. La cadena alemana presume de haber firmado el mejor convenio colectivo en supermercados y asegura que las solicitudes para cada vacante se cuentan por miles.
#44 Y no te falta razón desde luego, ¿pero como trabajo en otro departamento más especializado dentro de Lidl si para entrar te piden 5 años de experiencia o ser amigo/familiar de alguien? Como he dicho a otro meneante, mi idea en este tipo de trabajos era empezar desde abajo e intentar hacerme valer, pero al parecer es una muy mala idea para la gente de RRHH
#42 La han cogido por hacer bien su labor comercial dentro de su trabajo actual, la búsqueda de empleo. En otros caso vendes una lavadora, en este consigues un empleo.
#127 una polla. aquí tienes un informatico que se reconvirtió a teleco por los salarios de miseria (15k como mucho) y resulta que los salarios de los telecos tambien son una mierda.
#107 Sin quitarte la razón. Creo que eso que ves tú ahora lo ven muchos, "a toro pasado" muchos se arrepienten de haber estudiado una carrera y demás, por haber "perdido" el tiempo. No es bajas aspiraciones, es la falta de empleo, al menos tratas de trabajar en algo, sea de cajero o lo que sea. Dudo mucho que #41 tenga como aspiración principal ser cajero, pero de algo hay que vivir.
El problema es que aquí no se hacen planes estratégicos entre Universidades y Estado y empresas para ver la oferta-demanda a 10 años (por ejemplo), y así sigue existiendo el mismo número de plazas en las Universidades sin comentarte tasas reales de empleabilidad en su área de conocimiento de sus egresados.
Lo que les importa es que entre gente, pague la matrícula y mantenga en pie sus puestos de trabajo. Últimamente he comprobado cómo algunas Universidades se pasan por institutos haciendo proseletismo de las ingenierías, porque se ha comprobado una baja en estas carreras. Y mucho, en mi opinión hipotética, es porque los jóvenes ven que cuando antes éstos tenían buenos puestos de trabajo y bien remunerados, ahora están a un nivel similar que los demás. Entonces, ¿para qué esforzarse tanto? Ya pocos quieren estudiar ingenierías en comparación con hace 10-15 años.
Es una pena, la información que dan los orientadores en los institutos es lamentable, pésimos planes de estabilidad económica y académica a medio plazo, etc.
#78 Comprar todo en comercio local es una UTOPÍA.
O no trabajas y tienes tiempo para ir a 24 sitios, o eres tan rico que te lo traen todo a casa.
Lamentablemente, el comercio local es caro (a veces carísimo), y en muchos sitios (centro de ciudades) inexistente.
Podrás comprar el pan y cuatro productos más frescos, pero hay mil productos que no. ¿Detergente en comercio local? El mismo que el del súper per un 50% más caro. Es una pena pero es la realidad.
#207 Yo si pudiera haber echado hacia atrás el reloj, hubiera estudiado un FP de grado superior de algunos de los temas que me gustar y me hubiera dejado de tantas complicaciones. Pero ya no se puede. Como he dicho antes, una solicitud para un FP superior tengo echado, pero más bien para trabajar como autónomo que por la "esperanza" de que alguien me contrate.
#13 Yo seguí el consejo de nuestro compañero, y como persona innovadora que quiero ser, me atreví a dar un pasito más allá, fui a su empresa y le ofrecí al de RRHH trabajar gratis, me contrataron al momento (para que luego digan que hay paro) y echaron a su compañera "la pesada" por lo visto ya no daba el perfil de la empresa, todos los días el jefe me dice que soy el mejor, que todos deberían seguir mi ejemplo y aprender de mi, yo me siento orgulloso, me siento querido y que formo parte de la empresa.
Por si esto no fuera poco al mes me dijo que estaba tan contento conmigo que si pudiese hacerle el favor de trabajar 8 horas más al día, yo acepté encantado, se me caían las lágrimas de alegría, me estaban motivando, sabía que estaba interpretando correctamente las necesidades de la empresa, al día siguiente despidieron a un compañero, y mi hicieron empleado del mes.
