha salarial ajustada en España
ascendería a un 12,2% con los últimos datos disponibles, lo que quiere decir que las mujeres
cobran de media un 12,2% menos que los hombres."
contenidos.ceoe.es/CEOE/var/pool/pdf/publications_docs-file-597-analis