Glassdoor llega este jueves a nuestro país tras 10 años expandiéndose por medio mundo. Su fama la precede: es donde los empleados acuden a desahogarse sobre su jefe (y empresa)
#33 Esa web, muy útil y muy usada en el mundo laboral anglosajón, no sirve para "destripar" al jefe, ni para "desahogarse" con nadie.
Sirve para informarse de cómo los empleados actuales y pasados perciben a la empresa, y ahí entra el jefe pero también los beneficios económicos, flexibilidad horaria, capacidad de trabajo remoto, y mil cosas más. Es decir, lo que no te dicen en una entrevista (o en el mejor de los casos inmediatamente antes de darte el trabajo). Y caben tanto valoraciones negativas como (muchas) positivas.
El redactor claramente ha escrito de oídas y con intención de atraer clicks y crear barullo. Sensacionalista a rabiar.
Me parece que nada de lo que nos van a contar va a ser nuevo. Yo al menos creo que será difícil que me sorprenda. Eso sí, bienvenido sea todo lo que sea denunciar falta de derechos laborales, nunca está de más.
Yo vivo y trabajo en el extranjero, y la he usado cada vez que he ido a cambiar de trabajo, te ayuda a hacerte una idea de la empresa que te está entrevistando. Siempre encuentras críticas feroces de empleados resentidos y comentarios "promocionados" por la empresa, pero de ahí está tu capacidad para sacar conclusiones. Yo la veo muy util. También es usada como portal de empleo.
#2 Es lo que se llama un ecosistema digital. En cuanto se monta una plataforma online con el número suficiente de usuarios (Twitter, Facebook, Reddit... incluso Menéame) enseguida aparecen empresas con hordas de bots que ofrecen "servicios adicionales".
#2 No sé como será en otras webs, pero en Glassdoor puedes leer los comentarios y son los própios empleados los que descubren que opiniones son falsas y las denuncian.
Otras se ven a la legua y las que son muy grises...pues esas las puedes descartar tú mismo por inútiles.
#5 Efectivamente, yo diria que por lo menos la mitad de los comentarios no aportan nada, algunos de ellos cantan y otros te la colarian si te fiaras de ellos, pero no hay que fiarse.
Sin embargo, hay algunos que te dan ciertos detalles que luego cuando vas a la entrevista muchas veces puedes confirmar si son ciertos.
Recuerdo "Trabajo Basura". Empezó como una buena idea (sobre todo para ayudar a descartar las PCDMs), y acabó como un consultorio de la señorita pepis en el que los rebotados de las empresas se desahogaban y difamaban. Así acabó el invento.
El problema en España: las PCDMs no son tantas y al final todo el mundo las conoce. El resto de empresas, siempre tendrán alguna crítica de empleados cabreados.
Y no nos engañemos: las empresas tienen muchos más recursos que los empleados para defenderse de las difamaciones, y tarde o temprano alguien la "cagará".
Luego está la experiencia personal de cada uno. Por ejemplo, mucha gente habla fatal de Indra y sin embargo mi experiencia en esa empresa fue bastante buena. Siempre depende de en qué proyecto y qué momento caigas.
Me revienta las webs que para ver su contenido y saber si merece la pena tengas que registrarte. Parece que sus puertas son de madera de toda la vida. Hasta otra.
Edito: Se puede buscar sin cuenta, pero lo tienen bien escondido www.glassdoor.es/Opiniones/index.htm Aunque para acceder a datos relevantes hay que registrarse.
#14 Si, te ayuda a fijarte en ciertos detalles, o preguntar por algunas cosas, y también, como dice #10 a hacerte una idea de los salarios, o por donde puedes ir para negociar. Yo la veo muy util siempre y cuando no la tomes como una verdad absoluta.
bueno, no es solo destripar, esa es la mentalidad de espana, que solo hablo si es para rajar de alguien, hay empresas que lo hacen bien y tienen buenas valoraciones, otras que las hacen mal y los tienen de pena, y glassdoor es especialmente para ver tambien que es lo que se cobra mas o menos en esa empresa, hay para el mundillo germano parlante me gusta mas Kununu.de
#1 Nada que ver con trabajobasura. Glassdoor lleva años funcionando y en muchos sitios. Esto último debería de ser suficiente garantía para pensar que hay pocas posibilidades de que quiebre. Además tienen un modelo de negocio que (creo) compite con LinkedIn, añadiendo, claro está, las opiniones de trabajos, empleadores, entrevistas, etc.