Lo que sería estupendo ya es si le pagaran lo que merece por su trabajo... lo que realmente merece, no lo que considera su jefe que merece (acorde a su categoría profesional y horas reales que trabaja).
Porque lamentablemente hay muchas empresarios que piensan que hacen un favor a quien contratan (aprovechándose de su entusiasmo y/o necesidad) viendo que son capaces de 'sacrificarse por la empresa' y hacer las horas extras que haga falta (sin remunerar por supuesto) sin protestar.
Lo digo porque yo también he sido megatrabajador, megahonesto y megaresponsable en los trabajos que he tenido (no por 'subir' en la empresa sino porque soy así) y siempre esperé algún tipo de consideración por ello (que nunca obtuve).
Sin embargo... los que simplemente sabían 'venderse' o 'caer mejor'... pues sí 'progresaban'...
#59 Yo suelo decir esa frase también. El problema es cuando tienes familia a tu cargo y has agotado la prestación. ¿Qué le das de comer a tus hijos? ¿Cómo pagas el alquiler o la hipoteca?
#50 o llenarían España de emigrantes encantados de cobrar 4 veces el salario de su país viviendo en un piso patera y a los españolitos de a pié nos abrirían las puertas para irnos a cobrar 35000€ del Pirineo hacia arriba... O se sube el SMI por ley o nada podemos hacer.
#195 Creo que he visto el anuncio por algún portal de empleo (supongo que será el mismo). Yo no me apunté por no cumplir alguno de los requisitos. ¿No crees que si no conseguís al trabajador será porque le exigís demasiado requisitos? ¿No crees que sería más fácil, tal vez, coger a alguien por algo menos de dinero y formarle un poco? Vaya, llegado un punto yo creo que debería ser una opción
#203 A la hora de trepar dentro de una empresa suele ser dentro de un mismo sector. Es muy raro que empieces limpiando la empresa y acabes de jefe de ventas. Si empiezas como cajero podrás acabar como mucho de encargado, pero olvidate de ser de RRHH o algo así.
Como ya te dije, si quieres trabajar de cajero/reponedor lo mejor es que hagas un cv acorde con dicha categoría, te olvides de tus títulos y te esfuerces en conseguir dicho trabajo sin aspiraciones de más. Después dentro de la empresa quizás te sea más fácil saber cuando buscan a alguien para el trabajo que realmente quieres, y así echar el cv, pero difícilmente te cambiarán a un trabajo totalmente ajeno al que realizas. Y si quieres hacerte valer dando ideas más allá de tu trabajo, espera tiempo, cuando seas apreciado por el trabajo que realizas poco a poco puedes aportar ideas. Si empiezas pronto puedes resultar incómodo.
De todas formas ánimo con el trabajo. Busca en diferentes sectores en los que no te importe trabajar. Ya verás como algo sale.
#206 lo siento por ti, pero no estamos hablando de un caso particular, sino del "90%". Lo normal es superar esos salarios a poco que se tengan unos años de experiencia en el sector, y no necesariamente hablamos de ubicaciones concretas como Madid o Barcelona.
Estoy de acuerdo en que, comparado con el nivel medio europeo, los sueldos son bajos (o muy bajos), pero tampoco es necesario exagerarlo hasta tal extremo.
#224 Bueno he buscado la oferta y no es la misma. La que yo vi era de Java, aunque también con el mismo salario y también en Mallorca. Inglés tengo un B1, depende de que necesites. Respecto a FP tengo la carrera técnica de gestión. Lo que me falla es el PostgreSQL aunque la sintaxis ddl y dml con mysql / oracle sql debe ser bastante parecida. Los dos años de experiencia ya los tengo, y alguno más.
