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El pasado mes de julio, la Junta de Andalucía aprobaba un incentivo pionero en España: hasta 6.600 euros para las empresas que contratasen a mujeres en situación de desempleo -6.000 euros, en el caso de hombres en paro- para puestos que se pudieran desarrollar con teletrabajo. Se trató de una medida destinada a evitar "la destrucción masiva de empleo" como consecuencia de la crisis provocada por el coronavirus. Ahora, el gobierno regional ha subido su apuesta por la inclusión laboral de la mujer hasta los 8.800 euros.
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etiquetas: andalucía , inclusión , empleo , mujer , teletrabajo 
Es cierto que hay minusvalidos ecepcionales al igual que personas sanas ecepcionales, pero son excepcionales... Porque son pocos, si fueran muchos seria lo normal.
Por lo general, la amplia mayoria de minusvalidos son normalitos sin capacidades ecepcionales y esos tienen muchos problemas para conseguir un buen trabajo, y si es de lo que te gusta ya ni te cuento.
Y si conozco a muchos, mi empresa es de minusvalidos y asociaciones de minusvalidos con los que tengo relación.
Yo he firmado y enviado textos a clientes que no me conocían con nombre de hombre y con nombre de mujer, y te aseguro que los de mujer me los devolvían para corregirlos, y los de hombre estaban bien a la primera... spoiler: eran exactamente el mismo texto, solo cambiaba el nombre que firmaba. Y fue hace solo 4 años
Por otro lado, por si no os dais cuenta, cada vez que algo de esto sale a la luz y el comentario es "En vez de contratar al mejor contratan a una mujer porque les da mas beneficios" estais dando por sentado que por defecto, si hay un hombre y una mujer, el hombre va a ser el mejor la mayoria de las veces.
En general teneis unos cojonacos que os pesan, asi que igual teneis razon y os tienen que incentivar tambien a vosotros, tiene que ser duro vivir con ellos.
Por poner un ejemplo, wasap del que muchos echan pestes... Pero antes de eso la mensajeria racana que teniamos antes... Desde luego me ayuda mucho.
En cuanto a trabajar, bueno tenho contrato fijo, buen sueldo, vacas y demas... De momento me vonformo von eso.
Si hay ventajas para que se contraten mujeres en forma de teletrabajo frente a hombres, esto producirá que la mujer se quede en casa teletrabajando al cargo de los hijos, limpieza, cocina, etc.
Siempre he pensado que si queremos igualdad, no se pueden dar ventajas a un grupo que en principio se encuentra "desfavorecido". Es decir, si queremos que el hombre se implique en el cuidado del hijo y no se discrimine a una mujer que quiera ser madre frente a un hombre que quiera ser padre, no podemos darle una baja por maternidad mayor a la madre. Porque lo que ocasionará es que el hombre se centre en el trabajo y la mujer en la maternidad, además de que se prefiera contratar a un hombre que si es padre estará menos tiempo de baja. Puede parecer injusto porque obviamente una mujer necesita un tiempo de recuperación tras el embarazo que un hombre no lo necesita, pero es lo que garantizaría su igualdad de condiciones frente a un hombre en el mercado laboral.
Pero vamos, invito amablemente a esos albañiles y mineros a que hagan el equivalente femenino de curro de mierda: limpiarle el culo o las escaleras a algún Cayetano. Cobras menos, trabajas más y estás con sustancias tóxicas sin protección pero eh, no te partes la nuca
Hablando de España, siempre es demasiado tarde, ya que veo escasos visos de "mejora", ya ni me refiero a llegar a un mínimo cierto nivel de sensatez política, económica y social. Menciono sólo capacidad de mejora.
Y no, no doy por hecho que un hombre será mejor, me gustaría que me expliques de donde cojones has sacado tal conclusión. Lo que si doy por hecho es que la discriminacion por sexos es lo opuesto a la igualdad, cosa que veo bastante difícil de rebatir, suerte intentándolo.
PD: PP son unos progres y VOX nazionalistas por tanto rojos colectivistas
PD2: No voto a nadie.
Anteriormente también llamados subnormales, retrasados, etc. Y no digo que me gusten esas denominaciones, digo que se les tildaba así tanto social como legalmente ¿Por qué crees que se les llama así?
¿De verdad crees que es normal coger a todo un colectivo "mujeres" y equipararlos a los discapacitados? Por favor, es de un sexismo exacerbado. Estáis diciendo que las mujeres no tienen la misma CAPACIDAD que los hombres, por el hecho de ser mujeres, es realmente absurdo. Estas cosas suceden cuando el feminismo se pasa de frenada, algo muy habitual en los últimos años.
cc #167 que también te lo explica muy bien.
