#1 Cojo palomitas, que se vienen los que hasta hace dos años defendían que una empresa hiciera lo que quisiera con sus empleados, cambiando de opinión porque ahora no les conviene
Cojo palomitas, que se vienen los que hasta hace dos años defendían que una empresa hiciera lo que quisiera con sus empleados, cambiando de opinión porque ahora no les conviene
#5 Me parece correcto, están defendiendo los derechos de los currantes vacunado s, me parece bien y yo haría lo mismo aunque tuviera que recurrir a subterfugios
#9 no, un currante tiene obligaciones con respecto a sus compañeros, si no los respeta es un elemento tóxico. Y además la empresa debería velar por la salud de ellos y su derecho a no contagiarse dentro de lo razonable, igual se podría denunciar por pillar un virus sin necesidad, si no hay más remedio vale, pero yo lo trato como si fuera una cuestión de higiene.
#5 Artículo 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Los trabajadores tienen derecho a una proyección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.
Este deber de protección constituye, igualmente, un deber de las Administraciones públicas respecto del personal a su servicio.
Los derechos de información, consulta y participación, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud, en los términos previstos en la presente Ley, forman parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
2. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, con las especialidades que se recogen en los artículos siguientes en materia de plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de riesgos, información, consulta y participación y formación de los trabajadores, actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud, y mediante la constitución de una organización y de los medios necesarios en los términos establecidos en el capítulo IV de esta ley.
#17 No sé si han entrado en razón, lo que sí sé es que tenemos millones de ultraliberales pobres, no sólo de mente, sino de bolsillo también.
Nunca habría imaginado a la bancada liberal más rancia pedir que se regulen precios por parte del gobierno, mucho menos por una diferencia de 4 o 5 euros. Conforme hablaban algunos antes de la pandemia pensaba que estaban montados en el dólar y resulta que los domingos para cenar, sopa de sobre.
#5 Efectivamente: como currante, mi derecho es realizar mi trabajo en un entorno seguro e higiénico. Yo no tengo por qué aguantar que mis compañeros, y no digo "mis jefes" sino mis compañeros, no les dé la gana de cumplir unas mínimas medidas sanitarias y me obliguen a exponerme a enfermedades graves que me pueden costar la vida porque libertá.
Ante esas actitudes de desprecio hacia los compañeros y sus derechos a trabajar en un entorno seguro y saludable, veo perfecto que la multinacional los despida a todos fulminantemente y sin piedad ninguna. Además estoy seguro de que ni siquiera es improcedente, ya que si te niegas a mantener unos mínimos de seguridad para evitar epidemias en el taller o la oficina, el empleador puede despedirte con todas las de la ley.
#3 Si la empresa tiene unas reglas de seguridad e higiene laboral y tú no las cumples porque libertá, pues a la puta calle y fuera. Además en EEUU ya lo dicen por ahí que el despido es libre y sin indemnización, o sea que a disfrutar de la libertá también
Seguro que algún empresario antivacunas los contrata. Lo que estará guapo es cuando se le ponga media plantilla enferma de morir porque libertá y tenga que bajar la persiana
#22 No sé cómo será en USA (ni en España), pero en Reino Unido el Gobierno declaró su Freedom Day en Julio de 2021 y muchas empresas (la mía) y universidades (el centro de investigación donde curra mi señora) dijeron que las reglas de seguridad seguían vigentes dentro de sus instalaciones hasta nueva orden y que Boris podía decir misa. Y seh, si no las cumplías pues amonestación correspondiente e incluso falta grave, despidos, etc.
Y uno de los jefesillos British de donde curra la jefa se encabritó y que no se iba a poner mascarilla que si pim que si pam... notificación del departamento de Seguridad Laboral que dejase de hacer el payaso o tomarían medidas y que las reglas eran para todos.
En USA me imagino que será por un estilo. También Google y Apple han echado a Trumpeteros y Incels por postear chorradas en el chat de la empresa y ya ves, no les ha pasado nada por ello.
#25 En EEUU generalmente te pueden echar porque si. UK, parecen similar. Por suerte, estamos en España.
Entonces, es razonable para grupos de riesgo (yo) que me exijan pruebas regulares de carga vírica de VIH/Hepatitis? Soy un potencial riesgo para mis compañeros, especialmente la hepatitis vírica.