#60 Claro que si. Así pasa, que ahora teniendo una carrera te aseguras un sueldo alto... Oh wait! Pero te aseguras cobrar mas que un cajero de Mercadona... Oh wait! Pero al menos te aseguras tener trabajo....
#78"Nunca voy a los supermercados, apoyo el comercio local."
Claro, como hacemos todos. También todos vemos sólo La2, escuchamos Radio 3 y votamos a Podemos. Las cifras lo demuestran.
#96 Falso.
Conozco gente que cobra 3.000 o 4.000 euros al mes y cuyo trabajo lo podría hacer una gallina amaestrada. Algunos ni siquiera se presentan al lugar de trabajo. Pero como son gente que mandan y son "de familia" pues ahí están.
En cambio conozco gente muy válida que no llega a los 1.000 euros al mes con contratos basura. Su desgracia es no pertenecer a la casta.
#179 En el campo están pagando a 45 euros el jornal. Día que no trabajas, día que no cobras. Y la seguridad social, que son 90 euros al mes, te la pagas tú. Un mes bueno, bueno, que haya trabajo, que no pilles festivos, que no llueva, etc., sales a 1000 euros ramplones, con las espaldas al sol en julio, y los pies congelados en enero. A eso quítale el gasto en gasolina.
1400€, 14 pagas y trabajando bajo techado y con aire acondicionado, eso lo firman aquí con los ojos cerrados.
#24 Cuando yo estudiaba la carrera, también me decían que los de FP nos iban a comer vivos porque ellos programaban más horas que nosotros. Me parto la caja.
Hace un par de meses me llamó un empresaurio de mi pueblo que vende aplicaciones android. Buscaba un programador con experiencia, porque tiene 3 monos programando que le dan más problemas que otra cosa. Le dije que no podía, que en mi tiempo libre hago programas para la calle pero por hobby, sin presiones de fechas, ni carga de trabajo, que para eso tengo mi puesto de teletrabajo en una empresa.
#10 Yo tengo que discrepar con tu discrepancia. En la mayoría de empresas esa gente no pasa del control de seguridad. Y si es establecimiento con personal de cara al público esos currículums van a la papelera sin pasar ni por el encargado.
#229 Y por qué lo esperas? Te gusta vivir en un mundo dónde te explotan? Hasta ahora les ha ido bien porque cuenta con la mansedumbre de mucha gente como tú pero basta pronunciar la frase mágica para que se les acabe el chollo. Está en tu mano.
#217 Hay que asociarse. Crear cajas de resistencia, una red de asistencia. Se trata de presentar batalla a los explotadores. Se puede hacer, desde las instituciones ya nos han dejado claro que no. Así que toca montar un club de la lucha.
#13 Trabaja en otro departamento (no en el mío) pero lleva varios años y ha ascendido (eso para el meneame medio significa que va con rodilleras al trabajo, pero bueno)
#208 Antes se compraba todo en el pequeño comercio y no era caro porque los salarios no eran de república bananera. Lo que hay es que dar la espalda a las grandes superficies y la globalización que se llevan los beneficios fuera sin cotizar apenas aquí.
La gente se mata por puestos de trabajo en un súper, explotados, por 15.000€ brutos al año.
El PPSOE ya hace tiempo que ganó las elecciones y cumplió sus objetivos.
#87 No se contrató a la que mejor sabía venderse. Pasó el primer filtro alguien que estaba interesado en trabajar.
La chica que lleva RRHH (no a tiempo completo) me cuenta casos que son para denunciarlos ...
- Citarles a una entrevista de trabajo y no presentarse, ni llamar para disculparse.
- Ofrecerles un contrato de sustitución para el verano (3 meses y medio) y decir que no, que en verano no curran, que todos sus amigos están de vacaciones, y no es plan de dejarlos tirados.
- Hacerles una primera entrevista, pasarla con buena calificación, citarlos para una segunda entrevista con el gerente (entrevista definitiva) y contestar que no están para repetir el mismo proceso varias veces.
