La vicepresidenta segunda ha afirmado que convocará la mesa de diálogo social tras acordar la subida del salario mínimo con los sindicatos, aunque también está pendiente la reforma del subsidio
#11 Hace 100 años en este país se estableció la jornada laboral de 40 ahoras. Hace un puto siglo.
¿Por qué seguimos replicándola? ¿Acaso tenemos la misma tecnología? ¿No ha aumentado la productividad? ¿Acaso somos la misma sociedad?
Y tras 100 años se ha dejado al "mercado", ¿qué ha pasado con la jornada laboral y el mercado laboral en general?
- La jornada laboral no se ha reducido.
- Los CEOs de las empresas han pasado de ganar x20 a ganar x100, o más, de media, el salario de un currito base.
- La producitivdad ha crecido exponencialmente y los beneficios no han redundado en los trabajadores.
Y esto es lo que pasa cuando eres tonto y crees que "el libre mercado" es una especie de organismo independiente que puedes encontrar en la naturaleza como quien se cruza con un corzo.
Si queremos mejoras laborales, hay que pelearlas, porque si las esperamos de los señoritos vamos a seguir igual. Pasarán 100 años y seguiremos igual, pero ellos ganando x1000 respecto a sus empleados básicos.
Eso hicieron los huelguistas de La Canadiense en España, y consiguieron un cambio brutal. Poner el culo en 100 años solo ha servido para que nos lo llenen de leche.
Hace 100 años en este país se estableció la jornada laboral de 40 ahoras. Hace un puto siglo.
¿Por qué seguimos replicándola? ¿Acaso tenemos la misma tecnología? ¿No ha aumentado la productividad? ¿Acaso somos la misma sociedad?
Y tras 100 años se ha dejado al "mercado", ¿qué ha pasado con la jornada laboral y el mercado laboral en general?
- La jornada laboral no se ha reducido.
- Los CEOs de las empresas han pasado de ganar x20 a ganar x100, o más, de media, el salario de un currito base.
- La producitivdad ha crecido exponencialmente y los beneficios no han redundado en los trabajadores.
Y esto es lo que pasa cuando eres tonto y crees que "el libre mercado" es una especie de organismo independiente que puedes encontrar en la naturaleza como quien se cruza con un corzo.
Si queremos mejoras laborales, hay que pelearlas, porque si las esperamos de los señoritos vamos a seguir igual. Pasarán 100 años y seguiremos igual, pero ellos ganando x1000 respecto a sus empleados básicos.
Eso hicieron los huelguistas de La Canadiense en España, y consiguieron un cambio brutal. Poner el culo en 100 años solo ha servido para que nos lo llenen de leche.
#7 Ya estáis los últimos de podemos buscando excusas para votar en contra antes de saber nada del texto, luego cuando les dicen que ahora solo se dedican a estorbar y a hacer jugarretas al resto de la izquierda se hacen las víctimas.
Anda que no se os ve el plumero.
Dejarla en 37.5 a la semana no deberia ser dificil, seria un poco estar alineados con otros paises de Europa. Ademas aumentaria la productividad automaticamente, por la obra y gracia de la pamplina que es el calculo de la productividad.
#10 Claro, mejor no ganar derechos... de verdad, estoy con #16 , que pedrada tenéis. ¿Acaso es incompatible aceptar esta mejora y seguir luchando por las que dices? ¿por que quedarnos como estamos?
#15 Te devuelvo el negativo, sí como sigáis jodiendo más al resto de la izquierda que a la derecha y desviando la atención de las cosas importantes para buscar casito los Últimos de Filipinas va a parecer un documental de Woodstock en comparación.
#25 claro claro, un gran avance votamos que no por un pequeño recorte muy bien pero que muy bien, ahora eso se lo dices a la gente que se ha quedado sin ayudas por ese recorte, se lo dices a la cara, a ver si eres tan pragmático
#28 esto es meneame, ya se da por hecho, una lastima.
Aunque me da que estan intentando poner la tirita antes de la herida, no vaya podemos a cagarla otra vez, que no creo, porque quedaron como el culo, hasta dentro de su gente.
#14 La productividad laboral no depende en principio de cuántas horas trabajes. Se mide por unidad de tiempo.
Y si la productividad laboral no cambia al trabajar menos horas por el mismo sueldo, la productividad de la empresa se reduciría.
