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Tres cuartos de la diferencia de ingresos se explican simplemente por cuestiones básicas, como por ejemplo las horas trabajadas.
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etiquetas: brecha , salarial , género , salario 41 8 24 K -2
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Pero claro, estoy hablando con serpientitos, los mayores mermados intelectuales que existen
>www.youtube.com/watch?v=v_pQ7KXv0o0
¿Divertido, eh? Pues eso es lo que quieren algunos para España.
Por otro lado, la brecha salarial entre hombres y mujeres es algo medible y fácilmente constatable, y en todo caso la discusión puede estar en qué parte de esa brecha es (o no es) a causa de discriminación por ser mujeres.
Pero claro a vosotros os vine genial afirmarlo, por qué luego podéis venir con el matra de "si se privatiza la sanidad como quieren los serpentinos la gente acabará muriendo en las puertas de los hospitales como en USA"
El que las mujeres lo tienen mas difícil es un hecho.
- que mito?
Tu te agachas y yo te meto el pito.
Yo cobro menos porque he renunciado a ascensos para estar con mis hijos, vamos, que me comporto como una tía. ¿Es eso brecha o que he tomado una decisión vital que da lugar menos retribución pero me hace más feliz?
Si usamos métricas de éxito tradicionalmente masculinas normal que los hombres salgan favorecidos.
No digo con esto que no haya que hacer cambios sociales, pero no tiene sentido que los árboles no nos dejen ver el bosque. Debemos distinguir cuando hay discriminación en la empresa, cuando diferencias de elección y cuando sexismo en casa, ningún problema se soluciona con un mal análisis previo.
Incluso es útil de ese estudio ver como fluctúa la brecha en función de qué consideres porque aporta mucha información, por ejemplo, deja claro que uno de los principales factores es tener hijos, ya que la brecha se dispara cuando la mujer tiene hijos con respecto a las mujeres sin hijos.
La llamada "brecha salarial por géneros" es un dato puramente estadístico, la mujeres ganan poblacionalmemte menos, si. Como al revés: "la brecha de esperanza de vida por géneros" o la "brecha de violencia, homicidios, accidentes laborales, suicidios etc... por géneros" que perjudica mayoritariamente al hombre y no a la mujer.
¿Existe? Si.
El problema es cuando de un hecho estadístico, quieres inferir causas y metes con calzador razones ideologícas para sobresimplicar un problema complejo, con infinidad de variables y que tú como "investigador" resumes únicamente al género.
El problema, es que únicamente empiezan a razonar a partir de esa única variable, y pervierten el resto del estudio. Y lo peor, en vez de buscar soluciones reales que beneficien a todos como es compaginar la vida laboral con la familiar. Todo se convierte en una guerra de sexos.
¿Resultado? Se queda el siguiente eslogan: La mujer gana menos dinero que los hombres, por el mismo trabajo.
Cosa que no solamente es mentira e ilegal, desde hace años y años.
No es que paguen menos a una mujer por hacer el mismo trabajo.
Es que la menor dedicación laboral a su carrera hace que progresen más lento. Lo cual en un entorno tan competitivo acaba marcando la diferencia.
Si te lees el artículo verás que no es un hecho que las mujeres lo tengan más difícil.
Si crees que las mujeres cobran menos por el mismo trabajo tomaras unas medidas, que fracasaron al no ser cierta la premisa.
Si crees que las mujeres no acceden a los mismos puestos y salarios, el análisis y las soluciones son otras, más cercanas a la realidad.
Las bajas obligatorias, iguales y no intercambiables de maternidad y paternidad palian el caso 2, pero no no tendrían efectos en el caso 1. Analizar el problema correctamente es indispensable para solucionarlo
La brecha salarial de género se define como la diferencia entre el salario medio percibido por hombres y mujeres al desempeñar su actividad laboral.
El asunto es soltar lo primero que pasa por la cabeza.
De la propia noticia
"Dime qué trabajador y trabajadora por el mismo puesto y labores en una empresa tienen un salario diferente por ser hombre o mujer". Es una respuesta habitual de los negacionistas cuando se oponen a la existencia de la brecha salarial. Por ejemplo, que una empresa pagara a un cajero de una tienda 1.000 euros mensuales y a una cajera con el mismo trabajo 950 euros. Lo que sucede es que que las diferencias salariales entre hombres y mujeres no suelen manifestarse de manera tan burda (aunque a veces sí).