Ojo, esto no es lo normal, son casos que le llaman la atención.
Y sobre la cualificación ...... yo he tenido en mi departamento graduados universitarios que no han sabido clasificar documentos por trimestres ... sentarme con ellos, y escribirles en un folio (ENERO - FEBRERO - MARZO .... PRIMER TRIMESTRE ,......... ABRIL - MAYO - JUNIO ..... SEGUNDO TRIMESTRE) y hacerlo mal ... y muchas mas .
Yo ya en los titulos no me fijo, hay gente con dos carreras y que esta empanada, lo digo por experiencia.
#172 Hay mucha gente en paro, y te tienes que diferenciar del resto .... no hay que tirar el CV, hay que pedir una entrevista con el responsable, y saber venderte (lamerle el culo al jefe, lo denominan muchos en meneame)
#197 Se cobra mas que el salario medio en España, buenas condiciones de trabajo, flexibilidad horaria ... solo te piden que en tu horario de trabajo rindas al 100% ...
No me quejo, al revés, llevo mas de 15 años en la empresa, y no lo cambio.
#216 Lo decir si le pagan lo que merece ....... pues cada uno tiene que decidirlo .
En mi empresa, todo el mundo es fijo. Te hacen un contrato de 6 meses (con uno de prueba) y luego pasas a fijo. Salario por encima de la media, buen horario. Solo te piden que en horario de trabajo, rindas al 100%. Pero por las tardes no te molestan, ni en vacaciones.
Ah, y por ser el sector que somos, en julio/agosto nadie se toma vacaciones, es algo que te dejan claro al entrar a trabajar. Ya te lo advierten ... (putada para los que tenemos niños). A cambio , te dan flexibilidad horaria (si tienes reunión de padres, hijos enfermos, etc ...) te dan permisos sin problemas.
#209 Pues es una puta mierda. Brutos o netos.
Así no hay quién forme un familia o se de unas buenas vacaciones después de currar el resto del año o lo que sea.
Encima no les bailéis la música de mierda que nos tocan.
A partir del año trabajado nadie contrata a un novato para hacer el trabajo de un trabajador más cualificado.
Por no hablar de los programadores de más de 10 años de experiencia. Un chavalín aún no tiene los conocimientos ni para entender las palabras del programador.
#192 es lo que tiene meneame: cuentas algo de lo que mucha gente puede aprender y se dedican a criticar a la chica que buscó trabajo de manera efiviente. Si fuera por algunos, el país iba a progresar lo que yo me sé
#197 imagino que ti te llamaron a casa para ofrecerte trabajo insistentemente hasta que te dignaste a aceptar se trabajo de director gracias a tus asombrosas capacidades
#10 Lo cuál demuestra en parte el quehacer de muchos empleadores.
No contratan al mejor o al peor, simplemente contratan al más oportunista. Y resultó que la táctica de esta chica (insistiendo sin parar) funcionó para que el gerente sólo pensase en ella directamente o simplemente no tenía humor de mirarse los CVs de todos y hacer un proceso de selección en condiciones, optando por lo fácil de probar con ésta chica primero, que no quiere decir que fuese lo mejor.
Obtener un trabajo hoy en día no es cuestión de méritos* o experiencia*. *Una vez uno a superado los filtros de conocimientos o algo de experiencia en el área en cuestión, más o menos de ésto o de lo otro no influye. Es una cuestión de azar en la mayoría de los casos cuando decide una persona. Y cuando es un comité (léase Google, Microsoft, etc...) es cuestión de jugar en el sistema de calificaciones que usan. Vamos... que cuando hay reglas, tarde o temprano se saltan (en el caso de Google, Microsoft,... hay empresas dedicadas a prepararte para esas entrevistas y el éxito es grande porque cuando se sistematiza a ese nivel, es como unos estudios, te preparas los exámenes y los pasas, independientemente de que sepas o no cosas relacionadas al trabajo pero posiblemente necesarias); y cuando no hay reglas... el caso de esta chica es un ejemplo, puro azar y oportunismo.
