Social: El truco con el que Glovo evita dar de alta a sus falsos autónomos. El centro de Zaragoza de la compañía manda a sus repartidores una plantilla de una carta en la que renuncian a estar dados de alta en la Seguridad Social porque les perjudica moralmente
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etiquetas: glovo , falsos autónomos , truco 
ah...¿pero es que las leyes es algo que debe preguntarse si se aplican o no?
Otra perla: "El alta ha sido realizada sin mi consentimiento y en contra de mi realidad y mi voluntad "
Curioso estos de glovo. Muy curioso.
Todos plantilla...
En este caso la empresa no es mala... Es aún peor que mala.
A ver, legalmente, las cosas son siempre lo que son, su esencia, da igual el nombre o la forma que le des.
Por otra parte, ser autonomo o asalariado no es una opción a elegir entre los contratantes, trabajador y empresa, si o que viene determinado con la manera en que se efectua dicho contrato, como ya ha dicho repetidamente el Tribunal Supremo. Entre otros, si no puedes “construir marca”, es decir, lucir tu propio logo, tu propio nombre de empresa, tu numero de telefono etc, es que eres un asalariado y no un autónomo.
Fijaos en los de mantenimeinto de Telefonica: hace años llevaba petos diciendo “Telefonica/Movistar/. Ahora ya no o muy pequeñito. Eso fue porque los recalificaban como asalariados. Para evitarlo, se cambió.
Amigos, de nuevo, lo que cuenta es la esencia y no el nombre o la forma.
PS: al margen de que cualquier pacto contrario a la ley es nulo.
Con un buen abogado, a esos se les cae el pelo.
No he encontrado ni una sola noticia que lo ponga y los enlaces de este medio van a sus propios artículos que tampoco añaden información.
La opinión que tenga cada uno es, y debe ser, respetable. Pero aquí están intentando colar mentiras.
Como lo estuvo haciendo Amazon durante un lustro. Convenciendo a grupos de inversión de que su modelo, a largo plazo, les sería rentable.
Sin tener los datos en la mano, no creo que haya habido ninguna empresa en la historia que queme tantísimo dinero como hace Uber.
El problema es creerse el relato de opresor/oprimido, mientras creamos eso nos va a ir mal.
El empresario (si no es alguien con prebendas del estado ) no es necesariamente la parte fuerte. Todos ofrecemos y demandamos servicios y nuestros salarios son acordes al mercado se ese servicio.
Es falso que sea un ente todopoderoso que pueda pagarte lo que te dé la gana, contarte y echarte cuando quiera.
En España tenemos un mercado laboral disfuncional debido a su enorme rigidez, en una situación de bajo desempleo los trabajadores no tienen por qué tener miedo a perder su trabajo ya que en muy poco tiempo pueden encontrar otro
Exacto! Con microsueldos y microderechos
Y este tipo de maniobras son coacción pura y dura.
Es que Foodora es la unica que tiene a sus riders con contrato??
Yo también he tenido empresas y ni un solo trabajador se ha sentido coccionado a aceptar mis ofertas.
¿Tus trabajadores están ahí porque les has obligado? Pues qué pena, por ti, y por ellos
Si tienes un trabajo de 40 horas semanales, con tus 1200€ al mes. Pues no hay problema en que la empresa page tus 500€ de seguridad social, tu irpf e historias.
Pero si trabajas 8 horas semanales "para sacarte un dinerillo" es cuando se vuelve totalmente inviable este modelo.
Para que nos hagamos una idea, es como pedir autónomos al puesto de limonada que ponen los niños. Es totalmente inviable.
Como tú dices, esas empresas son inviables. Que echen el cierre. Los curritos siempre tienen que seguir la ley, pagar los impuestos y hacer esfuerzos extra para que la empresa salga adelante, pero parece que los grandes empresarios pueden elegir entre no cumplir la ley o directamente cambiarla. Cuando un empresario te obliga a renunciar a tus derechos para él renunciar a sus obligaciones contigo, está abusando de tí. Y la ley existe precisamente para intentar que nadie abuse en exceso de nadie.
