Gracias a la última reforma laboral, han aumentado muchísimo los contratos indefinidos. No porque los empresaurios hayan decidido ser buenos, sino porque la sanción por hacer contratos temporales en fraude es grande y se multiplica por el nº de afectados. Pero hay quien dice que ha encontrado dos trucos. El primero ya lo desmontamos en Laboro, que es hacer fijo-discontinuo a quien debería ser indefinido ordinario. El segundo es poner un periodo de prueba largo y echar al trabajador el último día de este. Pero este segundo (...)
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etiquetas: periodo de prueba , despido , reforma laborar
Vamos, que hay bastantes cosas que seguro que mucha gente no sabe, y conviene saber.
Esa fue la triquiñuela que hicieron conmigo en la pandemia para no meterme en erte (llevaba casi dos meses). Casi que lo agradecí. Aunque podía haber reclamado ya que por lo que leí a posteriori en contratos de seis meses el periodo de prueba es de un mes...
Edit, en el artículo dice lo del mes. En fin, que menuda gentuza.
Vamos, que hay bastantes cosas que seguro que mucha gente no sabe, y conviene saber.
Para un sueldo de 18000 € por ejemplo la indemnización por improcedente a los 6 meses es de 1100 €, solo 700 € más que lo que se pagaba antes por un fin de contrato de obra de seis meses "oficial" que no estuviera en fraude de ley.
El que se limite el contrato de obra erosiona la estabilidad de los indefinidos. No es tanto como claman unos ni tan poco como afirman los otros pero el efecto existe.
Como ejemplo te pongo este enlace al convenio de oficinas y despachos (que se usa mucho en IT) en Cataluña (es el primero que me ha salido al buscar el convenio, ya sé que es diferente por comunidades y a veces también por provincia), donde dice que el periodo de prueba máximo son 4 meses: ccoo.app/convenio/convenio-colectivo-oficinas-y-despachos-de-catalunya
#3 Desde luego podrías haber reclamado. Al menos hubieras cobrado algo durante la pandemia...
Reclamar no se si habría servido a nivel dinero para mí (creo que entre poco y nada) aunque merecer se lo merecían la verdad.
En países evolucionados al Capitalismo y hacia la Derecha, existe una cosa que se llama "contrato de trabajo". Lo firmas cuando a tu jefe le viene bien y cuando le sobras pues se cancela unilateralmente y gracias y adiós. O adiós, simplemente, sin el "gracias". Según sea tu jefe como persona.
Como indemnización, pues en UK tienes que llevar creo que son como 2 años mínimo en la empresa para cobrar, si no no hueles un penique.
El uniforme de trabajo (y ésta os va a encantar a los liberatas y a los empresarios), puede o regalartelo el empleador si es buena persona o cogerte dinero de tu primera nómina para pagarlo. Jajajajaj es común en empresas de mierda como Ryanair, empresas de limpieza y megacorps de tiranos el NO pagarle el uniforme a los empleados y retirarles unos doscientos pavos (200, sí ) de la primera nómina para pagarlo. Básicamente es otra fuente de ingresos para la empresa: sus propios uniformes de trabajo.
Y oye mucho más sencillo todo que en España, los empresaurios son igual de hijos de perra o de buenas personas según se mire, y la gente votando masivamente a las derechas y echando sapos y culebras por la boca del "socialismo". O sea que tan tan tan tan mal como dicen los rojos en Menéame, no puede ser.
Porque pone bastante mas que eso y no es sensacionalista sino que lo explica bien clarito.
Es cierto que es más que la indemnización de 12 días por término de contrato temporal, pero tampoco son 1.100
Por otro lado, conocer el periodo de prueba que uno tiene es tan sencillo como leer el contrato que se firma, aunque vamos, que a uno le pongan un periodo de prueba más largo del legal ya es raro y de tontos, y sin negar que algún empresario lo haga, me parece muy extraño que ocurra.
