El Gobierno de Urkullu también primará en la contratación pública las compañías que fichen a mujeres en todas las nuevas contrataciones que realicen para la prestación del servicio. En la práctica, los pliegos de condiciones deberán incluir, de cara a la ponderación de las diferentes ofertas, un peso mínimo del 5% en la baremación para las medidas tendentes a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres. Dentro de los criterios a valorar, la Administración pública vasca también atenderá las contrataciones de mujeres en situación de desventaja
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etiquetas: brecha salarial , feminismo , igualdad , discriminación , gobierno vasco 
"El País Vasco primará en sus contratos las empresas con 50% de mujeres en cargos de barrenderos"
"El País Vasco primará en sus contratos las empresas con 50% de mujeres en cargos de mineros"
"El País Vasco primará en sus contratos las empresas con 50% de mujeres en cargos de albañiles"
"El País Vasco primará en sus contratos las empresas con 50% de mujeres en cargos de fontaneros"
"El País Vasco primará en sus contratos las empresas con 50% de mujeres en cargos de militares"
...?
www.eaj-pnv.eus/organizaciones/ebb_2.html
No tengo posibilidades en esta empresa de desarrollar mi carrera profesional, si quisiera ascender. Estaría pagando por la situación de décadas atrás en la que no había apenas mujeres ingenieras.
Cuando mire en Linkedin aplicaré exclusivamente a empresas en las que ya haya mayoría de cargos femeninos, es decir ninguna, quizás consultorías de estudios de género, que es una profesión en boga.
Por el amor de dios, no votéis a partidos que no condenen el feminismo!
Hay que evitar por todos los medios trabajar para el gobierno, para empresas que trabajan para el gobierno, y para empresas subvencionadas. Está jodida la cosa eso sí.
Tenemos que actuar también como consumidores.
Lo que no puede ser es que teniendo gente responsable y que se mata a trabajar, acaban poniendo a mandar a una tonta del culo que desconecta al momento de salir por la puerta porque hay que meter mujeres sí o sí, y en tecnología, pues no hay.
¿En serio esto es progreso?
Me explico:
www.meneame.net/c/26519673
Estamos jodidos..
Pero son malos pagadores (bien pero tarde), tienes que aguantar a los clientes peor educados del mercado (y decir eso es realmente preocupante) y a los más soberbios, con plazos absurdos y requisitos estúpidos.
Ahora, con estas medidas discriminatorias, con más razón
Es decir, puede que haya empresas con el 80% de hombres en la dirección y otras con el 90% de mujeres, y eso no quiere decir que no estemos en igualdad, simplemente que el reparto ha sido así en cada empresa porque en cada ámbito puede ser distinto y cada persona ha elegido libremente su profesión, estudios, carrera, etc...
Que todas las empresas tengan 50%-50% en la dirección, no seria una igualdad real per se, es igualdad de resultados de forma artificial.
No entiendo por qué se apoyan estas políticas por parte de muchas mujeres. De verdad que no lo entiendo.
Y tampoco sé dónde se meten. En mi círculo laboral no hay ni una que no se la lleven los demonios.
En mi círculo personal la cosa cambia.
Es curioso.
Fácil, les venden la moto de que TODOS las discriminan, hacen efecto de grupo, de manada, y así es más fácil que traguen con lo que sea.
Yo desconecto en cuanto salgo por la puerta. No soy como mi padre, que vivía para el trabajo, tengo un equipo excelente y cada uno asume sus responsabilidades.
Pese a eso estoy pagando los prejuicios tipo "es hombre, podemos esperar que no ponga pegas a viajar, podemos esperar que nunca tenga que recoger a los hijos al colegio". No por parte de mi jefe, que ya me conoce, por parte de recruiters que asumen que estaré encantado de mudarme de provincia solo por dinero.
A las mujeres la vida les da de todo como para volcarse en el trabajo, es lo que hay. Si tuviesen la misma sensación de que o se ganan el pan o no las va a querer nadie que tenemos nosotros, actuarían de manera diferente.
Imagino que si el día de mañana te vuelcas en el trabajo por las razones que sean, no querrás acabar respondiendo ante una persona que está ahí por ser mujer, querrás ser el responsable o responder ante alguien que se lo curre aún más. Imagínate dejarte la piel en un producto y que no se venda porque la jefa (o el jefe) hizo sus horas y ya, y se pasaron los plazos, cuando tú podrías haberlo gestionado todo. Pero tú eres hombre y tocaba una mujer.
(al igual que Vox - tampoco entiende nada) toma las tesis de Jordan Peterson y las manipula
i.redd.it/c1eky71bojy11.jpg
la imagen es del tamaño "original"
si sucede eso normalmente funciona abrirlo con el link de debajo de la imagen y hacer zoom
Pero sí le di, en el comentario anterior, a "enlace original" y seguía sin definición
Aunque sinceramente, yo tampoco estoy muy puesto...
¿Qué puede salir mal?
No se pueden mezclar sueldos medios con mismos trabajos.
¿Las mujeres cobran menos por el mismo puesto?
En España no.
"Enviaron currículums idénticos a 1.400 ofertas reales de empleo. Los hombres eran llamados un 30% más."
www.lasexta.com/noticias/sociedad/la-trampa-que-demuestra-la-discrimin
Un 13% menos de media en trabajos con tareas similares. 15 segundos de búsqueda en Google. Lo primero que he encontrado que confirmara lo que ya había leído y oído. ¿Me lio?
pd. lo encontre aquí
www.google.com/amp/s/fivethirtyeight.com/features/dear-mona-how-many-f
Yo he dicho a igual puesto.