Suponer que porque trabajemos menos horas vamos a ser más productivos es un brindis al sol basado en nada.
#29 No sé si es que estás desinformado o eres un desinformador, pero no, nadie se ha quedado sin ayudas. Las ayudas iban a entrar en vigor el 1 de junio. Así que Yolanda tiene cinco meses para negociar con Podemos y no meter la tijera. Pero, supongo que por cálculos partidistas, la lideresa de Sumar ha preferido dedicarse a atacar a Podemos con un supuesto "golpeo" a los trabajadores que no existe.
Aprobar sin más la propuesta sí que supondría un recorte efectivo de los derechos de los trabajadores que luego habría que recuperar.
#11 Yo me pregunto cómo se traslada esto a servicios que tienen que estar 24 horas activos.
Por ejemplo, vigilantes, que pasan de estar 8 horas a estar siete y media, por tres, hora y media al día ¿pones a un cuarto vigilante a hacer hora y media cinco días a la semana? No creo yo que la empresa lo vea muy rentable.
Que sí, que habría que hilar más fino que el ejemplo que pongo, pero es aplicable a, repito, aquellos servicios que tienen que estar 24 horas funcionando.
#32 la productividad correlaciona directamente con las horas trabajadas, ya que se calcula en bases a estas. Otra cosa es la producción, que también está relacionada pero no tan directamente y pueden reducirse las horas y subir la producción o al revés... aunque claro, si bajas demasiado las horas bajará sí o sí la producción.
Con la propuesta de reducción de la noticia, puede subir fácilmente la productividad si se mantiene la producción o baja menos que el porcentaje de horas reducidas.
#36 No, la productividad laboral es el rendimiento por cada hora trabajada. Si tú eres capaz de fabricar 10 tuercas por hora trabajada (productividad = 10 tuercas/hora), vas a fabricar 10 tuercas por hora trabajada ya trabajes 10, 20, 30 o 40 horas.
#21 Pero vamos a ver, chaval, cálmate lo primero de todo, no me hables en plural que soy un usuario de aquí, punto pelota. Mi voluntariado lo realizo fuera de los partidos y de las instituciones. qué haces tú a parte de berrear como un víctima proyectando todas tus tonterías? No sé por qué tienes tanta inquina a una parte de la izquierda, eso te llevaría a ser lo mismo que estás denunciando.
#2 más de uno le haría una gayola al jefe mientras hace la contabilidad, palmeros que le tienen tanto miedo al despido por ser unos completos inútiles.
#37 Eso mismo estoy diciendo. Tú dices que la productividad de la empresa se reduciría... y no es así, se reduciría la producción, pero la productividad podría ser la misma, reducirse o aumentar.
Con el ejemplo que pones, una productividad de 10 tuercas/hora puede ser de forma disgregada de 8 tuercas la primera hora, 12 la segunda, 11 la tercera, ... y 7 la octava hora: de media 10 tuercas/hora. Si se reduce el total de horas puedes estar "quitando" una hora de menor productividad por el cansancio acumulado y el resultado sería una media de 10,5tuercas/hora por ejemplo, con lo que supondría un aumento de la productividad, aunque se redujera la producción total de la empresa.
#38 Pues si no te parece bien puedes buscar y negociar los apoyos suficientes para que se implemente en cuanto se apruebe. Cómo se hizo con la más que suficiente ley de vivienda que ha funcionado tan bien.
#42 no fui yo la que prometió bajar a 35 horas para luego dejarlo en 37.5......
Mi queja esa, si prometía una cosa, y hace otra, luego os preguntarías por qué gana la ultraderecha. Esta izquierda es tan pusilánime que no cumplen ni sus promesas.
Pero bueno, está trepa lleva así toda la vida, lo hizo con la derogación de la ley laboral que luego no se podía derogar, lo hizo cuando en podemos decia que había que cambiar la constitución para ser ahora la más constitucionalista del Congreso, etc etc os dice x, hace y y la seguís apoyando....
#43 La legislatura no se acaba en 2025, ahora se aprueba una mitad y en los dos años siguientes la otra cuando la gente vuelva a ver qué no se acaba el mundo, así han quedado con los agentes sociales.
¿Te indignaste tanto cuando Belarra aprobó una ley de bienestar sin incluir toros y una ley de vivienda sin incluir una ley de vivienda o este es el nuevo postureo de todo de repente mal de podemos?