#126 Y tienen razón. La actitud es tan importante o más que la aptitud. Probablemente trabaje más y aprenda más rápido que una persona con mayores conocimientos, pero menos motivado.
#252 En realidad me da lo mismo que se me tiren al cuello. Cuando quemas 40 primaveras te empiezan a importar poco las opiniones de los demás. No todo van a ser inconvenientes.
Tengo empresa desde hace muchos años y soy de izquierdas, un caso raro, supongo. También he trabajado para otros en muchas ocasiones y durante periodos más o menos largos. Estamos acostumbrados a las películas de buenos y malos, es algo inherente a la inmadurez. Pero la realidad es bien distinta. Ni todos los empresarios son/somos ogros, ni todos los trabajadores son seres de luz. Para mí la actitud está bastante por encima de la aptitud porque he visto casos de todo tipo tanto siendo trabajador por cuenta ajena como autónomo como empresario (de chichinabo, con negocio pequeño) con varios empleados y socios.
En los últimos años, coincidiendo con la crisis -no es coincidencia en realidad- he notado a la gente joven ya muy quemada antes de empezar su vida laboral. Y eso se nota en su actitud. No les culpo, pero si no rindes, si no atiendes correctamente a los clientes, si no te implicas lo más mínimo... no me interesa tu master de mierda. Prefiero alguien de ciclo superior pero que tenga ganas de aprender y buen carácter. No me refiero a padefos, que yo he sido el primer revolucionario, pero al menos que se impliquen en su trabajo las 8 horas de la jornada. Luego está el tema del sueldo. Se paga poco. Es un vicio que hay que solucionar. Pero el sueldo hay que ganárselo porque un sueldo cuesta mucho dinero a la empresa. Sobre todo a las empresas pequeñas. Muchas veces, mi socio y yo nos hemos quedado sin cobrar por poder cubrir los gastos. Como decía, las películas y los cuentos infantiles de buenos y malos han hecho mucho daño.
Por cierto, no creo en las horas extras. Ni pagadas ni mucho menos gratis. Y soy partidario de la jornada intensiva. Hay que trabajar para vivir, no vivir para trabajar. Pero ya que hay que trabajar, pues hagámoslo con alegría.
#47 lo que no es normal es que nos quejemos de lo poco que pagan, pero nadie se queje de que los productos no tengan casi margen para mantener los precios irrisorios
#257 Y he ido a varias entrevistas a 50km (y otros tantos de vuelta)... y en alguna ocasión cuando se daban cuenta de que vivía lejos... ahí terminaba la entrevista... claro que hay de todo, pero vamos.
#125 ser programador como lo describes tu, no es muy distinto de ser el fontanero/paleta que pones como ejemplo (dejando de lado que los materiales y lad tecnología cambian también en la fontanería y que sí se van actualizando). Pensar que un programador de 45 años hoy en día no pueda tener ningúna ventaja gracias a su EXPERIENCIA respeto a alguien con veinte y pocos, significa que es un picateclas, no un programador. Es peor que si un paleta con 30 años de experiencia se quejara que los de 18 años le quitan el trabajo porque levantan más tochana
#290 hombre a mi irme a Mallorca me llama poco, tengo un bebé y mi mujer tiene trabajo aquí, pero lo que ofrecen esas ofertas económicamente es algo que no puedo aspirar en Sevilla, por más experiencia que tenga uno como programador.