#16 Se puede entrar sin cuenta, pero efectivamente, te capa. En concreto, cuando estaba sin cuenta, podía ver una o dos opiniones a lo sumo. El resto estaba oculto.
Y Glassdoor tuvo algún fiasco con el trato de información. Hubo leaks. Espero hayan mejorado; que eso fue bastante penoso.
#8#9#11 Me figuro que nos les compensaba la presión y las amenazas:
Debido a la situación personal de los componentes de trabajobasura.info, hemos tomado la decisión de echar el cierre.
Este proyecto nos ha dado durante años mucha satisfacción, al obtener reconocimiento por ofrecer un espacio donde permitir opinar libremente a empleados y empresarios. También nos ha dado más de un dolor de cabeza, en ocasiones provocado por empresas que no asimilan que existan lugares donde no pueden imponer sus propias leyes; y otras ocasiones, provocado por trabajadores que, lejos de dar una opinión objetiva, se centran en ofender a personas concretas, aportando información de poco valor, que generan quejas y, como consecuencia, trabajo administrativo cuando se han revisado.
La vida cambia. Para nosotros ha cambiado, y la satisfacción por hacer un sitio de referencia en nuestra profesión ha dejado de pesar tanto.
"¿Por qué cerrar? Pasádselo a otros" - Esto decían los amigos, y lo hemos intentado, y ha sido una idea inviable, que nos ha generado más frustración, por no decir que la aventura de buscar "nuevo propietario" ha sido lo que ha desbordado los límites de nuestra resistencia. Entre los nuevos propietarios hemos buscado en sindicatos, webs del sector afines, Critizen (ya cerrada, pero con importante inversión inicial), amigos, ofertas espontáneas que han llegado con cierta recurrencia... No ha sido posible. Parece difícil de creer, pero ahora hazte esta pregunta: ¿quieres dedicar parte de tu vida a una web que te garantiza problemas? Y, si la respuesta es sí, ¿conoces a otras personas dispuestas a ayudarte, que complementen tus conocimientos?: legal, programación, seguridad de redes. Si esta respuesta también es sí, ¿estas personas responderían igual que tú a la primera pregunta?
Aquí estábamos dudando si escribir un párrafo dando cifras de la cantidad de usuarios registrados, las páginas servidas al año, el ranking de las empresas que más se han quejado... Conocerlo es puro morbo, pero ya puestos, os dejamos una foto para que nos podáis saludar si nos encontráis por la calle.
Seguiremos las reacciones al cierre en las redes sociales, y si alguien quiere dedicarnos unas palabras en privado, puede utilizar el formulario de contacto más abajo.
Lo dicho, se cierra una web y una etapa. Pensamos que hemos hecho algo importante y de utilidad, que hemos aprendido mucho, y que esto nos ha merecido la pena (hasta que dejó de merecerlo).
Esa web, muy útil y muy usada en el mundo laboral anglosajón, no sirve para "destripar" al jefe, ni para "desahogarse" con nadie.
Sirve para informarse de cómo los empleados actuales y pasados perciben a la empresa, y ahí entra el jefe pero también los beneficios económicos, flexibilidad horaria, capacidad de trabajo remoto, y mil cosas más. Es decir, lo que no te dicen en una entrevista (o en el mejor de los casos inmediatamente antes de darte el trabajo). Y caben tanto valoraciones negativas como (muchas) positivas.
El redactor claramente ha escrito de oídas y con intención de atraer clicks y crear barullo. Sensacionalista a rabiar.
Internacionalmente se usa para contar lo bueno, lo malo, lo que mejorarían y lo que creen que no debe cambiar, e incluso las entrevistas y salarios. Quejarse es sólo una de la múltiples posibilidades.
#15 me rectifico a mí mismo porque me he inscrito en la web y he echado un ojo. Parece que los comentarios son bastante moderados, nada que ver con Trabajo Basura. Es algo así como un Trip Advisor de empresas. La parte negativa es que eso no es difícil de manipular.
#25 Efectivamente, justo iba a decir eso. En lugar de verlo como una herramienta positiva, donde hay miles de comentarios también constructivos, el titular parece decir que la web solo es interesante para "destripar", por fin carnaza!
