El nuevo borrador de la próxima Ley de Función Pública acordado entre Gobierno y sindicatos incluye un cambio que abre la puerta a que la Administración del Estado pueda recortar los complementos salariales de los funcionarios que, según las nuevas evaluaciones anuales de su desempeño, tengan una productividad insuficiente. Los borradores anteriores lo limitaban al cobro del complemento de desempeño; el nuevo cambio consiste en que un deficiente desempeño podrá afectar también a los demás complementos.
|
etiquetas: gobierno , funcionarios , rendimiento , penalizaciones 
Pero claro, en un país como España, con el odio al funcionariado tan extendido, se entiende que se acabe llegando a estas cosas.
Damos vergüenza como sociedad.
El trabajador en activo que cumpla su jornada laboral completa debe percibir el salario preacordado íntegro.
Si no es válido para la empresa deberá poder ser despedido con la indemnización pertinente tanto en la empresa privada como en la pública.
¿,Eres tú empresaurio?
CC #6
En la empresa privada hay tanta burocracia o más que en la Administración Pública.
En la empresa privada hay mucho más enchufismo y endogamia que en la Administración pública.
Tal vez sea así, pero por lo menos están gastando su dinero, no el de todos.
Explotación no, pero morro tampoco.
Está muy bien que se controlen las actitudes de ciertos trabajadores públicos, si ya encima incluyera a los políticos y las subcontratas, sería la hostia.
www.cuatro.com/enelpuntodemira/punto-mira-completo-hd_18_2514780240.ht
Pero un empleado público cobra con el dinero de todos así que yo como ciudadano exijo que sea eficiente en su trabajo. En una empresa privada un empleado con bajo rendimiento o que no cumpla los horarios y normativa interna es despedido directamente.
Yo como ex funcionario he visto gente dentro vaga, pero vaga vaga, incompetente, desaganada, que no cumplen sus horarios o que directamente ni van a trabajar. Total, ¿Quién les va a quitar su plaza? Otro funcionario. En una empresa privada estarían despedidos pero aquí tenemos que tragarlos y no estoy de acuerdo con ello.
Un ejemplo: www.meneame.net/story/juicio-cartero-abria-cartas-robar-tarjetas-sacar
Si se demuestra que es culpable, solo piden suspensión por 5 años. Pero nada de quitar la plaza cuando en una empresa privada estaría despedido de forma disciplinaria inmediatamente.
Al menos, ahorraremos algo de dinero si no se les despiden.
Lo de pasar a pagar mayor salario por objetivos y menos fijo aumentará aún más la corrupción del sector público. La productividad variable por objetivos que ya existe es una estafa al trabajador, que está en completa indefensión cuando el descerebrado de turno pone objetivos no alcanzables o directamente utiliza la productividad para pagar clientelismos dentro de la empresa pública.
En definitiva, hacen falta más auditorías externas en el sector público.
Me suena bien penalizar a los vagos, bastante bien de hecho.
Pero no se me ocurre como evitar que cualquier medida no se convierta en que el más...servicial, docil, obediente, etc, se vea beneficiado y penaliza no solo al vago sino tambien al rebelde.
Y no quiero añadir incentivos para eso. Por que quiero tener informes tecnicos de los que me fie y no Informes que si no los firman su sueldo puede ser menor.
Asi que casi estoy, entre el cabreo por pagar de mas a los vagos y el cabreo por que del político de turno pueda depender el sueldo de los técnicos que hagan los informes que usen para sus decisiones.
En la pública preferiría que se mida de alguna forma el rendimiento porque lo pago yo y el resto de españoles con nuestros impuestos. Y he de decir que lo que recibimos a cambio, sobretodo en el sector de "funcionarios de ventanilla" es un servicio paupérrimo
Pero es cierto que, sobre todo en determinados niveles como la administración local, el desempeño de algunos funcionarios da vergüenza ajena.
Al final, vas rotando los puntos para no perjudicar siempre al mismo, que normalmente suele ser el más buenecito, porque los folloneros y trepas se hacen notar y pelean más su evaluación.
Por otro lado, la Administración no deja de ser un reflejo de esta sociedad en general, españoles como el resto, y en iguales porcentajes trabajadores y vagos. Yo trabajo todos los días con gente de empresas que no saben ni donde tienen la mano derecha, ni un DNI son capaces de mandarte en condiciones. y no veo que les echen tampoco. Y qué decir de otros ámbitos. En la última reunión de mi comunidad de propietarios, de 50 fueron 7-8, todo supongo por vagancia y porque no quieren aparecer por si les eligen presidentes.
Aznar fue inspector de hacienda y m. rajoy registrador, cobrando un pastizal de su plaza sin hacer ni el huevo.
De Bárcenas decían que era un funcionario del partido.
Auguro que no se aprobará o les vamos a paralizar la administración y sacar toda la mierda que podamos.
Por cierto, en la administración no hay que introducir ningún dogma liberal. La administración no está para ser "rentable" está para proporcionar servicios a la ciudadanía. Acabar con ello es acabar con el estado social y económico de derecho y es quebrar el contrato social. Es dejar a la ciudadanía sin excusas para no reventar a las élites.
P.S: Me acabo de dar cuenta que en el panfleto neoliberal "expansión" así que ni puto caso.
En la privada muchos tenemos un examen de performance cada 6 meses.
Al segundo "insuficiente", a la calle. Y sabes que? Lo entiendo. Es su empresa y quieren que el dinero que gastan en ti tenga retorno, lo mismo que cualquiera de nosotros cuando contratamos a un contratista para que nos haga una reforma en casa.
