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Yolanda Díaz: Seguimos ganando derechos. La nueva Ley de Empleo da prioridad de atención a colectivos que han sufrido más desigualdad. El colectivo LGTBI tendrá una atención prioritaria

Yolanda Díaz: Seguimos ganando derechos. La nueva Ley de Empleo da prioridad de atención a colectivos que han sufrido más desigualdad. El colectivo LGTBI tendrá una atención prioritaria

Seguimos ganando derechos para quienes más lo necesitan. La nueva Ley de Empleo da prioridad de atención de los servicios públicos de empleo a colectivos que tradicionalmente han sufrido más desigualdad. Es por esto que, con la voluntad de protección y de blindar derechos, el colectivo LGTBI tendrá una atención prioritaria. Las personas LGTBI, en particular trans, pueden tener reconocido este derecho siempre que se solicite de manera voluntaria y, evidentemente, confidencial. No se trata de ganar derechos para unos, sino para todos y todas.

| etiquetas: yolanda díaz , empleo , lgtbi , trans , prioridad
#98 O porque prefiero a la rubia mejor que al calvo...
O porque prefiero al zamorano mejor que al andaluz

De dos, siempre vas a preferir a uno, ¿no?

Yo creo que es puro ventajismo jeta. ¿Me beneficia? Pues lo apoyo. Y ya está.

No me digas que no es eso...
#97 al redactar una ley debe preverse el posible fraude y legislar en consecuencia.

Y a mí me parece injusto establecer medidas para beneficiar a colectivos que en media estén en peor situación que otros, si luego no corriges casos sangrantes que ni siquiera pueden considerarse fraude

Ejemplos
Vamos a bonificar la electricidad a familias numerosas porque la renta disponible es menor cuanto más hijos tienes -> familias numerosas millonarias también tienen la bonificación

Vamos a asignar vivienda de precio tasado en Montecarmelo a gente que tenga salario menor a 1500€ netos -> Borja María que está de becario en Pfizer cobra 1100€ y se adjudica un piso, 6 años después cobra 60K + 25% de variable y sigue teniendo el piso
#100 Ya me molestaba. Todo lo que no sea IGUALDAD, me molesta.

Detesto el ventajismo.
#102 Los mayores de 45 años están muy discriminados a la hora de encontrar trabajo. Establecer alguna medida para impulsar su contratación no les da ventaja, solo aumenta un poco las posibilidades de ser contratados para que la discriminación con las personas más jóvenes sea menor.
Parece que te moleste la discriminación positiva legal pero no la discriminación negativa real.
#102 como slogan está bien, en realidad tratar igual al rico y al pobre discrimina al pobre.
Y pasa igual con todo.
#126 Yo no tengo ninguna preferencia ética sobre el pobre. La pobreza no es una cualidad moral.
#127 no hablo de preferencias ética, digo que plantear sin más la igualdad cuando las situaciones son desiguales solo crea más desigualdad. He puesto el ejemplo del pobre, por evidente.
#128 Vale, vale...

En caulquir caso individual puedo estar a favor. En casi cualquyier caso colectivo, estaré en contra.
#89 Bastante de acuerdo, aquí las puntualizaciones:
- Sobre 2: no digo en absoluto que sea injusto, pueden ser medidas muy buenas. Pero solo digo que muchos se fijan en qué % está en un grupo, pero es clave también ver que % puede estar antes o después en él, por ejemplo para la aceptación de una medida o los potenciales agravios comparativos. Una ayuda a la infancia o la vejez puede ser en ese sentidos menos problemáticas, pues todos estamos (o esperamos estarlo) en algún momento de nuestra…   » ver todo el comentario
#39 tener atención prioritaria = tener prioridad
#158 Ya te he respondido, cualquier situación en la que sea posible excluir o perjudicar a una persona por su sexo, color de piel u orientación sexual, eso es discriminación.
#159 que has buscado en Google discriminación y lo primero que sale?
Que me digas un caso de la discriminación que has comentado al principio, no tergiverses, que no existe
#109 con la b es suficiente creo. Pero sí la a incluye hasta asexualidad

Las monjas serían LGTBIQ+
#40 o simplemente bisexual monógamo

Mientras no me separe de mi mujer no tengo por qué demostrar mi bisexualidad.

