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Los españoles somos más improductivos que nunca y el problema no es de los empleados
El progreso nunca ha venido de pretender que los humanos trabajemos como robots. Para tener un debate serio no debemos engañarnos sobre cómo funciona la productividad.
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- salarios bajos
- empresas pequeñas
- horarios absurdos
- jefes inútiles que se llevan las medallas
- salarios bajos
- empresas pequeñas
- horarios absurdos
- jefes inútiles que se llevan las medallas
La falta de iniciatuva, el ir a "fichar", el "no me cambio de empresa que pierdo la antigüedad", eso no...
Si eso es así en las empresas de alto valor añadido, qué no será en los muchísimos curros de mierda de la hostelería.
¿Por qué en España crece la productividad cuando la economía se hunde y no cuando se expande?
www.eleconomista.es/economia/noticias/10165728/10/19/Por-que-en-Espana
Resumen, mercado laboral de mierda:
- Mucha creación de empleo en sectores poco productivos (hostelería, etc...)
- Mucho trabajo temporal
Es decir, en España sale más barato contratar a alguien que invertir en tecnologías que los sustituyan o minimizen el número de personas para realizar un trabajo X, por mucho que algunos se llenen la boca que si los costes laborales esto o lo otro.
Cuánta razón tiene este buen hombre. No tenéis nadie ni idea de lo que significa "productividad".
En efecto, hay dinámicas que son culpa de los jefes. Como bien cita el autor, la burocratización o las reuniones interminables, o estar colgado al teléfono horas hablando del sexo de los ángeles son cuestiones que se pueden resolver y que tiene que haber responsables que digan NO.
Si tú sabes de programación, otro de finanzas y yo de dinámica de fluidos vamos a centrarnos en lo nuestro y a reunirnos solo para lo que sea imprescindible. No vamos a juntar a todo el departamento en plan catarsis a que cada uno suelte una perorata que los demás no entienden.
Pues si, desmotiva a cualquiera
El tema no es la estructura empresarial o gerarquica, que es muy mejorable, pero no mucho peor que en otros países europeos.
De hecho estoy hasta el gorro de trabajar con alemanes, ingleses, franceses, italianos, griegos, etc y te puedo garantizar que en general somos de los que mejor funcionamos a nivel TIC/ingeniería.
Básicamente no se cuida de las personas que son quienes marcan la diferencia en cualquier empresa.
PS: Esto claro, para empresas transformadoras, en empresas de servicio más de lo mismo. Para qué voy a formar, si luego se me van. Prefiero pagar cacahuetes y que haga lo mínimo. Pan para hoy, hambre para mañana.
Alimentación tiene aparentemente una productividad pésima pero son máquinas de generar ingresos esquivando impuestos.
Eso trajo muchísimos problemas, sobre todo una oligarquía parasitaria del BOE, y una dualidad muy fuerte del mercado laboral. Los oligarcas del BOE se aseguran sus privilegios eliminando la competencia, y a cambio, los empleados que vivían a 2 o 3 transferencias del banco de España tenían una vida asegurada.
Pero la Unión Europea destrozó todo eso, porque tuvimos que competir, y nuestro estado no está preparado para eso. No tenemos una legislación ni unas instituciones preparadas para desarrollar y explotar una industria competitiva, como lo tiene el norte de Europa (ellos si tuvieron revolución industrial).
Así que el poco capital que generamos, se escapa a las inversiones más productivas fuera del país. Esta década, el SP500 ha generado un rendimiento espectacular, por no hablar de Bitcoin, Tesla, Apple, Amazon, etc. Mientras el IBEX35 tiene el mismo nivel que hace 17 años, que ya es complicado.
Sin inversión, no tienes industria. Es muy complicado desarrollar un entorno donde sea competitivo fabricar con beneficios. Hay tropecientos problemas, costes ocultos, problemas financieros, logísticos, educativos, regulatorios...
Así que, el capital no tiene incentivo en invertir, con lo que nos quedamos con lo menos productivo, donde el gran capital no entra. AirBnB está en el Sillicon Valley, y nosotros nos quedamos con los costes, que es gestionar el día a día del apartamento turístico. Booking y google cobran por la publicidad, mientras que nosotros nos quedamos con los costes de gestionar el restaurante, que es lo menos productivo.
No creo que sea sencillo de solucionar. Deng Xiaoping tuvo que hacer muchísimos cambios en la estructura del estado, antes de poder desarrollar China. Nosotros creo que tendríamos que cambiar muchísimas instituciones de la constitución, para poder desarrollar un plan industrial realista. Y eso es poco probable que ocurra. Lo más probable es lo que ya ocurre, que España se vuelva una provincia parasitaria de Europa, a cambio de una pérdida cada vez más profunda de soberanía.
Como dice el artículo, reducir la productividad al esfuerzo es un error.
A su vez, el perfil del autónomo español es de baja formación,un tercio de los autónomos tienen estudios básicos.
Si le das una vuelta verás que con alguien poco preparado al timón y con escasez de recursos ,difícilmente se mejorarán los ratios de productividad.
