Trabajadores temporales del sector público se han manifestado en coches en toda España. La manifestación de vehículos ha tenido lugar en Sevilla, Cádiz, Jaén, Granada, Málaga, Zaragoza, Huesca, Oviedo, Palma, Lanzarote, Fuerteventura, Gran Canaria, Tenerife, Santander, Toledo, León, Valladolid, Tarragona, Barcelona, Alicante, Santiago de Compostela, Madrid, Pamplona, San Sebastián, Bilbao, Ceuta y Melilla.
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etiquetas: interinos , fraude de ley , estabilización , precariedad 
Yo fui laboral temporal y me espabile para aprobar oposiciones por las tardes.
Casi todos los que estudiamos a tope sacamos plaza. Otros decidieron la buena vida y confiar que su plaza nunca saliera a opos.
"Nos penalizan sacando oposiciones de los puestos de trabajo que estamos cubriendo de carácter estructural"
Esto es raro. Es una putada lo que les va a hacer, pero esta gente sabía perfectamente que ese puesto no era suyo, y que antes o después podía salir su plaza.
¿¿Y no es eso injusto para los que son mejores y si sacan un 5 en el examen?
A ver la administración ha hecho (y hace) lo que le sale de los cojones, pero esta gente sabía y sabe que esas plazas no eran suyas y que se accede a ellas por oposición.
Y les vas a hacer una putada porque seguramente sean los más preparados para esos puestos y seguramente muchos no aprueben la oposición
Tampoco estamos en una novedad. Hará unos 10 anos pasó lo mismo, hubo las convocatorias del PEL (Plan de Estabilidad Laboral) para ayudar a hacer fijos a los temporales. Conozco muchos que ni presentaron. Confiaron en volver como interinos gracias a las listas donde se evalúan méritos, y ellos tenían mucha antigüedad.
Hace poco estuve en una reunión donde sentí vergüenza ajena. Los interinos de mi departamento, que son mayores, aunque solo llevan dos años ocupando plazas de reciente creación, suplicaban que sus plazas no salieran al concurso de traslados interno. Cuando pudieron esas plazas, donde se cobra muy bien, sabían que caerían en el primer concurso. Pero ahora se agarran con desesperación.
Que se presenten.
No sé, a mí si me dieran una vacante y esta se extendiera varios años no se me ocurriría encima pedir que me la regalen cuando convocan la plaza. El regalo me parecería sumar puntos todos esos años para poder sacar plaza con una nota justita. Ahí, por supuesto, entra la ética de cada uno.
Es alucinante que se quejen los privilegiados que han entrado sin necesidad de haber aprobado una oposición, cuando son los que más fácil lo tienen, injustamente además.
Yo estuve en bolsas de trabajo para la administración y sí que es un abuso, pero para los que no entran, no para los interinos, porque siempre llaman a los mismos y la bolsa no corre.
No es la misma situación la de un interino que entra por listas que uno contratado a dedo o un subcontratado del sector privado. Por otra parte, supongo que lo que en realidad temen es que la administración pretenda ignorar sus reclamaciones y dar carpetazo poniendo empleados nuevos, quitándoles el peso en la negociación que les puede dar hacer una huelga. Exigir la plaza es un intento de entrar a la negociación con un ancla elevada, por otra parte es una salida cómoda para la Administración, crear la plaza fija (que ya han prometido crear de todos modos) y dársela a ellos, ahorrándose líos e indemnizaciones.
Quizás no sea lo más ético, pero entiendo que defiendan esa postura desde su punto de vista. No soy ningún experto, pero me imagino que lo más parecido a lícito que se puede hacer es convocar la opo y darles los puntos extra por tiempo interinidad que correspondan e incluso si la duración de los contratos ha sido muy exagerada ampliar ese límite.
Yo conozco a gente que lleva muchos años de interina sin haber aprobado un examen en su vida. Y somos muchos los que ni siquiera con casi un 10 podemos optar a plaza porque nos machacan con los puntos de antigüedad.
Esfuerzo nos cuesta a todos, lo que no se puede exigir es que te den una plaza que no es tuya, y eso es de primero de oposición.
Si, no eres capaz de aprobar teniendo la formación y experiencia de tu puesto, mayor información que el resto sobre procedimientos y legislación.... Y encima bonificando tu resultado, por delante de los demás, pues es lo que hay.
Si yo me quiero presentar a una oposición lo hago en igualdad, mérito y capacidad. Y es lo que hay... Que hay muchos casos en los que entraron en su época de tapadillo, tras no superar la prueba y ser convocados o directamente desde una bolsa, sin hacer examen.