(Caso hipotético, mismo razonamiento pero la hepatitis es crónica a diferencia de covid )
#26 No sé, ¿tu enfermedad es contagiosa sin más que cruzarse contigo? Pues si es así suena peligroso y quizá deberías tener una baja permanente.
Ya aburrís a las ovejas. Hay que tener los huevos muy gordos para pretender que los demás, sean compañeros o quien te paga, asuma más riesgo de que les toca sólo porque unos gilipollas dicen que las vacunas pueden ser peligrosas... para ellos. ¿se puede ser más egoista e inepto?
Y no digamos las mascarillas. En muchos curros, de hecho la mayoría, hay una vestimenta de trabajo, sea un traje con corbata o un mono de jardinero. Pues ahora, la mascarilla es parte del uniforme.
La única medida de seguridad que una empresa puede tomar es obligar a usar mascarilla ffp2 en todos los ámbitos, y no usar la vacuna como una excusa para hacer eventos sociales donde nadie usa mascarillas.
#24#1 me encanta como piden LIBERTAD pero luego en el país de las libertades, un empleado alegando la libertad no se vacuna y va una empresa ejerce ese derecho de libertad a despedir a los que no se vacunan y se monta el lío…
Sí sí:
"The company, which has had a vaccine mandate in place since October, will fire unvaccinated employees who have not received a medical or religious exemption on Saturday, Jan. 15"
#49 90% Tasa de vacunación y la mayor ola de covid.
> 75% inmunidad rebaño y la mayor ola de covid
3ªs y 4ªs dosis por pérdida de efectividad
¿Qué más necesitas? Madre mía con los negacionistas.
La única solución es mascarilla ffp2 todo el mundo.
Esto es lo que hace una vacuna para frenar el covid. Las vacunas solo sirven para reducir tus sintomas una vez INFECTADO. Lo entiendes??? INFECTADOOOOOOOO
INFECTADOOO, HAS COGIDO EL VIRUS, LO COGES, PORQUE NO HAS TENIDO CUIDADO NI HAS LLEVADO MASCARILLA FFP2
#5 Con los derechos fundamentales, como es este caso, se pondera cual es el interés superior; defender el derecho individual del trabajador que no quiere vacunarse o defender el interés general. No es tan simple como tú lo planteas.
#7 En serio a estas alturas de la película cuando casi todo el mundo está vacunado en España y tenemos la peor ola , pensamos que un no vacunado es el que contagia ....
#41 País que suelen defender a menudo, hasta en noticias de gente en bancarrota por una enfermedad.
Si algo bueno puede tener este maldito virus es que en cierta medida nos ha igualado a todos, y en esta posición de cierta igualdad hemos podido comprobar que los del "esto es mío porque me lo he ganado yo y si el vecino pasa penurias me la suda" son los primeros en poner la mano. Nada nuevo por otra parte, ya lo vivimos cuando hubo que rescatar cajas y regalarlas a los bancos, por ejemplo.
Y es que el liberalismo cuando estás arriba es muy bonito, otra cosa es cuando estás abajo... O cuando te tienes que gastar 5 euros más en un test. Entonces pedimos que venga el estado.
#12 "Los sindicatos en los Estados Unidos son organizaciones que representan a trabajadores en muchas industrias reconocidas por la legislación laboral de los Estados Unidos. Su actividad hoy se centra en la negociación colectiva sobre los salarios, beneficios y condiciones de trabajo para sus miembros y en la representación de sus miembros en las disputas con la administración sobre las violaciones de las disposiciones contractuales. Los sindicatos más grandes también suelen participar en actividades de cabildeo y campañas electorales a nivel estatal y federal".
"En el siglo XXI, los sindicatos más destacados se encuentran entre los empleados del sector público, como los empleados de la ciudad, los empleados del gobierno, los maestros y la policía. Los miembros de los sindicatos son desproporcionadamente mayores, hombres y residentes del noreste, el medio oeste y California. Los trabajadores sindicalizados ganan entre un 10% y un 30% más de sueldo que los no sindicalizados en los Estados Unidos después de controlar las características individuales, laborales y del mercado de trabajo".
"Aunque son mucho más pequeños en comparación con su membresía máxima en la década de 1950, los sindicatos estadounidenses siguen siendo un factor político, tanto mediante la movilización de sus propias membresías como a través de coaliciones con organizaciones activistas de ideas afines sobre temas como derechos de inmigrantes, política comercial, atención médica y campañas salariales".
