Tribunal Supremo: la cesión ilegal de trabajadores a través de una ETT constituye una infracción muy grave

Entiende el Supremo que se trata de una cesión ilegal de trabajadores en toda regla, ejecutada por ambas empresas con la finalidad de ceder ilegalmente a trabajadores de la ETT a la empresa usuaria, que debe reputarse falta muy grave, de conformidad con lo dispuesto en el art. 8.2.c LISOS, que no excluye, de ninguna manera, a las ETT, cuando éstas ceden trabajadores sin atenerse a los límites legales.

[#1 J4cklpn]

Aquí uno de los muchos trozos de carne al peso que han pasado por esas ETTs.

[#2 pignito]

[#3 obmultimedia]

yo llevo ya mas de 4 meses por ett con 2 contratos seguidos haciendo un servicio que bien podria estar directamente en plantilla, no es temporal.

[#4 miguelaoj]

Pues yo trabajo en una fábrica que tiene tanto trabajo que necesita hacer tres turnos en algunas secciones, y el 80% de los trabajadores estamos contratados por ETTs. La cesión de trabajadores es trata de personas.

[#5 jacktorrance]

Recuerdo en mi época moza que trabajaba en un help desk, mi empresa me encasqueto a otra empresa que a su vez me mando al cliente final donde desempeñaba mi jornada laboral en las propias instalaciones de la compañía. No tuve contacto con mi empresa más allá de recibir la nómina durante dos años. A saber lo que estaría pagando por mi puesto el cliente final.

[#6 --178733--]

#4 pues lo que deberíais hacer es hablar con los sindicatos, que revisen el convenio colectivo que os corresponde, revisar los contratos porque si pudieran estar en fraude de ley.

En algunos convenios hay un máximo de trabajadores temporales.

[#7 Pablosky]

#5 Pues lo mismo pasa hoy en día, pero con los sueldos más gordos. A saber el pastizal que estarán soltando por algunos.

[#8 --314597--]

Y esta kk de ETT comenzó gracias Felipe González, facha travestido de socialista al servicio de la pasta.

[#9 snowdenknows]

#5 #7 compensa hacerse autonomo y negocisr el.90 % de lo q pagan qu sera cerca del doble de lo q t llega

[#10 johel]

#8 Pocos recuerdan/saben que al jeque gonzalez le echaron del psoe por ser demasiado de derechas antes de que volviera con una billetera llena y se hiciese con el control del partido. Menos aun se hacen eco de cuando compro el solar pared con pared del rey del palacio marroqui, para luego revenderle los terrenos por una fortuna al mismo al que se los habia comprado, un blanqueo de manual.
Como escuche a un comunista de la vieja escuela na vez, "gonzalez no ha dicho en toda su vida una cosa negativa de carrero blanco y sobre franco siempre ha ido justito, piensalo"

[#11 Raúl_Rattlehead]

Lo que tendrian que hacer es ilegalizar de una vez las ETTs, fuente principal de la precariedad y la extrema temporalidad del trabajo en España.

[#12 mierdeame]

Mi vida en trabajos de IT es esa. Este es el 3er sitio en el que trabajo cedido, y la 2a contrata en la que estoy.

Y te da igual que sean multinacionales o empresas más pequeñas, lo hacen sin escrúpulos.

Si, soy más bien un pringao padefo.

[#13 Jakeukalane]

#10 #1 bit.ly/psoesuresnesentrevista

[#14 raul_lapeira]

#9 tu pitaras

[#15 raul_lapeira]

#10 esto es como decir nada. Si la izquierda no es de izquierdas pq se vende al dinero no es un problema del de la chaqueta de pana... Ahi tienes al marques de Galapagar. Ser humilde y frugal pudiendo meter mano no funciona en España.

[#16 Ainhoa_96]

Yolanda, calienta que sales a ver si le mete mano a este tema

[#17 Huaso]

#1 #MeToo

[#18 --392959--]

#9

[#19 snowdenknows]

#9 de lo que paga la empresa en la que realmente trabajas a la subcontrata que a su vez paga a otra subcontrata y luego a ti*

[#20 selufetto]

Puede que sea diabólica pero me ha salido una carcajada al leer el titular y la entradilla. A BUENAS HORAS!! . LLevo viendo esta mierda y peores desde que empecé.