#46 yo crítico a todos. Podemos la lío decenas de veces, y Yoli también estaba en podemos, que hablas como si está apareciera de nada. Todo lo malo que hizo podemos es achacable a Yolanda Díaz.
Y bueno, cambio progresivo? No es eso lo que decía el anuncio de sumar "volverás a casa una hora antes".
Ya se que no lo vas a aceptar. Pero es la realidad.
#47 No si a mí me parecen bien esas leyes, mejor que nada, pero son bastantes insuficientes. Lo que veo ahora es a la gente de podemos poniéndose exquisita cuando ellos sacaron adelante solo lo que pudieron.
#48 apoyo el decreto, y tu?
Ahora habra en españa un grupito muy agradecido con podemos por su apoyo al colectivo, que los parados son muy importantes, tan importantes como joderlos por ir en contra de yolanda, sin más y deja la chorrada del recorte y mirate el decreto, que sois de un cansino.
#50 Con el debido respeto, vaya comentario más tonto el tuyo.
Primero, que he puesto un ejemplo rápido de trabajo a turnos que hay que cubrir las 24 horas. Yo he estado en algo similar y no era vigilante (si bien tampoco distaba demasiado de serlo). Pero hay más trabajos que están a turnos. Y quien dice turnos de 24 horas dice turnos de 16 horas que se reparten en dos de 8.
Y segundo, yo no he dicho que con eso ya no se pueda, he hecho una pregunta y es cómo se adaptan esos trabajos.
Bola extra: estaría de puta madre en esta web si en vez de hacer comentarios sinsentido como el tuyo, se propusiesen ideas. Pero con algunos igual es demasiado pedir.
#35 Hay colectivos, empresas, departamentos que aun teniendo una jornada laboral de 8 horas no trabajan jornadas de 8 horas ningun día. Hay topes, por convenios o por el estatuto de los trabajadores, en cuanto al numero maximo de horas por jornada de trabajo pero hay margen y permiten trabajar mas de 8 diarias y menos días al año como tambien trabajar mas de 5 días a la semana y en consecuencia menos horas.
Espero que lo consiga igual que la subida del SMI. Esto si son cosas que favorecen al trabajador, tras décadas de favorecimiento al empresaurio hispánicus.
#35 Poniendo más trabajadores. Continuando con tu ejemplo; los vigilantes también trabajan los fines de semana, por lo que si solo hubiese tres estamos hablando de 56h semanales por vigilante. Así que se contrata más personal y se reparten las horas.
#64 Estupendo, pero eso no es lo que he preguntado. Hay trabajos en los que tiene que estar alguien esas horas en el puesto, ya no entro en teletrabajo ni guardias, en el puesto.
En un puesto en el que estuve de conserje tenía que haber alguien en cualquier momento del día. Creo recordar que éramos cinco (fue hace años y hubo algún cambio de personal mientras estuve así que no firmo lo que digo pero creo que era así casi seguro) de manera que nos repartíamos los turnos (típico 7-15, 15-23, 23-7), con la particularidad de que uno sólo hacía noches, otras dos nunca harían noches y otra y yo hacíamos lo que hubiese que hacer. Esto es irrelevante a primera vista con lo que pregunto pero siempre puede complicar la situación.
En la manera en la que estábamos que, por cierto, fue una de nosotros quien se montó el horario de todos y estuvimos de acuerdo en él (cumpliendo las directrices de la empresa, claro, pero tampoco pedían nada raro), todos teníamos un finde de trabajo al mes, uno de libranza, y otros dos (bueno, como imaginarás era un cuadrante de cuatro semanas, no es que coincidiese exactamente con un mes) en los que librábamos un sábado uno y un domingo otro. Si no había libranza en finde, se libraba por la semana. No recuerdo exactamente cómo era (ya digo, fue hace mucho tiempo, décadas) pero no le puse ningún reparo, y si yo no le puse reparo... Sólo hicimos un cambio una compañera y yo que a ambos nos convenía y ya.
Ahora ponte tú a hacer un cuadrante de esos con horarios de siete horas y media que, para empezar, ya vas a tener que poner a una persona más. Y ahora a ver dónde la metes, porque lógicamente te va a sobrar hora y media al día (o, mejor dicho, a faltar). ¿qué haces? Porque está claro que el nuevo no va a venir tres veces al día a cumplir media hora los siete días de la semana para un total, ojo, de 10,5 horas.