A no ser que por productividad entiendas exprimir al trabajador haciendo que trabaje de sol a sol,con sueldos tercermundistas, y con medios más propios de los tiempos de los romanos.
Del resto estoy al 100% de acuerdo
Como ves soy más productivo que tú, hago lo mismo con menos palabras, so vago!
#FreeAssange
Y después está lo que tú dices, al jefe inútil se le paga un Potosí, y a los empleados que están sacando adelante la empresa contra viento y marea, poco más del SMI y encima se les racanea y se les trata como si fueran idiotas.
¿Por qué vemos a veces empresas que venden como rosquillas irse al garete? Pues porque la gestión es desastrosa.
#FreeAssange
Autocrítica jamás, que es incómodo.
#FreeAssange
el empresario solo sirve para llevarse las culpas cuando las cosas funcionan mal. Cuando funcionan bien es éxito del currito, y el empresario sobra en ese caso.
Y así seguimos, y así nos va.
Los trabajadores son vagos y no rinden, claaaro porque la culpa siempre es de otro, del empresario no por supuesto.
Se dejó atrás la dictadura, pero ciertas prácticas nunca se han llegado a abandonar, una de ellas sigue siendo la del mando intermedio mandón e inútil.
Y se sigue pivotando al rededor de lo que tú dices de pretender tirar con lo mínimo pero mantener los beneficios altos sacrificando a los buenos trabajadores y manteniendo gente mal pagada y desmotivada.
Pero lo hago yo por voluntad propia. Nadie me obliga como trabajador a comportame así. La única olbigación que tengo es la de tener un trabajo bajo pena de miseria. Podría decidir ser completamente diligente por una bolsa de cacahuetes pero no lo hago. De hecho me dan bastante asco los que lo hacen y los suelo utilizar de diana con las cacas.
Lo que es imposible seguir con la manía del soniquete "anticapitalista" (imaginándose a un tío Gilito inútil e irreal, residual, minoritario) producto de la envidia o la incapacidad, del simplismo inconsciente, y pretender a la vez prosperar.
La respuesta a todas estas preguntas es la misma: porque una o varias multinacionales han hecho lobby para evitar una legislación favorable a los ciudadanos.
No lo digo yo, lo dicen los datos... Hay que dejar de pensar a corta distancia. Solo en Bruselas hay más de 500 lobbys registrados, y eso son solo los registrados ya que en realidad hay más.
Lo que voy a decir a continuación es una experiencia personal: He trabajado en empresas donde me trataban muy bien (de todos los tamaños) y en empresas donde me trataban muy mal (también de todos los tamaños). No es el tamaño, es la competencia de la gente y la gestión de recursos lo que hace la diferencia. Y sobre todo que no haya demasiado ego por ahí.
#FreeAssange
Menos mal que en artículo ya dice que medimos mal la producción.
Y poner a Japón como ejemplo de productividad... Esos mismos que pueden dormirse en el trabajo, y que importa echar más horas y acudir a las reuniones que el propio trabajo en si. Pues anda que no hay "salary man" que lo único que hacen es presencialismo. Y darle mucha sake al jefe o servirle las cervezas de después del tajo, que eso tb es trabajo, pq no irse con el jefe después del curro puessss como que no eres buen empleado.
En fin... Ya un poco cansado de estos artículos.
Estos discursos sesgados solo mostrando una cara de la moneda para persuadir de algo siempre son sospechosos, y así podría seguir hasta mañana.
Lee bien antes de decir cosas que no he dicho.
Edito: De hecho si te hubieras leído bien mi comentario verías que al final, hablo bien de todo tipo de empresas en función de su tamaño y digo que el problema está en otro lado.
#FreeAssange
Preguntas sin respuesta que incitan al lector a responder "Por que las grandes empresas existen. Sin las grandes empresas todos estos problemas estarían resueltos".
Ah, que no has querido inducir esta respuesta en tus lectores? Hombre, que no tenemos 5 años.
Te pongo un ejemplo:
Si un político quita el tren (Madrid-Cuenca) porque una empresa multinacional de autobuses lo ha untado (pongamos que es Arriva). Arriva compra la licitación de los buses Madrid-Cuenca, gracias al mismo político. Arriva no es más productiva que Autobuses Ciudad Real (empresa pequeña), simplemente ha untado al político de turno para conseguir la licitación y ha conseguido más pasta con ello con menos esfuerzo y quitando un servicio público (Renfe).
¿Entiendes ahora?
#FreeAssange
Desde luego que si no entiendes esto, tienes una mentalidad de 5 años, no me cabe duda.
#FreeAssange
#FreeAssange
Pero, claro, no ocurre en todas ni mucho menos.
Saludos
Conozco a unos pocos universitarios que prefirieron hacer oposiciones para se administrativos o celadores que buscar oportunidades en otro lugar.
No entiendo esto. Registrar los teléfonos en redes sociales?
¿por qué te crees que tenemos tan pocos trenes?