[#21 johel]

#15 Es decir a las claras con hechos y referencias que el posoe es de derechas, que durante toda la democracia moderna lo ha sido y que con cierto control por parte de los demas puede llegar a ser de centro, pero nunca sera un partido de izquierdas.
Esto lo ha pegado #13

[#22 Jakeukalane]

#21 la entrevista iba también para #8, no sé que ha pasado. Debí confundir los números.

[#23 Jakeukalane]

#15 hostia, anda que no hay chalets de esos que tiene la gente normal...

[#24 adevega]

Es muy sencillo, sólo hay que cubrir este formulario:

www.mites.gob.es/itss/ITSS/ITSS_Descargas/Atencion_ciudadano/Formulari
www.mites.gob.es/itss/ITSS/ITSS_Descargas/Atencion_ciudadano/Formulari

Y luego presentarlo en la opción 'Alta solicitud' que podéis encontrar aquí.

expinterweb.mites.gob.es/ley11/inicio/showTramites.action?procedimient

Las multas pueden ir de 6.251 a 187.515 para ambas empresas (cedente y cesionaria). El denunciante tiene protegida su identidad frente a la empresa e incluso si después hay alguna represalia también tenéis un tiempo de protección frente a despidos después de presentar la denuncia si se demuestra que ha sido una represalia.

No obstante, para los que aún así tengan algún tipo de miedo está el buzón de notificaciones anónimas a la inspección de trabajo. Esto es mucho menos eficaz y os quita el derecho a saber en qué termina vuestra denuncia.

expinterweb.mitramiss.gob.es/buzonfraude/

Nota final: Un gran número de representantes de los trabajadores desconoce o no es capaz de utilizar estos sencillos mecanismos. Si simplemente denunciáis esta situación a los delegados la cosa puede perderse en la noche de los tiempos. No hay nada mejor que hacer las cosas por uno mismo

[#25 Peka]

#4 Montad comité, reunir pruebas, inspección de trabajo y luego juzgado. O más fácil, huelga indefinida hasta que se arregle.

[#26 Peka]

#5 Unos 6.000€ pagarían por ti al mes.

[#27 abnog]

¿Porque si lo hacen las consultoras de IT entonces ya sí es permisible?

[#28 Quasio]

#6 si .. pero ni te molestes. Primero debes denunciarlo a inspección de trabajo tu #4 y muchos muchos que estáis allí (que es anónimo)
Y si reunís evidencia y pruebas consultarlo con un abogado laboralista (pero no sindical) y luego uno sindical .. para actuar después si procede y como proceda contra la Empresa y la ETT. Pero nunca levantéis la liebre .. así que cuidado con quien habléis ya que la ETT puede hacerte la vida imposible antes de despedirte (que jode si hay necesidad)

[#29 pawer13]

#27 ¿sabes cuántas consultoras trabajan para la administración?

[#30 --324938--]

#12 A veces te ves obligado a ser un pringao padefo porque tu salud mental y bolsillo tampoco te permite estar en cada empresa que entres poniendo denuncias y demandas. Eso sí, aprendes a que todo te la sude y cuando estés hasta los cojones a otra cosa.

[#31 gotxi85]

#12 Pues hombre, en otros sectores puedes estar jodido, pero en IT... a mi me llegan 3-4 ofertas laborales diarias para trabajar en remoto. Búscate un buen trabajo que hay muchísimos para trabajar en clientes finales o en empresas de producto.

[#32 stroke]

#27 No, pero hay que denunciar

[#33 TontoElQueMenea]

Alten cuenta como ETT, no?

[#34 kkjj]

Las etts es el mayor atentado que hay en nuestro pais contra el trabajador

[#35 abnog]

#29 Touché.

[#36 the_unico]

#3 #1 #17
#5 #7 [Programador Mid aquí] Eso venía yo a decir, me lo he preguntado muchas veces, yo he estado trabajando para grandes consultoras (dentro de estas para clientes finales) estando contratado por pequeñas consultoras, y cobraba más de 10-12k de diferencia con los trabajadores de esas macrocárnicas (hablamos de las 6-7 de las típicas grandes rollo Capgmini). De hecho a un compañero externo le ofrecieron un puesto en una de esas grande y lo rechazó porque cobraba mucho más como externo
O sea,que como trabajador sufres las ETTs si estás en la primera capa de estas, luego a partir de la segunda capa inclusive cobras decentemente

[#37 obmultimedia]

#36 yo lo unico que tengo de la ett es el contrato, el resto es de la empresa a la que presto servicio ( salario, ect...) asi que se puede decir que estoy cedido ilegalmente

[#38 the_unico]

#37 Yo también, solo quería puntualizar que no siempre son explotaciones por 4 cacahuetes, al menos en IT, por mucho que sea ilegal y que no se tengan derechos en la empresa en la que trabajas

[#39 Ormuzd]

#24 Estoy rellenando el anonimo, porque basicamente no trabajo en el sitio que denuncio, aunque se de primera mano que tienen trabajadores cedidos de forma ilegal.