Yo lo que veo es un descuadre total de horas, con gente que entonces no tiene un horario fijo todos los días sino que hoy entras a tal hora y sales a cual, mientras que mañana entras más tarde o más temprano y sales en la misma equivalencia, y al siguiente otro cambio más.
Insisto, no seré yo el que, como empleado, diga que lo contrario a trabajar menos horas por el mismo sueldo, pero me gustaría saber cómo solucionan eso.
Que, insisto, no es sólo el puesto de vigilante, sino que hay muchos más trabajos a turnos, como por ejemplo en las fábricas de automoción (y tantas otras, pero es que el caso de Citroën lo tengo relativamente cerca) o... vamos, tantísimos.
#35 Las horas de las que se hablan son semanales. Puedes hacer 4 días de 8 horas y uno de 5,5. Eso implicaría que para un día tienes que poner a un tio mas 7,5 horas. Vamos, contratarlo por 8 horas, no creo que pase nada porque coincida media hora con otro o quience minutos con otros dos. Esa es una opción pero hay mas. Por ejemplo, hay trabajos donde semanalmente se hacen mas horas, pero luego se tienen mas días de vacaciones para cumplir con el máximo de horas trabajadas al año.
#41 Lo que he dicho es lo que he dicho: "si la productividad laboral no cambia al trabajar menos horas por el mismo sueldo, la productividad de la empresa se reduciría", y eso es así.
Que tú quieras pensar que al trabajar menos horas justo quitas las horas de menor productividad... pues será así o no será, a mí me parece que no hay absolutamente ninguna prueba de ello y en cualquier caso sabemos de muchos casos en los que no es así. Por ejemplo, si un repartidor trabaja menos horas lo normal es que simplemente reparta menos.
#70 mi comentario inicial iba por lo de "la productividad de la empresa baja" y te intento explicar que no es así, que puede bajar la producción (o no como te he puesto de ejemplo), pero que la productividad (que es por hora siempre) seguro que no baja, incluso puede subir.
Era por señalar un error muy común que veo cuando se habla de estos temas, que es confundir productividad con producción.
#71 Me temo que no distingues productividad laboral de productividad de la empresa.
Te repito: si la productividad laboral no cambia, al trabajar menos horas por el mismo sueldo la productividad de la empresa se reduciría.
Y esto es porque con la misma productividad laboral, al trabajar menos horas se produce menos, pero si es por el mismo sueldo la empresa tiene que seguir pagando lo mismo al trabajador por producir menos, y eso significa que la productividad de la empresa se reduce.
#67 Te sugiero que leas mi comentario #68 pero te resumo: yo he trabajado en algo parecido, parcialmente en tareas pero igualmente en horarios.
Para cubrir las 168 horas semanales éramos cuatro o cinco, creía que cinco pero me parece que cuatro deja las cosas más "fáciles", aunque alguno haría entonces 48 horas semanales (los otros tres hacen 40). El caso es que acabábamos teniendo todos las horas que tenían que ser y dos días de descanso (fuesen un finde, fuesen entre semana, fuesen parcialmente entre finde y semana).
¿Qué pasa si reduces de 8 horas a 7,5? que entonces los tres turnos diarios que tenías hasta ahora bien repartidos dejan de estarlo porque falta hora y media por cubrir, lo que si multiplicas por 7 días de la semana son 10,5 horas.
¿Cómo le sale de rentable a una empresa contratar a una persona más para sólo 10,5 horas? ¿Cómo de bueno es un contrato de sólo 10,5 horas? Porque en estos casos suelen ser concesiones (supongamos un contrato público) en el que no va a haber reajuste en la misma, tendría que la empresa contratar a más gente por el mismo precio del pliego.
Pero principalmente ¿cómo ajustas los horarios? ¿haces que el nuevo vaya media hora cada día tres veces? ¿les cambias los horarios para que esa hora y media del nuevo sean a mediodía? ¿a media noche? ¿supones que ese nuevo trabaja en varios sitios para así sumar, yo qué sé, 31,5 horas en tres puestos distintos y va un rato a cada uno? Porque además no puede ser él quien haga los siete días de la semana, ergo ya estás teniendo que meter a dos empleados nuevos posiblemente.
Yo no veo fácil cuadrar esas horas pero tampoco soy ningún genio de RRHH.
#69 Mi propio trabajo es de 41 horas excepto en verano que son 35.