En estos casos las cosas se pueden solucionar simplemente hablando, sin tener que reclamar nada.
Echamos en falta a:
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Pero en según qué trabajos sí puede tener sentido seis meses; un ingeniero que tiene que meterse en un proyecto que ya está empezado, por ejemplo: necesita tiempo para meterse en el proyecto y ver qué es lo que hay hecho, por lo que los primeros meses no suelen ser nada productivos.
La legislación española el contrato por defecto es el indefinido a jornada completa (ahora y antes de la reforma laboral, eso no ha cambiado), y si quieres hacer otro contrato debes justificarlo. el problema, no es que tengas la posibilidad de hacer un contrato temporal, de fin de obra o media jornada, el problema es que se utilicen contratos temporales para puestos indefinidos para poder despedirlos barato, que se contraten a dos personas a media jornada en vez de a una a jornada completa, para que estén con el agua al cuello y tengan que tragar con las horas extras ilegales, inventarme un contrato por fin de obra para echar cuando me salga de los cojones, etc, etc
Exactamente que contrato del infierno españistaní quitarías?, o cual es el que hay en España que no haya en cualquier país homologable de nuestro entorno?.
En paises socialcomuista bolivarianos como España, existe una cosa que se llama "contrato de trabajo" que lo firmas cuando a tu jefe le hace falta que hagas un trabajo y cuando sobras pues a la puta calle y adiós unilateralmente igual (salvo muy pocas excepciones), no sé cual es la diferencia que ves a ese respecto. Todos, incluso los países mas liberales tienen legislación laboral que tanto empresarios como empleados tienen que cumplir.
Independientemente de que los jefes sean o no unos hijos de perra, las empresas están hechas para ganar dinero, no para hacer obra social con tus empleados, eso es una gilipollez, si no le pones ningún freno a los empresarios, que en esta relación tienen todo el poder, volvemos al esclavismo, o al Londres de Dickens, no porque a tus jefes les de placer que lo pases mal, sino simplemente porque tu bienestar no entra dentro de la ecuación de beneficio empresarial.
Si a ti como perjudicado, se te ocurre la malvada idea, de preguntarle a un juez, y pedir lo que te deban mas daños y perjuicios (para que no les salga gratis), a lo mejor, la asesoría sale impune, pero a la que al empresario le toque pagar 3 indemnizaciones cambia de asesoría o, como mínimo, les da un toque para que eso no vuelva a pasar.
#15 #21 pues no sé cómo he hecho la cuenta. Lo más práctico es la calculadora del CGPJ
Fecha de inicio: 01/01/2023Fecha de finalización: 28/06/2023
Número de días: 179Número de meses: 6
Salario bruto: AnualImporte: 18000,00Salario diario: 49,32
1. DESPIDO IMPROCEDENTE -- Salario diario x meses x 2,75: 813,70
3. EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS PROCEDENTE Y TRABAJADOR INDEFINIDO NO FIJO - Salario diario x meses x 20 / 12: 493,15
7. EXTINCIÓN DEL CONTRATO TEMPORAL - Contrato celebrado a partir del 1-1-2015 - Salario diario x dias x 12 / 365: 290,22
El caso es que la diferencia es baja para muchas de las empresas que estaban abusando de la contratación temporal y aunque para el trabajador es mejor cobrar 813,70 que 290,22€, para la empresa no supone tanto freno al despido como el que tiene un trabajador con indefinido desde 2015, así que si hay que elegir entre echar a alguien a la calle pues uno tiene más papeletas que el otro.
Aquí (casualmente creo siempre son noticias de este medio), cada vez que veo la palabra "empresaurio", voto negativo.
No porque no esté de acuerdo; yo también uso mucho esa palabra.
Pero esto no es un bar ni una cena de amigos. A un artículo le exijo que use palabras reales.
Antes si te hacían un indefinido en vez de un contrato de obra ya intuias que te estaban ofreciendo algo de estabilidad. Ahora puede ser un puesto estable o directamente que no tienen la opción de hacerte el contrato de obra y ya están pensando en que no vas a pasar periodo de prueba.