#185 eh, que no estamos en la barra de una disco que le entras a un tio/tia? Tu tienes todo el derecho de ser un pesado con los CVs en todas las empresas que quieres. Si no te quieren, te van a ignorar, no te van a denunciar por stalker
#198 Acabas de describir el famoso "referral" que se usa en todo el mundo (hasta dando bonus de miles de euros al empleado que conecta el nuevo trabajador con la empresa) y que aquí en Meneame se traduce con: ser pelota, esclavo, lameculos,nepotismo,enchufado
#277 no creo que me conozcas como para saber a quién voto o dejo de votar. Si esa es tu manera de tomar decisiones y establecer criterios, no me extraña que no des ni una. Prejuicios, tópicos y sinrazones sin pies ni cabeza.
Enhorabuena.
El problema es que aquí no se hacen planes estratégicos entre Universidades y Estado y empresas para ver la oferta-demanda a 10 años (por ejemplo), y así sigue existiendo el mismo número de plazas en las Universidades sin comentarte tasas reales de empleabilidad en su área de conocimiento de sus egresados.
Lo que les importa es que entre gente, pague la matrícula y mantenga en pie sus puestos de trabajo. Últimamente he comprobado cómo algunas Universidades se pasan por institutos haciendo proseletismo de las ingenierías, porque se ha comprobado una baja en estas carreras. Y mucho, en mi opinión hipotética, es porque los jóvenes ven que cuando antes éstos tenían buenos puestos de trabajo y bien remunerados, ahora están a un nivel similar que los demás. Entonces, ¿para qué esforzarse tanto? Ya pocos quieren estudiar ingenierías en comparación con hace 10-15 años.
Es una pena, la información que dan los orientadores en los institutos es lamentable, pésimos planes de estabilidad económica y académica a medio plazo, etc.
O no trabajas y tienes tiempo para ir a 24 sitios, o eres tan rico que te lo traen todo a casa.
Lamentablemente, el comercio local es caro (a veces carísimo), y en muchos sitios (centro de ciudades) inexistente.
Podrás comprar el pan y cuatro productos más frescos, pero hay mil productos que no. ¿Detergente en comercio local? El mismo que el del súper per un 50% más caro. Es una pena pero es la realidad.
C/c #71 #95 #122
Por si esto no fuera poco al mes me dijo que estaba tan contento conmigo que si pudiese hacerle el favor de trabajar 8 horas más al día, yo acepté encantado, se me caían las lágrimas de alegría, me estaban motivando, sabía que estaba interpretando correctamente las necesidades de la empresa, al día siguiente despidieron a un compañero, y mi hicieron empleado del mes.
Lo que sería estupendo ya es si le pagaran lo que merece por su trabajo... lo que realmente merece, no lo que considera su jefe que merece (acorde a su categoría profesional y horas reales que trabaja).
Porque lamentablemente hay muchas empresarios que piensan que hacen un favor a quien contratan (aprovechándose de su entusiasmo y/o necesidad) viendo que son capaces de 'sacrificarse por la empresa' y hacer las horas extras que haga falta (sin remunerar por supuesto) sin protestar.
Lo digo porque yo también he sido megatrabajador, megahonesto y megaresponsable en los trabajos que he tenido (no por 'subir' en la empresa sino porque soy así) y siempre esperé algún tipo de consideración por ello (que nunca obtuve).
Sin embargo... los que simplemente sabían 'venderse' o 'caer mejor'... pues sí 'progresaban'...
Y repito: ole los webs de esta chica.
Como ya te dije, si quieres trabajar de cajero/reponedor lo mejor es que hagas un cv acorde con dicha categoría, te olvides de tus títulos y te esfuerces en conseguir dicho trabajo sin aspiraciones de más. Después dentro de la empresa quizás te sea más fácil saber cuando buscan a alguien para el trabajo que realmente quieres, y así echar el cv, pero difícilmente te cambiarán a un trabajo totalmente ajeno al que realizas. Y si quieres hacerte valer dando ideas más allá de tu trabajo, espera tiempo, cuando seas apreciado por el trabajo que realizas poco a poco puedes aportar ideas. Si empiezas pronto puedes resultar incómodo.