Igual no es lo mismo que similar y ahí es donde está la mentira de estos estudios fake.
Carga de peso en euskera es karga, sin la i, y cargo de puesto es kargu.
Aquí tienes un diccionario bastánte majo de castellano-euskera y viceversa.
www.euskadi.eus/diccionario-elhuyar
Eso hace que los hombres se la jueguen más ("menos que perder"), si les sale bien: se vuelven triunfadores, si les sale mal se quedan en la calle.
Y por eso hay más hombres en ambos lados de la distribución.
youtu.be/BRGhQy5lgsI
youtu.be/3oyNUio24Lo
youtu.be/QcDrE5YvqTs
Ella muy de Bilbao pero desde los veinte años viviendo en Barcelona. No tenía problemas en mezclar catalán con euskera y castellano en la misma frase, aunque se euskera no decía más que alguna palabrota.
y esto se hace con selección de cv ciego.
así no discriminas a las mujeres, señores mayores con bigote, feas, gordas, inmigrantes, etc.
la selección hasta la cita personal debería hacerse solo en base a estudios y experiencia, sin datos personales.
entonces tendrías igualdad de verdad.
A ver si alguien lo encuentra porque yo no he sido capaz.
Para mí es evidente que necesitan una protección en sus carreras profesionales porque, como sociedad, nos interesa que cuando la tengan que interrumpir para ser madres (algo que no se puede sortear de ninguna forma, y que yo he visto en un montón de ocasiones) a la vuelta se pueda. Reincorporar sin resultar perjudicadas. Y ahora mismo no es el caso.
Insisto, te puede parecer bien o mal la medida del Gobierno Vasco. Pero descomfiar "de estos estudios fake" suena muy similar a "las patrañas del cambio climático" o "cargan contra la homeopatía porque a las farmacéuticas les interesa".
Los sueldos convenidos se negocian.
Ahora bien, si metemos las reducciones de jornada que generalmente hacen las mujeres con su correspondiente reducción de sueldo, evidentemente cobran menos.
Quisiera ver en el informe de fedea - no he sido capaz de encontrarlo ya que el país enlaza a la web, no al documento - como calculan o como se realiza el muestreo.
A mí me lo han comentado ya en varias empresas, que quieren meter mujeres como sea pero que no hay. Me da que algún día descubriré que están pagando a una chavala junior más que a mi sólo porque querían retener a una mujer y le habían ofrecido curro en alguna multinacional (por ser mujer) y claro, había que retenerla. Y arderá Roma.
Creo que pronto pensarán en crear unos "puntos de opresión" al estilo chino: con un punto descuentos en Mercadona, dos puntos descuentos en los cines, tres puntos, transporte gratuito. 0 puntos no puedes coger un avión ni ir a la universidad, puto machista heteropatriarcal.
No estoy diciendo de quitárselos, pero que no me vengan con cuentos de que actualmente los hombres cobramos más a igual trabajo.
Por otro lado, no estaría mal darnos también los 100 euros a los padres y así estimulamos la natalidad y la igualdad.
Ejemplo de diferencia sin discriminacion: precios de peluqueria mas altos para mujeres, porque a menudo suponen mas trabajo.
Ejemplo de discriminacion por sexo justificada: en estudios medicos se suelen usar muchos mas hombres que mujeres, porque sus ciclos hormonales son mas estables y no hay peligro de dañar a un feto (hasta usamos mas ratones macho que ratones hembra, dudo mucho que la sociedad discrimine contra ratones hembra)
Igual que se atribuye la ausencia de mujeres en altos cargos a discriminacion se puede atribuir a una falta de tradicion de mujeres optando a esos cargos, haciendo que otras mujeres no intenten optar a ese puesto, o que ellas tengan unas prioridades distintas, como esta reconocido que tienen, encaminandolas mas a menudo a trabajos sociales y compaginables con la familia.
Pero es mentira que a igual puesto en la misma empresa las mujeres cobren menos.
Y por favor no metas aquí tonterías como el cambio climático o la homeopatía.
Esos casos están avalados por la ciencia, los estudios de género no son ciencia, son patrañas.
¿a un hombre que se reduce la jornada le descuentan menos sueldos que a una mujer?
Por que hay hombres que logran puestos altos y poder y NO SON los mejores...puede ser por muchos factorres. Y no significa que no se lo merezcan ojo. Pero ahora si lo logra un mujer es unicamente por darles un privilegio
Lo pregunto en serio, que me lo expliquen.
www.movemeon.com/insight/women-more-likely-to-get-hired-than-men/
Es lo justo, mejor currículo mejor trabajo, ni discriminación, ni trato de favor.
El estudio que he citado antes es totalmente diferente, y precisamente indica que cuando entra el parámetro del sexo, a las mujeres se las discrimina.
No hay paradoja alguna.
En base a ambos estudios se puede decir lo que muchos decimos siempre: No toda la brecha salarial es por discriminación de sexo, pero una parte de la misma si.
Muéstrame una sola empresa que a mismo puesto pague más a los hombres que a las mujeres.
Ahora claro si comparamos a una recepcionista con un ingeniero de la misma empresa, y lo presentamos como estudio de género pillando subvención, pues será verdad.