Pero esa no es la pregunta, sino que en los que sí hacen 8 horas diarias... lo que sugieres es crear un puesto precario de ocho horas y que a la empresa le va a costar más pasta por la misma producción que tenía antes.
No lo acabo yo de ver. Porque en esos empleos no puedes "producir más", sino que haces horas. No todo trabajo, ni mucho menos, es tal que puedes hacer la misma producción en menos tiempo sino que haces tanta producción como tiempo estés.
Vale piensa en un año. Tiene 365, que no es divisible con enteros y a dias iguales entre doce meses. Y las semanas? tampoco cuadran. Y los años bisiestos? Lo pillas? Todos los calendarios tienen agujeros..... inluidos los laborales....
#2#1 Podemos ha sido el único partido realmente progresista y realmente con ideario que ha tocado gobierno central.
Es triste ver como su posición se han transformado en "No permitiremos ningún avance que no lideremos nostros"
#77 Sera todo lo contrario? Una multinacional con una posición dominate no le importa imponer sus horarios y pagar horas extra a precio de saldo si hace falta, mientras que una PYME o un autónomo no pueden hacer eso. Una PYME aun se va a tener que ajustar a las 37.5h y pagar extras a un precio razonable, pero un autónomo no se porque se va a tener que ver afectado si puede trabajar todo lo que le de la gana, sin embargo ahora por lo menos tendrá un marco de referencia más saludable.
#78 Y las bajas?, como se cubren? o no puedes caer enfermo... Tienes que tener como suplementar tu plantilla. Desde que aparecieron las ETT es todavia mas facil. Y no han inventado nada.
No hay nada que inventar, en este tema ya está todo inventado.
#15 un partido que ya solo aspira a sacar 1 o 2 diputados en las europeas para darle su puesto a Irene montero, (¿recordáis cuando se decía que el pp/psoe hacían eso con sus "dinosaurios"?) en eso se ha convertido podemos hoy otras ciento y pico personas se de baja en Cataluña y sigue habiendo talibanes del amado líder que no ven lo que está pasando... Pues nada y luego a acusar a sumar de "robar" votos.. Los votos se ganan no se roban
#87 No lo entiendes, una multinacional tiene más margen simplemente por ingeniería fiscal. Mientras una pyme tributa el 30% de su beneficio un multinacional va a estar por debajo del 5%.
Con ese margen, pueden permitirse reducir jornadas, pagar más, etc. y significa todo el poder y la economía en manos de multinacionales
Actualmente el 80% de la economía son pymes y autónomos y vamos a ir viendo cómo se revierte en favor de multinacionales
Por cierto, los autónomos también contratan a trabajadores.
El problema aquí es que en muchos casos la jornada de 40 horas se cumple solo en el papel. Y eso por no hablar de los que tienen contrato de media jornada pero hacen jornada completa.
Debería empezar por mandar inspecciones de trabajo para que se cumpliese realmente las 40 horas (o la media jornada), que se supone que iba hacerlo y parece que quedó en nada. Si no, al final lo que va a haber en la práctica son dos categorías de trabajadores cada vez una más alejada de otra.
#52 Lo que faltaba es que Podemos tuviera que convalidar un decreto lleno de medidas de todo tipo sin que ellos hayan podido negociar ninguna. Si el Gobierno se lo guisa y se lo come, pues genial, que lo voten los diputados que forman parte de los partidos del Gobierno o con los que han negociado.
Ahora a trabajar para que los convenios suban cada año el IPC y no un porcentaje inferior pactado con la patronal, como han hecho en las últimas décadas CCOO y UGT.
Bueno, papel mojado en según que sectores. Acaso os creeis que toda la gente de IT, consultores y demás echan 40h / semana?
He visto chavales que de 50h no bajan y si, que es ilegal, pero díselo tu a un mastodonte corporativo frente a un chaval con el CV del ratoncito pérez.
Estas medidas tienen que venir acompañadas de sanciones, revisiones periódicas y estricto cumplimiento de la ley, no una maquina donde se ficha, o un pc donde se ficha manualmente, bajo el yugo del mánager rastrero de turno
¿Por qué seguimos replicándola? ¿Acaso tenemos la misma tecnología? ¿No ha aumentado la productividad? ¿Acaso somos la misma sociedad?
Y tras 100 años se ha dejado al "mercado", ¿qué ha pasado con la jornada laboral y el mercado laboral en general?
