Esta mujer fue engañada por una empresa. Al aceptar el trabajo no había opciones en remoto. Contó su historia en Reddit y otra gente dice haber sufrido lo mismo con otras empresas. Hoy tenemos la historia de trabajadores que se unieron a una empresa asumiendo que trabajarían de forma remota. Tras pasar el proceso y aceptar el puesto, la empresa les dijo que "no era una opción". Abandonaron el trabajo tras enterarse del engaño y contaron su historia en Reddit.
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etiquetas: empleo , donde se teletrabajaba , obligatorio ir oficina , reddit 
Salvo que sea una agencia de recursos humanos externa la que hace la trampa buscando candidatos y cobrando comisión por los contratos.
Raro raro en cualquier caso, pues no gana nadie.
Salvo que sea una agencia de recursos humanos externa la que hace la trampa buscando candidatos y cobrando comisión por los contratos.
Raro raro en cualquier caso, pues no gana nadie.
¿Dónde dices que a pasado eso?
¿Mi solución? Pedir que me manden el acuerdo de teletrabajo junto con la oferta. Luego buscar la cláusula donde dice "se podrá revocar unilateralmente por la empresa cuando esta quiera" y solicitar que la quiten. Y si no la quitan, pues no aceptar el trabajo.
Se fue sin avisar.
A mi siempre me han dicho a las claras que tipo de contrato me iban a hacer, y si por lo que fuera no se correspondía, se lo decía y ya está, no es normal que te intenten colar un tipo de contrato diferente de esa forma.
Se ve que a los empresarios y mandos intermedios el teletrabajo es como una espina metida en la uña, les duele y se la quieren quitar de encima cuanto antes, ordenando y mintiendo lo que haga falta si es preciso, quieren verlo como las mascarillas, como algo del pasado.
estafa y chantaje. buena manera de empezar en un curro
Ahorro de costes de beneficios de empleado, por ejemplo no pagar seguro médico o plan de pensiones al que se acaba de incorporar, tenerle con un periodo de prueba larguísimo, poner el caramelo del paso a plantilla y luego ir alargandolo... Ahora se sigue haciendo pero con contrato indefinido en la ETT.
Tengo una amigo que está así subcontratado en una ingeniería y todo eso de estar por agencia se lo informaron ya después del proceso de selección y ya había dado el preaviso en la empresa anterior (en la que estaba exactamente igual)
www.reddit.com/r/antiwork/comments/rzrio0/job_was_described_as_work_fr
Entiendo que es verano y hay poca chicha y por eso habrán usado esto pero no sé, queda raro
Si dan largas o se niegan, a buscar otra cosa.
ni se presentaron a la conciliacion y casualmente el mismo dia me llamaron al orden para volver al trabajo sabiendo que estaba de baja.
no creo en las casualidades.
Ahora estoy otra vez cotizando estando de baja en la empresa, la denuncia sigue su curso con el juicio para el 2024.
Cuando le dieron tanto hype a lo de la "gran renuncia" olía a chamusquina...
Cambié de empresa justo antes de la Pandemia después de haber estado durante muchos años en una de Londres donde el sitio de trabajo en el contrato ponía que era "la oficina" pero al final del día el Jefe de Ingeniería nos dejaba telecurrar desde casa prácticamente a diario.
Cuando cambié de trabajo en 2020 exigí que se me pusiera en el contrato "Work location: remote" y así lo hicieron. Yo apalabré con mi empleador que, de buena fe, iría a grandes reuniones de planificación cuatrimestral, eventos de empresa (cena de verano, cena de Navidad) y punto. Para todo lo demás, que no contasen conmigo en el día a día en la oficina porque me cuesta primero mucho dinero el ir y segundo mucho tiempo de mi día a día. No pusieron ninguna pega.
Mi empresa fue luego comprada por cierta multinacional y me enviaron un nuevo contrato donde esa misma cláusula la habían cambiado y ahora decía "Work location: hybrid, remote/office". Antes de firmar una puta mierda le pedí amablemente al CTO directamente y sin intermediarios que mi contrato de antes no decía eso y que hacían el favor de cambiármelo a "Work location: remote". No te voy a vacilar: se me puso el ojete prieto, para qué engañarnos. Pero el buen señor dijo que "disculpas por este error y ahora mismo haré que te envíen el nuevo contrato", tras lo cual recibí un contrato actualizado que decía "Work location: full-remote". Y así es como trabajo.
Corolario: muchas veces pides algo y lo tienes al minuto. Y lo tienes que pedir siempre, todo lo que puedas.