El reconocer que esto es así no quiere decir que este a favor. ¿Mejor ponerse una venda en los ojos y pensar que ya está todo arreglado? Pues no, hay que tenerlo en cuenta antes de un cambio de puesto de trabajo.
Fulanito está trabajando por 18.000 brutos anuales y no le llega para pagar la hipoteca.
Le llega una oferta de una ETT para una sustitución de mes y medio cobrando 3000€ al mes. Fulanito al ver que es temporal piensa, ahora si pido la baja voluntaria en la empresa y cuando acabe el contrato de 3000€ al mes me quedo sin nada, que les den, sigo buscando
Pero ahora le llega una oferta para un contrato indefinido por 3000€ al mes con otra ETT y fulanito da palmas y manda a su jefe a freír espárragos. Pide la baja voluntaria y se va al nuevo puesto. Pasado el mes y medio dicen que no supera periodo de prueba. Fulanito reclama y rasca un improcedente, bien, 500€ que les he sacado, pero luego va a pedir el paro y le dicen que no tiene derecho a prestación porque hace menos de 3 meses que pidió una baja voluntaria
Y en la empresa anterior no le readmiten porque ya iban jodidos y no tienen trabajo para el, y hasta le dan las gracias por haberles ahorrado el coste de su despido.
Y también para ahorrarse cosas como plazas de parking o tickets guardería que les des solo a los empleados "pata negra"
Tendré que llevar el sarcasmómetro al taller...
Por ejemplo el bar que cambia de camarero cada 6 meses pero solo tiene uno.
Si me ofrecen un indefinido "falso" en el que la empresa ya tiene decidido que no pasaré el periodo de prueba estoy siendo engañado, y aunque rasque un improcedente he tomado una decisión sin tener información fiable.
Y aunque el indefinido sea de verdad indefinido voy a estar con la mosca detrás de la oreja hasta pasar periodo de prueba, y aún así
Pero, sensacionalista?
Es que no lo veo a no ser que sea algo excepcionalmente raro que pase, de lo que no tengo datos.
Mete un poco de paja al principio , pero el cuerpo de la noticia son los puntos por los que eso esta mal y el titular describe de lo que habla, podia ser mas aseptico pero eso ya va en estilo
Estamos tontos o que? antes también se podía hacer lo del periodo de prueba (y el contrato Rajoy da buena prueba de ello) lo que pasa es que antes te podían timar por periodo de prueba o por contrato temporal. Como ahora es mas jodido hacer un temporal en fraude, los piratas han dejado de robarte de una manera y te roban solo de la otra, no ha cambiado nada.
Lo que digo es que si antes te la intentaban colar con un contrato de obra en fraude de ley, ahora ten cuidado no te la intente colar la misma empresa "pirata" con una no superación del periodo de prueba en un indefinido.
Y que antes te llamaba la agencia y podías decir "no, lo siento, no me interesa firmarte un contrato de obra" y ahora no sabes a qué atenerte.
Y para casos como el que pones es por lo que me gustaría que hubiera muchos más inspectores, porque esa sustitución enmascarada en un indefinido es un fraude de ley de libro, solo que el trabajador lo va a tener complicado para demostrarlo.
www.eleconomista.es/economia/amp/12169346/Fedea-alerta-de-un-retroceso
No sé si está meneada o como cuenta cosas incómodas se ha ignorado.
El que ve el vaso medio lleno dice, el 93% de la gente que empezó un indefinido y está entre 6-12 meses de antigüedad sigue en la empresa, la mayoría de indefinidos siguen siendo indefinidos de verdad
El que ve el vaso medio vacío dice, en 2021 antes de la reforma eran muchos más, el 97% en vez del 93%. O más bien lo dirán, el % que no sigue ha subido del 3% al 7%, más del doble.