#64 Que sí, el link es muy bonito y útil, si la conversación se tratara de los efectos del virus en vacunados y no vacunados.
Pero este link solo sirve cuando asumes que te has contagiado, y estamos hablando sobre la exposición y prevención del virus, que poca cosa tiene que ver con qué pasa cuando lo coges.
Resumen: Que os queréis ir a tomar la cervecita al bar todos los días como buenos pacos y queréis que nos vacunemos todos por vuestra insolidaridad de no llevar mascarilla.
#44 no te lo demuestro , pero me hago una pregunta...
Si casi todo el mundo está vacunado y en el país Vasco excedemos por mucho el 90% como podemos estar sufriendo la mayor ola si encima tenemos medidas como el covid pass...?
#43 Las vacunas son una medida de higiene básica. Con los datos de contagios e ingresos de esta sexta ola en la mano es estúpido concluir lo contrario.
#67 Ahora mismo estoy confinado en casa porque soy positivo y te puedo asegurar que estoy perfectamente, pero estoy mucho mas tranquilo porque estoy vacunado, es más con resfriados mas serios he ido a trabajar en alguna ocasión.
Recordemos que con el 90% de población vacunada, el 10% restante es capaz de ocupar más UCI que el resto de la población. Si a os parece que eso es "no funcionar", es que no tenéis muy clara la definición.
Es como exigir que el cinturón de seguridad salve al 100% de aquellos que lo llevan puesto. Ojalá el cinturón tuviese una tasa de éxito tan buena como la de una vacuna: un par de vecinos míos aún estarían dando guerra por el mundo.
Por otra parte, se dijo desde que se anunciaron las vacunas que su efectividad no llega al 100% y que no impide el contagio. Si no habéis encontrado un hueco en más de un año para leer un poquito acerca de las vacunas (o de los virus) es otro tema.
Lo de la tercera y cuarta dosis es cuestión de debate y parece más un tema político, para parecer que se hace algo, que médico. Que los anticuerpos bajen no implica que la inmunidad baje. Para eso está la memoria inmunológica y por eso no te han vuelto a vacunar del sarampión (que tampoco es perfecta: yo estaba vacunado y lo pasé dos veces de crío... leve, pero hubo que aguantarla)
¿Por qué las vacunas no funcionan en el 100% de los casos? Pues porque no hay dos cuerpos iguales. En el caso promedio funcionan bien o muy bien, pero habrá casos donde funcione mal (por genética, enfermedades preexistentes, química corporal o vaya usted a saber) y casos donde tengan efectos secundarios no deseados, pero es que hasta una aspirina tiene (posibles) efectos secundarios.
Ojalá la medicina fuese más determinista, pero no lo es.
En cuanto a lo de usar las mascarillas, en eso estoy totalmente de acuerdo. Es una medida de prevención estupenda que evita muchos males. Conozco un par de personas que, posiblemente, le deben la salud a una FFP2.
#27 y como demuestras que te has lavado las manos bien cada vez?
Estarias de acuerdo en obligar al trabajador a pagar una prueba de cultivo cada vez que vaya al baño?
#5 Supongo que en este caso es un tanto difícil porque chocan los derechos de los currantes con los derechos de otros currantes.
Despedir a alguien por no querer vacunarse en principio me parecería una barbaridad, pero en el contexto de la situación actual creo que los trabajadores tienen derecho a un entorno seguro. Pero al mismo tiempo, si como afirman la vacuna no hace que si lo pillas lo contagies menos, si no que si lo coges tus síntomas son menores, entonces realmente el que corre el riesgo es el no vacunado, no el resto de trabajadores. Pero al mismo tiempo si un trabajador insiste en poner en riesgo así mismo es normal que la empresa no lo quiera
Sé que lo suyo es posicionarse y este comentario puede sonar algo indeciso, pero qué le voy a hacer, siento que es un tema complejo y así a bote pronto o sabría como posicionarme al respecto
#73 me alegro por ti y que te sientas más seguro por estar vacunado.
Es lo que debería de ser.
Vacunarse siempre ha sido una medida para estar más seguro uno mismo.
Aún así entiendo que sabes que contagias el covid a pesar de estar vacunado por lo tanto eres tan peligroso como un no vacunado infectado.
#11 En España no es libre el despido, hacerlo por razones médicas es despido nulo + indemnización por derechos fundamentales al trabajador + sanción de protección de datos por tener datos médicos.
