Las empresas deberán sufragar "en su totalidad" el desarrollo del teletrabajo que no podrá conllevar gastos, directos o indirectos .Así lo recoge el artículo 12, "derecho a la compensación total de gastos" del anteproyecto de ley del Gobierno para regular el teletrabajo
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Las empresas tendrán que adaptarse como nos adaptamos todos, seguramente muchas les vendrá mal, a otros no tan mal, a otras les vendrá justo a tiempo porque acaban sus plazos ahora... en fin, que se verá, pero decir que con esta ley se ha acabado el teletrabajo pues es un poco exagerado, ¿no? Que así ha empezado este hilo.
Lo que quieren es poder vigilarte y presionarte.
Si llega tu hora y te desconectas se joden, si estás en la oficina les es más fácil forzarte a trabajar gratis unas horitas de nada más
Por que hay más teletrabajo ahora y se preocupan de que se aprovechen del trabajador o porque se han dado cuenta de que la gente está más contenta ahora rindiendo de una forma más eficiente pero a las grandes empresas no les hace gracia que sus recursitos no estén en sus edificios para gastar en otros bienes.
No hablemos ya de los dueños de grandes edificios empresariales.
Se va entendiendo ahora?
Y que cada uno se pague sus herramientas y licencias del curro, por supuesto.
Algunos aquí no me extraña que le tengan odio a la empresa, no quiero ni pensar fonde han caído
En mi caso conozco varios proyectos llevados a otros paises (India y Rusia) y de los que las empresas salieron escaldadas...
Pues mira, si se da el caso y se generalizase lo que habría que hacer es evitar que a la empresa le salga más rentable el trabajador extranjero que el nacional.
#153 Lo del caso concreto te refieres al mio?
Esto es el colmo ya... ahora defender el trabajador va a ser que el abañil se compre su pala y pague una parte de la grua y la hormigonera, que el cocinero se lleve el género de su casa, o que el mecánico ponga las herramientas... puto país!! vamos p'atras!!!
Otro ejemplo, hay muchas profesiones que requieren uniforme (camareros, guardias de seguridad, personal de limpieza), y la empresa les da el uniforme y además un plus por mantenimiento del mismo, supongo que eso te parecerá una aberración ¿no?
#178 No, hombre, eso te pones un ventilador de 10€ de los chinos (véase: #45) y p'alante...
#59 <- en este comentario me comí parte de una linea: "He dicho yo algo de la bombilla, como decía en otro comentario, lo incluiría en el gasto de luz del ordenador, que sería irrelevante ¿quizá unos céntimos al día?
La empresa se ahorra dinero, especialmente en los casos de gente que está en el cliente, ya que no tiene que pagar por el puesto.
Me encontré a unos programadores que estaban apiñados en una mesa todos los días y se turnaban para usar el cable de red, con el tiempo descubrí que su jefe les dijo que se sentaran juntos para ahorrar costes en puestos.
Los primeros que debían quitarse dietas y ayuda al transporte deben ser los políticos, pero mientras pp, vox, ciudadanos y psoe voten en contra...
El ordenador, lo tendrá que poner la empresa, imagino. La gente que tenga un equipo de sobremesa en la oficina, o se lo lleva a casa o tendrá que comprarle un portátil.
Yo teletrabajo algún día y tengo dos monitores en casa míos, porque no me apetece usar el monitor del portatil, tengo una silla mía porque me apetece estar mas cómodo. Ni se me pasa por la cabeza decirle a mi empresa que me lo pague. Me va a decir, vente a la oficina que no hace falta que teletrabajes, y llevarán toda la razón.
Un brote ahora mismo en una empresa la tiene que dejar bastante jodida.
Para tener lo necesario para mantener la casa a una temperatura legal
Ancho de banda que tu y tu familia no podéis usar para otras cosas
Si la empresa ahora tiene que pringar pasta por ofrecerte el trabajo en remoto, probablemente deje de ofrecerlo.
En vez de fomentar el trabajo en remoto, vamos a destruir lo poco que había.
#69 A estos curritos les compensa el teletrabajo con las condiciones actuales. Si las cambian, a lo mejor a la empresa no le compensa y pierden ese teletrabajo, con lo que se habrá conseguido justo lo contrario a lo que se quiere.
Entiendo que digan "huy mira nos ahorramos transporte" pero si te dan dietas de comida veo logico que te las sigan pagando, a fin de cuentas la comida la vas a tener que comprar y pagar lo mismo.
En cuanto a la luz y al agua y a internet...yo tengo internet y honestamente no le diria a mi empresa "págamelo", y lo digo sinceramente. Referente al agua y luz no se, a menos que te vayas a ducharte cada veinte minutos tampoco deberia afectar. La luz quizas ya mas si.
Lo que quiero decir es que conociendo a la fauna empresarial de este pais esta bien que se hagan medidas obligatorias, pero que luego, si el trabajador y el jefe deciden llegar a acuerdos, seria mas deseable. Tampoco todo empresario es un unicornio.
Los recursos de trabajo los tiene que pagar la empresa y da exactamente igual que tu los tuvieras de antemano, no tienes que subsidiar el internet al trabajo, es al reves.
