Durante los próximos dieciocho meses todos los puestos académicos en la Universidad Técnica de Eindhoven (TU/E, Países Bajos) sólo estarán abiertos a mujeres en un intento por equilibrar la proporción entre hombres y mujeres.
|
etiquetas: feminismo , igualdad , universidad 
A ver cuando les da por hacer lo mismo en sectores sobrerepresentados por mujeres, y en el resto que están infrarepresentadas como los peones de obra, en ellos nadie se fija.
Se ha contratado a los mejores que en ciertas ramas de conocimiento eran mayoritariamente hombres y en otras no.
En una escuela técnica dado que hay 10 graduados por cada graduada te puedes imaginar que la proporción de profesores puede ser similar.
No hay ningún problema en que prevalezcan los hombres, el problema sería que contratasen un hombre a pesar de que hubiese una mujer más capacitada.
Para más información, pero esta vez REAL y abalada con datos y estudios científicos
es.wikipedia.org/wiki/Hipótesis_de_la_variabilidad
Si necesitan ayuda es porque tienen alguna deficiencia o porque hasta ahora decidieron no contratar mujeres.
Forzar la mal llamada "igualdad" es justamente decir que las mujeres son menos capaces que los hombres.
A ver si te crees que las verdaderas feministas de hace décadas hubieran aceptado eso!
Ellas estaban orgullosas de poder "competir" con hombres en igualdad de condiciones. Por eso muchas arruinaron su vida, luchando por eso.
Lo de ahora no es más que "como son más débiles, necesitan ayuda". Eso es machismo. Y tú eres un/una machista.
Claro, claro.
Perdona pero no exisitia ninguna norma para no contratar mujeres, ahora si para no contratar hombres.
Haz la prueba de poner voz hombre para validar tus creencias irracionales y luego vuelves y lo cuentas.
Tienes un problema de victimismo.
Si me muestras datos reales me lo creeré, pero perderás el tiempo, porque no los vas a encontrar.
¿Que se contrata un hombre a pesar de que la mujer esté más cualificada?
Demuéstralo. Pon ejemplos.
Aquí en España por ejemplo tenemos las acreditaciones, que son completamente objetivas y baremables, sin posibilidad de discriminación y sorpresa, más hombres se acreditan para titular o catedrático que mujeres a pesa de haber más mujeres predoctorales.
Me gustaría ver si esta panda de "igualitarios" también aplauden o se vuelven hipócritas
Meritocracia sin importar el género, punto. Eso es igualdad.
Me parece genial que te vengues de tus hijos, tu marido, tu padre y de todos los hombres de tu vida, seguro que te han hecho mucho daño si les tratas de esta forma.
Ahora te dejo una frasecilla que igual te suena, no quieras para los demás, lo que no quieres para ti mismo. Espero que tu deseo se vuelva realidad y acabes teniendo lo mismo que deseas a los demás, pero de verdad, no desde tu atalaya privilegiada.
Es cierto que los cargos directivos son todos hombres (menos la direcotara general), pero es que esos cargos no se asciende por mérito sino por designación política. Todos los cargos intermedios son mujeres y no veo que se aplique que para esos cargos solo se vayan a contratar hombres durane los próximos X años.
Lo mismo pasa en varias empresas de I+D y sector TIC donde tengo conocidos, que como faltan mujeres las contratan y las ascienden para mejorar la imagen de la empresa por cupos. Esto significa que si los hombres jóvenes que hemos llegado después de la discriminación sufrida a las mujeres en el pasado queremos progresar y ascender, o somos el puto amo y la empresa es inviable sin nosotros (y que eso se reconozca y premie es España es difícil, casi mejor te empiezas tu propia empresa) o te vas a un país "machista" en los que todavía se ascienda por méritos.
No es sólo una "Experta en Igualdad". Es la Secretaria de Estado para el Empleo. La número Dos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y SS.
Y Catedrática de Derecho de Trabajo.
www.elmundo.es/yodona/lifestyle/2019/03/02/5c77d32a21efa036638b45e7.ht
www.meneame.net/story/philips-dara-prioridad-mujeres-contrataciones-pr
Nos llega esto.
Es retórica.
Pero aparte de esto podemos encontrar otras profesiones donde tenemos los porcentajes inversos y eso no parece importarle a nadie.
Es decir, no sólo se sobresimplifica sino que aparentemente hay un sesgo muy importante a la hora de evaluar estas situaciones
Ni hombres, ni mujeres, ni muchísimo menos los mejores.
#24 Deberías tener derecho a pensión por lo que cuentas que te ha ocurrido.
De todos modos te lo merecerías, por hacer que llame tu novio. Una mujer empoderada habría vuelto a llamar y se lo habría "explicado", a la secretaria y al inspector..., de no ser una película, claro
www.meneame.net/c/27209880
#63: Esa va a ser la solución, delcararte mujer, neutro o "no quiero decir mi género" y listo, porque además: ¿Qué les importa si somos hombres o mujeres a la hora de contratarnos?
Yo veo bastante más plausible esto, qué quieres que te diga.
Y lo digo en serio. Sería la hostia
Alguna prueba? o es tu machismo el que imagina eso?
Qué cruel ... digo ejem equitativo...
Después puedes denunciar, hoy leía la noticia de un inglés que había denunciado a una cervecería y tuvieron que pagarle 1000libras como compensación.
www.dailymail.co.uk/news/article-7153225/Software-engineer-27-successf
No sé si de discapacitadas, pero está asumiendo que las mujeres no pueden competir en igualdad de condiciones intelectualmente y a nivel de competencias con los hombres. Por eso necesitan cuotas.
Yo creo que la mujer es perfectamente capaz de competir de tú a tú con los hombres y este tipo de medidas perjudican y mucho a las mujeres. Se da por hecho que son menos capaces y luego su desempeño siempre estará bajo sospecha puesto que su puesto no se lo han ganado por sus actitudes sino por su sexo.
Lo que tienes que hacer es asegúrate que el acceso no discrimina por sexo, que es justo lo que se están cargando con esta medida.
Ahí lo dejo.
Es decir, que a día de hoy la ciencia NO respalda tu postura (la de ella evidentemente tampoco)
#100 Bueno, esa iba un poco más allá y quería cortar el pene a los hombres en una sociedad utópica que llamaba Matria.
Currently only 16% of full professors,
15% of associate professors and 29% of assistant professors are women.
De todas maneras, mantengamos la calma, sólo se trata de la instauración de un chochopase universitario temporal...
Qué difícil debe de ser comentar sin leer la noticia.
El revanchismo o la deuda histórica no es la solución.