O me van a poner electrodos y ver si me empalmo viendo vídeos de la veneno
#107 Y con el "+" del lgtbi podría ser xD
#94 El colectivo LGBIT es estadisticamente discriminado (no lo dudo, por si hace falta aclararlo)

El hetero es discriminado por una ley

Todos enfrentados, el capital gana.
#114 Hay que tener la autoestima muy baja para enfrentarse por esto.
#115 O la cartera

O las dos
#113 Sí, me parece que sería apropiado que estuviera escrito, especialmente teniendo en cuenta que podría resultar contraintuitivo para algunas personas con poder para frenarlo. Además, cuando una política pública se establece abiertamente, es más fácil que puedan recogerse los datos necesarios para evaluar si está funcionando.
#93 Vale, pero entonces, ¿te parece que eso es suficiente? ¿Que no es necesario que las leyes, o las dirigentes políticas o educativas, hagan ninguna mención de que los niños varones pueden sufrir más fracaso escolar, o que los niños LGTB pueden sufrir con más frecuencia bullying? ¿O crees que las leyes y las dirigentes políticas y educativas podrían y deberían mencionar explícitamente la situación de los niños LGTB respecto al bullying, y de los niños varones respecto al fracaso escolar?
#104 Los niños GTB también son varones.
#111 Ya, obviamente. Pero no usemos cortinas de humo, ¿te parece? Mantengamos la conversación honesta. ¿Me respondes a lo que te planteo en #104?
#112 Yo te he dicho que ya se invierten más recursos, si lo que te molesta es que no este escrito en la guía docente no parecería mal tampoco.
#13 Bomobonazo, Sabrina en 1988 era un bellezón de otro planeta  media
#138 y lo sigue siendo
#20 Cuando se daba en el pasado prioridad a empleados de larga duración y a jóvenes, no era agravio comparativo? Te recuerdo que tanto el PP como el PSOE han aplicado ese "agravio"
Que yo recuerde en el pasado se ha aplicado preferencia a parados de larga duración y a jóvenes menores de 25 años.

Eran privilegios y válidos entonces y ahora no?
#1 A los mayores de 45 se les discrimina laboralmente sistemáticamente pues son la mayoría de los parados
#95 Hablarás por ti. En el mundo real no siempre es así.
#65 iba para #_18 pero me tiene ignorado xD
#13 www.youtube.com/watch?v=fsxVo6WqI8w

Es padre Josema, tiene dos retoños,
una perra sorda y tres o cuatro matrimonios.
Pero un dato clave que sabía solo Kitt,
es que por las noches José Mari es Mariví.
#133 pero Kitt no le discrimina, le trae el Brummel y la foto de las niñas
#3 Supongo que será como otros casos de discriminación positiva (ex presididos, enfermos mentales, etc.). Lo dices si quieres, pero no te lo pueden preguntar.
CC. #18
#66 que es parecer hetero?
#26 > Yolanda Diaz deberia plantearse antes de sacar cualquier medida el ver como la explica

Yolanda Díaz no puede hacer eso en detalle, porque sería muchísimo trabajo. Lo que necesitamos es que la izquierda en su conjunto tenga organizaciones (think tanks) que analicen las diferentes propuestas, vean sus pros y contra, las testeen con muestras de población reales, escuchen las opiniones de estas muestras de población, exploren también diferentes maneras de presentar las propuestas, etc.

Es mucho trabajo y es ingenuo esperar que lo haga un político individual.
#22 Como pongo en la web del Sepe que soy Gay para que me den cita preferente?
#122 pues no lo sé. No trabajo en el sepe, sería mejor que te informaran ellos
#137 El 2% de personas con discapacidad no está puesto para luchar contra la discriminación, sino para ayudar a personas que tienen dificultades.
#147 en serio?
Una pregunta, por que tienen dificultades?
Joder que en pleno siglo XXI no se sepa que significa la discriminación.
#148 Porque una discapacidad implica dificultades. Igual quien no sabe lo que es la discriminación eres tú. En todo caso, si una persona sufre discriminación por tener una discapacidad, puede denunciarlo y las leyes le amparan.
#149 flipando me encuentro, estas definiendo una discriminación, que ahora me pica la curiosidad, ya que los discapacitados no son discriminados, son personas con dificultades, dime que gente sufre de discriminación?
#150 Por ejemplo, las personas a las que es legal excluir de un concurso, o de determinados derechos legales por motivos como su sexo, religión, color de piel u orientación sexual.
#151 desde cuándo eso es legal? puedes poner un ejemplo?
#152 No creo que sea necesario. Déjalo, no nos vamos a entender, y es muy frustrante hablar con gente que solo viene aquí a reafirmar sus creencias.
#153 no existe lo que dices, estás tirando para adelante, sin más, la discapacidad genera discriminación, eso nadie lo discute, menos tu.
#154 Claro que existe, todo lo que he dicho es correcto, a diferencia de lo que tú dices, que ni siquiera te esfuerzas porque tenga sentido (ejemplo: "la discapacidad genera discriminación, eso nadie lo discute, menos tu", pregunta a tu profesora de Lógica si esa afirmación tiene algún sentido).

