“El equipo de big data de la empresa ha analizado tu actividad en Jira, Confluence, Gmail, chats, documentos, paneles y te etiquetó como empleado poco comprometido e improductivo. En otras palabras, no siempre estabas presente en el lugar de trabajo cuando lo hacías de forma remota”.
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Lo de decir "las haces porque quieres" no cuela.
Igual que el empresario lo tiene casi imposible en un juicio para demostrar que el trabajador merece un despido procedente por bajo rendimiento (casi todos los juicios los gana el trabajador), en una inspección que detecte horas de más el empresario no puede ser multado por exigirlas si no hay pruebas. Si no todo el mundo que quisiera cobrar más se pondría a hacer horas de más al gusto y luego reclamarlas mediante denuncia.
Dicho lo cual, a mi también me parecería bien que la empresa vigilara y recordara a los trabajadores que NO deben hacer horas de más.
Para el tema de ticketa de soporte da para abrir una enciclopedia de lo que no hace bien la gente.
A lo que iba es que sigue siendo subjetivo, no es algo que una "IA" pueda decidir si alguien es productivo o no porque por la base que va a medir es la subjetividad del interesado que hace el modelo
1. Si detecta algún fallo en el software sea vulnerabilidad, lentitud, mal diseño, etc.. debe documentarlo primero. Comunicar eso al superior inmediato usando estrictamente los canales oficiales de la empresa.
2. Si esa falla puede corregirse porque hace parte de sus tareas y responsabilidades, procede al arreglo exclusivamente en tiempo laboral.
3. Si no hace parte de sus tareas y responsabilidades, deberá esperar el comunicado de respuesta por escrito del jefe inmediato. No hacer absolutamente nada mientras tanto.
4. Si recibe respuesta afirmativa para corrección, se deberá generar un plan acordado y aprobado para el arreglo del fallo. Plan + acuerdos + aprobaciones + arreglos todo exclusivamente en tiempo laboral de la empresa.
Si lo que quiere el joven es progresar, NUNCA debe actuar como el de la caricatura: NO se debe regalar tiempo para que un software propiedad exclusiva de una empresa esté "mejor". Si quiere el joven progresar, debe por su propia cuenta hacer un software completamente distinto, publicarlo en GitHub y que le reconozcan a nivel mundial por un producto propio.
'y menos se rinde' <-- ¿respecto a qué? Todavía estoy por encontrar alguna medida objetiva del 'rendimiento' que pueda comparar a dos trabajadores.
Que sí, que sobre el papel aquí todos nos dejamos la piel, nunca timamos tiempo, etc.
Empezó en el sprint 1, saltó al 2, saltó al 3, saltó al 3 (es que el 3 lo abrieron y lo cerraron en falso), saltó al 4, saltó al 3 de nuevo, luego al 5, luego al 6 y me parece que luego en el Burndown Chart (una gráfica que siempre tiene que ir bajando) se habían cambiado tantas veces las estimaciones y se habían metido tantas tareas a lo loco que habían logrado dibujar un perro
Obviamente es una herramienta maravillosa, si sabes qué coño estás haciendo (con la herramienta y así en general)
Así que no me vengas con que tu médico echa horas extra, porque seguro que no es así, y si las echa, estate seguro que se las pagan.
El funcionariado en España, da asco, un chiringuito descomunal para compra de votos de sanguijuelas improductivas.
De 2 buenos tienes 8 sanguijuelas.
Si un jefe de Proyecto requiere de ese tipo de herramientas de control es que algo está haciendo mal, yo las veo más como herramientas de control corporativo, como las herramientas para la gestión comercial, que se venden como apoyo y acaban siempre siendo de control. En todo caso la alienación capitalista es una mierda, menos mal que tuve opción de poder salir de ahí.
#14 En la última empresa en la que estuve como jefe de proyecto RRHH me dijeron que tenía que decir a mi equipo de desarrollo, que estaba en Albacete, que tenían que recuperar las horas gastadas por la comida de empresa que se hacía en Madrid, le dije que se lo dijera él, bueno ella, que era una chica.
Edito: dicho esto, esto no va de gente que cambia una hora o dos a la semana por otras en otro horario, sino de gente que factura 8 horas y trabaja 5 sistematicamente.
Reconozco que tenía analistas que me ayudaban mucho, pero se puede saber el trabajo de cada uno, a mi particularmente que cumplan objetivos en 5 o en 8 me es indiferente, el presentismo es lo peor
No mucho tiempo después tres personas nos fuimos hartos del politiqueo. No había manera de proponer ideas y mejoras sin pasar por el "orden del día", y antes podíamos hacerlo sin problema. Y al final aunque siguiésemos "el protocolo" nunca se nos hacía caso.
Esto no es un tema de capitalismo, es de cazurrez. Un capitalista listo era Ford, que vio que si bajar la jornada y subir los salarios al final le beneficiaba, lo hacía sin dudarlo. Poner estas herramientas, que como bien dices son de control, al final hacen que el personal se esfuerce sólo por lo que da puntos a ojos del sistema, aunque a largo plazo sea insostenible. Los buenos (o incómodos) empiezan a irse o a comerse despidos, y al final la empresa cae en la esclerosis. Alguna hasta acaba cerrando.