CC #166
En cualquier caso aquí se confunde un servicio que se recibe con uno que se ofrece, decir que te tienen que pagar por no poder dejar al niño en el colegio estaremos de acuerdo en que es una gilipollez. En las escuelas privadas lo que se está pidiendo es una reducción de la cuota ya que el niño no tiene que ir al colegio y eso ahorra costes, no que se pague a los padres...
No se puede permitir que sea el trabajador quien asuma los gastos de trabajar en casa.
Si pagas tu el recargo a la teleco por emitir la factura a dos personas lo que tu quieras...
En cualquier caso, tambien te digo que yo he teletrabajado durante casi dos años, por un problema de salud, y la empresa ni me dio internet ni me dio ordenador ni me pago las facturas de la luz ni de agua. Pero tampoco me quito el complemento de transporte. Y me salvó la vida el poder trabajar en casa y ahorrarme dos horas de desplazamiento diarias.
Es cuestion de hablarlo y de llegar a acuerdos.
#24 El plus es para comer fuera de casa, que representa un gasto "extra". Salvo que comas lubina salvaje y chuletón cada día, lo normal no es que te gastes 10-12€ en comer en casa.
>>Si pierden el teletrabajo volverán a trabajar presencialmente como siempre o es que la empresa funciona sin trabajadores?
He dicho perder el teletrabajo, no el trabajo. Volverán a trabajar presencialmente.
>>No se puede permitir que sea el trabajador quien asuma los gastos de trabajar en casa.
Pero permitimos que tenga que asumir los gastos de transporte.
Vamos, que lo que acuerden empresa y trabajador, por lo que dudo que se vaya a joder tanta gente si realmente compensa.
Pero bueno paso de discutir por una tontería. Si a ti te gusta pues nada, a pagar currito
A un "empresaurio" como tu dices le propones "menos coste y mejores objetivos" y te dice "adelante". Pero lo que hay aquí son muchísimos cargos intermedios que procuraran que cuanto menos parezca que es mejor tener a todos los vagos de los empleados controlados que eso aumenta la producción que en sus casas no hacen nada para si poder mantener sus puestos privilegiados que en realidad son innecesarios.
La empresa desgrava gastos si va con su cif la factura ...
Si por ley la empresa tiene que pagar los gastos de teletrabajo, se incentiva de nuevo el trabajo presencial (ya que por ley no es obligatorio pagar los gastos de transporte), por lo cual estos que están teletrabajando vuelven al trabajo presencial y pierden ese beneficio.
Y eso es exactamente lo que pasará, no conviene cabrear y abusar a quien da trabajo. Ya estamos oagando un 50% del empleado al estado, no hace falta putear más.
Y recuerd quw tu puedes opinar lo que quiera, que da igual, quien de verdad importa es lo que harán los que te van a dar el trabajo. Y eso yo, de parte del gobieno lo veo poco inteligente.
Paro en 1 millón más, deficit al 10% pib cayendo al 21% y aun hay gente que aplaude estas medidas.
Te aseguro que yo las consecuencias de este despilfarro y miles de empresarios que podemos tener teletrabajadores, estas consecuencias no las pagaremos. Las pagará gente como tú que lo quiere absolutamente todo porque claro, como “es gratis” , como “por ser empleado solo debo tener derechos”.
Pero que si a ti te parece mal que pidamos lo que se va a aprobar y nos pertenece, puedes donar 50 euros a tu empresa y así tendrás la conciencia más tranquila con tu pobre jefe.
Parece que han escuchado a los bares de zonas de oficinas que querían que se acabará con el teletrabajo
Y más en trabajos en los que hay pleno empleo.
Y si quieren un ratito de más que lo paguen
Hay otra cuestión paralela, que se debe separar de esta, que es a quien le compensa más en cada caso. Pues mi empresa se ha visto obligada hace unos meses a abrir en Coruña una oficina, hoy por hoy no lo hubieran visto como necesario. Es solo un ejemplo, hay miles en este sentido y en el contrario
#243 Nadie te obliga a teletrabajar si no te sale a cuenta, es voluntario.
Es lo más normal que la empresa se haga cargo de los gastos del teletrabajo mientras que se ahorra en otras cosas. Que te paguen una parte del internet o la factura de la luz es un gasto ridículo. Se ahorran coste de oficinas. Yo ya lo hacía cuando vivía en el extranjero. Me daban unos 30 euros al mes por el internet y la luz, y un portátil claro, pero un ordenador ya te tienen que dar trabajes donde trabajes. A cambio cerraron una de las plantas de oficinas que teníamos y nos concentraron en la mitad de espacio en los días que íbamos a la oficina.
Sin etiquetas, mediando el respeto, se puede llegar al diálogo.
Aquí hay un montón de payasos que no saben lo que es una empresa y siguen con las viñetas de El Viejo Topo. Es lamentable.
Pues nada, muchas empresas van a obligar al trabajo presencial, como es natural.
En mi empresa ha sido por todo esto, no van a apostar por el teletrabajo, en septiembre volvemos porque van a alquilar otra oficina más grande porque en estos 3 meses de pandemia han entrado más de 20 personas nuevas.
Pero si quiero que se me pague lo de estos 5 meses y medio.