El Pleno del Congreso de los Diputados votará este jueves la convalidación del decreto sobre medidas para el ahorro energético, una norma que, en ámbito laboral, contempla un amplio abanico de medidas para que las empresas y los trabajadores reduzcan su consumo. Pero la norma no recoge ni una palabra referida al teletrabajo. España es uno de los pocos países europeos en los que la implantación del trabajo en remoto ha retrocedido desde el espectacular auge experimentado en 2020 a causa de la pandemia.
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etiquetas: teletrabajo , ahorro energético , presencialidad , decreto 
Asumámoslo. Somos un país antiecológico, no hay ningún partido verde con representación parlamentaria a diferencia del entorno europeo y eso que somos el país más sensible a la desertificación.
Lástima por las demás que no aprenden...
Asumámoslo. Somos un país antiecológico, no hay ningún partido verde con representación parlamentaria a diferencia del entorno europeo y eso que somos el país más sensible a la desertificación.
Aquí al final el desencadenante fue que durante un proceso de selección los candidatos pasaban de nosotros hasta que la empresa reclutadora fue tajante: “Ofertad más teletrabajo”
Pero sí, va por sectores.
www.eleconomista.es/tags/teletrabajo
twitter.com/rankandyank/status/1555621345119043584?t=evP98enx13GnSrPfu
Presidente de Merlín Properties, alquiler de oficinas.
Por ejemplo, la legislación laboral no está concebida pensando en una crisis como esta y el legislador debiera actuar con presteza para dotar a las empresas de un catálogo de instrumentos que permitan afrontarla con agilidad y responsabilidad social.
Creo que hay pocas alternativas a los ERTE si hay paro de actividad. No obstante, dada la situación de incertidumbre y parón general de la actividad económica, es probable que en muchas empresas, sobre todo pequeñas del sector servicios, se llegue a acuerdos individualizados que permitan afrontar la situación y satisfagan los intereses del empresario y de los trabajadores afectados. La autonomía individual sigue siendo un instrumento precioso para afrontar los problemas laborales.
Podrías volver a intentarlo o bien darnos el título del libro.
No pocos expertos achacan lo ocurrido de España a la nueva regulación del teletrabajo aprobada a finales de 2020. Una norma que, con la excusa de adaptar la normativa española, que databa de 2012, a la nueva realidad del empleo lo que hacía de facto era endurecer las condiciones para empresas y trabajadores.
Lo que mejor funciona es proveer un espacio físico, y luego que vaya allí quien quiera. Y luego pagar los desplazamientos cuando haya encuentros entre todos, que se pueden contar en un año con los dedos de una mano.
Pero como dice #7, en el caso de las TIC son lentejas. Si ofreces híbrido, lo más seguro es que te contesten con muchas peinetas.
El híbrido obliga al currito a seguir viviendo en una gran ciudad, para poder irte fuera (si uno quiere) necesita estar liberado de eso.
Y en una situación en la que tenemos problemas de energía, demasiado poco se teletrabaja.
P.Ej "manaja el pico y la pala, y no los tenemos en remoto". Pues lógico, aceptado.
"necesitamos que venga a reuniones diarias de toma de decisiones", denegado.
"Debe supervisar físicamente el trabajo de sus subordinados", aceptado 2/5.
A nadie le interesa, mas que al trabajador, que ello sea así. Es un motor económico muy importante para las principales capitales. Alquileres, transporte y consumo en general. El teletrabajo abre la puerta a vivir en tu pueblo, en una ciudad pequeña etc y eso a un Madrid o a un Barcelona le viene fatal.
Yo no digo de no ir de manera muy puntual si luego se va ir a comer o a hacer alguna actividad real para fomentar el trabajo en equipo, pero ir solo a pasear a trabajar en un sitio donde la silla, teclado, raton, monitor etc.. es peor que en mi casa a mirar la pantalla del ordenador 8 horas...
Los amigos que tengo de mi trabajo, los he hecho fuera deñ trabajo y son gente con la que además no coincidía ni de planta y no los veía entre semana.
En cambio casi todos los teletrabajadores que conozco, encantados de la vida, la mayoría rindiendo más que antes y al mismo tiempo han visto como su vida personal mejora.
Pero estamos en España y eso de tener al trabajador contento con unas condiciones un sueldo dignos como que no se lleva.
Podríamos pasar perfectamente sin ir, pero hemos acordado esa forma de actuar.
Supongo que te referirás a algo similar.
'...Detenido un empresario denunciado por tener a sus empleados con jornadas de 12 horas, casi sin días libres y sin dar de alta...'
www.meneame.net/story/detenido-empresario-denunciado-tener-empleados-j
Por cada empresario español delincuente que detienen apuesto a que miles siguen volando y nadie moverá un dedo a menos que los innumerables escándalos sean reconocidos y rechazados por la opinión pública.
Os pongo un ejemplo de primera mano. Los ingenieros juniors aprendiendo poco y mucho más lento que trabajando junto a los ingenieros séniors. Porque por videoconferencia se cuenta y enseña lo justo. Todos hemos aprendido estando cerca del que sabía.
