Venga, va, os comento un poquito mi experiencia con el tema de las bajas en una conocida cadena de supermercados, no sé, llamémosla Mercaseñora. Yo empecé a trabajar ahí en el 2004.
|
etiquetas: hilo , twitter , bajas , laborales , mercaseñora , mercadona
Puedes intentar algo en el juzgado, pero con pocas expectativas.
www.laprovincia.es/economia/2019/04/04/mercadona-mitad-absentismo-labo
"La política de recursos humanos de Mercadona ha sido destacada internacionalmente por Harvard Business Review en 2018 por sacar "el máximo rendimiento" de su plantilla. La prestigiosa escuela de negocios de Estados Unidos sostiene que la compañía que preside Juan Roig ha sabido aprovechar "las aptitudes creativas y de resolución de problemas de los trabajadores para que sugieran mejoras". Un reconocimiento que se produce tras cerrar un ejercicio en el que el absentismo laboral se ha situado en el 1,98 %; es decir, la mitad del sector."
Cómo referencia, en una cooperativa vasca famosa el absentismo estaba en 4-5% y en Fagor llegó al 8%
www.eldiario.es/euskadi/euskadi/fagor-electromesticos-absentismo-contr
Mis dieses a Hanky. Normalmente la gente no es tan valiente y se calla los nombres.
Sin lo del "Mercaseñora" ya sé dónde trabaja
Además una empresa tiene que ser competitiva y no puede hacerse cargonde esos casos. Ahora bien, el estado tampoco debería, porque entonces hay impuestos altos y la empresa tampoco sería competitiva.
Cada cual ya sabe cuándo está demás en sociedad.
El despedido no quiere verse en problemas, coge la pasta (tampoco se meten en racanear porque la indemnización de un mileurista es una mierda aunque lleve diez años) y a buscar otro curro cutre.
Lo normal, claro, si trabajas moviendo pesos durante años es que termines con alguna lesión permanente. Al igual que es rara la señora de la limpieza que no tiene las muñecas hechas polvo o los operarios de cadena que no tienen lesiones de columna por ejercicios repetitivos.
Puedes intentar algo en el juzgado, pero con pocas expectativas.
www.actualidadempleo.es/9-dias-de-baja-justificada-en-dos-meses-puede-
Normal que intente por todos los medios echarlo.
- Es una empresa española exitosa. Lo cual molesta a muchos incluso dentro de España.
- Apenas gasta dinero en publicidad, por lo que los medios no les deben trato de favor como sí sucede con la mayoría de la competencia.
Antes de nada, como cada dia, remarcar ese número grande del corcho: CUATRO millones seiscientosmil. Cuatro millones de personas que están en Paro, y que ya querrían para ellos el puesto de trabajo que se os da dado aqui. Se os ha ofrecido algo, y se pide lo mismo de vosotras: trabajar al 110%, para no pasar a ser otro de esos números que uno de ellos ocupe vuestro lugar.
Año 2010. Un Mercaseñora cualquiera.
La empresa en la que trabajo para evitar el absentismo tiene una política diferente. 100€ de prima al mes por ir todos los días a trabajar. La verdad es que funciona bastante bien.
Ten en cuenta la de años que llevamos sin averiguar quién es M. Rajoy.
La empresa paga un 60% de la base regulada (y esperando que no sea una baja sin fecha de finalización), y contratar temporalmente sale más caro que directamente despedir y buscar a otro empleado. Ahí las empresas tienen un problema.
Los tengo peores.
Bueno, que algo tenían que poner, claro, pero tuvimos que hacer el paripé de ir a conciliación...
el nulo entiendo que sea un veneno ya que volvería a la posición previa y podría complicarse la situación.
pero irse al paro con una lesion y de baja no es muy agradable ni esperanzador
es.m.wikipedia.org/wiki/Harakiri
#21 #46 Me he dejado el
Un súper como el de la noticia tiene personal que puede rotar, cubre vacaciones e incluso puede derivar de otros establecimientos.
Aunque entiendo que cada cuál te ha sus gustos.
En el comentario de antes están de coña, pero si parece que hay gente que piensa así.
Mira #55
Le dieron lo que le correspondía de finiquito, etc.
¿Dónde está la noticia? Al menos podía haber dicho cuánto le soltaron €€.
No me jodas, a ver… 1 año de baja
Pues no lo veo mal del todo la verdad, vamos, está justificado el despido aunque nos joda y sea injusto
Lo único salvable ahí son las bajas de maternidad/paternidad, que ahí si que paga íntegro la nómina la seguridad social.
No sé si sabes mucho del tema o aún menos que yo.
www.aselecconsultores.com/baja-por-incapacidad-temporal-quien-paga/
A partir del 16º día el coste será a cargo Instituto Nacional de la Seguridad Social o para la Mutua mediante pago delegado, esto es, que aunque en un primer momento la empresa se hará cargo de dicha prestación, posteriormente se lo descontará en sus cotizaciones, por lo que el cargo finalmente será para el INSS o la Mutua
Es decir como mucho pagarás 11 días en una baja larga. En este caso no es un gran coste salarial extra. Además porque no tienes porqué pagarle sueldo de beneficios de la empresa (que ese super tiene).
El problema podría estar en bajas intermitentes que no es este caso.
Me pierdo algo?