En la pública se han dado casos vergonzosos de gente que no aparece por la oficina, es mas, hace años, unos pocos, me toco hacer unas prácticas en el ayuntamiento y a media mañana los compañeros que trabajan allí me pedían amablemente que les acompañase a desayunar (para que no me quedase solo trabajando en la oficina) y me moría de verguenza de tirarme 1 hora, no quince minutos ni 30, 1 jodida hora desayunando. Me agobiaba de estar ahí tanto tiempo sin hacer nada.
¿Que problemas tienes en que gente así, gente que cobra de los impuestos de todos, se marche o tenga reflejo de su actuación en la nómina? ¿Qué problema tienes con que los aprovechados, los vagos salgan de la administración pública y a los que queden se les reconozca su buen hacer y no tengan que ir sobrecargados por hacer la faena de otros?
A ver si nos queda claro. El "odio al funcionariado" del que hablas no sale de la nada. Tiene un origen y no son fábulas de nuestros abuelos. Son casos que dan verguenza, son situaciones que se repiten una y otra vez, es que para pedir hora para cualquier cosa tengas que esperar meses y te pasas por la oficina y los ves charlado animadamente sin nadie esperando. Eso es lo que nos enerva. Que tenemos que pedir permiso recuperable en nuestro trabajo para hacer gestiones, siempre corriendo, y ver como te dicen que no te pueden atender por que no has reservado hora pero eso sí, nadie esperando y a nadie atendiendo. A ver a quien no le sulfura esa situación.
Si realmente quisieras defender al funcionario, deberías dar palmas por estas actuaciones por que los que dan mala imagen, los que se aprovechan del compañero, los que cobran de todos por no hacer nada van a tener que espabilarse o van a llegar justitos a fin de mes. Y los que lo hacen bien, lo verán reflejado en su nómina. Es mas, no solo deberías estar contento sino que si eres bueno en tu puesto, esto no solo no te debería preocupar nada. Otra cosa es es que no estés en el grupo de los buenos ...
#12
Las subvenciones y los "conciertos" salen de nuestros impuestos. Ahí tienes el caso de los colegios privados concertados, por poner un ejemplo. Son empresas privadas que seleccionan a su personal como les sale del dedo índice. Y sin dinero público tendrían que cerrar. También está la banca privada cuyo "rescate" no ha devuelto, etcétera.
"Los políticos"
GO To #69.
Falso.
Si no sabes distinguir entre una selección de personal exclusivamente a dedo y una selección de personal a través de procesos selectivos bastante complicados, que requieren una preparación de meses o incluso años, y que evidentemente no supera la mayoría, entonces el problema lo tienes tú.
Un policía o un profesor ese doble.
Y un oficinista de los que tantos nos estamos quejando en esta noticia, pues andará por esa cantidad.
La productividad en muchos sitios se paga a todos iguales. En el SAS lo cambiaron en 2014 para perjudicar a todos y dar productividades de más de 10.000€ mensuales a los jefazos.
andaluciainformacion.es/cadiz/426494/sobresueldos-de-10000-euros-de-me
Y a otros que los echan habiendo hecho todas las cosas bien, por simple interés emrpesarial de que se estima que habiendo rotación de personal se gana más o por lo que sea. Se hace lo del performance, se le pone dos veces insuficientes con cualquier excusa y a la calle y el tío encima sintiéndose culpable... eso en el mejor de los casos, porque es común echar sin dar ninguna explicación.
Lo que dices de no pasar por la oficina y cobrar lo he visto en la pribvada y no en la pública.
Mucho me temo que el obetivo de esta reforma vaya por otro lado, se trata de tener mas controlado al rebaño. Mas caciquismo del bueno.
Yo vivi el 92.. y muchos de los que ahora se quejan del sistema funcionarial, eran de los que decia que por menos de 3000€ ni se movian de casa... otra cosa que sucede siempre y la gente de olvida, quienes congelan los sueldos "in eternum" y se llevan las peores subidas de sueldo son esos mismos que dan clases a hijos e hijas , quienes apagan el incendio... por otro lado, a ver esos tribunales de evaluacion.. van a perder todos y cada uno de los dictamenes.
Los accionistas no se meten a esos niveles.
Ya se le puede abrir expediente a los funcionarios, igual que a la gente de la privada. Yo he visto expedientes abiertos a funcionarios y nunca en la privada. La administración pública en España funciona mejor y es más eficiente que la empresa privada, pero ganan de calle.
Ante un problema, fijarse solo en un lado y no en el otro está mal. Si se fija uno solo en el lado que funciona mejor para cargar contra ellos, yo creo que ya se peude decir sin llugar a dudas que es una cuestión de odio.
¿ No estás cansado de leer críticas a los españoles que solo quieren sacarse una oposición para tener un trabajo digno yu no quieren ir a la privada ? Porque en Menéame no faltan.
Esto simplemente es mentira. Todos los días se ven casos de personas que no aportan nada positivo a la emrpesa y siguen ahí.
El ejemplo que pones está mal. Los carteros dependen de correos, que es un organismo del estado, son prácticamente funcionarios. Busca otro.
Ya te adelanto que a los funcionarios se les puede echar.
Si no sabías eso es que no tienes ni idea del tema.
www.buscaoposiciones.com/foro/Oposiciones-Junta-de-Andalucia-fmen-1038
Es fácil lo de medir el odio. Tú busca en los comentarios de mnm las referencias a funcionarios. Cuenta positivas y cuenta negativas. Si hay más negativas es que hay más odio que apoyo. Compara con la realidad, de si las cosas en España funcionan (que ya vemos que sí). Hay odio porque los mensajes criticando a los funcionarios ganan de calle.
O quién va a decidir quién se lo merece? Tu?
No se, horse luis, veo algo raro.