Todo lo que habías oído hasta ayer mismo sobre el nuevo salario mínimo de 950€ no era otra cosa que anuncios. Muchas veces se ha escrito en Laboro que todo es hablar por hablar hasta que sale el BOE, que es lo único que cuenta. Pues bien, ayer salió publicado en el BOE el nuevo Real Decreto sobre el salario mínimo de 2020 y ya se puede hablar en propiedad sobre cómo ha quedado realmente.
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etiquetas: salario minimo , españa 
(que yo sepa)
Criminalizar al propietario cuando la responsabilidad es de los diferentes gobiernos, es tremendo.
La vivienda pública es la solución, la liberalización del suelo, castigar a los que tienen el piso vacío, pero nunca criminalizar al propietario que con su propiedad hace lo que le viene en gana ¿Quién va a poner su piso en alquiler con todo esto? Yo tengo amigos que no se atreven.
Y que no repercute en qué? Que yo sepa eso es tu cotización para la PENSION!
Sabes de lo que hablas?
Si la empresa no se viese obligada a pagar la cotización a la SS ¿Lo he dicho bien ahora?, No lo pagaría al trabajador. ¿Por qué? Pues por qué se quedaría con el dinero para vender el producto más barato o para tener más beneficio. ¿A caso las empresas no tiene beneficios? Si. ¿Y pagan más al trabajador? No, le pagan lo mínimo posible.
No lo pagaría al trabajador? Pero es que se lo paga. Igual que el IRPF, lo paga el trabajador pero lo recauda la empresa.
La empresa cuenta todo el coste, da igual a donde vaya el dinero. Es una memez tu argumento.
Siento si te pagan lo mínimo posible. Cambia de empresa.
La empresa obviamente cuenta todo el coste, pero eso no quiere decir que si se viera liberada de la obligación de pagar esos "impuestos" le fuese a dar ese dinero al trabajador.
No me pagan el mínimo, pero eso no viene a cuento.
Memez es pensar que una empresa que obtiene beneficios no se va a quedar ese dinero, y te lo va a pagar. Da igual si cobras el mínimo o 6 cifras, ese dinero se lo quedará como beneficio o bajará el precio de sus productos/servicios. También puede ser que siendo generosa te los de, pero serán los de menos.
Hasta que no cobras una buena cantidad es indiferente si lo prorrateas o no, no vas a poder sacarle mucho rendimiento.
Lo de que cobran "más" pues es una chorrada, cobran lo mismo, pero te llega de golpe y es un dinero extra, mucha gente que no tiene capacidad de ahorro, por poca cabeza o por el motivo que sea, se lo gastaría. La empresa les hace un favor.
Yo prefiero prorrateado, es un dinero con el que no cuento, que no voy a invertir en nada, no necesito y en el banco me va a dar un interés irrisorio. Y cuando llega verano, "pues cobro más..."
Así que no digas memeces.
www.lainformacion.com/practicopedia/cual-es-el-coste-real-de-un-trabaj
Lo que no es una opinión, es que ese dinero no forma parte del salario del trabajador, eso es un hecho.
Si una actividad no da para pagar sueldos dignos es que esa actividad es demasiado "cara". Y en ese caso sólo hay dos opciones: si es imprescindible tiene encargarse el Estado porque es un servicio necesario. Si no es imprescindible es mejor no hacerlo hasta que llegue el día en que seamos tan ricos que podamos darnos esos "lujos".
Míralo de esta forma: Es como si le dijeras a tu hijo que no te alcanza el dinero para darle un bocadillo para que se lleve de merienda a la escuela. Sin embargo después en casa comen caviar y langosta. Pues no, si comiendo caviar y langosta gastas demasiado, deja de comerlos. Lo mismo pasa con las empresas: si tienes una empresa que desarrolla una actividad que no da casi beneficios, intentar mantenerla a costa de los empleados es un error gravísimo. Si no da beneficios no debería hacerse porque de lo contrario afectas a toda la economía.
www.infoautonomos.com/contratar-trabajadores/como-entender-la-nomina-d
APORTACION EMPRESA (al final del todo) y también en COSTE EMPRESA
Es una aportación de la empresa, cuyo único beneficiario es el trabajador, es decir, es un pago al trabajador.
La empresa NO paga ese dinero al trabajador, repito: LA EMPRESA NO PAGA ESE DINERO AL TRABAJADOR. El trabajador no es beneficiario de ese dinero. Si un trabajador se muere, ese dinero no lo vería su familia como herencia, por ejemplo. No, no es un pago la trabajador. ¿Lo repito?
Es como si la empresa paga al restaurante la comida, y tú te la comes. Te está pagando a tí. Eso es así.
De hecho, tú cobras tu pensión de ahí, eres tú el único beneficiario.
El símil sería asi.:
Es como si la empresa le paga al bar las comidas, para cuando tenga 67 comer todos los días gratis. Pero por lo que sea nunca llega a comer ¿Quién es el beneficiario el bar o el trabajador? Pues el bar, porque ha cobrado por un servicio que no va a dar.
Es un dinero que la empresa aporta en TU beneficio, por eso viene en la nómina.
Si fuese un impuesto a la empresa, desvinculado de la nómina, y desvinculado del trabajador, sería otro cantar, pero no es el caso.
Las 14 pagas es literalmente un préstamo a interés 0. Para la empresa está claro el beneficio, pero... ¿qué ventajas dices trae para el trabajador?
Nada, que me ha bloqueado...
Pero eso no debería crear desempleo si el mercado laboral fuera flexible y se pudieran realocar rápidamente a los trabajadores (es decir, despido y contratación libres).
Es decir, en vez de mantener a un empleado en un sector improductivo y sin poderlo despedir pues lo despides, tu empresa no quiebra, salvas la parte productiva de tu empresa y además te queda dinero para poder volver a crecer y expandir esa parte productiva de tu empresa. Y el despedido puede aprovechar la contratación libre para encontrar trabajo en otra empresa productiva y así los salarios en general no bajan ya que la productividad no se altera al poder corregirla rápidamente (economía dinámica).
Es lo que Elcaniche hace.