@gelo.gz Me parece una definicion fantastica (que de hecho te voy a copiar) del nivel de discusion que se ve normalmente. Por desgracia ando con poco tiempo, pero luego me leo el articulo y te comento @helisan@diegusss@anor
@bensidhe@Varlak_ Noticia bomba para una necesaria articulación de las políticas de género y de trabajo. Puede entrar en vigor el protocolo contra todas las formas de trabajo forzado masculino. Algo está cambiando en la ONU y conviene prestar atención. También afecta a España por la cuestión de la migración.
@gelo.gz no sé si realmente dicho convenio puede considerarse algo más que un convenio obsoleto y residual que permanece vigente sin ninguna relavancia jurídica o social. Creo en todo caso que debería eliminarse las diferenciaciones que se hacen por género, pero eso dudo que tenga más relevancia que la puramente simbólica.
@bensidhe Tiene importancia, no solo simbólica. Puede ser que hubiese sido mejor un protocolo contra el trabajo forzado en general, no lo sé, pero al sumar los dos protocolos hay más capacidad para articular los dos temas - género y lse - y eso hace falta. @Varlak_
@gelo.gz no sé, no conozco suficientemente el tema, habría que estudiar primero qué tipo de trabajos estamos hablando y quiénes los desempeñan, si realmente existe en los hechos una diferenciación por sexo o hablamos de un convenio simplemente vigente por no haber sido derogado formalmente. Y una vez con esos datos se vería si es necesario un convenio, dos o lo que sea necesario, con sus posibles legislaciones. Tema interesante.
@bensidhe Los estudios son previos a la firma de los protocolos pero se intensifican gracias a ellos. El protocolo sobre el trabajo forzado femenino (TFF) hace años que está firmado y por eso digo que al sumarle este mejorará la situación. El TFM es mucho más frecuente en Asia - no se puede comparar - pero también en España se han dado casos @Varlak_
Varlak_ 