Pues hala, predica con el ejemplo.
Desde que salieron en los papeles de Bárcenas no compro allí salvo casos de extrema urgencia pero sí que es verdad que la plantilla es más o menos la misma desde que recuerdo.
Y te parece normal, madre de dios que país de padefos
Definición:
Desde un punto de vista jurídico laboral el concepto es más amplio y engloba también las faltas de asistencia no voluntarias, aun justificadas, cuando superen determinados porcentajes sobre las jornadas de trabajo; y tan solo excluye como tal absentismo las faltas de asistencia por el ejercicio legítimo de un derecho, o las que se derivan de situaciones especialmente protegidas. En general, la literatura económica entiende por absentismo la «ausencia de una persona de su puesto de trabajo, en horas que correspondan a un día laborable, dentro de la jornada legal de trabajo».
Normalmente es una parte del sueldo que ya era tuya, pero la han convertido en variable para que parezca que te la estás ganando.
Los funcionarios de algún ayuntamiento tienen extra "de productividad" por llegar puntuales.
www.iberley.es/temas/plus-salarial-asistencia-trabajo-14741
Es verdad que es un sector con un nivel bajo de cualificación y por tanto donde es fácil cambiar de empleados y sin embargo mercadona suele hacer plantilla pero aún con todo me parece feo lo de las bajas y como digo yo me he jodido dos veces el tobillo y seguía yendo a la oficina a currar
Literalmente. La aplicación de "clientes" se llama la "aplicación de jefes". La primera vez que lo ves no sabes en qué agujero has ido a caer
He dicho que no me parece tan mal que la empresa pague todo lo que te tenga que pagar y hacer todo lo que tenga que hacer para echarte después de un año de baja
Tampoco dice por qué motivos estuvo de baja exactamente, habrá casos y casos
Ahora, que cada uno se ponga en el lugar del empresario y a ver quién es el chulo que, pudiéndolo despedir, no lo hace. ¡Vamos, anda! Que bonita la doble moral. ¿Y si en lugar de empleado eres autónomo? Pues peor. Por cierto, soy autónomo, no tengo empleados, no llego a los 1200€ de ingresos mensuales netos (los rozo) y no me quejo tanto, joder.
Se indignan cuando se habla de privatizar pensiones para sostener un sistema que ya está quebrado, pero no ven ningún problema en que las empresas, entidades privadas, asuman costes sociales que no les corresponden. Es una confusión que nace del desconocimiento absoluto de la economía, mal endémico de este país de funcionarios y aspirantes a funcionarios.
Si por muchos meneantes fuera, despedir estaría prohibido. Ellos sólo entienden de dogmas, y creen que la realidad encajará en sus moldes aunque sea a martillazos. Al parecer, contratar a un empleado sería como casarse con él, en la salud y la enfermedad. Las retenciones de la renta, las cotizaciones y los impuestos que pagan las empresas no son suficientes; deben asumir directamente la manutención de un empleado de productividad cero, por tiempo indefinido. Porque sí, porque son unos putos ricachones.
Evidentemente, la única forma de hacerlo es la contraria: despido libre, más flexible que ahora, y movilidad laboral. Si hay un tejido empresarial fuerte, los despedidos (o de baja voluntaria) simplemente cambiarán de empresa. Los que se queden fuera del sistema porque no pueden trabajar, o no están cualificados, o son unos vagos (los hay por miles), que cobren una pensión suficiente del estado para mantenerse dignamente, y que este último se dedique a crear las condiciones para que haya más contratación; es decir, apoyar la creación y crecimiento de las empresas, y la formación de los trabajadores y directivos.
...exactamente lo contrario de lo que se hace, vaya. Eso sí, con el dinero y las empresas de los demás. Anda que si montan ellos un negocio y se les cuelga un empleado de estos iban a tardar cero coma en ponerlo en la calle...
El correo que le mandan es directamente prueba de echarle por estar de baja, lo veo demasiado torpe para ser enviado por una empresa grande como mercadona. Pero lo ha hecho.
Si va a juicio lo gana seguro.
P.D: para la gente que dice que una empresa no puede soportar a estas personas además siendo una grande. En una baja de larga duración después del periodo que paga la empresa la SSSS se hace cargo de sueldo y pagas. La empresa tiene que asumir lo que genere de vacaciones(que disfrutará de todos los día acumulados cuando se incorpore) y antigüedad generada en una posible indemnización. Lo demas lo está pagando el estado hasta el final de su baja.
Para una grande esto no es un drama nunca y no es de recibo el correo y despido que le realizan.
He visto fruteras llevándose a casa fruta PODRIDA pagada por ellas para no tener que tirarla, por si se tira mucha fruta, es culpa de la frutera que ha pedido de más (o no ha sabido venderla).
Mercadona trata bien a las brujas, a las zorras (en el sentido de malas) porque se matan unas a otras para poder quedar por encima. Yo mismo he escuchado "esa era una puta vaga, lloriqueando que le dolía la espalda; yo descargo el camión solita si ahce falta! lo que pasa es que no quería trabajar!". Yo he visto a una chavala ser repudiada por sus companheras (hasta insultarla por la calle) por hacerse de un sindicato.
Que trata bien, dice
Luego tienes a Fagor. Trataba muy bien a sus trabajadores. Es el otro extremo.