#23, mejor en inglés, además de que los vídeos salen antes, pero para enviar por aquí prefiero el español porque la gente en general lo va a entender mejor.
#23 Yo también lo veo en inglés. Me resulta muy interesante saber como se descubrieron cosas. Similar a este sobre la invención del número imaginario como herramienta para resolver ecuaciones de tercer grado está éste de como Newton abrió el camino al cálculo diferencial buscando una manera de calcular Pi. www.youtube.com/watch?v=gMlf1ELvRzc
#3 a nosotros nos pilló de vacaciones a los dos y nos lo cepillamos en un pis pas! Hacía mal tiempo, los niños en el cole y nosotros en el sofá a carcajada limpia.
Nos encantaba cuando tocaba una prueba en la que tenías que sujetarle algo justo dejárselo caer cuando estaba llegando al final. Menudas tortas me daba en el mundo real la moza .
#3#6
Reconozco que, por nombre, no me sonaba. Pese a que no haya visto el anime, reconozco que la banda sonora de Cowboy Bebop me la suelo poner a veces y que "Tank!", "Rush" y "Bad dog, no biscuits" me parecen unos temazos, no sabía que eran composiciones suyas (pensé que eran de The Seatbelts, y resulta que ellos son los intérpretes)
#5 Yoko Kanno se la sacó completamente con Stand Alone Complex. Yo creo que es una autora completamente infravalorada fuera del anime. Es mucho más talentosa que la inmensa mayoría de compositores de bandas sonoras de Hollywood.
#9 Que denuncie, claramente. Las bajas por maternidad y la previsible reducción de jornada por cuidado de menores son de los pocos supuestos en que un puesto de trabajo es prácticamente intocable. Ahora que si la empresa se pone farruca va a tardar algo más de un año en obtener sentencia.
Conozco un caso similar, además, con la mujer de uno de mis mejores amigos. Era profe de guardería y la despidieron durante su segundo embarazo, alegando bajada de niños matriculados. Tardó como año y medio en llegar al juicio, y al final el juez iba a declarar el despido nulo. Como la chica tampoco ya tenía especial interés en volver a trabajar ahí, después de todo lo ocurrido, llegó a un acuerdo con la empresa de la guardería. Al final no volvió pero le pagaron algo más de 90mil euros a modo de indemnización. Y ella estaba ya trabajando en otra guarde, así que mal mal no le salió. Ahora bien, el estrés, enfado y tensión durante más de un año no se lo deseo a nadie, estuvo destrozada un tiempo.
#9 Evidentemente es una situación lo bastante importante como para que se asesore profesionalmente y que no se deje influenciar (o autoconvencer) por lo que pueda leer por internet, por que incluso de la teoría a la práctica fijo que va un trecho.
Además, en el despido objetivo la última reforma laboral del año 2019 obliga a la empresa no sólo a justificar la procedencia del despido, sino también justificar que el despido no sea motivado por el embarazo, y que lo procedente era despedir a esa trabajadora y no a otra.
Así, en el artículo 53 del Estatuto se indica que: “ Para considerarse procedente deberá acreditarse suficientemente que la causa objetiva que sustenta el despido requiere concretamente la extinción del contrato de la persona referida “.
Por último, las personas embarazadas no gozan de ninguna preferencia frente a otros trabajadores en caso de despido objetivo, ahora bien, la empresa tiene que acreditar que no se ha escogido a esa trabajadora por el hecho de estar embarazada o con reducción de jornada.
¿Tienen preferencia las embarazadas o trabajadores con reducción de jornada?
La legislación en el caso de trabajadores embarazadas o con una reducción de jornada establece en su artículo 53 que: “Para considerarse procedente deberá acreditarse suficientemente que la causa objetiva que sustenta el despido requiere concretamente la extinción del contrato de la persona referida “
Es decir, que la empresa tiene que acreditar que existe una causa extintiva que justifique el despido de esa trabajadora y no de otra.
Es decir, no se puede decir que goce de una preferencia, pero si que exige una justificación extra por parte de la empresa
Basicamente tienes reserva de tu puesto por un año, en el momento en que quieras volver te tienen que aceptar, no tienes q esperar a que busquen personal para un puesto similar.
#9 Que demande y la procedencia o improcedencia la reconocerá el juez.
Si el juez considera el despido procedente poco más se puede hacer y solo "perderá" lo que cueste el abogado.
Si el juez lo considera improcedente entonces aplica la protección del despido y seria nulo con readmisión obligatoria.
¿De que puede depender esa procedencia? Pues por ejemplo que la principal carga de trabajo de tu cuñada sea esa cuenta perdida lo cual justificaría porque la despiden a ella. Si la cuenta la llevaba otro o estaba repartida entonces es más difícil que la empresa pueda demostrar porque la despide a ella y no a otra persona. Por lo que comentas, al estar de baja, parece difícil que este muy ligada a esa cuenta (a no ser que la lleve al que hayan contratado de interino para sustituir a tu cuñada).
¿Por cierto, tiene pruebas de esa oferta de 33 días por año? Lo pregunto por si se "retractan" si tu cuñada presenta demanda.
Y el ultimo punto entiendo que sí, que no habría problema en pedir la excedencia voluntaria (o mejor, por cuidado de menor) a la que se haga efectiva la readmisión. Pero básicamente tiene 2 opciones: o reincorporarse con una sentencia a su favor y cumpliendo estrictamente a lo que esta obligada (y seguir cobrando nominas) o dimitir. Imagino que podría forzar otro despido también si es crítico el poder cobrar el paro
#41 No creo que tenga que ver con el SAP en sí, en caso de que lo usen, claro. Tiene pinta a que los Jobs que planifican a fin de mes han cobrado a todos los clientes exceptuando los que tengan unas variables distintas. En cualquier caso tienen que ganar un pastizal para no darse cuenta de esa cantidad de facturas no emitidas
#3 Eso he deducido del artículo. Pero mirando otras fuentes al parecer sí lleva hdmi 2.1 (uno de los tres puertos) pero sólo alcanza 4K@60Hz así que para mí está explicado rematadamente mal.
#0 La semana pasada Tencent presentó los resultados económicos del cuarto y último trimestre de 2020 e informó que durante todo el año había ingresado 156.100 millones de yuanes (23.790 millones de dólares) gracias a sus juegos.
#11 A mí personalmente me da igual el mensajero. Me importa más el mensaje. Y creo que se puede reflexionar un poco sobre el papel de las azafatas en estos eventos tal y como se apunta en #7 y #9.
Sobre lo de que esté en Series, lo siento, es fallo mío y ya lo avisé en #1
Algunas cosillas fuera de lugar, pero bastante bien