De todas formas ánimo con el trabajo. Busca en diferentes sectores en los que no te importe trabajar. Ya verás como algo sale.
Estoy de acuerdo en que, comparado con el nivel medio europeo, los sueldos son bajos (o muy bajos), pero tampoco es necesario exagerarlo hasta tal extremo.
Lo de coger a alguien para formarlo ya lo he hecho.
Pero sigo necesitando a alguien con cierta experiencia.
Claro, como hacemos todos. También todos vemos sólo La2, escuchamos Radio 3 y votamos a Podemos. Las cifras lo demuestran.
Conozco gente que cobra 3.000 o 4.000 euros al mes y cuyo trabajo lo podría hacer una gallina amaestrada. Algunos ni siquiera se presentan al lugar de trabajo. Pero como son gente que mandan y son "de familia" pues ahí están.
En cambio conozco gente muy válida que no llega a los 1.000 euros al mes con contratos basura. Su desgracia es no pertenecer a la casta.
1400€, 14 pagas y trabajando bajo techado y con aire acondicionado, eso lo firman aquí con los ojos cerrados.
Suerte.
Hace un par de meses me llamó un empresaurio de mi pueblo que vende aplicaciones android. Buscaba un programador con experiencia, porque tiene 3 monos programando que le dan más problemas que otra cosa. Le dije que no podía, que en mi tiempo libre hago programas para la calle pero por hobby, sin presiones de fechas, ni carga de trabajo, que para eso tengo mi puesto de teletrabajo en una empresa.
Lo barato sale caro. Eso siempre ha sido así.
Harán lo que les permitamos que hagan. Nada más.
Me acabas de arruinar el día.
El PPSOE ya hace tiempo que ganó las elecciones y cumplió sus objetivos.
La chica que lleva RRHH (no a tiempo completo) me cuenta casos que son para denunciarlos ...
- Citarles a una entrevista de trabajo y no presentarse, ni llamar para disculparse.
- Ofrecerles un contrato de sustitución para el verano (3 meses y medio) y decir que no, que en verano no curran, que todos sus amigos están de vacaciones, y no es plan de dejarlos tirados.
- Hacerles una primera entrevista, pasarla con buena calificación, citarlos para una segunda entrevista con el gerente (entrevista definitiva) y contestar que no están para repetir el mismo proceso varias veces.
Ojo, esto no es lo normal, son casos que le llaman la atención.
Y sobre la cualificación ...... yo he tenido en mi departamento graduados universitarios que no han sabido clasificar documentos por trimestres ... sentarme con ellos, y escribirles en un folio (ENERO - FEBRERO - MARZO .... PRIMER TRIMESTRE ,......... ABRIL - MAYO - JUNIO ..... SEGUNDO TRIMESTRE) y hacerlo mal ... y muchas mas .
Yo ya en los titulos no me fijo, hay gente con dos carreras y que esta empanada, lo digo por experiencia.
Lo se por que contabilizo gastos en la empresa .... y ahora buscáis vosotros el salario medio en España este pasado año. Ojo, son cantidades brutas.
No me quejo, al revés, llevo mas de 15 años en la empresa, y no lo cambio.
En mi empresa, todo el mundo es fijo. Te hacen un contrato de 6 meses (con uno de prueba) y luego pasas a fijo. Salario por encima de la media, buen horario. Solo te piden que en horario de trabajo, rindas al 100%. Pero por las tardes no te molestan, ni en vacaciones.
Ah, y por ser el sector que somos, en julio/agosto nadie se toma vacaciones, es algo que te dejan claro al entrar a trabajar. Ya te lo advierten ... (putada para los que tenemos niños). A cambio , te dan flexibilidad horaria (si tienes reunión de padres, hijos enfermos, etc ...) te dan permisos sin problemas.
Así no hay quién forme un familia o se de unas buenas vacaciones después de currar el resto del año o lo que sea.
