Tener una menstruación dolorosa podría ser pronto "un motivo de baja laboral" en España. La medida podrá salir adelante si Podemos consigue incluir ese punto en la nueva ley del aborto. Mientras el Gobierno lo está estudiando, algunas voces ya se han mostrado en contra.
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etiquetas: ugt. regla , baja médica
Esas bajas hará que muchas mujeres que no tienen reglas dolorosas también las pidan si ven que sus compañeras las piden.
Eso hará que se tenga mas miedo en contratar a mujeres.
Respecto a las bajas por menstruación, deberían existir marcadores moleculares de este dolor para justificar la baja y evitar cuentistas.
He visto en alguna ocasión a compañeras doblás de dolor, y trabajar en esas condiciones es inhumano.
Estamos hablando de casos excepcionales.
Aunque no se si esas personas preferirán ir al tajo o quedarse en casa esos dias.
Hasta hace poco podían con todo, ya se ven fuertes y a por la baja por la regla.
Que tomen la pastilla, que la regula y hace que duela menos.
Mujeres Españolas. No dejen pasar esta oportunidad. La regla puede ser muy dolorosa y es justificable una baja pero todos sabemos que eso es un porcentaje bajo en proporción. Utilicen con cabeza esta medida y no se aprovechen para que no os la quiten. Es un avance en derechos si se usa con cabeza y honestamente.
Mal, porque como dice en el enlace de #6 no es facil diagnosticarlo.
A eso me refería
Que hay un profesional que te diagnostica y te da la baja.
Con esto te quiero decir, que no tienes que demostrar nada, no es juicio, es una baja de corta duración, con el marco legal actual vale.
O quizá no.
Y encima tienes la desfachatez de decir que yo he dicho una tontada. Anda que lo que acabas de soltar tú...
Vas una tontá tras tontá.
Ahora vas y continúas...
Ya,.
El que suelta tontás eres tú.
Chascarridos fuera de lugar (#15), recomendaciones de tratamiento hormonal (#17), y mucha gente dolida en el orgullo, mezclado con un feminismo entendido como a cada uno le dé la gana.
Sigo sin entender qué es tan complicado de que si se dan casos de dolor agudo, se den bajas. Gracias #6 por el link.
Tendrá la regla o algo.
Tuve un compañero de trabajo con migrañas crónicas, el chico apenas podía con su puta vida y tenía que ir a trabajar, venga.
Te doy la razón por el tema de las hormonas, pero hay más formas de paliar el dolor.
Con los dolores de regla, que pueden llegar a ser muy intensos, será lo mismo. Quién los tenga y lo necesite pedirá la baja. A algunas no les hará falta, otras si y no se atreverán a faltar, otras le echarán morro... Pues como con cualquier otra dolencia! Al final es el médico el que decide si firma o no.
Pues oye, no voy a entrar en discusiones sobre si hace falta, si tiene que ser así o de otra manera, pero sí, poder hacer eso es un privilegio.
vacacionesviaje estando de baja. Lo que no permite es hacer cosas que retrasen tu recuperación, en tu casa o en un hotel 5 estrellas. No me seas negrero. Si estas de baja no son vacaciones.cc #41
Lo nuevo de la propuesta es que el médico te da un certificado valido para todo el año que te permite irte a casa si sientes dolor sin que el médico tenga que dar ninguna baja especifica.
Y la consiguiente tontería que se generaba alrededor de él, un chico que llegaba todos los días con ojeras medio muerto, de verdad, quizás era un caso raro, pero ahí que estaba, y ya cuando no podía más, pues faltaba.
Pero sí es lo mismo que opino sobre tu comentario de ahora, pues es un aborto de ad hominem.
Ya que las mujeres van a ver perjudicada su carrera laboral por las bajas autodiagnosticadas, obliguemos a los hombres a unos días de baja también para que se vean perjudicados en igual medida y se restablezca así la igualdad.
"El problema es que no siempre hay un diagnóstico asociado, dado que "la mayoría de las veces los ginecólogos no encontramos el motivo del dolor, pero eso no significa que no duela". Además, no hay datos rigurosos sino estimaciones en las que se calcula que entre un 25% y un 50% de los casos las reglas son dolorosas"
Pues mira, ni diagnóstico ni datos. Solo estomaciones.
Y es a eso a lo que me refería, sin causas evidentes, ni marcadores moleculares de dolor, es muy difícil diagnosticar nada.
Cc a #26
A favor, pero reconocen que es muy difícil de diagnosticar, que es lo que intento decir.
Y sin diagnóstico claro, por muy a favor que estemos, corremos el peligro de que se pidan bajas sin necesidad.
De ahi mi pregunta sobre biomarcadores de dolor (que no existen) a la hora de dar esas bajas.