Yo no veo el vaso ni medio lleno ni medio vacío, lo que veo es que en InfoJobs ya no se si una oferta de empleo es del 93% de "indefinido real" o del % de "indefinido falso"
La realidad es que te hacían contrato de obra prometiendo que a los 6 meses o al año pasarías a plantilla y luego a dar largas. Y no hablo de construcciones Manolo, multinacionales con 1000 empleados en España poniendo en InfoJobs que el puesto eran 12 meses a través de ETT más posible incorporación en plantilla, que es como reconocer que estás haciendo fraude de ley pero al menos podías evitarlo y no pedir la baja voluntaria de tu empresa anterior a lo tonto.
Más inspección hace falta pero claro...
Conocozco a alguien contratado por Sosmatic que estuvo trabajando eventualmente como refuerzo, con un contrato fijo. Ya se sabía de antemano que era por un tiempo específico (como si se tratara un contrato temporal, entonces ya ilegal) y para cuando terminase el tiempo acordado, tenía que ir a Sosmatic a firmar que no había superado el periodo de prueba, a modo de finalización de dicho contrato. Aunque le habían terminado ese contrato, ya tenían pensado llamar a la misma persona para trabajar con ellos en otros proyectos.
Por otro lado estás poniendo de ejemplo un contrato temporal del 2015, hace unos años eso cambió y cuando entrabas a trabajar como temporal y se te acababa el contrato te tenian que dar en el finiquito 20 días por año trabajado, como si te despidieran con un procedente. En la práctica ya no había mucha diferencia con la indemnización con respecto a alguien indefinido, lo único que había mucha inestabilidad, que es lo que están intentando arreglar ahora
Es desde 2015, no del 2015. Aún se pueden hacer contratos de obra "de verdad" y es la indemnización por fin de contrato.
Puedes comprobarlo en www.poderjudicial.es/cgpj/es/Servicios/Utilidades/Calculo-de-indemniza
En los temporales por sustitución, el típico de baja de maternidad, si se hace correctamente no hay ni 12 días, el finiquito con vacaciones etc y ya.
Pero pudiendo elegir prefiero no meterme en una empresa de piratas y chapuceros.
gefiscal.es/blog/laboral/tsj-cataluna-eleva-indemnizacion-despido-impr
Pero como tenía poca antigüedad y el despido era "barato" (1000€) prefirieron echarla.
Vamos, justo lo que digo yo que te puede pasar. Y luego métete en pleitos.
Ya ha habido casos similares en otros países, con la misma base.
Si yo le leyera a estos de Laboro el contrato de trabajo, perfectamente legal y totalmente válido, que tengo en UK, fliparían en colores. En España la mitad de las cosas que dice mi contrato son ilegales, es decir que la legalidad española, el Estatuto de los Trabajadores, no las permite.
Dale las vueltas que le quieras dar.
Antes te hacían un contrato temporal que, en el 99% de las ocasiones era indefinido porque estaba mal hecho o no procedía un contrato de esa naturaleza.
Se extinguía el contrato y de daban 12 días de salario por año trabajador.
SI denunciabas tenías muchas probabilidades de ganar y cobrar la indemnización por improcedente: 33 días por año trabajado.
La pregunta: ¿cuántos denunciaban?
Ahora te dicen que eres fijo, pero al cabo de x tiempo extinguen el contrato aduciendo no superar el periodo de prueba
Te vas con una mano delante y otra detrás.
Si denuncias tienes probabilidades de ganar por improcedencia los mismos 33 días por año que en el ejemplo anterior.
¿cuántos están denunciando en estos casos?
Pues eso, que a la hora de la verdad a la gente no le suele compensar meterse en juicios por cantidades que no son muy elevadas.
Si no nos hubieran robado los llamados salarios de tramitación todos estos empresarios ladrones e hideputas actuarían de otra forma, ¿pero con la reforma y la re reforma?
