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Linkedin alerta de que los trabajadores dejarán sus empresas en cuanto pase la crisis
LinkedIn cuenta ya casi con 7 millones de usuarios en España y con 350 millones en todo el mundo, con una facturación que roza los 2.000 millones de euros. La directora de esta popular red laboral en España asegura que el fin de la crisis traera una gran movilidad laboral en las empresas.
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ASÍ QUE SUBIDNOS EL SUELDO, Y BASTANTE O ADIOS ADIOS!
Si alguien quiere saber lo que es un "burn-out" que me pregunte.
CC #10
¿Por qué cobras poco salario? Porque ¿para qué te iban a pagar más pudiendo pagarte menos? La prueba de que salarios de miseria son aceptables es que ahí estás.
¿Te pagan por gratitud o como obra social? No, te pagan porque realizas un trabajo que genera un beneficio.
¿Cuál es tu deber para vivir mejor y proveer a tu familia? Ganar más y disponer de más tiempo y tranquilidad.
La crisis ha facilitado a las empresas congelar o empeorar tus condiciones laborales. Es tu deber hacer lo que esté en tu mano para mejorarlas.
¿Por qué vas a estar mal pudiendo estar bien? ¿ignorancia? ¿pereza? ¿cobardía?
Incluso en la crisis tienes que hacer valer tu nivel de imprescindibilidad: si crees que el perjuicio de pirarte es mayor para la empresa que subirte el sueldo ¿por qué no has pedido ya un aumento? si crees que puedes encontrar otro trabajo mejor ¿por qué no lo estás buscando?
No es algo que tenga que advertir LinkedIn, es algo que todo el mundo sabe, aunque los que menos lo conocen y aprovechan somos los curris, que creemos que gran parte de lo que ocurre viene marcado por un designio divino ajeno a nuestras voluntades.
ASÍ QUE SUBIDNOS EL SUELDO, Y BASTANTE O ADIOS ADIOS!
¿Todos?
Por otra parte la única forma de que suban los sueldos de forma global es que sea difícil para una empresa encontrar un trabajador, y que ésta tenga que quitárselo a otra empresa ofreciendo mejores condiciones, mejor sueldo, etc. Con un paro elevadísimo el trabajador SE VENDE a cualquier precio, pero si hubiere recuperación el trabajador no se vendería a cualquier precio, estaría en condiciones de exigir y de elegir, lo cual es bueno para todos.
...
Meneo por haber usado el sistema internacional de medida en campos de fútbol.
Yo puedo hablar del tema desde los 2 lados de la barrera. Por una parte soy asalariado de 2 empresas, una privada y otra publica (enseñanza universitaria) y por otra soy socio de una empresa tecnológica que montamos hace ya 5 años. En mis trabajos como asalariado, el recuerdo de mi última subida se pierde en la noche de los tiempos. Como "empresario" tengo que decir que por lo menos hemos creado 8 puestos de trabajo, todos menos 1 de titulados superiores, 2 de ellos con experiencia previa y el resto recién licenciados. Creo que no está mal en plena crisis. Ninguno de ellos cobra menos de 1200 euros limpios (de tocar ) al mes. Y nuestra máxima prioridad, después de la supervivencia de la empresa, es subir considerablemente los sueldos de lo empleados, porque reconocemos que son una MIERDA para un titulado superior, independiente de cómo esté el mercado. A todo esto decir que, a fecha de hoy, todo lo que nos hemos llevado los socios es la comida anual después de la junta de accionistas y la cesta de Navidad (que también se han llevado los empleados). Y si, nos da pánico que se nos vaya la gente que hemos formado y es clave en la empresa, casi todos.
Valga esto como visión del asunto desde los 2 lados.
Vaya chapa.
Un hacendado saludo.
Ya podéis decir: ¿crisis? no no, ah yo voto al ppsoe! ya no hay crisis, usted es un empresario perroflauta!
En mi caso, mucho más me tendrían que pagar para irme de donde estoy:
- Cerca de casa y fácil acceso.
- Sueldo que considero justo y que en los últimos cuatro años me han incrementado constantemente.
- Poquísimas horas extra al año, y cuando las hago las pagan.
- Muy poca presión (posiblemente debido a que nuestros clientes son la adminitración y no empresas privadas).
- Buenísimo ambiente laboral. En cuatro años he visto cero malos rollos.