- La jornada laboral no se ha reducido.
- Los CEOs de las empresas han pasado de ganar x20 a ganar x100, o más, de media, el salario de un currito base.
- La producitivdad ha crecido exponencialmente y los beneficios no han redundado en los trabajadores.
Y esto es lo que pasa cuando eres tonto y crees que "el libre mercado" es una especie de organismo independiente que puedes encontrar en la naturaleza como quien se cruza con un corzo.
Si queremos mejoras laborales, hay que pelearlas, porque si las esperamos de los señoritos vamos a seguir igual. Pasarán 100 años y seguiremos igual, pero ellos ganando x1000 respecto a sus empleados básicos.
Eso hicieron los huelguistas de La Canadiense en España, y consiguieron un cambio brutal. Poner el culo en 100 años solo ha servido para que nos lo llenen de leche.
Lo estoy deseando, pero... ¡Quiero verlo!.
PD: Te pongo positivo porque hay gente que no le gusta saber que esta tipa quiso meter un recorte en el decreo.
¿Por qué seguimos replicándola? ¿Acaso tenemos la misma tecnología? ¿No ha aumentado la productividad? ¿Acaso somos la misma sociedad?
Y tras 100 años se ha dejado al "mercado", ¿qué ha pasado con la jornada laboral y el mercado laboral en general?
- La jornada laboral no se ha reducido.
- Los CEOs de las empresas han pasado de ganar x20 a ganar x100, o más, de media, el salario de un currito base.
- La producitivdad ha crecido exponencialmente y los beneficios no han redundado en los trabajadores.
Y esto es lo que pasa cuando eres tonto y crees que "el libre mercado" es una especie de organismo independiente que puedes encontrar en la naturaleza como quien se cruza con un corzo.
Si queremos mejoras laborales, hay que pelearlas, porque si las esperamos de los señoritos vamos a seguir igual. Pasarán 100 años y seguiremos igual, pero ellos ganando x1000 respecto a sus empleados básicos.
Eso hicieron los huelguistas de La Canadiense en España, y consiguieron un cambio brutal. Poner el culo en 100 años solo ha servido para que nos lo llenen de leche.
Anda que no se os ve el plumero.
Por dar un contexto europeo a la propuesta. En Francia llevan más de 20 años con la jornada de 35 horas.
Aunque me da que estan intentando poner la tirita antes de la herida, no vaya podemos a cagarla otra vez, que no creo, porque quedaron como el culo, hasta dentro de su gente.
Y si la productividad laboral no cambia al trabajar menos horas por el mismo sueldo, la productividad de la empresa se reduciría.
Suponer que porque trabajemos menos horas vamos a ser más productivos es un brindis al sol basado en nada.
Aprobar sin más la propuesta sí que supondría un recorte efectivo de los derechos de los trabajadores que luego habría que recuperar.
Por ejemplo, vigilantes, que pasan de estar 8 horas a estar siete y media, por tres, hora y media al día ¿pones a un cuarto vigilante a hacer hora y media cinco días a la semana? No creo yo que la empresa lo vea muy rentable.
Que sí, que habría que hilar más fino que el ejemplo que pongo, pero es aplicable a, repito, aquellos servicios que tienen que estar 24 horas funcionando.
Con la propuesta de reducción de la noticia, puede subir fácilmente la productividad si se mantiene la producción o baja menos que el porcentaje de horas reducidas.
Os promete la barra de pan y da unas migas.
PD: te lo devuelvo por listo. Y tómate una tila.
Con el ejemplo que pones, una productividad de 10 tuercas/hora puede ser de forma disgregada de 8 tuercas la primera hora, 12 la segunda, 11 la tercera, ... y 7 la octava hora: de media 10 tuercas/hora. Si se reduce el total de horas puedes estar "quitando" una hora de menor productividad por el cansancio acumulado y el resultado sería una media de 10,5tuercas/hora por ejemplo, con lo que supondría un aumento de la productividad, aunque se redujera la producción total de la empresa.
Mi queja esa, si prometía una cosa, y hace otra, luego os preguntarías por qué gana la ultraderecha. Esta izquierda es tan pusilánime que no cumplen ni sus promesas.
