#62 si, igual que el nivel de vida. No es tan facil decir "ah, en España el salario medio es bajo", pero luego no compararlo con el coste de la vida y los servicios incluidos. Mucha gente dice "a mi solo me pagan 1.200eur al mes" pero en realidad lo que habria que contar es el coste empresarial, que es lo que el empresario realmente paga por ti.
Cuantos empresarios crees que ganan un pastizal y que si lo repartiesen entre los empleados a estos les subiria de manera significativa el salario?
En muchos sectores ya se paga por productividad, tienen pluses. Yo los pondria en muchos mas sectores, ya que sino desincentiva a la gente que realmente curra. Pero entenderas que en esos sectores (p.ej. comerciales) el fijo es comparativamente menor que si no tuviesen el extra por productividad, no? A mi me parece logico que asi sea, y por eso he dicho que aceptaba lo de introducir un variable, pero jugando con todas las reglas del juego.
Cuando se paga un fijo a un empleado, se calcula en base a su productividad media y/o al valor de mercado (lo que otras empresas estan pagando por una posicion equivalente), asumiendo que no habra diferencias muy significativas o que si las hay, son tan complicadas de calcular que se prefiere asignar un valor promedio al trabajador y pagar en funcion de eso.
El valor de los recursos es lo que la gente esta dispuesto a pagar por ellos (precio de mercado). A partir de ahi, si quieres mas calidad (productividad) ofreces algo mas.
buen intento agarrandote a ese detalle para no contestar. Vale, yo no pluralizo, mis disculpas, y tu contestas. Trato?
y si despues de hacer eso no bajan los precios suficientemente, que? Pagarias tu la diferencia? O empezarias a pedir que se construya mas en las grandes ciudades con zonas tensionadas?
#45 ahi ahi, graficas sin contexto. Si un ceo q cobra 2 millones al año reparte su sueldo entre los 10.000 trabajadores de abajo, les subkra el sueldo la friolera de 200eur al año. Bravo, les has solucionado la vida. Ah y el ceo a la calle, que seguro que no hace nada para merecer el sueldo y los accionistas son gilipollas por no haberse repartido el sueldo ellos en dividendos.
#23 y si despues de hacer eso, que se os llena la boca con la misma cantinela, no bajan los precios suficientemente, que? Pagareis vosotros la diferencia? O empezareis por fin a pedir que se construya mas en las grandes ciudades con zonas tensionadas?
#29 "la solucion es un salario digno", y luego se os olvida decir como... Ah si, que los jefes paguen mas con sus beneficios desorbitados de malefico empresaurio?
#114 es que es un bien de mercado lo mires por donde lo mires. De primera necesidad? Tambien. Lo que tiene q hacer el gobierno es dejar que se construya mas y construir mas el mismo. Como minimo lo primero.
#86 hombres y mujeres, puesto q muchas mujeres mo estarian con un hombre que "permite" que le pegue su mujer. Son estereotipos que afectan a ambos sexos y q perjudican a ambos. Lo que pasa que el de mujeres a hombres es mas sutil y psicologico, y por tanto menos notable (osea, vende menos). Hasta que no se abra bien abierto el melon de los problemas psicologicos en este pais (y otros) no se vera el alcance d esto.
#53 la familia d mi mujer son super humildes y sin estudios superiores y saben que es. El articulo dice que no se lo contaron en el cole, igual que a mi no me contaron las matanzas de franco en el cole de monjas donde fui, y? Luego me entere. Tenemos un partido aqui (o dos) emperrado en dejar a los muertos del franquismo donde estan.
No, no es censura como alla. No, no defiendo a China, simplemente que repetis mantras que os dicen medios afines al bloque oriental sin haber vivido alla ni conocer gente de alla. No es tan diferente como aqui, pero vosotros a lo vuestro. Y antes de que lo digas, "no es tan diferente" no quiere decir q sea igual q aqui ni que sea una democracia como las (malllamadas democracias) occidentales
#48 lo digo porque la gente escribe y critica muchas politoxas del gobierno em weibo, se hacen encuestas a la poblacion sobre temas y politicas q se quieren implantar y los ciudadanos lo ponen a parir. Asi que eso de que tienen tan lavada la cabeza como para ni siquiera pensar en un foro donde la gente pueda meter caña a lo que quiera me parece que estaba fuera de lugar.
#105 acceso a una vivienda digna, pero no donde a ti te de la gana. Si trabajas en el centro de madrid, el resto de españoles tienen que pagarte un piso ahi? Lo que tiene q hacer el gobierno, en lugar de regular tanto, es (permitir) construir mas, no poner tantas trabas, y montar un sistema de transporte publico de calidad que permita a los trabajadores no depender de vivir en el centro o cerca del curro
#101 hay q construir ahi donde hace falta, no donde nadie quiere vivir. Desagrega ese 16% por ciudades o zonas dondw hay nucha demanda. Al igual q con el paro, siempre habra un % que no se puede reducir, p.ej. viviendas en mal estado, cambios de contrato, etc... Pero ni de coña sera un 16%
#105 si, que lastima que no se sepa interpretar lo que avisan escuelas y pediatras. Hay que mejorar la comunicacion.
Las pantallas no son malas per se, el problema es que facilmente desplazan otros comportamientos/actividades necesarios. Pasa tambien con el tema azucar/dulces/ultraprocesados.
Cuantos empresarios crees que ganan un pastizal y que si lo repartiesen entre los empleados a estos les subiria de manera significativa el salario?
En muchos sectores ya se paga por productividad, tienen pluses. Yo los pondria en muchos mas sectores, ya que sino desincentiva a la gente que realmente curra. Pero entenderas que en esos sectores (p.ej. comerciales) el fijo es comparativamente menor que si no tuviesen el extra por productividad, no? A mi me parece logico que asi sea, y por eso he dicho que aceptaba lo de introducir un variable, pero jugando con todas las reglas del juego.
Cuando se paga un fijo a un empleado, se calcula en base a su productividad media y/o al valor de mercado (lo que otras empresas estan pagando por una posicion equivalente), asumiendo que no habra diferencias muy significativas o que si las hay, son tan complicadas de calcular que se prefiere asignar un valor promedio al trabajador y pagar en funcion de eso.
El valor de los recursos es lo que la gente esta dispuesto a pagar por ellos (precio de mercado). A partir de ahi, si quieres mas calidad (productividad) ofreces algo mas.