Comparados con quien? maldita.es/malditodato/20210630/mas-15500-km-vias-tren-red-ferroviaria
¿por qué te crees que tenemos los precios de la electricidad que tenemos?
Falta de inversión en infraestructuras.
¿por qué te crees que tenemos una leche de vaca de tan mala calidad y al mismo tiempo tan cara?
Ni idea, apenas consumo leche.
¿por qué te crees que los trabajadores del campo reciben tan poco por la comida que producen a pesar de que los precios de los productos en los supermercados son desorbitados?
Los productores están subvencionados desde Europa para producir, para no dejar de depender de lo producido dentro de Europa. Aún así, tienen que competir con los grandes productores que hay en el mundo, y eso es competir contra Goliath. Los que hay en Europa son células de David, como mucho. Son muy pequeños y la única solución es evolucionar a empresas más grandes, cooperativas más grandes si quieres. Si no lo hacen, llegará un día en el que esos grandes productores ultra tecnificados con máquinas gigantescas y poquísimo personal acabarán comprando estas pequeñas explotaciones nacionales. Creo que esto explica lo anterior.
¿por qué te crees que no hubo una regulación más informativa sobre el azúcar utilizado en la comida?
Ni idea.
Por regla general es más fácil echar horas cuando manolo te trata como a un hijo y tiene tu número de mv y el de tu casa, así cómo más difícil que a manolo le salgas las cuentas para ofrecerte un salario competitivo, que ser un número en una multinacional.
Trabajar para Manolo también tiene sus ventajas sin duda, pero al final del día tienes que evaluar que te compensa más.
Personalmente hace siete años me despedí de "Manolo" con tristeza, un abrazo y los mejores deseos y en un plazo de 3 años duplique mi salario, deje de echar horas extra y disfrute de la tranquilidad de ser un número anónimo en el organigrama.
A veces aún quedo con los compañeros de una de las empresas de "manolo" (en la startup que trabaje yo, se fue todo a la mierda y quebró, "manolo" recoloco a todos en otra empresa para no despedir a nadie) y me cuentan lo estresante que es su vida y que temen que cualquier día de estos a "manolo" le de un algo por sobrecarga laboral.
Ojo, que he tenido también muy buenas experiencias con empresas grandes.
Soy consciente de que existe lo que tú dices, pero también de que existe lo que yo digo. La diferencia que siempre me ha llamado la atención en el trato, cuidado y sueldo es la gestión, no el tamaño de la empresa, sino la gente que trabajaba allí (altas competencias y bajo ego) y la gestión económica que había. Es decir la gestión del personal y los recursos.
Tu jefe de la multinacional no se llama Manolo, es el sr. Martínez, que el día que les digan los de arriba que tú les cuestas demasiado caro o que van a deslocalizar la oficina y llevarla a un sitio más barato te dará una patada en el trasero sin pensárselo ni dos veces, aunque tú trabajo haya salvado a la empresa de la debacle, simplemente porque tienes unos años, pueden encontrar alguien similar con menor sueldo y además, tienen que aumentar beneficios un mínimo del 30%. Ya ha habido dos años con solo el 20% y se han dado cuenta de que quitando a los trabajadores "mayores" se ahorran una pasta en sueldos y prebendas.
No te ha pasado, a mí sí. Y es más común de lo que crees.
#FreeAssange
La patria de las multinacionales es su cartera. Les importa un pimiento los ciudadanos.
Me sorprende que haya que explicar esto en 2022.
#FreeAssange
Y de los funcionarios nadie habla.. que son el 25% de la masa laboral española.. algo afectará su productividad.. y creo que son los que más la bajan. ¿También cobran poco y tienen malas condiciones?
Digo yo que un autónomo que depende su sustento de su trabajo, será más productivo que un funcionario que sabe que cobra todos los meses, tiene su plan de pensiones, su jubilación asegurada…
No hay nada reprochable en ello.
#FreeAssange
Las vacunas las hacen pequeños equipos que podrían ser perfectamente empresas pequeñas.
Otra cosa muy diferente es que los estados sólo quieran tratar con grandes farmacéuticas.
Las pequeñas empresas reinvierten sus beneficios en la economía local, las grandes se los llevan al país donde menos impuestos paguen.
Lo de la distribución es otra mentira descomunal.
Las grandes multinacionales de logística contratan a muchas empresas pequeñas y autónomos.
UPS empezó como una pequeña empresa local hace casi 100 años y fue creciendo.
Lo que hacen las grandes empresas es matar a la competencia cambiando la ley a su favor o consiguiendo la exclusividad de clientes a los que no pueden atender por sí mismas y subcontratan a las pequeñas, o sea, que sólo ponen el cazo, reduciendo así la rentabilidad de las pequeñas.
Ese modelo vampírico se puede extrapolar a cualquier actividad.
En la limpieza lo mismo, contratan a señoras por el smi pero las grandes empresas cobran a la administración como si fueran ingenieras.
Lo acojonante es cuando la administración cambia de proveedor, pero la plantilla sigue siendo la misma. ¿Por qué no permitir a esas personas montar su empresa y darles la concesión?