Es decir, en mi experiencia, los prejuicios los he visto por más motivos que no sólo el género. Y si se favorece la contratación por un determinado rasgo sin tener en cuenta a la persona, no se avanzará tanto como si las personas con ese rasgo consiguen sus objetivos sin que éste pueda influir, simplemente elimínalo del CV, sin foto y sin nombre deberías poder seleccionar a la persona igual que está prohibido indicar religión o ideología.
Que las dos únicas opciones sean discriminar o no hacer nada es una falacia lógica de falso dilema puesto que hay más opciones.
Como indica #155 para hombres es de 8000 €. Simplemente añade un plus para mujeres (en estas cantidades no sé si se justifica o no, pero bueno). Pero sí que sabemos o en teoría se supone que es lo que pasa, que se contrata menos a las mujeres por la maternidad. Así que con esta diferencia de 800 € intentan hacer más atractiva la contratación de mujeres.
Los hombres son iguales a las mujeres, pero los discapacitados son inferiores. Esa es tu postura.
La igualdad no es algo que puedas proclamar y ser cierta.
Tu no puedes levantarte un dia y decir, "Todos somos iguales" y que eso sea cierto. Porque es posible que si, que todos seamos iguales, pero no somos, ni hemos sido (importante matiz), tratados de igual manera. Para llegar al punto en el que podamos decir "Todos somos iguales y debemos ser tratados de igual manera", debemos poder estar en el mismo punto TODOS y a partir de ahi que no haya discriminaciones.
Historicamente la mujer ha sufrido mas en el mundo laboral que el hombre (igual tambien vas a negar eso) y en la actualidad se esta equiparando un poco mas, pero ni de lejos estamos en un punto en el que podamos hablar de igualdad. La mujer mayoritariamente sera la que se quede en casa si la pareja tiene hijos, sigue habiendo una brecha salarial importante y en puestos de direccion esta infrarrepresentada, por lo que, siento romperte el corazon, no estamos siendo tratados de igual manera, por tanto, no, no somos iguales, estaria bien que lo fuesemos, pero no lo somos y como no lo somos hay que adoptar medidas para llegar a esa igualdad.
Si tu tienes 2 boles, uno con 100 lacasitos rojos y otro con 50 lacasitos verdes, si quieres alcanzar la igualdad no puedes comer 1 de cada, es de perogrullo, pero a algunos os cuesta entenderlo.
Lo que me parece acojonante es que un gobierno de trogloditas como el de Andalucia sea capaz de verlo y tu no.
Sobre la frase, no te la atribuia a ti concretamente, pero ha salido en los comentarios, si tu no la has pronunciado no te sientas aludido por ella, mis disculpas si asi lo ha parecido.
Si lo que quieres es compensar "las cargas” que supone una mujer en edad fértil para el empleador sería más oportuno obligar a que las bajas de ambos progenitores sean idénticas. Así eliminas de raíz el riesgo a diferencias entre sexos por motivos biológicos y sanitarios que son ineludibles. Lo que propones es institucionalizar los roles de género y subvencionarlos mediante ayudas directas, que es el camino opuesto a la igualdad. Es enquistar el problema mitigando únicamente el síntoma.
Históricamente ... bueno pues basta ver que el 90% de los accidentes laborales los sufren hombres. Los hombres estamos sobrerepresentados tanto en los escalafones más altos como en los más bajos, si vamos a mirar la estadística miremos la foto completa para entender el problema en conjunto y no solo en parte. Ese mismo dato también explica la brecha salarial, no debe cobrar lo mismo una mujer que limpia los cristales desde dentro de la oficina que el hombre que se descuelga de un andamio para hacer lo propio por fuera. Supongo que con este ejemplo que es la tónica general se ve claro que trabajo es tradicionalmente (o históricamente como le llamas tú) el trabajo peligroso lo asume el hombre y el más cómodo la mujer.
Lo realmente acojonante es que gente que busca la igualdad aplauda unas medidas voxenetas que asumen que el lugar de la mujer es en casa y eso justifica subvencionar más. Y en tareas administrativas las mujeres están sobrerepresentadas al igual que en los cuidados, es con diferencia los dos sectores donde más mujeres hay, así que lo único que haces es subvencionar los roles de género e institucionalizarlos no estás corrigiendo el problema, lo estás reforzando. Os ponen en caramelo de “ayudar a las mujeres” y lo tragáis acriticamente y sin rechistar, aunque venga de vox ...
Quizás también eso se debería igualar.
Yo compro en una papelería/imprenta que necesito que la lleva una empresa donde todos los trabajadores tienen algún tipo discapacidad temporal o permanente. Si este proyecto está hecho así es porque probablemente estas personas no podrían trabajar en ese gremio al mismo ritmo o de la misma forma que en otros trabajos y tienen todo adaptado para ellos.
