#72 tu has sido el que no has abierto lo que te he pasado por ser un diario que no consideras cuando los datos son los de hacienda y hacienda no da datos globales sino locales pero venga pues vale
#9 Pues igual le votan negativo porque es otro manipulador, ninguna empresa en España paga el 42% ni de lejos, los trabajadores pagamos muchos más impuestos que las empresas, podréis decirlo lo que queráis.
Claro que ya empezamos con tipos efectivos y otros términos osea ocultar la verdad, primero que las empresas solo pagan sobre beneficios y no sobre ingresos a diferencia de cualquier trabajador que paga todo sobre sus ingresos brutos y cualquier ingreso se suma ya sea un ayuda para comprar algo o para lo que sea.
Y aún con todo las grandes empresas siguen sin pagar el 25% sobre beneficios que le corresponde
Voy a pegar un artículo con datos de hacienda y no con mierdas de ver los impuestos españoles sobre los beneficios globales o sabese dios que cuentas tu para sacar más del 40% igual hasta has contado el IVA que JAMAS lo paga la empresa sino quien compra o contrata(si tuvieras que contar eso algunos contribuyentes pagarían el 70% de sus ingresos en impuestos)
1. Todos contribuirán al sostenimiento de los gastos públicos de acuerdo con su capacidad económica mediante un sistema tributario justo inspirado en los principios de igualdad y progresividad que, en ningún caso, tendrá alcance confiscatorio.
#19 Pero q factura unos servicios INEXISTENTES.
Esto es ilegal.q
Lo legal es que el cobre en nomina lo que le pertoque, y que si se pasa del mínimo, no pueda acceder a una ayuda.
#8 Tiene la culpa de haber contratado a un delincuente y tiene la culpa de no hacer un seguimiento de ese delincuente contratado. Entre que casi todo lo que vende son productos marroquíes malos, que maltrata a su plantilla y que estafa a sus clientes, no le veo mucho futuro a la empresa.
ELA denuncia que la dirección de la empresa en todo momento ha tratado de ocultar estas prácticas, apoyando a la acosadora frente a las víctimas, y presionando a sus compañeros/as para evitar que hablasen con la inspectora de trabajo, hechos éstos que también quedan acreditados en la resolución.
#26 si se ha demostrado que dirección de empresa sabía del tema, ¿qué más quieres? ¿no se de hablas de Juan Roig? Anda que no habrá mandos por debajo de él, ... se llama delegar
Como si se impusieran multas al azar o según como esté el día, es más, suele ser todo lo contrario, como no lo tengan seguro, no las ponen.
#8 Yo tengo un amigo en Mercadona y mi hermana estuvo trabajando allí en una ocasión. Por lo visto meter mucha presión a través de mandos intermedios es política de empresa, obviamente sin llegar a vejaciones o acoso, pero cuando tienes mucha gente con instrucciones de meter presión, a la fuerza tienen que salir muchísimos casos que crucen la línea, porque para meter presión hay que acercarse a la línea.
#34 Se la realidad se aleja muchísimo de la idealidad y más en este país. Por eso, es importante que se persiga y se sancione.
Hay muchos casos (demasiados) de culturas corporativas tóxicas con el trabajador que han llevado a suicidios y no pocos precisamente.... Véase el caso France Telecom (Orange).
#8 No te imaginas la capacidad de las empresas en permitir que hayan esbirros puteando a compañeros... Igual que en los cuerpos de seguridad del estado, les beneficia porque es su "sistema particular" de control de personas en la oganización. Mucho plan de igualdad... políticas transversales... de polladas en vinagre.
#8 es politica de la empresa. Mirate el video de Salvados de jordi ebole. sale un mando intermedio que hacia lo mismo y el dice que ni se daba cuenta. es prácticamente una secta.
#8 Uno es responsable de los trabajadores que tiene en nómina.
Si fulanito hace acoso sexual, intimida a los trabajadores etc... Y no haces nada como empresa está claro que es tu responsabilidad.
Luego, habria que ver si el comportamiento de este subalterno de la empresa sigue las directrices/órdenes de la empresa (que podría ser aunque es difícilmente probable) .
ELA denuncia que la dirección de la empresa en todo momento ha tratado de ocultar estas prácticas, apoyando a la acosadora frente a las víctimas, y presionando a sus compañeros/as para evitar que hablasen con la inspectora de trabajo, hechos éstos que también quedan acreditados en la resolución.
ELA valora muy positivamente el resultado de estas denuncias, aunque subraya que no se trata de un hecho aislado: si no afloran más casos, es por el miedo de la plantilla a denunciar las prácticas que se dan en Mercadona.
Es conocido Mercadona por su tirria a los sindicatos.
#63 --677377-- 
