La medida acordada mejorará la vida de millones de personas que hacen jornadas largas, pero según los estudios su aplicación progresiva limitará los nuevos empleos y el coste para las empresas
|
etiquetas: empresas , reducción de jornada , acuerdo , 37 horas
La jornada irregular (normalmente menos de 40 en verano y algo más de 40 el resto del año, tendrá que adaptarse para no superar esas 1687,5 horas anuales.
Pues con esto igual
No, no puede. Los salarios y los complementos se consolidan.
hay gente que prefiere hacer algo útil con su vida
También que antes ahorrabas, compranbas algo y te olvidabas de ello porque te duraba
Ahora compras cosas y al poco tienes que volver a comprarlas
Francia lo hizo hace años, y han aguantado (no sin pegas de los empresarios) . Si lo hacen más países sería más fácil
#13 pues a por la plaza que rechazaste.
Si tenemos además en cuenta que las mujeres copan los puestos a jornada parcial, ¿no contribuirá esto a aumentar la brecha salarial?
Ahora mismo, una mayoría de empresas fijan los salarios conforme consideran óptimo para maximizar sus beneficios (contando con que la fuga de personal cualificado reduce sus beneficios), y eso no va a cambiar aunque los trabajadores ganen derechos.
Si hablamos de incrementos voluntarios que no se derivan de un convenio, pacto, etc, el empresario hará lo que le dé la gana como siempre...
Y bueno... obviamente, hay maneras de cuadrar las cuentas sin necesidad de ajustar los salarios... porque lo planteas como si fuese la única salida...
Y dices que has denunciado a la empresa aunque sea de forma anónima?
Y luego esta el tema de que no es que trabajes 40 horas a la semana, eso en muchas empresas es falso, realmente trabajas unas horas fijas al año, si tienes que meterlas en 37,5 horas no vas a trabajar menos si no que tendrás menos días libres o menos días de jornada de verano pero terminarás haciendo las mismas horas que ahora.
El horario de verano son 2,5 horas menos a la semana (media hora al día). Y no es julio y agosto, es desde mitad de mayo a mitad de octubre.
Puedes ver más detalles en el decreto 42/2019 si tienes curiosidad.
Mientras no incumpla las subidas obligatorias marcadas por la renovación de convenios, no pasaría nada. Esas no pueden saltárselas.
Sobre la segunda parte, estoy de acuerdo.
Sobre lo de ilegal, será bajárselo a tus empleados actuales el sueldo, pero nada te impide pagar menos a los que entre nuevos en la empresa.
No entiendo esas rasgaduras de vestimenta por bajar de 40 a 37.5
Lo que pase de esas horas se cobra como extra.
No tiene sentido que con la automatización que hay hoy en dia se hagan las mismas horas que el siglo pasado.
¿Por que no un 20% o un 30%? Estoy seguro de que a 20M de trabajadores les pareceria muy bien.
Sin embargo, que haran las empresas? ese 6.6% de incremento en los costes salariales se lo van a cargar al cliente final (inflación para todos)?, se lo van a quitar al trabajador a base de no subirle el sueldo? cerraran algunas? o lo paga el empresaurio?
Por que lo de que en 37.5 horas se produce lo mismo que en 40 espero que no se lo crea nadie. Algun cuento de ciencia ficción sostiene que en 32 se produce incluso más.
Estoy a favor de 37.5, pero para quien lo quiera, y con la reducción correspondiente. Tb hay trabajos a media jornada, y a nadie se le ha ocurrido (todavia) que se les tenga que pagar la jornada completa.
Quién lo proponga seriamente tiene mi voto de por vida, aunque sea falange o alguna mierda similar
Si digamos que casi se equipara el SMI a lo que te pagan,te puedes plantear dejar tu trabajo por otro.Más cerca de casa,con mejor horario,o, por poco menos con menos responsabilidad y comidas de coco. Así que en tu empresa,o empiezan a pagar más,o empezarán a ver cómo se les marcha la gente.
Claro, todo ésto es mucho más efectivo en un escenario con una tasa de paro baja.
Por qué no implantar ya las 35h y que sea progresivo durante los 4 años de legislatura.
"Reduciremos la jornada laboral máxima legal sin reducción salarial para establecerla en 37 horas y media semanales. Su aplicación se producirá de forma progresiva reduciéndose hasta las 38,5 horas en 2024 y culminándose en 2025. A partir de entonces se constituirá una mesa con los interlocutores sociales que evalúe los resultados ..."
Traduccion; con suerte se bajaran a 38.5 (hay sectores donde ya son 39) y a partir de ahi ya se vera si el posoe puede ponerse otra chaqueta para seguir gobernando e incumplir sus promesas laborales como ha hecho desde el principio de la democracia.
Y no estaban muy equivocados... Después de 100 años todavía mucha gente trabaja más de 40 horas.
#166 Por tu teoria si no el SMI era un porqueria no hacia falta subirlo, que se buscara un curro mejor pagado, mejor horario ...
Y qué SMI tienen?
www.publico.es/espana/jornada-laboral-funcionarios-eleva-37.html La subida por mariano + congelación salarial
www.elmundo.es/economia/macroeconomia/2023/01/26/63d13031e4d4d84f038b4 la vuelta a las 35, algo que no se ha hecho para todos.
Igual que pueden decir que me jubilo cuando les salga de los cojones, todo es ponerse.
Por que hay el SMI si hay convenios y demas? Son los que definen la subida en base al IPC y cosas asi.
Si subes el SMI (bien,y espero que sigamos acercándonos a países de Europa) de forma indirecta deberían subir el resto que estaban por encima. No haría falta que el estado los subiera, de eso se tendrían que encargar las negociaciones de los convenios y el propio mercado.
Igual no me he explicado bien.
Es un bar en una calle de bares. Como todos los bares tiene en nómina a uno contratado y trabajando 7. Llega la inspección al primer bar. El dueño lo pasa como puede y avisa al resto de bares. El dueño del bar les dice que o se hagan pasar por clientes y solo la que está contratada dice que está currando. El dueño mirándolo todo desde la barra. Llega la inspección. Ve a 40 personas y un sola camarera.
-estás tu sola? -
si-para cuarenta personas? -
siSe van.
Muy anónimo, vedad? Con el dueño delante vigilando quien raja. Y si raja, el mismo chat que tienen para avisar de la inspección, rula el nombre del que se queja y ya no encuentra curro en ningún bar
Y es gente que vive al día, con sueldos de mierda que casi no llega a fin de mes. Si, puedes denunciar, y ganas. Pero hasta que no haya juicio te puede puntear, hasta echar, y que haces? Vives de comer arena del parque?
Que fácil es juzgar desde el sofá.
Respecto a tu historia, pues si todos tragan poco podrá hacer nadie para que se cumplan sus derechos. Eso ha sido así siempre.