Albert Rivera ha reclamado al bufete de abogados Martínez-Echevarría, para el que trabajaba desde marzo de 2020, que le abone su sueldo hasta 2025, como parte de la negociación que tanto él como José Manuel Villegas mantienen con el despacho para resolver su salida. La cantidad que pide el expresidente de Ciudadanos ronda los 500 días por año trabajado, que contrastan con el modelo que proponía su formación cuando él la dirigía: un contrato único de 20 días por despido procedente y de 33 si estaba injustificado.
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etiquetas: albert rivera , indemnización , 500 días por año
Es decir que estaba obteniendo mejores condiciones con su negociación individual que con la negociación colectiva.
Si por el fuese, ya sabéis lo que os toca, peores condiciones en los curritos para que las empresas ahorren dinero en sus despidos y así pagar los contratos blindados de sus amiguitos.
por si acaso
Tremendo desgraciado, para vosotros despido libre, para él 500 días, joder y había quién votaba a este capullo.
Además el despido no deja de ser una oportunidad para buscarse otra rama laboral o reciclarse con cursillos del INEM o que haga una FP
Además creo que hacían falta camareros, temporeros en el campo, choferes de camión…
Podemos seguir así toda la tarde
La derecha es para los ricos, no para los currantes. Y tú le votaste, so tontaco.
#18 Deberían implantar las mierdas de este tipo a sus votantes. Igual que a los catalanes partidarios del déficit fiscal deberían descontarles servicios públicos.
Sensacionalista.
Liberal pero no tanto.
Por cierto, ya es libre. Como se puede ver, se pueden poner más días. Solo que el estado pone un mínimo, no 0, como les gustaría a los liberales. Y no me digas que no es así, porque es una puta mentira.
El tema es lo que diga la ley si no hay acuerdo alguno entre las partes.
Este además de esto, proponía un contrato único para todos. Igual que el que tiene él. Igual.
Lo que es bastante justo y te ahorra que un cargo intermedio de mierda recién ascendido se pula media plantilla por el color de su piel o pelo. (O lo que tiene entre las piernas)
Puede seguir haciéndolo, pero sonará una campanita más arriba para que los adultos vean en que se gastan sus empleados el dinero de la empresa.
Tú puedes pedir unas cláusulas de rescisión de contrato al firmar con tu empresa. Si esta acepta (y son mejores que las del convenio), quedan firmadas..... Igual que los futbolistas.
Que siendo justos, un par de años tocándose los cojones sin dar palo al agua como riverita, debería valer para que sea disciplinario.
Anda que se corta el gachó.
500 días por año... y los jueves, globos.
Por ese motivo, la indemnización por despido, vestigio de las leyes falangistas, se redujo en la reforma del 2012 y no se han atrevido a tocarla en la nueva, porque saben las nefastas consecuencias, como les recuerda la unión europea en sus directrices.
Hay varios tipos de despidos, pero realmente solo se usan dos.
Por causas objetivas(que es igual al despido colectivo) y disciplinario.
Las causas objetivas son 20 días, el disciplinario el "lo que me quede de pagarte" es decir 0.
Si vas a juicio y SOLO si vas a juicio un juez puede decir si ese despido es procedente (y se queda en 20 o en 0) improcedente (las causas del despido expuestas no están en la lista de causas legales o son mentira y pasa a 33) o nulo (te has clavado una ilegalidad del carajo y ahora pagas tramitación y reincorporas al despedido)
Muchas empresas pagan 33 días porque saben que te despiden porque les sale de los huevos y el juicio lo tienen perdido, pero es por ahorrarse pasos.
La empresa no deciden si procede o no el despido lo hace un juez de lo laboral.
Muchos de aquí mezclais conceptos sin daros un cuenta.
Un saludo.
Liberal pero no
tantotonto.Arreglao!
Liberal pero comunishta
Si es mercantil tendría cierta lógica lo que pide.
En caso contrario... con un par bien gordo! Ya me imagino a un currito diciéndole al jefe: "Oye, que como no me promocionas como me prometiste, me piro y me debes las nóminas hasta donde yo diga"
Los CEO de las empresas (y otros directivos) piden condiciones bastantes duras para los trabjadores de las empresas en las que trabajan, pero ellos formalizan contratos de alta dirección (que están más allá del Estatuto de los Trabajadores) con indemnizaciones bastante por encima de lo habitual para trabajadores digamos "normales"
www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1985-17006
civicabogados.com/altos-directivos/
alimentando el tren de vida del jefe
Por ese motivo la mayoría de los jefes son autónomos y tienen un yate.
¿que es un hideputa por pedir para sí lo que le quita a otros? Por supuesto, ¿pero que es legal? Pues sí...y yo conozco muchos casos como este, CEOS que tratan (o quieren tratar) como esclavos a los trabajadores, pero luego sus condiciones económicas son la repera.