Es decir, que por mismo trabajo y tiempo si se suele pagar lo mismo, excepto en casos ilegales.
Entonces la diferencia de donde viene:
- los hombres suelen trabajar de ingenieros que es mejor pagado
- tienen más pluses. Suelen ser pluses por viajar o peligrosidad.
- Trabajan más horas. Las mujeres pillan más reducción de jornada,...
Cada una de estas razones puede tener perspectiva de genero, pero no es simplemente "porque el jefe es machista". Son efectos de 2o orden estilo "has de ser una buena madre y tus hijos han de hacer extraescolares y por tanto pillo reducción de jornada". Por poner un ejemplo mi hermana pillo reducción de jornada por maternidad. Por voluntad propia. Que se hace para solucionar algo así? Obligar a reducir jornada a ambos progenitores? No permitir reducción de jornada?
www.eldiario.es/euskadi/euskadi/mujeres-cobran-solo-hecho_1_1171908.ht
Y según la ONU, y no el analfabeto de Rallo, la brecha salarial incluye entre otros conceptos el del tiempo parcial.
lac.unwomen.org/es/que-hacemos/empoderamiento-economico/epic/que-es-la
Pero claro, eres un serptientito, y pasa lo qué pasa.
Sigue apretando puñitos, que tu bilis es auténtico mana para mis ojos
Por cierto, ya sabemos que lo tuyo no es saber leer, bueno, y nada que exija cierta capacidad intelectual que suponga no relajar tus esfínteres. Pero cuándo he dicho algo de una cuenta de 2021? Tan poco sabes leer?
De hecho, la ONU tampoco lo dice. Y es al fin y al cabo quién manda en esto.
lac.unwomen.org/es/que-hacemos/empoderamiento-economico/epic/que-es-la
Córtate un poco, tampoco hay que mostrar tu nivel de miserabilidad tan a la ligera.
Te dejo con tu "brecha salarial de estudios".
Definición 2 : Cantidad que cobra de mas un hombre sobre la que cobra una mujer dando igual a que se dedican.
La 1 implica ilegalidad.
La 2 permite cautivar el voto de las mujeres (50% de votantes) prometiendoles que les darán lo mismo que a los hombres aunque no hagan el mismo trabajo.
Te dejo con tu "brecha salarial de género".
www.youtube.com/watch?v=BRGhQy5lgsI
Pudiendo conseguir el mismo trabajo pagando un 20% menos, se empeñan en contratar hombres y pagarles ese porcentaje superior que ganan con respecto a las mujeres.
No decir las cosas completas tambien es mentir
Si las mueres fueran mas baratas no se contratarian hombres, asi de sencillo
Pero no toman en cuenta ningun trabajo de riesgo como la construccion, la seguridad.
Ahi me encantaria ver mas f3minismo
NO, y ese es el problema
"si se estima la diferencia en el salario medio de hombres y mujeres, la diferencia bruta sería de un 18%."
Y tampoco hay que ir muy lejos, aquí en España el INE también hace informes y aprota datos:
"Según datos del año 2018, la brecha de género en los salarios por hora se incrementa con la edad, pasando de un valor de 4,6 en el tramo de los trabajadores de 25 a 34 años hasta un valor de 18,2 en el tramo de los trabajadores de 55 a 64 años."
www.ine.es/ss/Satellite?L=es_ES&c=INESeccion_C&cid=12599254083
Cogen al conjuto de mujeres y miran sus sueldos y hacen lo mismo con los hombres y luego los comparan. Sorpresa, los hombres ganan más.
Hacemos otra estadistica trampa. Vamos a coger a todos los rubios y pelirrojos y vemos cuanto ganan y los comparamos con cuanto ganan los morenos. Sorpresa! los rubios ganan más !!
Quien lucha por la discriminacion contra los morenos? ¿no hay un ministerio de morenos?
En realidad las mujeres tienen trabajos que suelen ser menos remunerados, pero por el MISMO trabajo hombres y mujeres ganan lo MISMO
Te recomiento que antes de nada, de informes de lo que es la "brecha salarial de genero", que nada tiene que ver con eso que indicas (que también existe, pero como es ilegal, es mas dificil de cuantíficar).
Ni te enteras de lo que lees.