La mayoría de convenios definen una jornada anual máxima y no establecen las horas extras como obligatorias. Por ello, los trabajadores de convenios así no tendríais obligación legal de volver a trabajar hasta el 1 de enero del año siguiente cuando llegarais al tope anual, aunque aún faltaran varios días o semanas, y por supuesto sin descuento del salario ordinario de diciembre. Los que siempre trabajáis 40 horas semanales es prácticamente seguro que os vais a pasar de la jornada anual de vuestro convenio más o menos hacia (...)
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etiquetas: empresa , convenio , jornada
La cara cuando informé fue impagable
PD: se generaba media hora de descanso por hora nocturna trabajada en exceso
La cara cuando informé fue impagable
PD: se generaba media hora de descanso por hora nocturna trabajada en exceso
Pues no puedo más que esperar un rato mirar debajo del mío a todos aquellos que:
A) Votarán negativo y se quejarán amargamente por usar un lenguaje que no les gusta
B) Votarán negativo y se quejarán amargamente por usar la palabra Empresaurio
C) Votarán negativo y se quejarán amargamente por putodefender su empresa de vagos y paguiteros
Venga, que ya tardáis...
Pues la causa fue una "huelga a la japonesa" en la que los trabajadores exigían el cumplimiento del convenio, que limitaba el número de horas que podían trabajar anualmente, que rebasaban de sobra.
Luego uno puede estar de acuerdo o no con las reivindicaciones del colectivo, o si el bloqueo de nuevas plazas era "culpa" de los privilegiados trabajadores o del estado/aena. "Afortunadamente" ya se privatizó el sector (bueno, la parte que da dinero) y ya no hay problemas de ningún tipo de nada nunca jamás. Pero que mandaron al ejército por intentar cumplir con la norma de la que habla laboro.
Ahora bien hay muchas empresas que se pasan esto por el forro. Si denuncias normalmente no hay ni que llegar a acto de conciliación.
Yo recuerdo un caso de una empresa zaragozana en que hubo gente que se juntaba con hasta 10 días más de vacaciones por la ñapa que les había hecho la empresa.
Otra cosa es que hay convenios estilo el de limpieza en que la cantidad de horas anuales son vergonzosas.
Piensas que en España se trabaja 40 horas, y más en un convenio de mierda como oficinas y despachos... pues no. Se trabaja menos.
¿Cuánto menos? pues no es tan sencillo. Porque en el convenio te pone una cantidad de horas que parece un poco aleatoria y que no divide bien entre los días que se trabaja.
Estuve buena parte de la mañana haciendo números (porque cada comunidad y cada año es diferente, tuve que contar los días laborales a manopla y luego revisarlo varias veces) y quedamos en que en julio y en agosto se trabajarían 35 horas en vez de las 40. Era más sencillo que calcularlo cada año al dedillo y salía un poco mejor para el trabajador así que ni tan mal.
El mensaje más importante es que si estás trabajando 40 horas a la semana le estás regalando días a la empresa.
Ah, a destacar de cosecha propia pero al que también hace referencia el artículo.
Si la empresa continuamente te pide horas extra porque no encuentra trabajadores para cubrir suplencias o subidas de trabajo, es tu momento. Momento en el que plantarte y exigir a la empresa. Un aumento de sueldo, más días de asuntos propios, horas extras mejor pagadas, etc.
Si la empresa se muestra reticente a todo, tan fácil como dejar de hacer horas extras. No se atreverá a despedirte por necesidades de faena y si finalmente contrata a alguien, es que te estaban mintiendo.
La empresa en una situación inversa se aprovecharía de ti bajando el sueldo o despidiéndote si no amortiza tu jornada al 150 %.
Como finaliza Laboro, donde dedicas 8 horas al día de tu vida, no es un juego de flojeras.
Y el combo de política no falla.
Además yo lo veo como algo terrible, que es como interpretar que si un año tiene un día mas, es un día para trabajar, no un día mas para disfrutar. Me indigna soberanamente.
Otras empresas en lugar de dejar de trabajar unos cuantos días, prefieren permitir que los empleados se los tomen cuando necesiten. De esa forma no tienen que parar de trabajar todos a la vez y cada uno los pide cuando le hace falta. Es un trato conveniente para ambas partes.
Lo malo es cuando directamente ignoran eso. Yo hace tiempo que lo se y hablando con una persona de una consultora me contestó "nah, eso es sólo orientativo". Yo le dije "de orientativo nada, es obligatorio respetar el convenio" y me miró como bicho raro.
La segunda opción era la elegida, sobre todo en cuanto nombrabas el Juzgado de lo Social
Yo por esa expresión entiendo otra cosa bien distinta (y lo que pasó es una burrada, ojo).
Sólo se declaró estado de alarma, se militarizó el servicio poniendo a mandos militares al mando, y se anuló cualquier derecho a huelga bajo pena de tener que enfrentarse a la justicia militar. Casi nada.
Entonces el gesto de militarizar a un sector en huelga para quitarles el derecho a huelga es lo que dejó a todo el mundo en shock. No los mandó a fusilar, claro. Pero es que comparado con lo que nos tenía acostumbrados, parecía que fuera a hacerlo.
Y sí se mandaron controladores militares, de hecho yo conozco a uno.
Aunque existen otras sentencias que han utilizado diferentes métodos de cálculo a un año concreto arrojando cifras algo distintas, situando la jornada entorno a las 1.800 horas anuales.
365 días - días de vacaciones (22) = 343
343 días - festivos (14) = 329
329 - días de descanso a la semana (52 semanas al año x 2 DÍA DE DESCANSO SEMANAL= 104) = 225
225 días laborales al año x 8 horas/día = 1800 horas totales.
Los militares (que ni siquiera eran controladores militares en su mayoría) acudieron a las torres y a los centros de control armados, con el único objetivo de amedrentar y amenazar con graves consecuencias a los controladores civiles (que habían sido militarizados)
También la Guardia Civil controlaba los accesos a las instalaciones, controlando la asistencia E impidiendo el paso a todo el que no fuese controlador de servicio en ese turno, lo cual fue muy gracioso por que retrasó la apertura de varios aeropuertos al no poder entrar el personal técnico necesario hasta que se aclararon