Existen diversos grados de minusvalia (yo por ejemplo 45%), y eso depende de las limitaciones que te da esa enfermedad para llevar tu dia a dia (trabajo incluido).
Si eres bipolar y con una pastilla estas bien, no se te concidera minusvalido.
Tener una enfermedad no te convierte en minusvalido, para ser minusvalido debes tener algunas de tus capacidades mermadas.
Es decir que la enfermedad te haya dañado lo suficiente para que tengas daños irreversibles que te impidan desempeñar con normalidad tu vida.
Yo creo que ya me explicado lo suficientemente claro.
Igual de entrada habría que plantearse si hay que bonificar nada en este caso de las contrataciones. Un negocio que va bien ya se encargará de contratar. Con estas bonificaciones lo que puede suceder es que siga contratando Bar Manolo, que quizá es el negocio que debería estar cerrado mientras no consigamos erradicar el coronavirus (o que haya una vacuna). Con está bonificación se contratan nuevos empleados y ante un confinamiento pasan a ERTE. Es decir, quizá debería dejarse caer a los negocios que no funcionan en este contexto y que se reorganice la economía y las personas encuentren trabajo en los sectores que están creciendo. A lo mejor usar esos 8000 € y 8800 € para que quien no se haya formado se forme y deje de trabajar en hostelería, por ejemplo.
Estoy de acuerdo contigo en lo de igualar las bajas de ambos progenitores.
Además menciones la empleabilidad, que en mi opinión, es lo más importante. Sobre todo cuando la idea predominante es que un discapacitado va a ser siempre peor que un trabajador normal, en vez de evaluar el caso concreto.
Me recuerda al debate de discapacidad y dependencia cuando la Ley empezó a evaluar ambas dimensiones para las ayudas.
O cuando cambiaron el criterio de las plazas de aparcamiento para centrarlo en las personas con movilidad reducida.
De todas maneras creo que los incentivos a la contratación son ineficaces. El dueño de un restaurante no va a contratar más trabajadores por los incentivos, lo que necesita son clientes. Sin clientes no hay capacidad de contratar, y para incentivar el consumo en ocasiones hay que tomar medidas tan poco populares como bajar el IVA, o esa palabra que chirría tanto y que parece tan poco ecológica: fomentar el consumismo
laboro-spain.blogspot.com/2020/09/empresas-no-crean-empleo.html
Y a todo esto yo desubicada porque la medida la toma Andalucía gobernada por el trifalchito (huelo a gato encerrado)
Es más, también sirve como justificación perfecta para delinquir.
luego dicen o se pregunta el por qué de algunos..
Es igual bajar a la mina de carbón que limpiar culos y escaleras.
Feminismo 2020.
Luego ves esta lista y
en.wikipedia.org/wiki/Feminist_movements_and_ideologies
¿Contratarías a una mujer que no sabe hacer ni la o con un canuto sólo porque la ayuda que vas a recibir por contratarla va a ser un 10% mayor que si contratas a un hombre que ya viene con experiencia, que tiene un CV envidiable y que te va a sacar las castañas del fuego cuando haga falta? Desde luego como los empresaurios tengan esa mentalidad no me extraña que todavía no se quiera implantar el teletrabajo.
Nadie en su sano juicio contrataría a una inepta antes que a un tío competente sólo porque reciba una ayuda un 10% mayor, ese 10% no compensa todos los dolores de cabeza que le va a dar luego el tener a esa tía cobrando sin resolverle nada y encima a lo mejor hasta creándole más problemas, por distraer a otros compañeros que le tengan que explica una y otra vez cómo se hacen las cosas.
Abrumadora mayoría dice... Se contratarán mujeres por encima de hombres sólo en los casos en los que haya varios candidatos con un CV, experiencia y cualidades que se ajusten por igual a lo que busca la empresa, que no son tantas veces. Déjate el disfraz de pobre víctima de la discriminación positiva, que aquí no aplica.
Si esa no es la conclusión a la que llegas tú desde luego que no estás capacitado para hablar de la lógica de los demás.
Traducción: si no estás de acuerdo conmigo, eres subnormal. Y eso en un mensaje en el que demuestras que no tienes ni puta idea de lo que estás hablando, encima. Estarás orgulloso...
La discapacidad puede ser temporal también y pueden dártela por una enfermedad mental, por diabetes, por esclerosis... por muchas cosas que no tienen ni por qué "notarse". Aunque muchas te pongan algún límite, no te convierten en una persona menos capaz para TODO. E incluso puedes destacar frente a otros que no tengan ninguna enfermedad.
"No me dijeron que no se podía hacer, así que lo hice". Yo de ti me grabaría a fuego esa frase.
Y por favor, no me invites a que deje de hablar, eso es censura y que tú hayas manifestado ser discapacitado no te da más estatus en la discusión, tampoco menos.