Teletrabajo sí, pero debe convivir con el presencial
Antes estando en la oficina, a poco que oías unos días a los de tu alrededor hablando con el de al lado, enseguida identificabas de que rollo iba cada uno y si era más corporativo o anti-corporativo. Ahora con el teletrabajo se nota que cada novato está mucho más aislado y desconectado de la gente, y no se atreve a hablar de casi nada que no sea estrictamente de trabajo porque no sabe como lo van a tomar el otro o si se lo va a contar al jefe.
Estoy a tope con el teletrabajo, pero el primer paso es identificar también las cosas malas que puede traer para intentar mitigarlas, que nada es bueno al 100%.
Que siempre nos olvidamos de ese detallito, que nos enviaron a casa por decreto, obligados, que las empresas se negaban a pesar de que sus empleados caian enfermos como moscas y algunas incluso con la ley en la mano prefirieron incumplir la ley hasta que les llego la segunda orden de cerrar el chiringuito
Y que parece que se queden como derechos adquiridos.
Trabajar desde tu casa con un proyecto en NY. Malo, muy malo.
Ojo, que te doy la razón en lo de que te obliga a vivir en una zona. Sólo digo que tiene pros y contras y que no se debe despreciar el aspecto humano.
Y el teletrabajo es una buena medida de ahorro y conciliación, pero claro, no sale tanto en las noticias como quitar corbata o apagar escaparates. Que también vale, pero el teletrabajo ahorra mucho tiempo, energía y gastos de transporte.
Hay mucho menos gasto por parte de los trabajadores y menos movimiento de dinero.
En el despacho de la oficina tengo la calefacción siempre puesta ya que tengo la puerta abierta siempre.
Claramente en mi caso gasto menos energía en casa.
4dias al mes, a elección tuya 100% (aunque típicamente vamos 1 dia a la semana, el mismo dia los del mismo equipo que vivimos "cerca").
Pero nadie te obliga ni puede que dias debes ir y con bastante manga ancha.
Tengo compañeros en el mismo equipo que viven a 900km y vieneb 4 dias seguidos y se vuelven a su casa el resto de dias y que como julio y agosto está caro el alojamiento, no han venido y punto.
Mezcla lo mejor de ambos mundos.
Obviamente, para gustos...
no digo que sea tu caso, pero en día me paso a mí (como trabajador).. y sigue pasando en el círculo de amigos.
Por cierto, quien paga toda esta burocracia? Las respuestas son instantáneas o es al ritmo "habitual" de la administración? Pues vaya gracia si tengo que esperar meses o años por la respuesta.
Si en España se frena el teletrabajo es ni mas ni menos que por el potencial del sector inmobliario/construccion en las grandes ciudades...
Cuanta mas gente se le frene el teletrabajo, más obligados estar en irse a una gran ciudad con precios cada vez mas caros por la fuerte y creciente demanda de viviendas y los alquileres de oficinas no frenan... si uno va por Madrid verá la cantidad de oficinas nuevas que se estan haciendo.... claro, despues de todo eso, no van a dar teletrabajo...
El coste del combustible sería un problema mucho menor si todo el mundo pudiera teletrabajar
El famoso tema de los aires acondicionados sería un problema mucho menor si en lugar de tener enormes oficinas y restaurantes con aire acondicionado de 08 a 20, el trabajador pudiera quedarse en su casa.
El problema del consumo eléctrico y de gas sería un problema mucho menor con las oficinas cerradas.
etc, etc, etc.
El tener que ir presencialmente a una oficina o centro de trabajo cada vez mas centralizados en grandes ciudades, basicmaente Madrid y Barcelona, obliga a mucha gente a tener que vivir cerca de esos centros de trabajo, donde la vivienda esta subiendo por las nubes, lo que asfixia la economia del pais: las casas de Madrid ya van por más de 400000€ y en barrios nuevos del norte de Madrid hasta 600000€ y 1M€... por no hablar de los alquileres... eso es un sector secuestrando toda la economia del pais y de las familias y dejando en vez de una sociedad capitalizada o consumiendo en distintos sectores, endeudada con un sector que tiene secuestrada la economia...
El teletrabajo permitiria desafixiar la economia y distribuir a la gente por todo el territorio, reactivando economicamente otras zonas...
De hecho estaba criticando a otro usuario que defendia la actividad presencial porque "estimulaba la economia".
Añado a lo que dice #87, que si el problema es la presencialidad en sí, por qué las empresas de tamaño más grande no deslocalizan sus sedes y abren más en capitales de provincia o ciudades de tamaño medio. Pues porque hay más intereses, claro.
Y eso no tiene nada que ver con el teletrabajo. Mucho antes de la pandemia los países que nos rodean ya tenían la población bastante más distribuida. España es la costa y un chupón en el centro.
Seguir concentrando tanto en Madrid y Barcelona es insostenible.
No es un trabajo físico como picar piedra en una cantera.
No se necesita presencia física para colaborar
Si no, ¿En qué oficina se reúnen los desarrolladores del kernel de Linux?
Es verdad que si vives cerquita de la oficina e ibas en bici, no supone ninguna diferencia. Pero la mayoria de los casos no es asi.