Por aquí te han puesto el ejemplo de las migrañas, muy parecido.
Para seguir, si no has oîdo casos de gente en baja por sepresión 'como medida de presión' no sirve de nada discutir.
Para terminar, si me duele la espalda no hay medico que diga que no me duele.
No se lo que pretenden con politizar la medicina.
#19 y una mujer con regla dolorosa tiene que ir a trabajar? Tu trabajarias si durante un dia o tres te estuviesen dando patadas en tus partes todo el tiempo?. A mi me duele normalmente el primer dia a veces con Ibuprofeno se me pasa, otras no, y las que no, no puedo ni moverme. Solo se me pasa con lingotazo de alcohol, pero coge tu el coche para ir a trabajar despues de eso(no tengo otro medio de transporte para llegar al trabajo) y creo q yo tengo suerte y no me duele tanto como a otras. Que al final las la veces que realmente he estado jodida trabajando o que me ha dolido más de un dia han sido contadas. Seguramente a mi no m hiciese falta cogerme baja pero hay otras que si,
Representan sus derechos y de sus afiliados e intentan poner trabas o jugar sucio en elecciones sindicales.
A ver cuándo quitan ya la tontería esa de las vacaciones pagas, los permisos de maternidad y demás mierdas! lo mejor es volver a la esclavitud!
No se en vuestros trabajos, pero yo siendo realista y sincero no trabajo las 8h , y siendo aún más realista quizá de las 8h realmente productivas sean 4.
#33 " tener la baja por un dolor que puede llegar a ser incapacitante es un privilegio"
tú en #42 " El privilegio no es tener la regla"
ahora en negrita, lo pillas? porque en ningún momento #34 dice que el privilegio sea por tener la regla...
Os falta empatia a muchos hombres para ciertas cosas.
O igual no, pero como me importas entre nada y menos, no voy a perder más tiempo para explicártelo. Hale, a pastar.
Puedo entender que las reglas dolorosas sean motivo de baja, pero si no hay medidas compensatorias esto va a menoscabar la oferta de empleo para las mujeres. Es lo que se ha hecho con la baja por maternidad: si se ha hecho una baja por paternidad igual para que el hombre no tenga una ventaja competitiva, ¿por qué ahora se introduce una desventaja competitiva para la mujer?
Yo de momento, no he entrado a discutir si la ley me parece justa o no.
Si quieres lo hago ahora. Me parece muy necesaria.
Ahora por enésima y última vez (cc #60) voy a explicar mi razonamiento inicial.
Sin diagnóstico ni marcadores moleculares de dolor, toda interpretación del padecimiento se basará en los aspavientos de la paciente y en la subjetividad del/la médico. A igual dolor, una paciente tendrá que ir a currar y otra más "quejica" tendrá la baja.
Pero veo que el debate, como dicen más arriba, se ha simplificado en un si incondicional o un no incondicional, sin intentar rascar más.
Sí, que te den hasta 5 días al mes en base a esta particularidad es un privilegio. No he dicho que sea algo necesario o no, adecuado o no, correcto o no, que se tenga que tramitar de esta manera o de otra, simplemente que es un privilegio. ¿Lo entiendes o te lo explico con dibujos? espero que no sea necesario porque dibujar se me da muy mal.
Y aunque yo no tenga la regla, no tienes absolutamente ni puta idea de mi vida, ni de si me ha afectado en mayor o menor medida las reglas de las mujeres que "me rodean". Que me falta empatía, dice... como no he tenido que ir al hospital con ninguna mujer en esas situaciones... en fin, qué paciencia.
A día de hoy, dices que te sientes con los indicadores de cualquiera de esas enfermedades y te dan la baja.
Pues yo el problema no veo en que las trabajadoras tengan otro derecho más; el riesgo lo veo en la discriminación. y eso, no es culpa de que haya una nueva ley que les dé mas derechos, sino de la mala praxis de unas empresas determinadas.
Otra cosa es que no nos veamos capaces de enfrentarnos a esas empresas con mala praxis y ante esa tesitura, no queramos esa nueva protección al trabajador.
En ciertos casos la gente se aprovecha muchísimo de esto, pero por otro lado te ayuda a no forzarte a trabajar si por ejemplo tienes dolor de espalda, que a la larga podría producir una baja más larga y por tanto menos productividad.
En términos globales, me atrevería a decir que los beneficios globales compensan de sobra los casos de "listos" (no creo que haya menos que en España) que se aprovechan de esto
#8 la depresión te la.diagnostica un profesional.
1. El privilegio sería estar de baja, no el motivo por el que se coge.
2. En realidad estar de baja no es estar de vacaciones o pasándolo bien.
3. Que exista una opción de baja no significa "que te la cojas/pidas" sin más. Algo tendrá que decir la mutua y el médico que las firma.