Y no me digas que es que están muy mayores, conozco casos de gente con 50 y pico años, familia y trabajando... Y aprobaron su plaza sacrificándose. Y muchos más que se están formando para intentarlo.
Creo que somos la mayoría los que llevamos durante años en la misma plaza pidiendo que convoquen oposiciones cada 2-3 años, como dice la ley, tanto por nosotros (que estar año tras año sin saber si tendrás examen es un sinvivir y llegas a condicionar tu vida personal en función de esto), como por dar opción a opositar a todo el mundo. De hecho, uno de los principales argumentos de Europa es que un español sí puede optar a una plaza en 2-3 años en cualquier país de la UE, pero un alemán, por ejemplo, si llega a España, no; por eso no puede permitir este cachondeo que nos traemos.
En el 2020 es cuando, por primera vez, Europa nos ha dado una herramienta legal para denunciar esto e intentar obligar a nuestras administraciones a cumplir la ley. No es que ahora de repente la gente pida fijeza por morro (que posiblemente algunos en el medio sí), sino porque al no existir indemnización como en el resto de países, la única opción legal que queda es hacer fijo. Ojo! no es que te den la plaza, es un indefinido fijo a extinguir, que se hace mil veces en la administración cuando un trabajador gana una denuncia en el juzgado.
Lo que va a pasar, si no ponen una solución a todo esto, es que sacarán las plazas a oposición, y tendrán que readmitir por sentencia judicial a los que estamos en fraude de ley, encontrándote de repente con 2 personas por plaza con el gasto económico que esto supone. Otro nuevo problema creado por no haber hecho las cosas bien a tiempo y dar patada para adelante. Actualmente ya hay casos de estos por sacar a oposición plazas pendientes de resolver en juzgado. Es todo un despropósito.
¿Otro problema que se dará en poco tiempo?: la media de edad de las plantillas es de 55 años, en menos de 10 años estarán la mayoría de los funcionarios jubilados. Problema de pensiones a parte, si ese conocimiento se pierde, y los que estamos de interinos que llevamos años también desaparece... ¿como se realiza esa transferencia de conocimiento a los que venis detrás? Y vendréis, en los próximos años si no la vuelven a liar, saldrán oposiciones por todos lados para cubrir esas plazas.
Muchos, han tenido años para denunciar su situación y, han pasado de todo no vaya ser que convocaran su plaza. Y muchísimos(sobre todo en el SESPA), no han aprobado una oposición en su vida y, la mayoría de estos interinos son auxiliares administrativos, así que oposiciones a las que presentarse han tenido.
Lo que tiene que hacer la administración es sacar todas esa plazas por oposición, nada de concursos.
Han ido saliendo opos casi cada año. Ha habido oportunidades.
Otro ejemplo, una conocida profesora interina desde jovencita no se presentaba a opos porque, si aprobaba, la mandarían a un cole fuera de la ciudad. Siendo interina, se aseguraba plazas dentro de la ciudad, aunque cambiara de cole cada curso.
Ahora, que tiene hijos, le daría un patatús tener que preparar opos, cuando tuvo más de una década para hacerlo.
Pues bien, llegó la anterior crisis y desde entonces han pasado 13 años que no salen plazas de mi especialidad.
Entré sabiendo que tendría oportunidades de sacar la plaza cada 2 años y eso no se ha cumplido. Desde entonces cubro de forma temporal puestos estructurales que deberían haber salido a concurso desde hace 10 años.
Me río yo de los que dicen que "se podían haber puesto a estudiar" o "sabían donde se metían".
Lo de que saben más contenidos específicos, te aseguro que yo obtenía mejores resultados en opos cuando no tenía tantos. Será porque se evalúa realmente lo que está en los libros y temarios
Yo llevo 15 años en la administración de una CCAA. Lo que veo es que los interinos van saltando de plaza en plaza cuando se ocupa la plaza que tienen o ven que la van a perder, por ejemplo las plazas asignadas a proyectos de inversión, que tienen un tiempo máximo de duración.
He sido tribunal de opos varias veces, y se ve muy claro quienes han hecho buenos exámenes y quien no. Incluso veo correcto aprobar menos gente que plazas disponibles, porque el objetivo es seleccionar a los mejores por el interés general.
También me puse muy pronto a preparar opos, con 25 años, para llegar a A1 antes de tener hijos.