Pero bueno, está trepa lleva así toda la vida, lo hizo con la derogación de la ley laboral que luego no se podía derogar, lo hizo cuando en podemos decia que había que cambiar la constitución para ser ahora la más constitucionalista del Congreso, etc etc os dice x, hace y y la seguís apoyando....
¿Te indignaste tanto cuando Belarra aprobó una ley de bienestar sin incluir toros y una ley de vivienda sin incluir una ley de vivienda o este es el nuevo postureo de todo de repente mal de podemos?
Y bueno, cambio progresivo? No es eso lo que decía el anuncio de sumar "volverás a casa una hora antes".
Ya se que no lo vas a aceptar. Pero es la realidad.
Ahora habra en españa un grupito muy agradecido con podemos por su apoyo al colectivo, que los parados son muy importantes, tan importantes como joderlos por ir en contra de yolanda, sin más y deja la chorrada del recorte y mirate el decreto, que sois de un cansino.
Toma conciliación...
Primero, que he puesto un ejemplo rápido de trabajo a turnos que hay que cubrir las 24 horas. Yo he estado en algo similar y no era vigilante (si bien tampoco distaba demasiado de serlo). Pero hay más trabajos que están a turnos. Y quien dice turnos de 24 horas dice turnos de 16 horas que se reparten en dos de 8.
Y segundo, yo no he dicho que con eso ya no se pueda, he hecho una pregunta y es cómo se adaptan esos trabajos.
Bola extra: estaría de puta madre en esta web si en vez de hacer comentarios sinsentido como el tuyo, se propusiesen ideas. Pero con algunos igual es demasiado pedir.
En otro orden de cosas espero que la CEOE se borre como con el SMI y la bajen mas!
Las diferencias o desajustes se corrigen con pagos en metalico, horas extra, o en días de fiesta o mas vacaciones.
Y eso se hace en todo tipo de actividades, no solo en servicios 24H.
(Mentira, es porque viene del ministerio de Yolanda)
En un puesto en el que estuve de conserje tenía que haber alguien en cualquier momento del día. Creo recordar que éramos cinco (fue hace años y hubo algún cambio de personal mientras estuve así que no firmo lo que digo pero creo que era así casi seguro) de manera que nos repartíamos los turnos (típico 7-15, 15-23, 23-7), con la particularidad de que uno sólo hacía noches, otras dos nunca harían noches y otra y yo hacíamos lo que hubiese que hacer. Esto es irrelevante a primera vista con lo que pregunto pero siempre puede complicar la situación.
En la manera en la que estábamos que, por cierto, fue una de nosotros quien se montó el horario de todos y estuvimos de acuerdo en él (cumpliendo las directrices de la empresa, claro, pero tampoco pedían nada raro), todos teníamos un finde de trabajo al mes, uno de libranza, y otros dos (bueno, como imaginarás era un cuadrante de cuatro semanas, no es que coincidiese exactamente con un mes) en los que librábamos un sábado uno y un domingo otro. Si no había libranza en finde, se libraba por la semana. No recuerdo exactamente cómo era (ya digo, fue hace mucho tiempo, décadas) pero no le puse ningún reparo, y si yo no le puse reparo...
Ahora ponte tú a hacer un cuadrante de esos con horarios de siete horas y media que, para empezar, ya vas a tener que poner a una persona más. Y ahora a ver dónde la metes, porque lógicamente te va a sobrar hora y media al día (o, mejor dicho, a faltar). ¿qué haces? Porque está claro que el nuevo no va a venir tres veces al día a cumplir media hora los siete días de la semana para un total, ojo, de 10,5 horas.
Yo lo que veo es un descuadre total de horas, con gente que entonces no tiene un horario fijo todos los días sino que hoy entras a tal hora y sales a cual, mientras que mañana entras más tarde o más temprano y sales en la misma equivalencia, y al siguiente otro cambio más.
Insisto, no seré yo el que, como empleado, diga que lo contrario a trabajar menos horas por el mismo sueldo, pero me gustaría saber cómo solucionan eso.
Que, insisto, no es sólo el puesto de vigilante, sino que hay muchos más trabajos a turnos, como por ejemplo en las fábricas de automoción (y tantas otras, pero es que el caso de Citroën lo tengo relativamente cerca) o... vamos, tantísimos.
Que tú quieras pensar que al trabajar menos horas justo quitas las horas de menor productividad... pues será así o no será, a mí me parece que no hay absolutamente ninguna prueba de ello y en cualquier caso sabemos de muchos casos en los que no es así. Por ejemplo, si un repartidor trabaja menos horas lo normal es que simplemente reparta menos.
