#121 Por desgracia mi empresa pasó del primer modelo que describes al segundo por la avaricia del dueño. Y doy fe que el modelo "carrera de relevos" (me encanta esta expresión, te la voy a robar para usarla en el curro) es contraproducente, ya que no hay comunicación entre los turnos.
#51 Yo no, por ejemplo si hospitalizan a un familiar tienes derecho a un permiso retribuido de 5 días. Dicho permiso en el sistema de registro de jornada se registra cómo ausencia, y por tanto esos días, que al ser retribuidos cuentan para el cálculo de la jornada anual, no computan cómo tales en dicho registro.
Es decir, cuando quieras pedir los nuevos días que te corresponden por esta reducción tienes que solicitar a la empresa el registro y comunicarle que faltan 40 horas.
#5 El truco está en los puestos de trabajo con menos garantías laborales, en los que ya a día de hoy el tope de la jornada anual brilla por su ausencia, y quienes ocupan esos puestos no están en situación de exigir sus derechos.
Traducido al castellano, los camareros, limpiadoras, operarios... seguirán trabajando lo mismo.
Por eso era tan importante para mi que la aplicación de la medida hubiera sido semanal, hubiera dado información y herramientas a esos trabajadores para exigir este nuevo derecho (y ni siquiera esto se lo hubiera asegurado)
Y ojo, que no todo es culpa del empresario. La formación, incluso el interés en obtenerla, de los trabajadores en legislación laboral básica es muy baja, aunque también es cierto que muchas veces la de los empresario no es mucho mayor.
Entre tanto para mi esta forma de aplicación supone con casi total seguridad otra denuncia a la empresa.
#16 Piensa un poco anda, es el presidente del comité de empresa, está en el congreso de los diputados no poniendo un post en twitter... y está diciendo que han denunciado a Mercadona por varios motivos... no sé, me da que tu comentario es un poco innecesario.
#6 Por eso el artículo parece escrito por chat gpt, en españa el concepto de biblioteca es básicamente el de contenedor de libros. Esa función que describes la vendrían a desempeñar los centros culturales y de juventud.
Qué mal ha envejecido el discurso de Resines, es lo que pasa cuando tus argumentos no son sólidos y acaban basándose en que "es la ley".
Desde hace años que el debate era sobre el precio y el acceso. Cuando se ha facilitado el acceso y bajado el precio, la piratería ha descendido; cuando suba el precio y se reduzca la accesibilidad (que en mi opinión está ocurriendo ya), subirá la piratería.
#18 Oh, esa es otra estafa. A mi me la intentaron hacer. El modus operandi fue así:
Me mandaron un mensaje preguntando por un piso en valencia en un español con típicos errores de quien lo habla poco pero desde un +34. Respondí diciendo que se había equivocado de número y la "chica" continuó la conversación de manera muy natural, agradeciéndome la amabilidad, que no hablaba poco español, que había venido de Erasmus, que no estaba a gusto en el piso dónde estaba, que si sabía de algún piso... hasta ahí reconozco que me estaba tragando el anzuelo, que chica tan maja pensaba. Pero ya cuando empezó a decir que le parecía muy guapo en mi foto de perfil... en la que tenía una foto de un muñeco... bloqueado y reportado.
Más adelante leí que sus victimas son ancianos solitarios para que les vayan haciendo transferencias inventándose dramas y mandando algunas fotillos picantes.
#48 Me estás diciendo que lo ha dicho por joder? En ese caso no es que no esté diciendo nada, es que le está diciendo "jódete". Menuda altura de debate.
#54 Te entiendo, en hostelería pasaba algo muy parecido cuando era joven.
¿Que podríamos hacer algo para evitarlo? tal vez, pero algunos se piensan que es denunciar y a la semana siguiente el juez te da la razón automáticamente y el empresario acata. Pero eso no es así. Es duro, muy duro, lo más normal es que a la semana siguiente el empresario te intente despedir hasta que su abogado/gestoría le dice que se esté quietecito. Que el juicio tarde dos años en salir y que esos dos años estés con el culo abierto a los puteos que quieran hacerte... y luego el juez te tiene que dar la razón.... y el empresario acatar, que no es lo mismo y si no acata, vuelta al juzgado.
Lo que si debería estar claro, pero parece ser que hay gente que no lo entiende, es que si se comete una irregularidad en una contratación la culpa es de la parte que impone las condiciones, que exceptuando casos de CEOs y futbolistas, es el empleador.
#17 No perdona, quienes van denunciando por ahí y buscando joderles la vida a gentes de otra ideología es la asociación esta de abogados cristianos y quienes les apoyan. En Menéame opinamos, con mayor o menor vehemencia, pero únicamente opinamos.
A mi me la colaron con las loot boxes cuando vi el pop up en discord. Tal y como están las cosas no lo vi absurdo, que es la idea de las bromas del April's Fool
#8 Pero tú has estado en Vallecas? Si la mitad del barrio son inmigrantes que se la sopla el Rayo. ¿Qué identidad? Lo que les preocupa es que le suban el alquiler y se tengan que ir fuera de Madrid, que es lo que va a pasar.
#4 Esto no va de fútbol, va de gentrificación... si lo del agua y ajo lo dices por que no te gusta el fútbol te estás tirando piedras a tu propio tejado.
#49 Si, y añado que habría que empurar también a la mutua, cómplice necesario en este y otros muchos casos.
Quería remarcar que son 30.000 más salarios y cotizaciones, que pueden suponer perfectamente otros 50 o 60.000 euros, y muy probablemente un futuro despido improcedente. Al final a la empresa le puede salir perfectamente por más de 100ks.
Y quería remarcarlo porque 30ks por algo así es muy barato y no produce el suficiente efecto disuasorio, pero 100ks ya empieza a sonar distinto.
Aunque para mi lo ideal sería que además retiraran a la mutua su colaboración con la seguridad social por mala praxis.
#7 Ojo, que leída por encima la sentencia que ha puesto el compañero en #26 los 30,000 son en concepto de daños morales. A eso suma los salarios de tramitación (de diciembre del 21 a noviembre del 23 son casi dos años de salario) y a la readmisión del trabajador. Y que se ande con mucho ojo la empresa en su trato al trabajador, porque con estos antecedentes no creo que le costara mucho demostrar el posible acoso si lo hubiera.
Es lo que tiene atentar contra los derechos fundamentales de los trabajadores.
#265 Veo 