Es como si digo que el método fiscal y legislativo me impiden tener un Ferrari porque yo no puedo pagármelo y es ilegal robarlo. Y, por cierto, mientras arreglan la ley para que yo tenga mi Ferrari sin pagar, voy a ir robando los que vea y coaccionar a sus dueños para que digan que me lo regalaron voluntariamente. Espero que no te extrañe, obtenerlo de otra forma es inviable.
Cuando una startup escala quemando un montón de dinero que no es suyo lo hace bajo la supervisión de los accionistas. Para ellos, algo estarán haciendo bien.
Conozco las leyes pero yo no hablo de leyes, el estado es paternalista y también quiere que las empresas lo sean, así lo reflejan en la constitución. Promover un estado paternalista hace que gran parte de la población crea que son víctimas y que el estado es su protector, y lo siento, pero yo no quiero vivir con esa mentalidad.
Mi caso no es único, mi padre ha trabajado siempre en la obra y ha adoptado la misma actitud, antes en la calle que dejarse pisar. Ni una hora extra sin cobrar hizo mi padre desde una posición, según tú, de víctima oprimida.
Si quieres ser realmente libre y perder tus miedos, cuando empieces a trabajar vive barato, comparte piso, ahorra e invierte. Cuando tengas suficiente para vivir por lo menos un año sin trabajar, se acabó el miedo a perder el trabajo, empieza a luchar por lo que crees, a formarte, a cambiar de empleo si surge algo mejor.
En fin, no sé cómo puedes dormir tranquilo pensando que tus trabajadores están contigo porque no les queda otra
Los accionistas no suelen pedir maximizar beneficios, piden que la empresa aumente su valor y, en algunos casos, proporcione rentabilidad a través de dividendo. Si una empresa aumenta su valor es porque está dando un buen servicio a sus clientes.
Mi ejemplo y el de mi padre son los que mejor conozco pero hay miles de trabajadores que no se consideran víctimas y luchan cada día por aumentar su valor en el mercado.
Todo el mundo necesita trabajar porque el estado natural del ser humano es la pobreza. Si quieres salir de ella tienes que proporcionar servicios que saber hacer bien para después poder contratar otros servicios que no puedes conseguir por ti mismo. Es bastante simple.
Si mis trabajadores no necesitasen trabajar no trabajarían conmigo, ni yo habría montado una empresa, pero ese mundo no existe.
En el mundo real, donde la gente no quiere viví en la pobreza, la gente ofrece y demanda servicios, y se ponen de acuerdo para trabajar juntos.
Mis trabajadores podían haber escogido otros empleos pero no lo hicieron, se quedaron conmigo.
Tal como lo explicas tú parece que tus trabajadores no tienen más opciones que estar contigo
Para mí la rigidez fiscal/legislativa es uno de los problemas para crear negocios en españa.
Nada mas empezar a trabajar te das cuenta que todo lo que contaron no es verdad, no trabajas cuando quieres, trabajas por una puntuación que hace que igual solo puedas trabajar, viernes, sábado y domingo de noche (a veces ni eso) según ellos, las horas de mayor demanda de trabajo, (otra media verdad), yo me sentí engañado por Glovo, por su manera de actuar y de camelar a la gente, cada semana metían 20 o 25 "Glovers" nuevos (total, les salían gratis) si bien el número de pedidos no crecía exponencialmente con el numero de trabajadores, igual, de esas 3 horas que trabajabas ( de 20 a 23 ) por ejemplo, la primera hora estabas de brazos cruzados, no salía rentable muchas veces trabajar en bicicleta para 2 o 3 pedidos en un día (porque los precios los marcaba Glovo, con un Kilometraje abusivo, (si, los km los marcaba Glovo en linea recta, yo he hecho rutas de 11 km de ida a buscar un pedido en bicicleta y pagarte 1.8 km, reclamarlo y pasar de mi en mi cara)
Mi relación con la empresa se deterioró mucho cada semana ya que yo exigía lo que era mío y ellos, ni pagaban, ni contestaban a los correos, vamos, la leche
A los que creen que los empleados de Glovo se dejan engañar, nada mas de la realidad, hay verdaderas historias duras de superación detrás de una persona que conduce una bicicleta a 37 grados o lloviendo (por suerte, no era mi caso) pero la empresa te camela para que te creas cosas que luego no se cumplen
Saludos
Listado que, por cierto, no recuerdo haber visto.