Aún ayer vi por la tele como se usaba el término" enfermo" peyorativamente. Si cambias ese enfermo por "mujer" u "homosexual" o incluso "negro" se armaría un revuelo. Pero parece que el estigma a la enfermedad no importa y es una pena.
Da mucha pereza molestarte en explicar algo que conoces de primera mano y por desgracia desde hace muchos años.
Y resulta que tengo otra dos enfermedades.
Eclerosis múltiple y paget.
De que sea preyotarivo, bla bla bla paso del tema... A mi personalmente me la suda (perdona la groseria, pero es que me cabrea estas discusiones) como suene, soy lo que soy... Llamalo como te plazca ati mejor, me es indiferente.
Lógicamente todo privilegiado ve la perdida de sus privilegios como un ataque pero todavia queda mucha de esa estructura social en nuestras cabezas y en nuestras costumbres , y debemos verlo y aceptarlo para poder cambiarlo, aunque duela.
Y bueno nunca había visto a un progre defender con tanta vehemencia las políticas de VOX. Pues que te cunda tío, yo sigo estando en contra de la discriminacion.
Para el comercio, es cierto que hay más mujeres que hombres, que soliciten esos trabajos. Ahí, en ese aspecto, tienes razón. Pero también hay muchos hombres que solicitamos ese tipo de trabajos. Y ha sido hasta relativamente hace poco, (unos 10 años), que han empezado a contratar hombres para esos sectores. Pero vamos, que si te pones a mirar el número de hombres y mujeres que trabajan en cada super o hipermercado, puedes comprobar que hay muchas más mujeres que hombres. Y te aseguro que somos muchos hombres, con experiencia en el sector, los que solicitamos ese tipo de trabajos. ¿Entra en juego la cosificación de la mujer? ¿La "costumbre" de que esos trabajos, durante muchos años, han sido ejercidos por mujeres?. Pues probablemente. Pero la realidad, es la que es. Ese es el sector en el que más años he trabajado y por ejemplo, las encargadas de recursos humanos de la multinacional donde más años estuve, lo admitían abiertamente. Además, es un sector, que con muchas excepciones, acostumbran a contratar a 20 o 30 horas. Lo cual, en mi opinión, es absurdo. Al final acaban contratando el doble de personas (o casi el doble) porque el horario de las tiendas, es el que es. Lo que sí es cierto, para el turno de noche (descargar camiones, reponer la mercancía en turno de noche, cambiar planes de marketing, mantenimiento, etc...) Para eso, es cierto que prefieren contratar a hombres. Y pocas mujeres que les ofrecen esa opción (estando ya dentro de la empres y ofreciéndoles pasar de 30 a 40 horas y aumento de salario mensual debido a la nocturnidad), lo aceptan.
La palabra "QUIEREN" la has puesto tú, no yo. Yo lo que he dicho es que, las que cobraban menos, es porque ellas mismas habían solicitado la reducción de jornada. Respecto que hay mujeres con hijos que no les queda más remedio que hacer esa solicitud, podrás tener razón. Como estoy hablando de sectores, también existe la manía en ésta maldita sociedad, de que si en una familia donde el hombre si ejerza de padre, tiene el mismo salario que la mujer, sea el hombre y no la mujer, quien solicite la reducción de jornada. Incluso, cuando hombre y mujer trabajan en la misma empresa. Así todo, insisto, en el sector del comercio, todos cobran igual, según el trabajo y la jornada que realicen. Al contrario que en limpieza, donde las mujeres están muy perjudicadas a nivel de condiciones laborales y salariales.
Respecto jefas, además de supervisoras o coordinadoras, yo he tenido más jefas, que jefes. Pero insisto en lo que dije al inicio de mi mensaje... Es probable que mi experiencia personal, haga que tenga las percepciones que tengo. La experiencia personal, a veces, no permite tener una percepción real de lo que pasa en la sociedad. Ya ves, que por ejemplo, hay gente que ha negado que las mujeres que realizan servicios de limpieza, estén en peores condiciones que los hombres.
Has clavado el problema. ¿Existe realmente discriminación en las mujeres? ¿O es solo una fantasía victimista de algunas feminazis?
¿En este caso concreto que nos ocupa, existe discriminación? ¿Y es tan tan palpable como para tomar estas medidas?
El postureo de los políticos impide evaluar la situación de partida de manera objetiva.
En la mayoria de trabajos de oficina con chicas jóvenes seguramente no exista ningún tipo de discrimación por sexo, pero en otros ámbitos es muy probable que si. Quizás ahí esté el problema y en lugar de tomar medidas de brocha gorda se deba hacer un poco más de cirugía y entender el por qué y el dónde para acertar con las soluciones
Pero si no estás de acuerdo con la medida entonces coincidimos.