El pasado 19 de enero se celebró en el Foro de Davos una conferencia para tratar la semana laboral de cuatro días, sin reducción salarial, en la que participaron Karien van Gennip, ministra de empleo holandesa, Sander van ’t Noordende, CEO de Randstad y Christy Hoffman, secretaria general de la federación sindical mundial UNI Global Union
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etiquetas: empresas , trabajo , jornada laboral , davos
Suma que tener a la gente contenta hace que no se marche y trabaje mejor...
Suma que tener a la gente contenta hace que no se marche y trabaje mejor...
Se supone que por la conclusión a la que pretende llegar el artículo debería significar ó traducir por la más castiza y malsonante expresión de Acojonante. Que impresiona mucho, positiva o negativamente.
"el salto en caída libre es una experiencia acojonante". En conclusión...Es bueno ó malo, ó viceversa.
De la escuela de "Mainstream": corriente/tendencia mayoritaria (la traducción varía según el contexto, pudiéndose usar mayoritario, convencional, principal o dominante, entre otros) es pensamiento actual que está extendido. Incluye toda la cultura popular y la cultura de masas, típicamente diseminada por los medios de comunicación de masas.
Mierda de vocablos anglosajones tan "IN" hoy en "DAY".
ya que afirmas eso , explicanos porque. Que pareces que sabes del tema.
En todo caso es un razonamiento absurdo: entre trabajar 0 horas (cero productividad) y trabajar 24 (validados productividad por muerte) hay una curva que, por pura matemática, tiene que tener al menos un punto en el que la productividad alcanza el máximo.
Lo que se ha probado es que con 32 horas la productividad es mayor que con 40. Eso no necesariamente significa que con 24 sería mayor, pero sería un experimento interesante.
Acabo la pandemia y la gran mayoría en España optaron por volver a la oficina sin tener en cuánta la opinión de empleados ni la conciliación.
Lo que indica que acciones que mejoren la calidad d vida de lo currantes se dan solo si cuando al capital le viene bien
6 horas al día. Y con la IA al acecho, de 25 y luego de 20 horas.
No entienden que trabajando menos días produzcas más, y mucho menos cobrar lo mismo trabajando menos (horas)
Pd: Yo me fui a los 5 meses.
Obviamente no quieren eso, pero es lo que obtienen puteando a los trabajadores. Y parece que no toman medidas para no putearlos más.
Aparte de lo que dice #10, su sistema sirve de filtro, los que no están dispuestos a entregar su vida a la empresa quedan fuera, y además se van ellos solos gratis. Es un sistema sectario.
En la empresa donde trabajo tenemos días libres rotatorios, es decir que una semana libramos un lunes, la otra un martes, miércoles... y siempre el domingo como día fijo. Cuando te toca librar el sábado das palmas con las orejas porque se junta con el lunes de la siguiente.
Si lo juntamos con el teletrabajo, allí donde sea posible, creo que sería beneficioso tanto para la empresa como para los trabajadores.
En mi antigua empresa un mando intermedio me decía que el teletrabajo no funcionaba en algunos departamentos, yo le dije que si no lo hacía era porque se estaba gestionando mal, no le gustó mucho porque precisamente alguno de los que comentaba los gestionaba ella.
A mí me daban con disfemismos, hasta que me lo monté yo solo.
Soy experto en eufemismos, disfemismos, indirectas y directas a la coronilla
Y el entrevistador tuvo el cuajo de decirnos que preguntar por el teletrabajo daba muy mala impresión
Un trabajador es una inversión, e igual que las inversiones son dinámicas, ayer invertir en Tesla era bueno, hoy es malo, mañana a lo mejor vuelve a ser bueno... Los trabajadores son un gran valor de la empresa, pero en cada momento hay que saber tener los trabajadores adecuados en el momento adecuado, también hay que saber cuidarlos si quieres que produzcan... vamos, igual que las inversiones.
www.eleconomista.es/economia/noticias/11270962/06/21/El-teletrabajo-ba aquí te dejo una noticia al respecto en cualquier caso.
Aún así lo más aconsejable es la navaja de Ockham, ¿Qué es más probable que las empresas pidan volver al trabajo presencial por putear a los trabajadores aunque les cueste dinero, o que lo hagan para ganar dinero?
El resultado es que, sin hacer ruido, voy a tener una jornada de 4 días y solo me va a costar 750€ al bolsillo.
En este caso, prefiero achacar a la estupidez, lo que no se puede achacar a otros motivos.
Los empresarios, los memos, los que tienen un negocio que no se aguanta por ellos, sino por otros motivos, tienen metida en la cabeza que pagan por tiempo... y si no controlan el tiempo, no controlan nada más, porque no saben...
Antes, controlaban porque si terminabas lo que te habían asignado, te ponían a hacer otra cosa (si has terminado de empacar, ponte a limpiar, y si no, vente a casa, que tengo muchas cosas por hacer allí). Menos mal que llegaron los convenios y las categorías laborales... aún así, persisten... no pueden ver que hayas terminado tu tarea antes de hora... es más fuerte que ellos... Quizás por eso son tan reacios a pagar por objetivos, en lugar de por tiempo...
Haces lo mismo en casa, pero todos los que conozco me reconocen que pierden mucho menos tiempo, que no gastan tiempo de su día en desplazarse, aparcar... que comen rápido delante del PC para acabar antes... Pierdes muchos menos tiempos que no son trabajo en sí, pero que forman parte del trabajo.