El BNG no avala la reforma laboral acordada por el Gobierno, la patronal y los sindicatos CC.OO. y UGT porque "no recupera ni avanza en derechos". La formación nacionalista insiste en reclamar una "derogación íntegra" de las normativas aprobadas en 2010 y 2012 "para mejorar la calidad de vida y de bienestar" de los trabajadores.
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Dic: Dejar sin efecto una norma vigente.
>Yolanda Díaz: No derogar la reforma laboral es condenar a la gente a la precariedad
www.meneame.net/m/Hemeroteca/yolanda-diaz-no-derogar-reforma-laboral-c
Pero eso no seria demagogico e igual, y solo igual, no gustaba a sus votantes...
Que pena que #_4 sea un ignorante de esos, lo pone a huevo, supongo que por eso mismo va poniendo al resto en ignore, para que no se le rían.
Un político cuya respuesta sea "no", la única opción que tiene es denunciar el chantaje, renunciar a los fondos, y defender los derechos de los trabajadores.
Un político cuya respuesta sea "sí" debería flexibilizar aún más el mercado laboral y permitir que cada trabajador venda sus derechos como más le convenga.
Yo por ejemplo, no quiero indemnización por despido, paro ni baja laboral, prefiero mayor salario, y ya me lo gestiono yo.
Derogar totalmente la ley y lanzarse a la piscina de que la UE te corte el grifo del dinero.
O podría haber habido una tercera vía, que es la que a mí me hubiera parecido más sensata: vale, no la derogamos pero la vaciamos de contenido práctico y volvemos al modelo previo y no firmamos el pacto con la Patronal y que se la coman con patatas.
La tercera opción sería hacer una reforma que genere la riqueza necesaria para no necesitar la ayuda de la UE.
Porque la UE exige las políticas que ve que dan resultados en otros países.
Es un poco absurdo no querer las reglas laborales de los países ricos de la UE, pero sí su dinero.
La UE irá poco a poco homogeneizando la legislación laboral y otras muchas normativas.
Que los dioses te escuchen, porque lo que es la UE.
Por desgracia estas dinámicas en la Unión son un puto dinosaurio. Sacar cualquier norma chorra cuesta un mundo, como para homogeneizar la política laboral que, además, depende en muchos países de leyes nacionales muy fuertes, como el Estatuto de los Trabajadores en España.
Estaria bien q tambien se fomente la industria en otras partes para q no todos tengamos q abandonar nuestras ciudades
Todo ventajas!
Luego está el tema de que Yolanda necesita crearse un imagen de estadista y moderada y de que no es una quema-iglesias (como la vende la derechona). De ahí la obsesión por contar con el visto bueno a la reforma de la CEOE (o la visita al Papa por ejemplo).
Siempre puede haber sorpresas pero por muchas simulaciones que se corran es improbable sin agotar el tiempo del universo.
La ley decía en el artículo x que 45 días por año trabajado. Posteriormente un decreto modifico ese artículo x (y otras cosas de esa ley y de otras) y lo bajo 33, luego otro decreto modifico esa modificación (y otros puntos de otras leyes) y dijo que 20 días.
Tu no puedes derogar, como tal, esos decretos porque afectaban no solo a la indemnización por despido sino a otras leyes y al derogarla perderías esas modificaciones.
Ejemplo:
Disposición final primera. Modificaciones en materia de conciliación de la vida laboral y familiar. 1. El apartado 4 del artículo 37 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: «4. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) de esta Ley, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquella. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.» 2. El primer párrafo del apartado 5 del artículo 37 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo: «5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.»
Como ves no se puede "derogar" como tal porque esto también se perdería, solo se puede modificar (mucho, poco o caso todo) con otro Real Decreto-Ley o norma superior.
www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=https://www.b
Lo único que hacen es no participar de una estafa de psoe y podemos. Que pidan apoyo a Arrimadas...
A mi lo que mas gracia me hace es que os pongan condiciones por la pasta. Merecéis que os la regalen!