En mi ámbito, hay muchos trabajadores jóvenes que dan mil vueltas a trabajadores veteranos. La capacidad se demuestra en la fase de oposiciones. La experiencia debe servir para sobresalir en las opos.
De profesor interino estuve casi un curso y recuerdo tener mucho tiempo libre. Lastima que no me gustarán los adolescentes.
Es decir que me hagan funcionario pero sin aprobar oposición
El EBEP dice que como mucho hay que convocar cada 3 años, los contatos de más tiempo en la misma plaza estamos en fraude de ley. Algunos llevamos más de 10 años esperando a que convoquen
La denuncia llegó porque se dieron cuenta que alguna administración estaba dejando plazas estructurales a extinguir con interinos que llevaban más de 20 años, con el objetivo de externalizarlas. Como Europa ahora se ha vuelto a pronunciar, están sacando en 1 año, en plena pandemia, con el personal agotado, sobre todo en sanidad, las plazas que no han sacado en 15 años. Y de paso hay una intención clara de cargarse a la gente que más trienios lleva, para que entre gente más barata. Esta es la realidad y por lo que protestan los interinos. Muchos con 50 años tienen toda la experiencia que se perderá, pero no tienen la capacidad de estudiar para sacar una plaza. Y muchos, si no aprobamos el primer examen teórico pensado para eliminar, no llegamos al concurso de méritos, y nos vamos a la calle, no quedamos en ninguna lista.
Con 50 años, en el paro, vas a hacer algo más que cobrar ayudas? Sale más caro eso, que mantener produciendo a un indefinido fijo a extinguir, incluso a los mantas, que los hay pero no son ni mucho menos la mayoría. Es lo que se pide, solo estabilidad después de tantos años. Quién contrata este perfil de gente? Pues no digo que estén en esta situación los 800mil interinos del país, pero sí más de la mitad.
P.D. También he estado 12 años trabajando en la privada sin problema, y ningún problema si tengo que volver, pero soy consciente de que la edad juega en mi contra a la hora de buscar nuevo trabajo. De hecho, dejé un indefinido en la privada porque me aseguraron de que sí, que en 2 años había oposición, y porque eran ya muchos años trabajando en una consultoría viendo como se comían a la administración servicio a servicio básico... algunos tenemos vocación de servicio público y creemos en que no todo se puede ni debe privatizar. ¿Y sabes lo más triste? ver que en la privada, aún con todo, cumplen la legislación cuando en la administración se la saltan a la torera (otra cosa es que la ley del empleado privada sea peor y las empresas hagan ingeniería laboral para rascar todo lo que puedan a los trabajadores)
Las selección de funcionarios de carrera se hará de acuerdo a la Ley, que indica que debe haber fase de oposiciones.
Además, es contrario a la igualdad dar prioridad a la gente que está dentro sobre los que están fuera. Hay millones de parados y trabajadores en precario que no entenderían que no les den opción a competir por una plaza de funcionario.
No, no eres funcionario, eres otra cosa, un interino. Y lo sabías cuando optaste al puesto, te ofrecieron la posibilidad de serlo y sabía que condiciones eran... De hecho, están publicadas en el estatuto del trabajador público.
Que la administración lo ha hecho mal no sacando plazas a la que tú pudieras optar u otros, si. Pues, ahora te están sacando plazas y tienes un concurso para gratificarte tus servicios con los que sacando un 5 (50/100) prácticamente optienes plaza. Mientras que otros sacando 80/100 o más puntos no tienen plaza.
Esa suerte, no la han tenido todos los que están estudiando para unas oposiciones.
Que se oferten las plazas que son necesarias y que en muchos casos no se publican. Y se de haga un concurso-oposición y se bonifique su servicio. Peroz que no perjudiquen a otros.
El meritorio debería usarse de filtro para poder optar a oposiciones. No es normal encontrarte un profesor que trabajando mas de 10 años aun no tenga plaza, y en cambio, gente recién licenciada con plaza sin apenas experiencia docente.
Y no, en algunos casos, muchos no han entrado como corresponde siquiera para ser funcionario. Ya que hay casos de gente que lo es porque se oferto su plaza en una bolsa o oferta pública o incluso oferta en el servicio de empleo (cosa más rara)
Y lo que no puedes hacer es mezclar, lo bueno de la EBEP que es lo que se aplica preferentemente, con lo que te guste con el Estatuto de los trabajadores que es supletorio, pues, son regímenes diferentes... que no solo afecta a funcionarios. Sino que la EBEP afecta a funcionarios, interinos, laborales y eventuales. Según les corresponda.
