No creeis en los incentivos variables pues? A los comerciales se les paga un fijo + variable en funcion de ventas u objetivos. Eso esta mal? Mas valor aportas, mas cobras.
No he estado en eeuu para ver como funciona a la practica. Estaria bien conocer la opinion de alguien que haya trabajado en hosteleria y haya ido a eeuu a ver cual es su experiencia.
#15 buscando rapidamente Milei y huelga, por lo que veo a lo que se opone es a que los que hacen huelga impidan a los que no quieran participar que entren al lugar de trabajo o impidan el acceso al mismo. No dice que no se pueda hacer huelga. A ver si tienes alguna fuente sobre eso. tn.com.ar/politica/2023/12/20/injuria-laboral-grave-que-dice-el-decret
Sobre el aborto, el liberalismo no tiene una postura clara. El quid de la cuestion es establecer el "personhood" de la vida que hay en el utero. No esta tan claro que el aborto no sea un atentado contra la vida del nonato.
#8 peor aun, pq como han dicho ya, habla de 1 AÑO de pension a cambio de 20 años de esos 12 banqueros. Sino serian algo menos de 300 jubilados.
Imaginate la noticia: 12 banqueros acumulan dinero suficiente para pagar las pensiones de mas de 250 pensionistas.
#9 la primera frase bien, luego ya te has flipado cuatro pueblos. En serio comparas lo q contaminan cuatro aviones de millonarios con las fabricas que tenemos en china, india, SEA, etc...? Que rabia de argumento. Igual q el de los sueldos de los politicos para decir q por eso no hay pasta. O el de la corona real...
#19 el q no sabe de que habla eres tu. Y encima falton. Habian de "haber" no existe, como en la frase "ya no habian entradas". Pero para conjugar un verbo claro que existe, como en "ellos habian comido".
#69 quien pide garantias durante todo el tiempo de vida del residuo? Cuanto residuo se genera anualmente? Al igual q parece q se cuenta con el avance tecnologico para abaratar la tecnologia fotovoltaica y de su reciclaje, pq tb generan residuos, no? Pues la nuclear tb avanza en gestion de residuos y prototipos de nueva generacion ya aprovechan mucho mas la materia prima. Seguramente saldra tecnologia de gesion de residuos (almacenaje, reaprovechamiento) que hagan que no sea necesario garantizar lo que dices
#62 respecto al plusvalor, como asignas lo que corresponde a la fuerza de trabajo (empleados)? Porque los beneficios de una empresa vienen gracias a varios factores, no solo la fuerza de trabajo: retorno sobre la inversion inicial (alguien puso pasta para empezar el negocio, y hay que devolverla), gestion empresarial (valor de la idea de negocio, ya que no todas las ideas son iguales, organizacion de la empresa, gestion estrategica), interes sobre la inversion inicial (coste de oportunidad de la inversion, ya que se puso aqui y no alla), etc...
Y luego ya, dentro de la plusvalia potencialmente asignable a la fuerza de trabajo, repartirla en funcion de su aportacion al producto final. Porque no solo trabajas tu en una empresa, hay mas perfiles que aportan diferente valor al producto final, desde el personal de limpieza hasta el director general. Como asignas eso?
#62 si, igual que el nivel de vida. No es tan facil decir "ah, en España el salario medio es bajo", pero luego no compararlo con el coste de la vida y los servicios incluidos. Mucha gente dice "a mi solo me pagan 1.200eur al mes" pero en realidad lo que habria que contar es el coste empresarial, que es lo que el empresario realmente paga por ti.
Cuantos empresarios crees que ganan un pastizal y que si lo repartiesen entre los empleados a estos les subiria de manera significativa el salario?
En muchos sectores ya se paga por productividad, tienen pluses. Yo los pondria en muchos mas sectores, ya que sino desincentiva a la gente que realmente curra. Pero entenderas que en esos sectores (p.ej. comerciales) el fijo es comparativamente menor que si no tuviesen el extra por productividad, no? A mi me parece logico que asi sea, y por eso he dicho que aceptaba lo de introducir un variable, pero jugando con todas las reglas del juego.
Cuando se paga un fijo a un empleado, se calcula en base a su productividad media y/o al valor de mercado (lo que otras empresas estan pagando por una posicion equivalente), asumiendo que no habra diferencias muy significativas o que si las hay, son tan complicadas de calcular que se prefiere asignar un valor promedio al trabajador y pagar en funcion de eso.
El valor de los recursos es lo que la gente esta dispuesto a pagar por ellos (precio de mercado). A partir de ahi, si quieres mas calidad (productividad) ofreces algo mas.
buen intento agarrandote a ese detalle para no contestar. Vale, yo no pluralizo, mis disculpas, y tu contestas. Trato?
y si despues de hacer eso no bajan los precios suficientemente, que? Pagarias tu la diferencia? O empezarias a pedir que se construya mas en las grandes ciudades con zonas tensionadas?
#45 ahi ahi, graficas sin contexto. Si un ceo q cobra 2 millones al año reparte su sueldo entre los 10.000 trabajadores de abajo, les subkra el sueldo la friolera de 200eur al año. Bravo, les has solucionado la vida. Ah y el ceo a la calle, que seguro que no hace nada para merecer el sueldo y los accionistas son gilipollas por no haberse repartido el sueldo ellos en dividendos.
#23 y si despues de hacer eso, que se os llena la boca con la misma cantinela, no bajan los precios suficientemente, que? Pagareis vosotros la diferencia? O empezareis por fin a pedir que se construya mas en las grandes ciudades con zonas tensionadas?
#29 "la solucion es un salario digno", y luego se os olvida decir como... Ah si, que los jefes paguen mas con sus beneficios desorbitados de malefico empresaurio?
#114 es que es un bien de mercado lo mires por donde lo mires. De primera necesidad? Tambien. Lo que tiene q hacer el gobierno es dejar que se construya mas y construir mas el mismo. Como minimo lo primero.
#86 hombres y mujeres, puesto q muchas mujeres mo estarian con un hombre que "permite" que le pegue su mujer. Son estereotipos que afectan a ambos sexos y q perjudican a ambos. Lo que pasa que el de mujeres a hombres es mas sutil y psicologico, y por tanto menos notable (osea, vende menos). Hasta que no se abra bien abierto el melon de los problemas psicologicos en este pais (y otros) no se vera el alcance d esto.
No he estado en eeuu para ver como funciona a la practica. Estaria bien conocer la opinion de alguien que haya trabajado en hosteleria y haya ido a eeuu a ver cual es su experiencia.