Si conoces las leyes entiendes perfectamente que cuando alguien habla de "derogar" una norma que modifica otra norma realmente habla de remodificar con otra norma nueva los puntos en discordia pues no puedes "derogar" de jure la reforma de 2012 debido al vacío legal que se provoca.
Y ahora yo te pregunto: Conociendo a los políticos españoles y a la élite económica ¿Prefieres estar dentro o fuera de la UE
Se puede derogar sin más. Con consecuencias, o no.
Se puede derogar y retrotraer al estado anterior.
Se puede derogar y sustituir.
Se puede maquear, reformar, reescribir, ampliar, recortar...
Y también se puede emperifollar, renombrar, camuflar... para engañar y estafar cuando el contenido ofertado nada tiene que ver con el producto contenido
1) no, no se puede derogar sin más, si pena de montar un lío normativo de consecuencias muy graves.
2) el caso 2 es el mismo que el 1)
3) ¿Para que quieres "derogar y sustituir" si con "sutituir" ya te valdría?
Como puse en mi anterior cometario, y como verás si la lees la reforma de Rajoy de 2012 en ella hay cosas + y beneficiosas para el trabajador que están en vigor y que con una derogación de perderían.
Es evidente que cuando se habla de "derogar" se entiende que se pretende eliminar solo lo malo, no también lo bueno.
1 con lío o no, depende.
2 no es 1.
3 si sustituyes y no derogas puedes encontrarte en 1.
¿Y el meollo es?... ni 1 ni 2 ni 3 ni 4... el 5.
1 y 2 Si, con lío, y con mucho lío ademas, solo hay que leerse el real Decreto-Ley de la reforma de 2012 para ver todos los palos (normas) que toca. Si te interesa te la enlazo y juzgas por ti mismo.
3 es emitir (una nueva norma) y derogar (por ese orden)
Eso según tu. Han sustituido un montón de de puntos de la norma (de los lesivos claro) y algunos (como las indemnizaciones por despido) los han dejado. Y han sustituido tantos como para que lo que salga de esa operación se parezca mucho más a "derogar la reforma de Rajoy" que a "continuamos con la misma reforma de Rajoy". Es una cuestión cuantitativa
a ver, melones, claro que se puede derogar. ¿que les da mas atabajo y hay que adaptar otras leyes qu cuelgan de esta?
pues que lo hagan.
es que es de coña que os traguéis esto, es como cuando dice de derogar al rey... uff hay que tumbar las cortes, cambiar las constitución... no se puede. SI SE PUEDE JODER, que para algo son el gobierno y pueden cambiar las cosas. mira para cambiar el articulo 135 que rápido y deprisa lo hicieron.
ni la constitución ni las leyes son algo estático inamovible. se pueden cambiar, reformar, eliminar y lo que sea, SOLO SE NECESITA VOLUNTAD.
me refiero " laboral de Rajoy no era un ley como tal sino que fueron unos decretos en publicados en el BOE los cuales a su vez modificaban puntos de otras normas (de varias además, y no todas relacionadas con los derechos de los trabajadores). Así que lo único que puedes hacer es volver a modificar los puntos que te interesa. Por ejemplo."
pues claro que puedes modificar los artículos que fueron modificados por la ley de rajoy. sabes como? del mismo modo que lo hizo rajoy, es asi de simple.
tio, estas diciendo que rajoy modifico una ley, que modificaba a otras, y que ahora eso no se puede deshacer!!!! claro que si guapi.
de verdad. de verdad. Se modifican otra vez y punto, solo falta voluntad, no te engañes.
y si el tama es que el termino derogar no es correcto, bueno vale, que dejen la ley como estaba antes de rajoy ¿eso tampoco se puede?
modificó rajoy unas leyes que ya no pueden ser cambiadas?? rajoy es MOISES entonces,.
ha dicho eso Yolanda¨?
Te recomiendo empezar por la disposición adicional primera
Lo de Rajoy fue una modificación y lo que se va a hacer ahora otra.