Durante la gran mayoría de mi carrera profesional he vivido de empresas con plantilla joven, cárnicas plagadas de becarios, donde el desarrollador más mayor me pasaba por un par años y el más joven venía rebotado con los estudios a mitad (como yo, cuando fui el)
Me han engañado, me han perreado, se me han reido y me han pagado miserias, así que acabe trabajando en una startup en un garaje en un barrio de ricos, no pagaban mucho pero me trataban como si fuera de la familia.
Hace 5 años me llamaron de una empresa de mi ciudad que tenía fama regular para trabajar como externo en una multinacional con sede en la ciudad, no sé cómo dieron conmigo, no estaba buscando empleo ni tengo redes sociales de ese ámbito. Me ofrecieron bastante pasta y me vendí muy finamente.
Cuando llegue a cliente lo flipe, la media de edad rondaba los 50 años(por entonces tenía 31), casi sin trepas, buen ambiente, un comité de empresa fuerte....
Hace 3 años que soy interno, me internalizaron a golpe de talonario. Y aprendi algo con ello...
Cuanto más joven es la plantilla, más rotación, cuanta más rotación peores condiciones.
Una empresa de informáticos viejos, es una empresa en la que se trabaja mejor.
Puedo pasar de tener una mesa de ping pong en la oficina, prefiero una ruta de autobuses que pasa por la puerta de mi casa y me deja en mi edificio del trabajo.
El mundo está controlado por unos pocos y la mayoría de la gente no lo sabe. Monopolios, asesinatos, gobiernos títeres, calentamiento global, industria armamentística, farmaceúticas...
Os recomiendo ver estos documentales que seguro os abrirán los ojos y os contarán cosas que los poderosos no quieren que sepáis:
1- Zeigeist (son tres documentales, a cada cual mejor)
2- Las Corporaciones: ¿Instituciones o Psicópatas?
3- America: Freedom to Fascism
4- Police State 4
5- The Obama Deception
6- Yes Men: Al Ataque
7- El Nuevo Siglo Americano
8- Terror Storm
Algunos cuentan verdades a medias o exageradas, pero nunca está de más ver el mundo desde otra perspectiva diferente de la que nos quieren mostrar.
Durante la gran mayoría de mi carrera profesional he vivido de empresas con plantilla joven, cárnicas plagadas de becarios, donde el desarrollador más mayor me pasaba por un par años y el más joven venía rebotado con los estudios a mitad (como yo, cuando fui el)
Me han engañado, me han perreado, se me han reido y me han pagado miserias, así que acabe trabajando en una startup en un garaje en un barrio de ricos, no pagaban mucho pero me trataban como si fuera de la familia.
Hace 5 años me llamaron de una empresa de mi ciudad que tenía fama regular para trabajar como externo en una multinacional con sede en la ciudad, no sé cómo dieron conmigo, no estaba buscando empleo ni tengo redes sociales de ese ámbito. Me ofrecieron bastante pasta y me vendí muy finamente.
Cuando llegue a cliente lo flipe, la media de edad rondaba los 50 años(por entonces tenía 31), casi sin trepas, buen ambiente, un comité de empresa fuerte....
Hace 3 años que soy interno, me internalizaron a golpe de talonario. Y aprendi algo con ello...
Cuanto más joven es la plantilla, más rotación, cuanta más rotación peores condiciones.
Una empresa de informáticos viejos, es una empresa en la que se trabaja mejor.
Puedo pasar de tener una mesa de ping pong en la oficina, prefiero una ruta de autobuses que pasa por la puerta de mi casa y me deja en mi edificio del trabajo.