Y eso que comentas de esas pruebas de justicia y como están baremadas, pues será en ese caso, en mi comunidad se bonifican. Y no tienen derecho a indemnización, porque no es un despido (que en todo caso sería procedente), sino un cese.
Yo sigo diciendo, que se oferten plazas (las de interino y más) que en gran parte debido a la no renovación durante una década es necesario y más con el envejecimiento del funcionariado que en algunos casos en un década están casi la mitad fuera. Y que se bonifiquen como mérito los interinos, siempre que superen con un 5 la prueba y por supuesto que sea una prueba libre en la que si yo quiero me presenté, solo que no me cuente cómo mérito la antigüedad.
Pero, no regalar una plaza, porque unos gobiernos han estirado la temporalidad.
Y buenas noches, que ya he estudiado demasiado l vigilia y tengo mañana que hacer cosas.
- Trabajadores admitidos sin haber pasado oposición: www.boe.es/boe/dias/2020/12/31/pdfs/BOE-A-2020-17339.pdf (pag. 300)
"La integración de quienes hasta ese momento vinieran ejerciendo funciones reservadas a funcionarios públicos sin serlo podrá realizarse con la condición de “a extinguir”, debiéndose valorar previamente las características de los puestos afectados y las necesidades de la entidad donde se integren." Esto ya pasaba antes de este BOE, y aquí nadie se escandaliza. En mi administración se han adherido hace hace años centros adscritos donde el total del personal que tenían, está contratado por la administración, pero no ha pasado ninguna oposición ni la van a pasar, ya están normalizados dentro de RPT. Este año han adherido otro centro adscrito más en las mismas circunstancias. Quiero pensar que no tendrás una doble vara de medir y estos casos, te parecerán aún más sangrantes que la de los jetas de los interinos que sí hemos aprobado todas las fases de una oposición.
- En cuanto a "mi interpretación" de la penalización de la UE, no soy jurista, pero te paso a uno que lo explica bastante mejor que yo: www.youtube.com/watch?v=OHq1P0jDAtU&feature=youtu.be
Y claro que he opositado a otras administraciones, pero se repite el patrón y hacen lo mismo, sin antiguedad en estas otras, no hay mejor opción. Además para mi sector (informática), las pocas plazas que hay, no las sacan fácilmente porque directamente, prefieren externalizar.
Pero bueno, mientras algunos sigais mirando solo vuestro ombligo y os creais que todo el mundo se rige por vuestra visión, poca solución tendrá este país. Un placer debatir.
1. Los Jueces y Tribunales aplicarán el Derecho de la Unión Europea de conformidad con la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
En mi comunidad se están haciendo pruebas para plazas de estabilización que son concursos-oposiciones, y se les pone toda la facilidad del mundo con un montón de puntos por antigüedad. Para eso está el espíritu de las oposiciones, tu compites con otros con mérito y capacidad. Si yo me presento tengo 0 puntos, y prácticamente con hacer el examen, peor que yo pero superando el mínimo, apruebas fácilmente.
Exijamos más plazas, que son necesarias en prácticamente todos los puestos, en los que durante una década han salido 0.
Mi mujer es profesora interina, y se presenta a las oposiciones sabiendo que si suspende, el año siguiente puede no tener trabajo.
Y así debe ser, para algo existe la oposición.
O estas de acuerdo con el sistema o no, pero poner excusas para entrar antes que quien se ha esforzado por aprobar es hacer trampas.
Es como con el coronavirus y las mascarillas, quienes no las usan o las usan mal, siempre encuentran una excusa para justificarse y no cumplir como el resto.
llevamosaños encadenando contratos en empresas privadas) y becarios (sobretodo en cultura que los sacan de las practicas de las universidades)¿Qué algoritmo de cifrado usa una clave de 128-bits?
a) DES
b) Triple DES
c) AES
d) IDEA
Ahí va con la misma ventaja el que se presenta de nuevas que el que lleva 10 años de interino programando o haciendo lo que sea.
curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=224584&
Lee el apartado 97 "En estas circunstancias, una normativa nacional que prevé la organización de procesos selectivos que tienen por objeto cubrir de manera definitiva las plazas ocupadas provisionalmente por empleados públicos con una relación de servicio de duración determinada, así como los plazos concretos a tal fin, pero que no garantiza que esos procesos se organicen efectivamente, no resulta adecuada para prevenir la utilización abusiva, por parte del empleador de que se trate, de sucesivas relaciones de servicio de duración determinada. La antedicha normativa tampoco resulta adecuada para sancionar debidamente la utilización abusiva de tales relaciones de servicio ni para eliminar las consecuencias de la infracción del Derecho de la Unión, ya que, como han indicado los juzgados remitentes, su aplicación no tendría ningún efecto negativo para ese empleador" y 100 "A mayor abundamiento, por lo que respecta al hecho de que la organización de procesos selectivos ofrece a los empleados públicos que hayan sido nombrados de manera abusiva en el marco de sucesivas relaciones de servicio de duración determinada la oportunidad de intentar acceder a la estabilidad en el empleo, ya que, en principio, pueden participar en dichos procesos, este hecho no exime a los Estados miembros del cumplimiento de la obligación de establecer una medida adecuada para sancionar debidamente la utilización abusiva de sucesivos contratos y relaciones laborales de duración determinada. En efecto, como señaló, en esencia, la Abogada General en el punto 68 de sus conclusiones, tales procesos, cuyo resultado es además incierto, también están abiertos a los candidatos que no han sido víctimas de tal abuso."
El texto que enlazas no prohibe nada de lo que afirmas. En cualquier caso hay otra sentencia mas reciente del TJUE que dice " "la Cláusula 5 [...] de la Directiva 1999/70/CE se opone a la normativa de un Estado miembro que prohíbe absolutamente en el sector público la transformación de una sucesión [abusiva] de contratos temporales en un contrato fijo , si esa normativa no incluye ninguna otra medida eficaz para prevenir y, en su caso, sancionar el uso abusivo de los contratos temporales en el sector público ".
Mas claro, agua.
Te la dejo por aquí
drive.google.com/file/d/12eRfjGUdEZC98H4OxtNM1Le0Q67KjWc5/view
ttps.es/informate
Un interino no puede ser "despedido" salvo que su plaza sea ocupada por un funcionario de carrera o la plaza deje de ser necesaria. Cambiar un interino por otro es casi imposible. Casi como hechar un funcionario de carrera.
Meter a un interino sin que saque la oposición es un agravio comparativo a los que han tenido que matarse a estudiar para sacar una plaza.
En el sector privado también hay interinos. Por ejemplo, para cubrir la plaza libre por maternidad.
Tú interpretación de la penalización de la UE a la administración me parece sorprendente. Lo normal y habitual es que la UE imponga multas al país que no cumple las sentencias.
La sentencia del TJUE sobre la temporalidad en la administración pública solo dice que debe reducirse, sin indicar cómo. Eso corresponde a la normativa interna de España.
El tribunal de la UE dijo que los interinos de la administración pública deben cobrar indemnización de despido igual que los interinos de la privada.
¿No pensastes en opositar a otras administraciones? Es lo que veo que hacen los interinos.
Condena a la administración por abusar de la temporalidad, pero "cierra la puerta a convertir a estos trabajadores en funcionarios y tampoco garantiza la conversión de los contratos en indefinidos no fijos".
www.uco.es/ugt/v2/9-articulos/trabajadores/2365-sentenciatjue19032020.
Donde niega que los trabajadores públicos temporales pasen a indefinidos es Aquí:
A continuación, por lo que respecta a la transformación de los empleados públicos que hayan sido nombrados de manera abusiva en el marco de sucesivas relaciones de servicio de duración determinada en «indefinidos no fijos», basta con señalar que los propios juzgados remitentes consideran que esta medida no permite alcanzar la finalidad perseguida por la cláusula 5 del Acuerdo Marco. En efecto, de los autos de remisión se desprende que esta transformación se produce sin perjuicio de la posibilidad de que el empleador amortice la plaza o cese al empleado público con nombramiento de duración determinada de que se trate cuando la plaza se cubra por reingreso del funcionario sustituido. Además, como han señalado los juzgados remitentes, a diferencia de la transformación, en el sector privado, de los sucesivos contratos de trabajo de duración determinada en contratos de trabajo por tiempo indefinido, la transformación de los empleados públicos con nombramiento de duración determinada en «indefinidos no fijos» no les permite disfrutar de las mismas condiciones de trabajo que el personal estatutario fijo.
La dos últimas veces que participe como asesor voluntario, poniendo exámenes, en tribunales de selección de interinos de ayuntamientos, no me pagaron ni un duro. Desde entonces decidí no volver a organizar ninguna prueba selectiva, salvo obligación.