Actualmente, a los trabajadores con contrato en prácticas solo les tienen que pagar el 60% del salario de convenio el primer año y el 75% el segundo año. Pero si esta parte de la reforma saliera adelante, les tendrán que pagar como a los demás; así de sencillo. Es decir que se acabaría con la situación de abuso actual, bastante típica en los trabajadores que finalizan sus estudios universitarios o de FP.
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etiquetas: propuesta , reforma , laboral , chollete , contrato , practicas 
Estamos hablando de que un becario cobre lo mismo que los demas, lo de ahora es explotación.
y me explicas lo de llorar
No tengo estudios me voy a una fabrica a cobrar 3k, que dura es la vida.
Y añadire "pos bueno, pos fale, pos malegro"
Eso es Maki Navaja, para que no tengas que buscarlo.
En algún momento se tendrá que culpar a las empresas que compiten por tener las condiciones más precarias y nunca al revés, no puede ser que la culpa de los sueldos bajos sea siempre del gobierno o del trabajador.
Todos en esa empresa tenían mucha experiencia en audiovisuales, pero les faltaban ciertos conocimientos que yo puede aportar.
Entre los contratos en practicas y becarios muchas empresas se ahorran una pasta y les da igual el resultado, otras les venden la moto y les ponen a hacer cosas que no tienen nada que ver y los mas espabilados se piran
tras la división de la clase trabajadora en hombres y mujeres
ahora dividirla entre generaciones, los privilegiados maduritos contra los jovencitos
el capitalismo no se cree la suerte que tiene
Se empieza por abajo. Si pretendes empezar al mismo nivel que alguien experimentado, lo tienes jodido. Y es lógico.
Tienes a un currante con una trayectoria que indica que va a saber realizar sus funciones y por otro lado tienes a una incógnita con patas. Si no tienes ningún incentivo, a quién contratas?
Y sí, sé que no debí aceptarlos jamás pero era joven y prefería 900€ que 0€.
Y, al menos en Alemania que es donde vivo y trabajo, cada trabajador puede negociar con su empleador subidas de salario en función de productividad y otros factores.
Sencillamente, el que tiene experiencia no va a trabajar por el salario minimo.
Que no quita que ciertamente el pleno empleo es garantia de equilibrar ferta y demanda y por lo tanto poder exigir salarios dignos, pero lo del pleno empleo es mas dificil de consegur, precisamente por esa razon, porque daria poder al trabajador para exigir salarios dignos.
En cambio garantizar que sea cual sea el indice de paro los salarios sea dignos, parece as rapido, mas facil y mas razonable.
El único culpable de la situación española son los sucesivos gobiernos que, desde hace décadas, restringen el mercado laboral con sus leyes.
Cuando empecé a trabajar, sin experiencia alguna, me pagaban exactamente lo que correponde al convenio. La deducción es sencilla: Las empresas pretenden disponer de recursos (en este caso humanos) cuando realmente no dan para permitirse ese lujo. Si eres empresario y no puedes permitirte pagar un empleado, te partes los cuernos hasta que puedas pagarlo. Fácil y sencillo. La técnica de pretender tener mano de obra a precio de esclavo (cuando tu empresa no da ni para pagar la luz del local) es de tener la jeta de cemento armado.
Luego es muy bonito eso de "privatizar beneficios - socializar pérdidas".
Si te calculan el 60% porque estas de prácticas, luego te tienen que subir al SMI sí o sí y te quedas más o menos igual que si no existiera el contrato de prácticas.
Esto era una fórmula (abusada, ya lo sé ) dar oportunidades a los que terminaban. Ahora básicamente no sale rentable coger a alguien que acaba de terminar sin experiencia porque ya no hay incentivo.
¿Cuál es la finalidad de estas prácticas remuneradas? que trabajadores recién formados académicamente tengan una oportunidad y comiencen a cotizar. ¿Ha cumplido su objetivo? creo que no en su totalidad pero habrá ayudado sobre todo en empresas de oficios. ¿Lo eliminamos de raíz? pues entonces lo que haremos es que no halla ningún tipo de incentivo en contratar a alguien sin experiencia y correr el riesgo que tras invertir en el no aprenda o no sea productivo, por lo que estaremos fomentando la contratación de personas con experiencia de nuevo. Y así seguirá aumentando la brecha generacional.
El contrato y el puesto de trabajo han de tener relación directa con la formación académica que se trate
#111 Por cada grado y título...pero si son diferentes, por ejemplo te pueden hacer un cto en prácticas de enfermero si tienes la carrera de enfermero y, al acabar este, si también tienes la carrera de medicina, te pueden hacer otro cto. en prácticas de médico, pero para el mismo puesto de trabajo, dos años máximo. Y eso siempre y cuando no hayas tenido ya algún cto en práticas (para la misma titulación) en otra empresa.
LOs másters no cuentan.
#116 Jo...el contrato en prácticas es para un puesto de trabajo directamente relacionado con el título educatico, a un ingeniero no le pueden contratar como aux adtro, con este contrato.
Me parece además muy injusto que cobrando solo el 60% tampoco se cotice.
Como dice #4 esto es una buena noticia para el trabajador.
Puedo confirmar lo que dice #86 tras haber trabajado en una empresa donde el 60% de la plantilla eramos gente en prácticas y/o becarios.
El trabajo hay q pagarlo si o si. Si no se tiene experiencia se le paga el salario mínimo y no tendría q haber problema.
y sí se cotiza. Para todo. Igual lo estás confundiendo con el contrato para la formación, que ese no cotiza para algunas cosas.
Y no, no es bueno para el trabajador que empieza. En otro país, puede, pero en el nuestro, con la tasa de paro que existe, si a la empresa le cuesta lo mismo contratar a una persona con experiencia que otra que no la tiene (y entiéndase lo mismo como poco más o menos lo mismo, no es necesario una exactitud total en la equiparación salarial), está claro que contratará a gente con experiencia auque le salga 100 € más caro.
En mi sector pocos contratos en prácticas hacemos.
Se están perdiendo los oficios, porque no se pueden tener aprendices.
Los costes de un aprendiz son inasumibles para un autónomo o pequeña empresa , a parte de que cuando cumple 18 años pasa a ser peón.
Efectivamente, y si desaparece directamente lo contratarán como auxiliar admon para no pagarle el sueldo de convenio de ingeniero, y esto no me lo invento, conozco muchos casos así contratados. Tanto de ingenieros como de otras titulaciones superiores que tras los dos años de prácticas con contrato según su título, pasan a ser contratados como auxiliares admon porque "el sueldo que tienen corresponde a esa categoría".
También sé de casos que, una vez fuera de la empresa, han demandado y obtenido buenas compensaciones, pero eso no lo hacen todos.
La cosa es que alguien con experiencia no debería ganar lo mismo que alguien que no la tiene. Y el que empieza no tiene pq tener un contrato diferente a lo normal.
Entiendo lo que comentas pero si nos ponemos así para q contratar a gente con experiencia si puedo tener a 2 por lo mismo o un poco más. Ya te digo, donde empecé a trabajar la mayoría becarios y gente con contrato de formación.