Encima no les bailéis la música de mierda que nos tocan.
A partir del año trabajado nadie contrata a un novato para hacer el trabajo de un trabajador más cualificado.
Por no hablar de los programadores de más de 10 años de experiencia. Un chavalín aún no tiene los conocimientos ni para entender las palabras del programador.
1000€ más pagas extra está muy bien para mi.
No he dicho que sea fácil, ni posible. Pero un novato no puede empezar como senior.
No contratan al mejor o al peor, simplemente contratan al más oportunista. Y resultó que la táctica de esta chica (insistiendo sin parar) funcionó para que el gerente sólo pensase en ella directamente o simplemente no tenía humor de mirarse los CVs de todos y hacer un proceso de selección en condiciones, optando por lo fácil de probar con ésta chica primero, que no quiere decir que fuese lo mejor.
Obtener un trabajo hoy en día no es cuestión de méritos* o experiencia*. *Una vez uno a superado los filtros de conocimientos o algo de experiencia en el área en cuestión, más o menos de ésto o de lo otro no influye. Es una cuestión de azar en la mayoría de los casos cuando decide una persona. Y cuando es un comité (léase Google, Microsoft, etc...) es cuestión de jugar en el sistema de calificaciones que usan. Vamos... que cuando hay reglas, tarde o temprano se saltan (en el caso de Google, Microsoft,... hay empresas dedicadas a prepararte para esas entrevistas y el éxito es grande porque cuando se sistematiza a ese nivel, es como unos estudios, te preparas los exámenes y los pasas, independientemente de que sepas o no cosas relacionadas al trabajo pero posiblemente necesarias); y cuando no hay reglas... el caso de esta chica es un ejemplo, puro azar y oportunismo.
Tengo empresa desde hace muchos años y soy de izquierdas, un caso raro, supongo. También he trabajado para otros en muchas ocasiones y durante periodos más o menos largos. Estamos acostumbrados a las películas de buenos y malos, es algo inherente a la inmadurez. Pero la realidad es bien distinta. Ni todos los empresarios son/somos ogros, ni todos los trabajadores son seres de luz. Para mí la actitud está bastante por encima de la aptitud porque he visto casos de todo tipo tanto siendo trabajador por cuenta ajena como autónomo como empresario (de chichinabo, con negocio pequeño) con varios empleados y socios.
En los últimos años, coincidiendo con la crisis -no es coincidencia en realidad- he notado a la gente joven ya muy quemada antes de empezar su vida laboral. Y eso se nota en su actitud. No les culpo, pero si no rindes, si no atiendes correctamente a los clientes, si no te implicas lo más mínimo... no me interesa tu master de mierda. Prefiero alguien de ciclo superior pero que tenga ganas de aprender y buen carácter. No me refiero a padefos, que yo he sido el primer revolucionario, pero al menos que se impliquen en su trabajo las 8 horas de la jornada. Luego está el tema del sueldo. Se paga poco. Es un vicio que hay que solucionar. Pero el sueldo hay que ganárselo porque un sueldo cuesta mucho dinero a la empresa. Sobre todo a las empresas pequeñas. Muchas veces, mi socio y yo nos hemos quedado sin cobrar por poder cubrir los gastos. Como decía, las películas y los cuentos infantiles de buenos y malos han hecho mucho daño.
Por cierto, no creo en las horas extras. Ni pagadas ni mucho menos gratis. Y soy partidario de la jornada intensiva. Hay que trabajar para vivir, no vivir para trabajar. Pero ya que hay que trabajar, pues hagámoslo con alegría.
Perdón por el rollo. No haber preguntao.
Para eso sirve estudiar en este pais de mierda.
Menos mal que eres clase alta con esos 35K de mínimo...
Y te juro que es una putada. Busco gente para hacerla fija, tratarla bien y pagar bien o medianamente bien. Y no hay manera!
Aquí uno se la ha jugado y me pasado el CV.