#15 ¿Difamar? El problema de "trabajo basura" era que cuando buscabas, veías que todas las enpresas de tecnología patrias son una puta mierda, por lo que carecía de sentido para cambiar de empresa.
Glasdoor está bien para informarte sobre posibles empresas a las que ofrecerse. En mi experiencia los rangos de sueldos que pone son bastante acertados.
Ahora bien, dónde realmente se destripan a los jefes hoy en día, sobre todo en empresas tecnológicas, es en Blind*. Glassdoor es como un sitio para hacer reviews de empresas mientras que Blind es un foro dónde los trabajadores discuten sobre las empresas anonimamente.
pd: En mi empresa actual no compran reviews buenas de Blind pero sí que nos "animan" a que pongamos nuestra opinión ahí
Totalmente de acuerdo con #33 y he votado sensacionalista.
Poca broma con Glassdoor: a mi me ha ahorrado muchos disgustos, poder mirar la empresa y ver opiniones anonimas de gente, salarios aproximados, diferencias entre trabajar en una sede u otra, etc. Tanto para bien (me libre de aceptar una oferta de un sitio que era un caos) como de acertar (ver que la gente habla bien de un sitio antes de entrar)
#15 El problema de trabajobasura es que la gente que se preocupaba de ir a escribir en una página con ese nombre eran empleados cabreados, el que estuviera contento con la empresa no iba a meterse nunca a una pagina que se llama así para contarlo. El único punto que te servia era ver la cantidad de quejas que tenía, porque positivos siempre había muy pocos.
En este caso de Glassdoor el problema que le veo a un tipo de web así es que si se hace muy popular me veo al típico empresario que va a poner al becario de RRHH a rellenar falsas opiniones positivas de su empresa. No se hasta que punto va a funcionar en España.
#57 no son opiniones anónimas (la plataforma no muestra tu identidad pero si verifica la de tu usuario), te tienes que identificar correctamente para poner opiniones, y te pregunta incluso empresa en la que trabajas y puesto. Ten en cuenta que en realidad es una web de empleo. O sea, el trabajo de dar de alta muchos usuarios para inventarse opiniones es posible, pero tampoco fácil.
Además eso que dices de las opiniones falsas era perfectamente posible en TrabajoBasura
Se me antoja que la picaresca puede ir más en la dirección de trip advisor: prometerte ventajas o coaccionarte como empleado para que escribas una opinión positiva sobre ellos cuando eres elegido para un puesto
#33 Lo has explicado muy bien.
Lo de destripar a los jefes mas bien es algo muy español. A mi siempre me ha servido para prepararme para cada entrevista y ver rango salarial , que es muy acertado
#33 Ya te digo, menuda mierda de titular, glassdoor es mucho más que eso. Yo la he usado para prepararme dos procesos de selección en organismos internacionales y ha sido tremendamente útil en ambas ocasiones para tener una idea de cómo se desarrolla el proceso e incluso qué preguntas prepararme.
#37 Se puede maquillar, pero sólo engañará a los más ingenuos. En todo sistema de reseñas los que ya conocen un poco el corral saben que unas reseñas en forma de C (muchas reseñas de 5 y de 1, y pocas de 2 a 4) significan "huye".
En esos casos, si se ordenan las reseñas por antigüedad, la pirula se ve aún más clara. Cuando empiezan a freír a la empresa a comentarios negativos, y las altas esferas se enteran, enseguida empiezan a aparecer comentarios positivos. Todos cortados por el mismo patrón. Esto también pasaba en TB, y en Glassdoor es omnipresente, aunque algunas veces pueden borrar comentarios que provienen de la misma IP.
Para las empresas el único problema que le supone, aunque no es poca cosa, es que muchos potenciales incautos se echan atrás antes de que la empresa les pueda echar el lazo. Porque al final muchas veces se trata de eso, captarles, y sacar algo de ellos antes de que salgan huyendo.
#58 Lo se, de hecho estoy dado de alta en Glassdoor Jobs y no recuerdo que me pidieran ningún dato realmente verificable.
Al final funciona basandose en la honestidad de los usuarios y eso que puede que funcione en otros paises no estoy tan seguro que aquí funcione tan bien. De todas formas es otra ayuda más si se sabe interpretar esas opiniones correctamente.
