@GuL @radurdin Puede que no valga mucho como jefa, aunque cuando lo fui mi equipo nunca tuvo queja, pero una persona que "no se fija" y comete errores por ello, con 15 años de experiencia, (que es lo que relata @radurdin) no merece mi confianza, ni tampoco la del resto del equipo, que son quienes lo sufren, porque tienen que estar constantemente encima y solucionar el desaguisado. Yo lo tengo claro, si alguien no sabe , se le enseña, si alguien comete un error se le disculpa y se le hace entender cuales han sido las razónes para que no vuelva a suceder, pero si alguien, por desidia pura, es un incompetente se le despide. Una manzana podrida estropea todo el saco.

@Naeriel @flekyboy @GuL @radurdin Una vez, puede ser por cualquier cosa, dos veces es un problema, si ha pasado mas veces, es desidia, o la persona tiene otro tipo de problemas que no comparte y que por tanto no tengo porque conocer, pero en cualquier caso , es su responsabilidad como adulto buscar soluciones. Eso te lo dice alguien que ha trabajado hasta que no fue capaz de compaginar sus problemas personales con el cumplimiento estricto de sus obligaciones laborales, entonces lo hable con mis jefes y les dije que, para no perjudicar a la empresa lo mejor era una baja, por tiempo indefinido, y regresé cuando el problema hubo "desaparecido" (de la peor de las maneras posibles como sabeis) pero preparada para rendir el 200% como siempre. Ni ej jefe ni la empresa tienen porque "sufrir" los problemas del trabajador y los compañeros menos.

@Smaug @Naeriel @flekyboy @GuL @radurdin Por eso te digo que los compañeros no tiene porque pasar por los problemas de los demás. hacer cargar a los demás con mi trabajo porque yo estoy desmotivado, poco atento, no me da la gfana o sufro de depresión no me parece justo. Si un trabajador tiene depresión, la baja y ya volverá cuando mejore (nadie habla aqui de despido) si no le da la gana fijarse o es descuidado sin razon aparente o que pueda o quiera explicar, a la calle.

@radurdin por lo de la hoja de control... podría ser que haya usado otro método?

Por ejemplo, a mi me pidieron una tarea y me explicaron el tedioso procedimiento a seguir. Le dije a mi jefe si le parecía bien que cambiase un poco el orden del proceso y el resultado es que tardé 4 horas en lugar de 5. Después depuré aún más las acciones a seguir y en base a analizar la situación, creé un par de scripts y la misma tarea me llevó unas 2 horas...

...Y después tuve que quedarme un buen rato en facebook esperando por más trabajo!



@Golan_Trevize @Smaug @Die_Spinne @Naeriel @flekyboy @GuL

@radurdin igual el método era bueno y la cagó en un despiste!

Vamos, que te toca hablar con él y ver si es posible evitar ese error en un futuro. La tarea de un jefe muchas veces es como la de un padre; aparte de la oportuna bronca, es motivar o ayudar a buscar soluciones e incluso ceder responsabilidades cuando llega el momento, que no parece ser el caso... Conseguir que esté más atento es sólo una parte del curre!

En mi caso, fui yo quien encontró las gambas del jefe y quien las solucionó posteriormente...


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