En Silicon Valley hay una obsesión peligrosa con la juventud. Desarrolladores que llevaban años picando código se enfrentan ahora a una realidad en la que las empresas parecen preferir jóvenes talentos sin tanta experiencia pero que aporten más "frescura" a sus filas. La situación es delicada para muchos veteranos que se han visto desbancados por jóvenes que están copando la demanda en el mercado del trabajo. Nos hablaban del caso de Robert Kiraly, que con 35 años de experiencia en el mercado estaba a punto de convertirse en un sintecho porque
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etiquetas: silicon valley , programadores , viejos , edad , jóvenes
Es lo mejor.
Y si tuviera que elegir,me quedo con los "jubiletas"
Han visto de todo, cuando hay una crisis, se arremangan, tranquilos y a por ello.
Cuando hay que hacer un diseño de algo nuevo, ya tienen la cabeza hecha "ah, esto se parece a esto otro"
No se andan con tonterías de luchas de poder o demostrar nada
Mejor la experiencia
Es lo mejor.
Y si tuviera que elegir,me quedo con los "jubiletas"
Han visto de todo, cuando hay una crisis, se arremangan, tranquilos y a por ello.
Cuando hay que hacer un diseño de algo nuevo, ya tienen la cabeza hecha "ah, esto se parece a esto otro"
No se andan con tonterías de luchas de poder o demostrar nada
Mejor la experiencia
Nada , que me veo empaquetando otra vez para irme al baltico.
Y no, no me considero un genio informático pero por decirlo finamente en ocasiones actuó como un puto robot... Soy de los de la vieja escuela: valoro todas las posibilidades (a modo de Backtracking) antes de escribir una puta línea de código porque soy consciente de que así no pierdo tiempo.
También he de reconocer que disfruto buscando soluciones a problemas, esa desgraciadamente es mi maldición.
Yo me acuerdo lo aprendido en la universidad: primero pensar en solución y luego implementación de la misma, si lo haces al revés tendras un problemón
No se si es culpa de la propia naturaleza de los dos lenguajes, pero adivinad qué entorno técnico (y qué programadores) prefiere el cliente cuando tiene prisa y necesita fiabilidad total.
No solo eso, el meter a gente joven al equipo les hace crecer, y da valor a tu equipo, sobre todo a futuro.
www.francetvinfo.fr/economie/emploi/carriere/vie-professionnelle/trava
Las tipicas de "te traigo unos senior, ya verás", y luego son todos unos chavalines recien titulados que no saben casi ni encontrarsela para ir a mear.
Tambien normal, los que vieron el percal que habia ahi, pidieron salir el mismo dia que entraron. Me da pena los chavales que estarán lidiando con eso, cuantas cenas en la oficina y fines de semana en la oficina, y hasta sueñecitos en la oficina. Y todo por mil euros, con suerte.
¿Alguien se cree que ese marron habría tomado ese tamaño con un equipo no solo de juniors? yo creo que no. Alun abuelete habría visto por donde agarrarlo antes de que explotara, seguro.
También lo quieren toso y ya, no tienen a gente que crezca profesionalmente en la empresa y desarrolle su potencial.
Aquí muy pocas veces se valora bien la experiencia o el talento. O ambas juntas.
Si prefieren a los muy jóvenes es porque son capaces de sacrificarse y currar 80 horas a la semana, cosa que una persona experimentada no va a aceptar.
Programar en cobol para un banco o en Java para un organismo público tiene que ver con programar en Silicon valley lo mismo que construir chozas de barro y naves espaciales.
Cuando se refieren a un programador de Silicon valley se refieren a alguien que esté a la última y los quieren jóvenes por estos que están a la última hoy , pero estos mismos serán del siglo 18 en informatica dentro de 5 años y entonces volverán a contratar a joven que estaran a la última con otro nuevo lenguaje y los viejos de 30 años ya no servirán por que programará en z en lugar de en y. Se busca eficiencia, y en informatica lo más eficiente es lo último, no gente que haga chozas de barro. Prefieren gente joven por que la gente no puede asimilar los cambios tecnológicos a la velocidad que ocurren y se tienen que ir reemplazando.
Reconozco que los jóvenes tienen una velocidad endiablada pero el troubleshooting o el entregar código casi exento de errores es una habilidad que mejora con los años.
Te estás quedando atrasadillo con android, pero tranquilo, es normal es la edad, por eso quieren programadores jóvenes.
Si miras en Google io de este año verán que hay mas conferencias sobre flutter (dart) y kotlin para programar en android que sobre java (que diría que no hay).
En niveles altos evoluciona más rápido de lo que un humano con capacidades altas puede asimilar, por eso se necesita reemplazar a los humanos por otros humanos nuevos cada poco tiempo si se quiere ser competitivo.
La alternativa es programar en cobol o en java. Pero eso ya no es tecnología.
trends.google.com/trends/explore?date=today 5-y&q=/m/07sbkfb
trends.google.com/trends/explore?date=today 5-y&q=Kotlin
Asi funciona las cosas en informatica.
Y dentro de 5 años será otro lenguaje diferente y dentro de 50 habrán sido 10 lenguajes diferentes y nadie puede ser experto en 10 lenguajes diferentes y por eso deben ser reemplazados.
¡Ánimos y adelante!
Hay ese MSDOS 3.3 y sus particiones de máximo 32MB, jeje, mi primer S.O. de PC.
</abuelo_cebolleta>
En España es un problema de dinero y de que el estándar de calidad es muy bajo, el caso más flagrante es cuando se desarrolla para la administración, es la que más paga por soluciones de mierda.
El mamoneo de las empresas amigas que quieren exprimir al máximo el beneficio poniendo a becarios y juniors a precio de rockstar, y el cliente que lo permite porque no es su dinero, es el de todos, y encima se lleva comisión en Suiza. Como ese millón de euros en negro que dió Indra al PP y que no sabe justificar por qué:
www.elconfidencial.com/espana/2018-05-18/pp-madrid-aguirre-indra-finan
Al final tenemos unas plataformas digitales en la administración que dan auténtica vergüenza ajena. Y no es casualidad que la cosa esté mejorando notablemente en lugares como Madrid donde han dejado de gobernar los golfos y personas como Pablo Soto han tomado el mando digital.
A diferentes niveles pasa en todo el sector, pero que en España es más importante entregar un producto que entregarlo bien es una realidad, aunque ese producto acabe después en la basura.
Aunque tu problema es que no tienes experiencia y tendrás que competir con los jóvenes en salario...y en horario.
Si caes en una buena empresa, el tema horario no será para tanto (aunque en informática siempre hay picos de trabajo, entregas, errores..y se echan horas)
Debes ser de los que siguen programando en Cobol...
Silver Bullet y Developer's gold plating. Pasa todos los dias con consecuencias nefastas
No quiero sonar tópico, pero creo que es buena idea plantearse trabajar de cara o directamente en el extranjero...
FDO: Un cuarentón que procura adaptarse a las nuevas tecnologías
Pero para el manager éramos unos cortos de miras con poca iniciativa y sin ganas de afrontar retos.
Edito: Normalmente, en los casos que te digo, tu interlocutor no suele ser 'bastante arrogante', eso también es cierto. La arrogancia es un síntoma de falta de criterio.
Yo he visto tirar decenas de millones, y en ventana de oportunidad, no sabría decir, pero muchísimos más. Le estoy cogiendo tal asco al sector que cualquier día salgo en las noticias...
Mucha suerte con tus proyectos
Aunque no viene a un puto examen.