#1 Yo soy liberal y estoy a favor de la libertad de vacunación y de la libertad de que un empresario contrate y despida a quien quiera. De hecho dudo que algún liberal esté en contra de esta medida que ha tomado Nike, pero oye yo no hablo en nombre de todos los liberales, si encuentras alguno avisa.
#41 Es que de eso se trata la libertad, tu con tu cuerpo haces lo que quieras al igual que yo con mi empresa. Lo curioso es que en USA donde el despido es libre el paro no llega ni al 4% (no van a tener mucho problema en encontrar otro empleo) y en España con indemnizaciones millonarias por despedir rozamos el 16% de paro. Pero seguro que si subimos aun más la indemnización por despido ya no despiden a nadie y conseguimos el pleno empleo.
#6 Es curioso que en un país donde es tan fácil despedir apenas hay desempleo (3%) mientras que en un país como España donde despedir es tan caro y tan difícil tenemos un 16% de paro.
#90. Curioso no, apuesto a que es mentira. En España "el despido es libre" como probablemente lo es en USA, pero me apuesto un punto de karma a que sale más barato despedir en España que en USA comparando algo tan básico y sencillo como los sueldos españoles y los sueldos americanos.
Pero es que además en USA el mercado laboral funciona y ofrece nuevas oportunidades, en cambio en España perder un simple empleo puede marcar la diferencia entre tener techo propio y dejar de tenerlo por una buena temporada. (CC #6)
Si tu mal llamada libertad pasa por encima de la de otros muchos, eres libre de trabajar solo
Un currante es un currante, punto.
Los trabajadores tienen derecho a una proyección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.
Este deber de protección constituye, igualmente, un deber de las Administraciones públicas respecto del personal a su servicio.
Los derechos de información, consulta y participación, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud, en los términos previstos en la presente Ley, forman parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
2. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, con las especialidades que se recogen en los artículos siguientes en materia de plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de riesgos, información, consulta y participación y formación de los trabajadores, actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud, y mediante la constitución de una organización y de los medios necesarios en los términos establecidos en el capítulo IV de esta ley.
Aprendete la ley, primer aviso.
Ir dando avisos sin venir a cuento es un poco como de... bueno, paso de ganarme otro strike
Nunca habría imaginado a la bancada liberal más rancia pedir que se regulen precios por parte del gobierno, mucho menos por una diferencia de 4 o 5 euros. Conforme hablaban algunos antes de la pandemia pensaba que estaban montados en el dólar y resulta que los domingos para cenar, sopa de sobre.
Ante esas actitudes de desprecio hacia los compañeros y sus derechos a trabajar en un entorno seguro y saludable, veo perfecto que la multinacional los despida a todos fulminantemente y sin piedad ninguna. Además estoy seguro de que ni siquiera es improcedente, ya que si te niegas a mantener unos mínimos de seguridad para evitar epidemias en el taller o la oficina, el empleador puede despedirte con todas las de la ley.
Seguro que algún empresario antivacunas los contrata. Lo que estará guapo es cuando se le ponga media plantilla enferma de morir porque libertá y tenga que bajar la persiana
Y uno de los jefesillos British de donde curra la jefa se encabritó y que no se iba a poner mascarilla que si pim que si pam... notificación del departamento de Seguridad Laboral que dejase de hacer el payaso o tomarían medidas y que las reglas eran para todos.
En USA me imagino que será por un estilo. También Google y Apple han echado a Trumpeteros y Incels por postear chorradas en el chat de la empresa y ya ves, no les ha pasado nada por ello.
Entonces, es razonable para grupos de riesgo (yo) que me exijan pruebas regulares de carga vírica de VIH/Hepatitis? Soy un potencial riesgo para mis compañeros, especialmente la hepatitis vírica.
(Caso hipotético, mismo razonamiento pero la hepatitis es crónica a diferencia de covid
Me imagino que si no defecas en el almuerzo de tus compañeros y si cuando vas al baño te lavas bien las manos, no eres un riesgo para nadie.
Ya aburrís a las ovejas. Hay que tener los huevos muy gordos para pretender que los demás, sean compañeros o quien te paga, asuma más riesgo de que les toca sólo porque unos gilipollas dicen que las vacunas pueden ser peligrosas... para ellos. ¿se puede ser más egoista e inepto?