Este tipo de cosas son las que molestan a los empresaurios, cuando las cacas de sus empresas salen a la luz y todo el mundo puede leerlas antes de enviar un CV.
Sirve para informarse de cómo los empleados actuales y pasados perciben a la empresa, y ahí entra el jefe pero también los beneficios económicos, flexibilidad horaria, capacidad de trabajo remoto, y mil cosas más. Es decir, lo que no te dicen en una entrevista (o en el mejor de los casos inmediatamente antes de darte el trabajo). Y caben tanto valoraciones negativas como (muchas) positivas.
El redactor claramente ha escrito de oídas y con intención de atraer clicks y crear barullo. Sensacionalista a rabiar.
De todas formas la meneo.
Que es lo que desembarca ahora que no estuviera ya disponible desde España hace casi 6 años???
No se si sus propietarios se acojonaron o que paso...
Otras se ven a la legua y las que son muy grises...pues esas las puedes descartar tú mismo por inútiles.
Sin embargo, hay algunos que te dan ciertos detalles que luego cuando vas a la entrevista muchas veces puedes confirmar si son ciertos.
El problema en España: las PCDMs no son tantas y al final todo el mundo las conoce. El resto de empresas, siempre tendrán alguna crítica de empleados cabreados.
Y no nos engañemos: las empresas tienen muchos más recursos que los empleados para defenderse de las difamaciones, y tarde o temprano alguien la "cagará".
Luego está la experiencia personal de cada uno. Por ejemplo, mucha gente habla fatal de Indra y sin embargo mi experiencia en esa empresa fue bastante buena. Siempre depende de en qué proyecto y qué momento caigas.
Como diría Rajoy: "es muy complicado todo eshto".
Edito: Se puede buscar sin cuenta, pero lo tienen bien escondido www.glassdoor.es/Opiniones/index.htm Aunque para acceder a datos relevantes hay que registrarse.
www.meneame.net/story/tripadvisor-empresas-gente-preocupa-mas-flexibil
Y Glassdoor tuvo algún fiasco con el trato de información. Hubo leaks. Espero hayan mejorado; que eso fue bastante penoso.
Debido a la situación personal de los componentes de trabajobasura.info, hemos tomado la decisión de echar el cierre.
Este proyecto nos ha dado durante años mucha satisfacción, al obtener reconocimiento por ofrecer un espacio donde permitir opinar libremente a empleados y empresarios. También nos ha dado más de un dolor de cabeza, en ocasiones provocado por empresas que no asimilan que existan lugares donde no pueden imponer sus propias leyes; y otras ocasiones, provocado por trabajadores que, lejos de dar una opinión objetiva, se centran en ofender a personas concretas, aportando información de poco valor, que generan quejas y, como consecuencia, trabajo administrativo cuando se han revisado.
La vida cambia. Para nosotros ha cambiado, y la satisfacción por hacer un sitio de referencia en nuestra profesión ha dejado de pesar tanto.
"¿Por qué cerrar? Pasádselo a otros" - Esto decían los amigos, y lo hemos intentado, y ha sido una idea inviable, que nos ha generado más frustración, por no decir que la aventura de buscar "nuevo propietario" ha sido lo que ha desbordado los límites de nuestra resistencia. Entre los nuevos propietarios hemos buscado en sindicatos, webs del sector afines, Critizen (ya cerrada, pero con importante inversión inicial), amigos, ofertas espontáneas que han llegado con cierta recurrencia... No ha sido posible. Parece difícil de creer, pero ahora hazte esta pregunta: ¿quieres dedicar parte de tu vida a una web que te garantiza problemas? Y, si la respuesta es sí, ¿conoces a otras personas dispuestas a ayudarte, que complementen tus conocimientos?: legal, programación, seguridad de redes. Si esta respuesta también es sí, ¿estas personas responderían igual que tú a la primera pregunta?
Aquí estábamos dudando si escribir un párrafo dando cifras de la cantidad de usuarios registrados, las páginas servidas al año, el ranking de las empresas que más se han quejado... Conocerlo es puro morbo, pero ya puestos, os dejamos una foto para que nos podáis saludar si nos encontráis por la calle.
Seguiremos las reacciones al cierre en las redes sociales, y si alguien quiere dedicarnos unas palabras en privado, puede utilizar el formulario de contacto más abajo.
