A menudo en el sector TIC nos fuerzan a hacer un montón de horas extra para "producir más". Sin embargo, no siempre dedicar más horas al trabajo significa producir más. Trabajar más horas puede ser contraproducente porque nuestro cerebro está cansado y comete más errores. Por ejemplo, una larga jornada de programación puede terminar siendo contraproducente porque, por causa del cansancio, se introducen un montón de bugs en el software, y el tiempo "ganado" produciendo más código es menos que el necesario para después solucionar los bugs.
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Puedes hacer puntualmente horas extra, y que no baje la productividad, o que apenas se aprecie la bajada.
Pero si las haces a diario durante X meses... eso ya es otro cantar
Finalmente, el hecho de que el empleado no tenga apenas tiempo libre le impide disfrutar de hacer cualquier otra tarea que le llene personal o intelectualmente.
Aqui en Noruega trabajamos 7.5h, de 8 a 4 con media hora para comer. A las 4:30 como tarde ya estoy en casa, comido y listo para la actividad que tenga planificada (pudiendo ser esta apalancarme guapamente).
Hacer demasiadas horas es malo para casi todo.
(perdon por los acentos, estoy en un ordenador ingles, de Inglaterra).
Ah, coño, que no trabajo en España...
Pensaba que era yo que después de 15 horas currando me volvía vago perdido!
Al igual que ocurre con la política, gran parte de la culpa de que esto suceda la tiene el trabajador que lo permite.
Si en una reunión se pide hacer "un esfuerzo" [sic] y la gente acepta como si fuera algo normal y sin presentar batalla, se crea una cultura de servilismo que además arrastrará inevitablemente a los que vengan detrás, al comprobar que es "lo normal" en la empresa. El ser humano no está programado para luchar contra la opinión de la masa.
Lo más divertido de todo es que, los mismos que te
coaccionanpiden ese trabajo gratis, luego afirman azorados que los empleados no se comprometen con la empresa.La maldición del informático comenzó el día en el que un vecino le pidió a uno que arreglara su ordenador... y este aceptó sin aceptar retribución alguna. Desde ese momento, todo en la misma línea.
Hay algunas empresas en las que parece que lo que les pone a los jefes es tener esclavitos todo el día atados a la pata de la mesa...es un poco el efecto dominatrix pero llevado al trabajo...no buscan ni siquiera ganar más sólo mandar por mandar y demostrar que mandan....
No en todas, remarco ALGUNAS
En una ocasión hice un experimento con un equipo de programadores que dirigí. El resultado fue que los bugs que salían a producción siempre se habían programado a partir de las 3.25pm como media... Creo que es bastante explícito.
Realmente no haces horas por productividad, pienso que es más porque aquí estamos acostumbrados a estar disponibles, y la gente que gestiona el trabajo piensa que hacer lo que pidan "para ayer" hace que el cliente vea que lo estás haciendo cojonudo. Luego el "para ayer" es lo que deriva en horas extras (lo cual no quiere decir horas pagadas luego).
Hace falta un cambio de mentalidad. Tanto que hablan de ser productivos y proactivos, pero luego esas palabras se las lleva el viento en cuestión de gestión de proyectos.
Pero claro, díselo al empresario de turno al que le sale mucho mas barato que la plantilla haga horas extra que contratar mas gente (principalmente porque las extra rara vez se pagan...)
La sensación de que no tengas acceso a uno de tus padres porque viene te dedica nada de tiempo porque llega se pilla su cena y se acuesta , o llega tan tarde que ni te enteras de que ha venido, hace que haya una distancia , y esa falta afectiva por no poder dedicar ese tiempo que es natural y que el trabajo de una cantidad de horas desorbitada hace que haya muchos casos así.
tambien a los hijos esto les afecta mucho , porque el apoyo y la presencia de los padres , la necesitan mucho , y si no estan el tiempo necesario presente ( porqu están en el trabajo hasta las tantas), afecta.
No te quedes solo con los que no te gustan a ti.