Y no digamos las mascarillas. En muchos curros, de hecho la mayoría, hay una vestimenta de trabajo, sea un traje con corbata o un mono de jardinero. Pues ahora, la mascarilla es parte del uniforme.
Si un currente se dedica a practicar tiro al blanco en la oficina en su momento de pausa también me parece bien que lo despidan.
En USA no se pero aquí también hay unos estatus que regulan estas cosas.
Lo que digan las leyes españolas no es aplicable a USA, pero de otro modo, lo que han hecho en Nike podría no poder hacerse aquí.
La única medida de seguridad que una empresa puede tomar es obligar a usar mascarilla ffp2 en todos los ámbitos, y no usar la vacuna como una excusa para hacer eventos sociales donde nadie usa mascarillas.
Y 2 años después seguimos con estas tonterías..
Además de ser despido libre
Por esa regla de 3, todo el que contraiga una gripe o un resfriado debería ser despedido.
Vamos, que la obligatoriedad no debe ser hacia estar vacunado, sino a tomar las medidas de higiene oportunas que son: Mascarilla y lavado de manos.
> 75% inmunidad rebaño y la mayor ola de covid
3ªs y 4ªs dosis por pérdida de efectividad
¿Qué más necesitas? Madre mía con los negacionistas.
La única solución es mascarilla ffp2 todo el mundo.
"The company, which has had a vaccine mandate in place since October, will fire unvaccinated employees who have not received a medical or religious exemption on Saturday, Jan. 15"
www.complex.com/sneakers/nike-fire-unvaccinated-employees
De hecho es un argumento de como se puede apelar a la responsabilidad individual y no al decreto ley
> 75% inmunidad rebaño y la mayor ola de covid
3ªs y 4ªs dosis por pérdida de efectividad
¿Qué más necesitas? Madre mía con los negacionistas.
La única solución es mascarilla ffp2 todo el mundo.
Esto es lo que hace una vacuna para frenar el covid. Las vacunas solo sirven para reducir tus sintomas una vez INFECTADO. Lo entiendes??? INFECTADOOOOOOOO
INFECTADOOO, HAS COGIDO EL VIRUS, LO COGES, PORQUE NO HAS TENIDO CUIDADO NI HAS LLEVADO MASCARILLA FFP2
REPITO: HAS COGIDO EL VIRUUUUUUUUUUUS
Siendo por la vacuna no me sorprendería que también les caiga una condena.
Joder Evaristo punki toda la vida y ahora debe ser de vox...
Si algo bueno puede tener este maldito virus es que en cierta medida nos ha igualado a todos, y en esta posición de cierta igualdad hemos podido comprobar que los del "esto es mío porque me lo he ganado yo y si el vecino pasa penurias me la suda" son los primeros en poner la mano. Nada nuevo por otra parte, ya lo vivimos cuando hubo que rescatar cajas y regalarlas a los bancos, por ejemplo.
Y es que el liberalismo cuando estás arriba es muy bonito, otra cosa es cuando estás abajo... O cuando te tienes que gastar 5 euros más en un test. Entonces pedimos que venga el estado.
"En el siglo XXI, los sindicatos más destacados se encuentran entre los empleados del sector público, como los empleados de la ciudad, los empleados del gobierno, los maestros y la policía. Los miembros de los sindicatos son desproporcionadamente mayores, hombres y residentes del noreste, el medio oeste y California. Los trabajadores sindicalizados ganan entre un 10% y un 30% más de sueldo que los no sindicalizados en los Estados Unidos después de controlar las características individuales, laborales y del mercado de trabajo".
"Aunque son mucho más pequeños en comparación con su membresía máxima en la década de 1950, los sindicatos estadounidenses siguen siendo un factor político, tanto mediante la movilización de sus propias membresías como a través de coaliciones con organizaciones activistas de ideas afines sobre temas como derechos de inmigrantes, política comercial, atención médica y campañas salariales".
es.wikipedia.org/wiki/Sindicatos_de_Estados_Unidos
Dios mío !!!!
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Pero este link solo sirve cuando asumes que te has contagiado, y estamos hablando sobre la exposición y prevención del virus, que poca cosa tiene que ver con qué pasa cuando lo coges.
Resumen: Que os queréis ir a tomar la cervecita al bar todos los días como buenos pacos y queréis que nos vacunemos todos por vuestra insolidaridad de no llevar mascarilla.
Venga, un saludo.