A no ser que todo lo demás falle, el dinero no lo es todo.
La subida de sueldo debe hacerla la empresa sin pedirlo tú. Y sí, aunque parezca increíble esto lo he visto en España desde 2005 hasta 2009 en varias empresas en las que estuve.
A partir de entonces… no.
En mi caso, valoro el sueldo, pero he rechazado ofertas economicas mejores que he rechazado, el por qué? simple aparte del sueldo hay que valorar otras cosas aparte de lo que comentaba #50:
- buen ambiente de trabajo
- flexibilidad horaria
- promocion
- teletrabajo
- incentivos
- formación
- capacidad de crecer y evolucionar en tu trabajo
Como todo, de qué cuantía hablamos, por 1000€ o 2000€ más al año no cambio lo que tengo, si estoy a gusto, si estoy a disgusto, puede que me fuera hasta por el mismo dinero.
Y yo actualmente no estoy dispuesto a ser la puta esclavizada de nadie.
Que tus jefes sean gente razonable en lugar de empresaurios explotadores lo veo más importante que unos euros más al mes. Obviamente del buen rollo no se come, pero valoro más no tener stress o tener tiempo para mí, que poder pegarme caprichos caros.
Más datos sobre el acuerdo entre Google y Apple para regular el salario de sus empleados (eng)
www.meneame.net/story/mas-datos-sobre-acuerdo-entre-google-apple-regul
64.613 ingenieros de Silicon Valley demandan a Google, Apple, Intel y Adobe [ENG]
www.meneame.net/story/64-613-ingenieros-silicon-valley-demandan-google
Captain obvious!
Podría seguir así un buen rato pata darle después un ZAS a esta jefa de LINKENDIN que por lo que deja claro no tiene ni idea.
Las empresas tienen ya todo tan atado y tan barato con lo de la crisis que se les llena la boca diciendo que hay muchos fuera esperando ocupar tu sitio.
Por otro lado, no hay más que mirar lo que se pide para optar a un trabajo y que se ofrece luego.
Esto nos lo han impuesto y ha sido para quedarse.
Es ajeno al trabajador que la subcontratacion haya acabado con todos los derechos laborales y tengamos que ser trabajadores de segunda, haciendo el mismo trabajo que la empresa "cliente" y cobrando 4 y 5 veces menos.
Es ajeno a nosotros que se despida a los que cobran más de 2000 euros o 3000 y se recontrate para hacer lo mismo a gente que o cobra 700-800 o se queda en la puta calle.
Asi que no digas tantas bobadas,la gente no se queda en el puesto mal pagado porque si, en nuestras manos los trabajadores hoy apenas tenemos nada que hacer por mejorar, y en gran aprte tambien gracias a los hijos de puta de ugt y coco
Reducir la calidad del trabajo al salario es una imprudencia que nos puede hacer mucho daño si nos damos cuenta tarde.
Si una empresa se dedica a contratar a becarios y tener una política de aumentos de salario 0, ésta misma empresa se merece que sus trabajadores formados se larguen al mejor postor.
El libre mercado no sólo existe para la empresa, para contratar al trabajador mas barato y explotarlo, sino que los trabajadores pueden romper el contrato cuando quieran y largarse a trabajar al mejor postor.
No lo veremos nosotros, eso está claro.
Su jefe empezó a decirle que literalmente "en la calle hace mucho frio" y cosas así.
Hay que cambiar de empresa cada x tiempo, es lo sano, cuando te pierden es cuando se acuerdan de ti, y es como se consiguen mejoras salariales.
+100000000000 Exactamente, ni más ni menos.
¿se merece el empresario que le hagas un favor?
¿a costa de tu propia familia?
El beneficio superior del empresario respecto del trabajador es porque el empresario asumia los riesgos y el trabajador no. Ahora los empresarios han conseguido transferir los riesgos a los trabajadores, la forma de que los trabajadores devuelvan los riesgos al empresario es que se vayan por 1 €.
¡que le den por donde amarga...!
Si tenéis una buena política de personal, los empleados no se os irán así como así, la oferta tendrá que ser realmente ventajosa, no como las empresas en que putean al personal, que se les pueden ir por 4 € mal contados, por aquello de mas vale bueno por conocer que malo conocido (mi versión de "de perdidos al río").