Es como esos trabajos de comercial a puerta fría que no son a puerta fría o cualquier otra historia. Porque si dicen las cosas de cara no acepta ni Dios. Pero si mienten pues la gente probara, y de todos los que prueban algún "desesperado" siempre pica.
Porque aun a día de hoy, lo creas o no muchas compañías aun juegan con el "mientras hacen la prueba pues eso que me llevo y si vale (tragan) pues los contrato". Mientras prueban los primeros días tienen empleados casi gratis o gratis, y como las inspecciones sorpresa e instantáneas son nulas o casi nulas...
Hace un par de meses sin ir más lejos mi sobrina la llamaron de una entrevista de tantas, para un comercio (uno de esos chinos grandes que parece un mini Carrefour) y les dijeron a las chicas que esa misma tarde ya empezaban y que estarían unos días viendo "a ver si valían". Por descontado, ni alta ni contrato ni nada, tu vienes curras y si vales te contrato. Y mi sobrina dijo "ahi os quedáis, no voy a trabajar gratis"
Y por acabar la anécdota hace un mes o así la llamaron de aldí, le hicieron la entrevista, le dijeron las condiciones, le dieron el si, le hicieron el contrato, la tuvieron unos días en una oficina dando un curso sobre el funcionamiento de las tiendas, y luego a la tienda a currar normalmente. Y la mar de contenta que está.
Quiero decir, que no te resulte tan raro, básicamente muchas empresas siguen intentando tener trabajadores gratis a base de pruebas y otras practicas poco éticas (por no decir completamente ilegales) los captan con mentiras y siempre hay alguno bastante desesperado como para tragar
Cuando le dije a la recruiter que no estaba interesado en seguir en el proceso y las razones entre otras era que me habían dicho remoto al 100% y que el dueño no decía eso, me decía que no podía ser eso que estaba todo firmado como que era 100% remoto y charlamos sobre que si el dueño decía que eso se iba a acabar a los empleados no les quedaba otra que pasar por El aro
Lo de que las empresas contratan a la gente por ETT 3 meses para probarlos y luego los hagan fijos se sigue haciendo (lo hacen en la empresa donde cura mi mujer) y son 3 meses mínimo porque si le contratan antes tienen que pagar una penalización a la ETT. Evidentemente también los cogen para picos de producción
Y el contrato con "la consultora" es indefinido en según qué perfiles.
blanco=papel
negro=tinta
Despedirte por estar de baja si que no pueden, y ahora tendrán que justificar ese absurdo movimiento.
Solo pueden hacerlo por causas objetivas o disciplinarias.
Conmigo se inventaron un cese de actividad ( cuando no ha sido asi), cambiaron la sede de lugar, una triquiñuela que hacen muchas SL.
Yo soy partidario de que las empresas puedan despedirte cuando les salga de los........ pero a pagar y punto.
Yo despedí el año pasado a una señora, que un Viernes me pidió la baja voluntaria por que estaba cansada del curro, mande captura de Whassap, mail a la empresa etc... por las horas toco hacerlo el Lunes.
El Lunes me presento una baja medica de 365 días... por suerte, la baja voluntaria se presento a las 9:07 minutos y la baja se la dieron a las 10:34.
Mucho geta por el mundo con el tema de las bajas (y no hablo de ti ni generalizo), pero es la ostia.
No se dan cuenta del talento que pierden sólo por eso…
El presentismo. Si no te ven no trabajas (eso creen) + alguno que quiere tener a sus esclavos a la vista.
El dinero invertido en sedes. Si no se usan, pierden valor.
Una empresa que conozco, por contrato un día a la semana, pero...
No puede ser lunes, ni viernes, ni en puente, ni pegado a un festivo, o vacaciones... Y después si te lo coges muy frecuentemente, a la calle.
¿No sabes que vais a desaparecer como los malogrados Cuñagrams?
le interesa recrearse la vista viendo las piernas de la trabajadora y fantaseando como adolescente.
Yo tuve unos meses que hice un montón y llegado a un punto ya sabía lo que contestar y como contestar.
Me ofrecieron tres trabajos el mismo día.
Entrevistar a gente si es una perdida de tiempo.
Yo no tengo días libres ilimitados ni puedo irme tres tardes la misma semana del trabajo para nada
Las hacía a la hora de comer o los que podían a partir de las 6.
Porque si dejas tu empleo porque te han prometido X y luego te tienes que ir en periodo de prueba o no entras, te quedas sin paro e igual no puedes volver a la empresa anterior.
Es algo diferente, pero hace unos dias aparecio esta noticia en portada: www.meneame.net/story/tribunal-supremo-considera-enganar-ofertas-falsa
Lo más triste es que eso no lo veía en mis colegas de la empresa matriz, en la UE. Era cosa de la filial de aquí.