Lo dicho, se cierra una web y una etapa. Pensamos que hemos hecho algo importante y de utilidad, que hemos aprendido mucho, y que esto nos ha merecido la pena (hasta que dejó de merecerlo).
Nos despedimos de todos vosotros.
Un abrazo.
Sirve para informarse de cómo los empleados actuales y pasados perciben a la empresa, y ahí entra el jefe pero también los beneficios económicos, flexibilidad horaria, capacidad de trabajo remoto, y mil cosas más. Es decir, lo que no te dicen en una entrevista (o en el mejor de los casos inmediatamente antes de darte el trabajo). Y caben tanto valoraciones negativas como (muchas) positivas.
El redactor claramente ha escrito de oídas y con intención de atraer clicks y crear barullo. Sensacionalista a rabiar.
Internacionalmente se usa para contar lo bueno, lo malo, lo que mejorarían y lo que creen que no debe cambiar, e incluso las entrevistas y salarios. Quejarse es sólo una de la múltiples posibilidades.
Ahora bien, dónde realmente se destripan a los jefes hoy en día, sobre todo en empresas tecnológicas, es en Blind*. Glassdoor es como un sitio para hacer reviews de empresas mientras que Blind es un foro dónde los trabajadores discuten sobre las empresas anonimamente.
pd: En mi empresa actual no compran reviews buenas de Blind pero sí que nos "animan" a que pongamos nuestra opinión ahí
* www.teamblind.com
Yo soy usuario de Glassdoor y me gusta precisamente porque ves las dos caras de la moneda.
En la cultura mediterránea esto puede parecer raro, porque tendemos a querer entrar en una empresa y suicidar nuestras aspiraciones hasta jubilarnos,
pero en el norte es algo saludable, y la gente mira mucho cual va a ser su próximo salto, sin esperar a que le despidan para hacer pancarteo.
Poca broma con Glassdoor: a mi me ha ahorrado muchos disgustos, poder mirar la empresa y ver opiniones anonimas de gente, salarios aproximados, diferencias entre trabajar en una sede u otra, etc. Tanto para bien (me libre de aceptar una oferta de un sitio que era un caos) como de acertar (ver que la gente habla bien de un sitio antes de entrar)
En este caso de Glassdoor el problema que le veo a un tipo de web así es que si se hace muy popular me veo al típico empresario que va a poner al becario de RRHH a rellenar falsas opiniones positivas de su empresa. No se hasta que punto va a funcionar en España.
Además eso que dices de las opiniones falsas era perfectamente posible en TrabajoBasura
Se me antoja que la picaresca puede ir más en la dirección de trip advisor: prometerte ventajas o coaccionarte como empleado para que escribas una opinión positiva sobre ellos cuando eres elegido para un puesto
Lo de destripar a los jefes mas bien es algo muy español. A mi siempre me ha servido para prepararme para cada entrevista y ver rango salarial , que es muy acertado
www.meneame.net/story/tripadvisor-empresas-gente-preocupa-mas-flexibil
Uff... le falta mucho para parecerse a glassdoor.
Un buscador, una ficha para cada empresa... no sé, se la vé muy cutre.
PS. Veo que la han lanzado en Febrero, aún está en bragas. Les deseo suerte, la van a necesitar para competir con glassdoor.
En esos casos, si se ordenan las reseñas por antigüedad, la pirula se ve aún más clara. Cuando empiezan a freír a la empresa a comentarios negativos, y las altas esferas se enteran, enseguida empiezan a aparecer comentarios positivos. Todos cortados por el mismo patrón. Esto también pasaba en TB, y en Glassdoor es omnipresente, aunque algunas veces pueden borrar comentarios que provienen de la misma IP.
Para las empresas el único problema que le supone, aunque no es poca cosa, es que muchos potenciales incautos se echan atrás antes de que la empresa les pueda echar el lazo. Porque al final muchas veces se trata de eso, captarles, y sacar algo de ellos antes de que salgan huyendo.
20132010. Pero recuerdo que no la usaba prácticamente nadie en España entonces.Al final funciona basandose en la honestidad de los usuarios y eso que puede que funcione en otros paises no estoy tan seguro que aquí funcione tan bien. De todas formas es otra ayuda más si se sabe interpretar esas opiniones correctamente.
youtu.be/XcYX-aFg6qc