Si casi todo el mundo está vacunado y en el país Vasco excedemos por mucho el 90% como podemos estar sufriendo la mayor ola si encima tenemos medidas como el covid pass...?
Qué cruz, madre mía.
El debate llega tarde.
El primer filtro es la mascarilla
EL segundo la vacuna
A ver que hacen Peugeot, Lacoste, Hoblot, Seiko, Asics y Head!
Al mismo tiempo, la presión hospitalaria está más o menos bajo control. Y estaría totalmente bajo control de no ser por
www.newtral.es/ocupacion-camas-uci-incidencia-acumulada-espana/2021121
www.elcorreo.com/sociedad/salud/menores-anos-ingresados-20211219225713
www.diariovasco.com/sociedad/salud/camas-uci-pacientes-20211219183553-
www.hoy.es/extremadura/vacunados-veces-probabilidad-20220115000328-ntv
Recordemos que con el 90% de población vacunada, el 10% restante es capaz de ocupar más UCI que el resto de la población. Si a os parece que eso es "no funcionar", es que no tenéis muy clara la definición.
Es como exigir que el cinturón de seguridad salve al 100% de aquellos que lo llevan puesto. Ojalá el cinturón tuviese una tasa de éxito tan buena como la de una vacuna: un par de vecinos míos aún estarían dando guerra por el mundo.
Por otra parte, se dijo desde que se anunciaron las vacunas que su efectividad no llega al 100% y que no impide el contagio. Si no habéis encontrado un hueco en más de un año para leer un poquito acerca de las vacunas (o de los virus) es otro tema.
Lo de la tercera y cuarta dosis es cuestión de debate y parece más un tema político, para parecer que se hace algo, que médico. Que los anticuerpos bajen no implica que la inmunidad baje. Para eso está la memoria inmunológica y por eso no te han vuelto a vacunar del sarampión (que tampoco es perfecta: yo estaba vacunado y lo pasé dos veces de crío... leve, pero hubo que aguantarla)
¿Por qué las vacunas no funcionan en el 100% de los casos? Pues porque no hay dos cuerpos iguales. En el caso promedio funcionan bien o muy bien, pero habrá casos donde funcione mal (por genética, enfermedades preexistentes, química corporal o vaya usted a saber) y casos donde tengan efectos secundarios no deseados, pero es que hasta una aspirina tiene (posibles) efectos secundarios.
Ojalá la medicina fuese más determinista, pero no lo es.
En cuanto a lo de usar las mascarillas, en eso estoy totalmente de acuerdo. Es una medida de prevención estupenda que evita muchos males. Conozco un par de personas que, posiblemente, le deben la salud a una FFP2.
Estarias de acuerdo en obligar al trabajador a pagar una prueba de cultivo cada vez que vaya al baño?
Y muchos vacunados incumplir todo menos la inyección.
Despedir a alguien por no querer vacunarse en principio me parecería una barbaridad, pero en el contexto de la situación actual creo que los trabajadores tienen derecho a un entorno seguro. Pero al mismo tiempo, si como afirman la vacuna no hace que si lo pillas lo contagies menos, si no que si lo coges tus síntomas son menores, entonces realmente el que corre el riesgo es el no vacunado, no el resto de trabajadores. Pero al mismo tiempo si un trabajador insiste en poner en riesgo así mismo es normal que la empresa no lo quiera
Sé que lo suyo es posicionarse y este comentario puede sonar algo indeciso, pero qué le voy a hacer, siento que es un tema complejo y así a bote pronto o sabría como posicionarme al respecto
Es lo que debería de ser.
Vacunarse siempre ha sido una medida para estar más seguro uno mismo.
Aún así entiendo que sabes que contagias el covid a pesar de estar vacunado por lo tanto eres tan peligroso como un no vacunado infectado.
El objetivo de la vacuna no es evitar el contagio, para eso estoy confinado
Haced el favor de consultar datos objetivos y dejad de dar la turra.
www.elindependiente.com/vida-sana/salud/2021/05/06/la-experiencia-en-i
www.diariosur.es/sociedad/salud/pfizer-contagio-personas-vacunadas-202
Paso de buscarte más, pero tienes articulos de todo 2020-2021 así.
Pero es que además en USA el mercado laboral funciona y ofrece nuevas oportunidades, en cambio en España perder un simple empleo puede marcar la diferencia entre tener techo propio y dejar de tenerlo por una buena temporada.
(CC #6)
Además de que allí, si no trabajas no comes.