Quien iba a decir que occidente, que se ha llenado la boca durante años con Rusia, iba a ayudar, animar, halagar y defender a un genocida muchísimo peor, y aún así decir que lo hace "por su defensa".
Y no solo eso, es que les invitamos a Eurovisión.
Que asco Europa (*), que asco !!, que nos mientes diciendo defender valores que no defendiste nunca.
Y como dice #1, ya lo era. Desde que se constituyó.
(*) La Comisión Europea, que no ha sido votada y debería ser desmantelada y casi acusada de traición, que ha llevado a Europa a la ruina.
#49 Los salarios de tramitación en caso de despido improcedente ya no existen. Los elimino Rajoy.
En caso de despido nulo, son los salarios no cobrados ya que el despido no ha existido. Y fíjate si no son salarios de tramitación que la empresa no solo debe abonar esos salarios al trabajador sino que también tiene que pagar las cuotas de seguridad social porque a todos los efectos el trabajador no ha sido despedido.
De hecho tu enlace esta mal porque dice que es si el empresario opta por el despido, cuando en un despido nulo esa elección no es del empresario sino del trabajador.
Que habitualmente a eso se le llame salarios de tramitación es un error ya que no lo son.
Los salarios de tramitación son los que el empresaria tenia que pagar en caso de despido IMPROCEDENTE donde si es decisión del empresario optar por la readmisión o la indemnización y los salarios de tramitación se consideraban parte de la indemnización, no del salario.
#14 Es exactamente así. Por eso muchos trabajadores llegan a acuerdos en conciliación o en el periodo entre la conciliación y el juicio: porque no pueden aguantar y necesitan el dinero.
Al final a la empresa le salen a cuenta estas jugarretas por la cantidad de gente que no denuncia o que llega a acuerdos. #18 Once meses estuve yo hasta el juicio en Madrid, año y medio hasta la sentencia. No todo el mundo puede aguantar tanto.
#12 No. No hay salarios de tramitación en los nulos. Sencillamente si es nulo te tiene que pagar todos los salarios no cobrados ya que el despido nunca ha sido valido.
#14 Depende mucho de la provincia o partido judicial. He visto, recientemente, celebrarse juicios por impugnación del despido en menos de cuatro meses contando con conciliación de por medio. Aunque no tuviera paro, podría aguantar perfectamente con la baja laboral y, de ser necesario, la de maternidad hasta su celebración. Pero en este caso le conviene apurar plazos y que se extienda lo máximo posible porque cobrará más. Tenerlo lo tiene ganado.
#63 Da igual, lo han subido TODAS. Da igual a cuál vayas. Ese es el problema, no como no recuerdo quién salía diciendo, si ves los precios de un supermercado caros, te vas al de en frente. No entiende que el de enfrente los ha subido igual o más.
Luego lees que Mercadona ha batido literalmente récords de beneficios este año y que la gente del campo está igual o peor que antes y entiendes quién se está enriqueciendo a costa de todos.
Pero en la TV te dicen que la culpa es del gobierno porque "patatas". Que lo ha dicho Risto, Ana rosa y Griso.
#10 dsj 