Era por señalar un error muy común que veo cuando se habla de estos temas, que es confundir productividad con producción.
Te repito: si la productividad laboral no cambia, al trabajar menos horas por el mismo sueldo la productividad de la empresa se reduciría.
Y esto es porque con la misma productividad laboral, al trabajar menos horas se produce menos, pero si es por el mismo sueldo la empresa tiene que seguir pagando lo mismo al trabajador por producir menos, y eso significa que la productividad de la empresa se reduce.
Pero bueno, ya lo he intentado explicar y no quiero reducir más la producción de la empresa en la que trabajo, así que aquí lo dejo.
Para cubrir las 168 horas semanales éramos cuatro o cinco, creía que cinco pero me parece que cuatro deja las cosas más "fáciles", aunque alguno haría entonces 48 horas semanales (los otros tres hacen 40). El caso es que acabábamos teniendo todos las horas que tenían que ser y dos días de descanso (fuesen un finde, fuesen entre semana, fuesen parcialmente entre finde y semana).
¿Qué pasa si reduces de 8 horas a 7,5? que entonces los tres turnos diarios que tenías hasta ahora bien repartidos dejan de estarlo porque falta hora y media por cubrir, lo que si multiplicas por 7 días de la semana son 10,5 horas.
¿Cómo le sale de rentable a una empresa contratar a una persona más para sólo 10,5 horas? ¿Cómo de bueno es un contrato de sólo 10,5 horas? Porque en estos casos suelen ser concesiones (supongamos un contrato público) en el que no va a haber reajuste en la misma, tendría que la empresa contratar a más gente por el mismo precio del pliego.
Pero principalmente ¿cómo ajustas los horarios? ¿haces que el nuevo vaya media hora cada día tres veces? ¿les cambias los horarios para que esa hora y media del nuevo sean a mediodía? ¿a media noche? ¿supones que ese nuevo trabaja en varios sitios para así sumar, yo qué sé, 31,5 horas en tres puestos distintos y va un rato a cada uno? Porque además no puede ser él quien haga los siete días de la semana, ergo ya estás teniendo que meter a dos empleados nuevos posiblemente.
Yo no veo fácil cuadrar esas horas pero tampoco soy ningún genio de RRHH.
Pero esa no es la pregunta, sino que en los que sí hacen 8 horas diarias... lo que sugieres es crear un puesto precario de ocho horas y que a la empresa le va a costar más pasta por la misma producción que tenía antes.
No lo acabo yo de ver. Porque en esos empleos no puedes "producir más", sino que haces horas. No todo trabajo, ni mucho menos, es tal que puedes hacer la misma producción en menos tiempo sino que haces tanta producción como tiempo estés.
Vale piensa en un año. Tiene 365, que no es divisible con enteros y a dias iguales entre doce meses. Y las semanas? tampoco cuadran. Y los años bisiestos? Lo pillas? Todos los calendarios tienen agujeros..... inluidos los laborales....
No quiero dejar de saborear ni una sola lágrima de facha...
Es triste ver como su posición se han transformado en "No permitiremos ningún avance que no lideremos nostros"
También pueden decidir poner 8 horas y media de lunes a jueves, 6 los viernes y dar tres días extra libres
No hay nada que inventar, en este tema ya está todo inventado.
Con ese margen, pueden permitirse reducir jornadas, pagar más, etc. y significa todo el poder y la economía en manos de multinacionales
Actualmente el 80% de la economía son pymes y autónomos y vamos a ir viendo cómo se revierte en favor de multinacionales
Por cierto, los autónomos también contratan a trabajadores.
Debería empezar por mandar inspecciones de trabajo para que se cumpliese realmente las 40 horas (o la media jornada), que se supone que iba hacerlo y parece que quedó en nada. Si no, al final lo que va a haber en la práctica son dos categorías de trabajadores cada vez una más alejada de otra.
He visto chavales que de 50h no bajan y si, que es ilegal, pero díselo tu a un mastodonte corporativo frente a un chaval con el CV del ratoncito pérez.
Estas medidas tienen que venir acompañadas de sanciones, revisiones periódicas y estricto cumplimiento de la ley, no una maquina donde se ficha, o un pc donde se ficha manualmente, bajo el yugo del mánager rastrero de turno