Pues se la trae muy floja porque, sí, vale, me condenan y te ha de pagar 1000/2000 € de indemnizaciones, pero como no existen los salarios de tramitación pues mira, vas y me denuncias que si eso ya pierdo el juicio y te pago. Pero dentro de un año en vez de hoy.
Pues eso, que nos están engañando como a niños.
Por ejemplo, si un trabajador está en el paro y/o cobrando algún subsidio, y le surge un trabajo, debería disponer de un tiempo de prueba para decidir si ese trabajo le conviene o no; y sin perder sus subsidios, en caso de que el trabajo sea una mierda y decida no tomarlo.
Pero ojo con decirlo por aquí porque huelen la crítica a YD (pese a que realmente es una crítica a todos los anteriores desde la eliminación del salario de tramitación también) y te cascan el negativo
También conozco a muchos que estaban bajo el convenio del Metal, como si fuese una puta siderurgia.
Laboro y meneo ni de coña. De todos lo que han intentado publicar aqui como mucho 3 o 4 al año se salva
Lo malo es que va contra la política de: "si te despides tú, no hay paro", cuya elemento sustantivo puedo entender, pero me parece que tendría que tener unas cuantas excepciones bien estipuladas.
Aparte que esta política de precarizar el empleo sólo sirve para perpetuar un modelo productivo basado en la chapuza y la baja productividad.
De manera que si tú llegas al puesto laboral que te ha indicado la oficina de empleo, (o aún en el caso de que hayas conseguido tú mismo el trabajo) y luego resulta que compruebas in situ (durante un 'tiempo de prueba') que el puesto de trabajo es una basura (literalmente, sin medidas de seguridad e higiene), o si no se respetan el horario legal, ni los descansos, ni las vacaciones; ni se pagan horas extra, etc. ... en ese caso el trabajador debería disponer de un cauce adecuado y sencillo para notificar (denunciar) dichas irregularidades y desistir de ese empleo de mierda (durante el 'tiempo de prueba') sin perder por ello ningún derecho ni prestación.
* Y por tanto, sujeto a lo dispuesto en las leyes y estatutos de trabajo.
Por un lado está bien, porque ayudaría a la gente a denunciar muchas cosas que normalmente no se denuncian.
Por otro estaría el lado picaresca, en el que puede que no exista un motivo llamémosle 'legítimo' pero el trabajador lo utilice para optar por esta salida de vuelta al paro. Tomemos el ejemplo de los negativos en esta web.
Si a la denuncia siguiera una inspección, y las inspecciones fueran 'de verdad', en principio sería como otro mecanismo más de control.
En cualquier caso, yo mantendría el paro a quien se fuera durante el período de prueba, ya es suficientemente escaso como para no marcar una diferencia notable, no en términos globales, sino ateniéndonos a lo que representarían estos casos, y sólo en el subgrupo de los que fueran 'picaresca'.
Edito por fallo gramatical
... De manera que si tal proceder se le permite a una de las partes, lo lógico y lo justo es permitírselo también a la otra parte.
El 'periodo de pruebas', en justicia, debería servir por igual a los intereses de ambas partes; ya que de lo contrario estamos ante un agravio comparativo, o directamente ante una prerrogativa abusiva (por parte del empresariado).
* A menos que eso haya variado en las últimas décadas.
Tanto la empresa como el empleado pueden desistir en cualquier momento del período de prueba sin dar explicaciones y sin ninguna penalización ( por la otra parte ), pero eso no significa que el resultado sea igual para el empleado, ya que la relación empleado - Seguridad Social no tiene nada que ver con este "pacto entre caballeros", y te quedas sin paro.
Es decir, las "ventajas" legales del período de prueba son recíprocas - cualquier otra cosa sería ilegal en España - pero no afectan en realidad de la misma manera, debido al otro actor de la comedia, las Schutzstaffel ( perdón por la broma, tan antigua y tan vigente ).
Mientras que el empresario puede seguir probando candidatos indefinidamente y sin ninguna cortapisa, hasta finalmente dar con el más guap@ y/o más mangoneable.
Tschüss!