Lo que pasa es que ya conozco a la gente como tú. No vas a reconocer tus errores, si te ves en apuros usarás descalificaciones, me mandarás al ignore o simplemente

…   » ver todo el comentario
#155 venga que sigo esperando los casos que dices, el de "las personas a las que es legal excluir de un concurso, o de determinados derechos legales por motivos como su sexo, religión, color de piel u orientación sexual."
Ya que tienes tanta coherencia, decir que con lo de es una perdida de tiempo razonar con gente como tú, ha quedado muy de evadir la respuesta, no hagas dramas, solo tienes que contestar, ahh que no puedes, y por eso es difícil tratar de razonar, o de no razonar jaja.
Por cierto, por si aporta algo a la película que te montas, no tengo a nadie ignorado
#156 Tú me has preguntado por un ejemplo de lo que sería discriminación, y yo te lo he puesto. ¿Quieres saber si existe hoy día en España?
#157 como? tu no has puesto ningún ejemplo, te has inventado una situación sin mas. Repito por vigésimamil vez, y te lo simplifico, como es legal excluir a un persona por discriminación? Ponme un ejemplo, venga.
Y tu pregunta no se a que viene, si estamos hablando de la actualidad.
#63 Pregunta al novio de Ayuso.
#29 yo creo que cada vez somos menos
#2 ¿Es decir que está mal que se mire el nivel de renta para otorgar una beca?

Y se me ocurren más ejemplos.
#140 El que esté bien o esté mal es otra discusión distinta. No te me desvies. Sigue siendo un privilegio.
#91 Me lo pueden mirar desde todos los ángulos que quieran, pero por muchas vueltas que le den, no estamos en el periodo mas machista de la historia reciente de occidente, no estamos en el periodo mas homofobo, no estamos en el periodo mas racista

Obviamente no, se ha ido avanzando, y eso es lo que se pretende con ayudas como está.
En cuanto a lo de que no se culpa al rico multimillonario y todo eso. Pues precisamente desde la izquierda se trata siempre de que sea el rico multimillonario el que más apechugue y es desde el otro espectro desde donde se oponen a eso porque patatas. Y además aprovechan para culpar de todos los males al extranjero y al diferente.
#123 No tenemos izquierda, la izquierda trata de eliminar las barreras entre la clase obrera para enfrentar mejor el capital

Esto son capitalistas progres, su discurso es que esas barreras son inevitables, y que hay que compensar a los que las sufren, provocando así más division entre la clase obrera.

Una táctica exportada por el nada izquierdista gobierno USA  media
#52 el cupo que casi ninguna empresa cumple, pero el tema que los colectivos que si estan discriminados objetivamente y mas importante de la nación olvidados, un cambio en la constitución y tirando.
Luego que si minesterio de la igualdad (de la mujer) y tal, todo el presupuesto para chorradas
#61 tan sencillo como crear estructuras o departamentos "diferenciados" para que no tengan obligaciones con el cupo, hecha la ley hecha la trampa.
En la administración en vez de distribuir los discapacitados por todas las categorías, lo que hacen es renovar las categorias superiores sin contemplar directamente a discapacitados porque no tienen la cantidad suficiente para obligar a dicho cupo, y todo va a las categorías inferiores por ser numerosas. O lo que es lo mismo segregas a los discapacitados a las categorías inferiores.
Puedes verlo en cualquier OPE.
Lo de adaptar puestos de trabajo y edificios, lo dejamos para otro dia.
#134 Pero lo que la ley exige es que contraten al menos a un 2% de personas con discapacidad, no en qué puestos, ¿no?
#135 no, tiene que existir un minimo de trabajadores y se puede aplicar excepciones aún asi.
Por cierto, me sorprende la naturalidad con la que la gente asume, ehh un 2% pero no proporcional, asi que cumplimos si lo usamos para los peores trabajos, se ve que la gente no entiende que es la discriminación
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menéame