Yo con este tema de horas, siempre he pensado que poner la jornada de 35 horas a la semana, sería lo mejor que podría hacerse la verdad, así el trabajador tendría más tiempo para sus cosas y estaría mucho más contento y descansado.
De hecho eso da una idea del nivel que tienen los vendemotos en este país. En otros países esto no colaría, claro.
Trabajas las mismas horas con la mitad del salario, a todos los efectos estas doblando el número de horas y la empresa ya ha mejorado en productividad y cuando cojass la baja por depresión te cambian por otro.
Otra cosa. Tener contento al trabajador y en un ambiente agradable de trabajo hace que la productividad mejore progresivamente, si encima se les incentiva no sólo económicamente, sino dándoles las gracias por su buen trabajo e incluso siendo algo condescendiente, cuando lo hacen mal, al menos la primera vez. Esa motivación simplemente les reconforta y esto nos lleva a que no sólo psicológicamente el trabajador está más contento sino que su salud también se ver fortalecida, porque ni que decir tiene que una persona poco motivada es más fácil que caiga enferma que una que sí lo está.
Además es curioso, que casi todos los "empresaurios" (repito que no todos los empresarios) son corruptos.
Por último respecto al sector del software. Este sector cada vez da más pena. Pero no sólo por el pobre programador explotado sino porque los productos de software cada vez son peores. Debido principalmente a que el "empresaurio" de software mira más el dinero que la calidad del producto. Así sale luego el software con fallos, y no pocas veces infantiles.
En resumen ser empresario, no es sólo abrir una empresa.
Salu2
Si trabajara de 9 de la mañana a 3 de la tarde rendiría lo mismo o más, esencialmente porque son las horas en las que actualmente hago el 80-90% del día. Considerando que me iría a comer a mi casa y tendría la tarde libre, creo que eso aumentaría bastante el rendimiento mañanero. Y más pensando que no rindo igual cuando llego el lunes tras el descanso del fin de semana, que el jueves cuando tengo el cansancio acumulado o el viernes que casi no se hace nada.
Cuando por la mañana estudio en el metro -me estoy sacando una segunda carrera-, después de 30-40 minutos noto cómo se me embota la cabeza, así que descanso. Tras un descanso razonable puedo continuar. Al estudiar sigo los ritmos de mi cuerpo, al currar sigo la tontería de que tengo que estar X horas delante de la pantalla. Horas en las que puedo estar también haciendo cosas como escribir en Menéame, porque 8 horas verdaderamente "seguidas" sería absurdo con un trabajo intelectual.
La gestión es Espanistán es muy mala, es lo que pasa cuando tienes jefecillos enchufados que no tienen ni puta idea o que estiman proyectos sin saber de la tecnología. Hay que introducir metodologías ágiles y usar herramientas para gestionar el desarrollo de software, que es algo muy complejo.
Aquí en Irlanda, las tareas las estimamos nosotros, los programadores, que somos los que sabemos de esto. Nadie mejor que nosotros para saber cuanto nos puede llevar hacer X tarea.
Yo estoy a favor de la jornada de 30 horas: se gana en puestos de trabajo, en productividad, en tiempo personal,...
Apunto, igualmente, que he trabajado de vendedor y recepcionista, y lo de hacer más horas lo he empezado a oír relacionado con oficinas y TIC. Mi apoyo para la jornada de 30 horas era para todas las profesiones, no únicamente para un sector.
He visto plantas enteras de gente programando a las 8 de la tarde, sin abrir la boca y sin quejarse. Si a estas alturas de la película alguien espera que el director del departamento que sea le diga al equipo a las 6 de la tarde "váyanse a casa" es que vive en el país de la piruleta. Eso no va a pasar.
Los derechos no llegan solos. Si no te los dan por las buenas, se cogen por las malas. Todo lo demás es la cobardía y pereza habitual en nuestro sector.
Si dicho comportamiento no cambia, me temo que tendremos que aplicar medidas radicales. Gracias.
Espero que con tu nuevo usuario rectifiques www.meneame.net/user/JohnnieWalker