Y encima, te lo aseguro, están plenamente convencidos que actúan correctamente porque se piensan que su trabajo es más valioso (muchas veces lo es, pero no en tal desproporción) y útil que le del currito a píe de fábrica.
A una empresa no le puede convenir que todos los trabajadores, por ejemplo, tengan una indemnización de 45 días (son miles), ¿pero que yo la tenga de 500 ? ¡hombre, vamos a ver! Que esta empresa se mantiene porque yo la dirijo y además cada vez gana más dinero gracias a mi portentosa gestiuón (que es lo que piensan el 99% de los altos directivos) A ver si me vas a tratar como a un currito cualquiera.
Por qué no le exigís cobrar el SMI???
Ahora, él como político considera que tanto la economía como el mercado laboral, con más empleo y sueldos más altos, funcionarían mucho mejor con un despido más barato.
Tan difícil es de entender??? Os
jodeque tenga mejores condiciones que vosotros???De nuevo, la envidia socialista (y el igualar.. por lo bajo, siempre)
Ahora un juez tendrá que determinar quién miente y aplicar lo que dice la ley al respecto.
Nada que ver con despidos o indemizaciones por despido ni las chorradas virales que están llegando a portada.
La realidad explicada para niños.
Lo de las dos semanas cambiar esta muy bien y es muy bonito y posible en ciertas burbujas sectoriales. En los curros de toda la vida eso es simplemente igual a malvivir y acabar creando poblados de caravanas como en ese país al otro lado del atlántico en el que todos pensamos cuando se habla de estos temas
Si tan bueno es para la economía y la empresa que se aplique el cuento.
El motivo puede ser que al cerrar unas empresas, en vez de reducir su plantilla, el resto reciben los clientes de las que han cerrado, por lo que aumenta su negocio y no tienen por qué despedir, con lo que el resultado es el mismo: se despide a los que se tienen que despedir porque son innecesarios y el resto del empleo sigue. Dicho de otro modo: si en vez de que todas las empresas reduzcan su plantilla a la mitad cierran la mitad de las empresas y el resto se quedan como estaban el resultado para el empleo es el mismo, sólo cambia el número de empresas en funcionamiento, con la ventaja de que sólo quedan en funcionamiento las empresas más competitivas, selección natural pura y dura.
Será un hipócrita y un hideputa, pero como cualquiera de esa ideología, no más que sus votantes, que quieren para ellos lo que niegan para los demás porque, en su universo, ellos están un escalón por encima de la evolución social.
Y de verdad, que es que tengo mucha tarea
Es como decir a la Yoli que tiene que ganar 1000 euros porque lo ha negociado esta mañana
Vivo en ese país al otro lado del atlántico que menciona y no es para ciertas burbujas sectoriales, es para todo tipo de empleo. Aquí en los centros comerciales te encuentras en todas las tiendas y restaurantes carteles de "estamos contratando", cosa no que no había visto en mi vida en España. En las tiendas de ropa te encuentras trabajando a chavales de 16 años para sacarse un dinerillo. Mi mujer se puso a buscar trabajo un lunes y el viernes había hecho 3 entrevistas, tenía 3 ofertas y estaba negociando al alza sus condiciones. Esos son los beneficios de tener el pleno empleo. Bajo estas condiciones, su madre podría haber abandonado a su jefe y haber trabajado en otro sitio. Con un 15% de paro, condenas a esas personas a seguir aguantando los atropellos de sus jefes porque no hay otra cosa.
A él como si le pagan 2 M€€€ por hacer el indio, mejor para él
Ellos sabrán por qué lo han hecho
Por eso la noticia es errónea, no pide indemnización por despido.
Pide impagos, daños morales y nosecuantas cosas más que no me he molestado en entender. Parece que pide la luna esperando rascar lo máximo.
Anécdotas de "contratamos gente" aquí en España en las grandes ciudades y en las zonas turísticas te puedo contar yo también a montones, que me tocaron mis años de buscarme las castañas. Yo lo que veo es que aquí en general la gente tiene su "colchón" para sobrevivir mientras que allí el vivir en campamentos igual que problemas de inseguridad y drogadicción estan mucho más a la orden del día que aquí en España. Son dos modelos yo tengo claro que me quedo con Europa aunque en ocasiones se tarde un par de meses en encontrar curro
Si defiendes que la indemnización por despido hace a las empresas menos flexibles y las debilita ante posibles cambios es incoherente pactar una indemnización veinticinco veces superior a la que estás pidiendo.
Pero mucho mejor tener un montón de empresas diminutas continuamente al borde del abismo. con necesidad de ofrecer empleos precarios para poder seguir adelante y haciendo competencia desleal al resto. ¡Donde va a parar!
No tiene ningún sentido que ese mínimo sea el mismo para telefónica y para el taller de la esquina, por cierto