La web me da a escoger varias opciones peor no veo ninguna que encaje exacmante con trabajadores cedidos de forma ilegal.
Pongo aqui las opciones que me da y a ver si me podeis decir cual seria la mas cercana.




Trabajadores sin contrato y falsos autónomos

Trabajo incompatible con la prestación de desempleo, incapacidad temporal, jubilación, etc...

Trabajadores extranjeros sin permiso de trabajo.

Pago de cantidades que no figuran en nómina y no declaradas a la seguridad social (En "B")

Trabajadores con contratos temporales irregulares

Trabajadores con jornada superior a la firmada en contrato (contratos a tiempo parcial irregulares)

Incumplimientos en materia de jornada, horas extraordinarias y vacaciones

Discriminación en el acceso al empleo y en el trabajo

Discriminación en el salario por razón de género (brecha salarial)

Acoso sexual y por razón de sexo

Incumplimientos en materia de Prevención de Riesgos Laborales

[#40 adevega]

#39 Te faltó la última opción :

- Otros (Detallar en la descripción de los hechos)

Esa es la que aplica en tu caso.

A mayores dos cosas:

1- Que no trabajes en la empresa no te obliga a hacer la denuncia anónima. Puedes denunciar nominalmente y utilizar la casilla que especifica si trabajas en la empresa o no ("¿Es o ha sido trabajador de la empresa?"). Cuando no trabajas en la empresa creo recordar que no te notifican de la evolución de la denuncia pero por lo demás es totalmente legítimo.
2- Cuando describes los hechos denunciados ponte en la piel de un inspector. Ellos pueden pedir cuanta prueba deseen y la empresa no se la puede negar pero puede ayudarle cualquier información que le aportes porque seguramente la empresa se hará la remolona o la despistada. Nombres concretos de trabajadores que sepas que estén en situación de cesión ilegal, especificar cual es la empresa cedente claramente si a la que denuncias es a la cesionaria y lo que se te ocurra que le pueda dar pistas al inspector.

A ver si hay suerte y gracias por molestarte.

Por si hay alguien interesado en como funciona la inspección de trabajo y cómo poner denuncias: in-formacioncgt.info/inspeccion-de-trabajo/

[#41 obmultimedia]

#38 a mi por ejemplo me pagan por horas aun teniendo un contrato de media jornada, los festivos no me los pagan, dia que no curro, dia que no cobro. Este mes me voy a reir

[#42 --535044--]

Yo también formé parte de ese ganado que tuvo que pasar por una ETT...y fuí alquilado por peso a una empresa, en la que me sacaron las higadillos...y luego, a la p. Calle...Espero que el gobierno actual acabe con semejante desatino, propio del capitalismo más salvaje.

[#43 --535044--]

#15 Me vas a comparar al que citas, que tiene toda la vida para comprar esa casa que ha tenido el defecto de escoger, con González, el del chaletazo de Somosaguas que vale varias veces más... y vete a saber cómo la pagó. Siempre desviando la cuestión principal...sois los chaqueteros infiltrados que apoyáis a ese tipejo, el principal problema de la izquierda.

[#44 --535044--]

#5 Yo te lo digo... más del doble de lo que cobrabas, simplemente, para poder darte la patada en el culo, cuando querían...
Ilegalización de ETT's, ya mismo.

[#45 Pablosky]

#36 De casualidad hoy he visto lo que cuestan 2 DevOps Seniors 3 meses: 56.000€.

Obviamente esos dos DevOps no cobran cada uno más de 25.000€ en 3 meses (en 6 sí)

Lo de las subcontrataciones es acojonante, que manera de tirar el dinero.

[#46 the_unico]

#45 no sé si venderme como recurso o crear una subcontrata